Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 11

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |

       Если  работнику  было предоставлено служебное жилое помещение в  связи  с  работой  и он уволен в связи с сокращением численности или  штата  работников,  то  в  соответствии с жилищным законодательством  Республики  Беларусь  такой  работник  может  быть  выселен только с  предоставлением другого жилого помещения.       У   лиц,   уволенных   по   причинам   ликвидации  предприятия,  учреждения,  организации  или  по  сокращению  численности или штата  работников  возникает  вопрос: с какого времени после увольнения они  могут  быть  признаны безработными. Положением о порядке регистрации  безработных   в  Республике  Беларусь,  утвержденным  постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 15 апреля 1993 г. (с учетом  изменений,  внесенных  постановлениями  Совета  Министров Республики  Беларусь  от 16.05.1997 г. № 512; 27.03.1998 г. № 487; 08.04.1999 г.   № 489) предусмотрено, что безработный может  быть  зарегистрирован в  государственной  службе  занятости по месту жительства (прописки) на  следующий   день   после   увольнения,   если  им  представлены  все  необходимые документы, в частности:       паспорт (свидетельство о рождении);        трудовая книжка или документ, ее заменяющий;       диплом  или  другой  документ  об образовании, квалификации, ее  повышении, профессиональной подготовке и переподготовке;       справка   по   форме,   установленной  Министерством  труда,  с  указанием  среднемесячной заработной платы (дохода) за последние два  месяца  работы,  количества оплачиваемых календарных недель работы в  течение  12  месяцев, предшествующих увольнению, на условиях полного  рабочего  дня  (недели)  или  на  условиях  неполного  рабочего  дня  (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем  (неделей);       декларация о доходах.       В    отдельных   случаях   по   требованию   центра   занятости  дополнительно представляются:       уволенным  из  рядов  Вооруженных Сил - военный билет и справка  военкомата  с  указанием  размера  денежного  довольствия по штатной  должности на день увольнения;       высвобожденными   работниками   -  справка  о  профессиональной  подготовке,  переподготовке  или повышении квалификации за последние  два года перед высвобождением;       лицами,  имеющими детей до 14 лет, детей-инвалидов до 16 лет, -  копии соответствующих документов;       получающими    пособия    (за   исключением   пособий   семьям,  воспитывающим  детей)  или компенсации за ущерб, нанесенный здоровью  увечьем  или  иным  повреждением,  связанным  с выполнением трудовых  обязанностей, - документ о размере указанных пособия и компенсации;       освобожденными   из   мест   лишения   свободы  -  справка   об   освобождении;        пострадавшими    от   катастрофы   на   Чернобыльской   АЭС   -  эвакуационное удостоверение;       выпускниками  учебных  заведений  -  справка  о  предоставлении  возможности самостоятельного трудоустройства либо об отказе в приеме  на работу в соответствии с заявкой или договором на подготовку;       получающими    пенсии    по    инвалидности    -   рекомендация  медико-реабилитационных экспертных комиссий и справка о размере этой  пенсии,  а  за  работу  с  особыми условиями труда, за выслугу лет -  справка о размере пенсии;       лицами,   имеющими   ограничения   по   состоянию  здоровья,  -  медицинское заключение.       Если  работник  предполагает,  что  он  уволен незаконно по п.1  ст.42   ТК  РБ  в  связи  с  ликвидацией  организации,  прекращением  деятельности     индивидуального     предпринимателя,    сокращением  численности  или  штата  работников, он  может  обратиться  в  суд в  месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня  выдачи  трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового  договора  либо  со  дня  отказа  в  выдаче  или  получения указанных  документов.       Следует  еще  раз  подчеркнуть,  что  при расторжении трудового  договора  по  инициативе  нанимателя  по  п.1  ст.42 ТК РБ он должен  принять   меры   по   соблюдению  норм  трудового  законодательства,  регулирующего  порядок  высвобождения  работников. В обобщенном виде  эти требования изложены в пп.25-26  постановления Пленума Верховного  Суда  Республики  Беларусь  от  17  июня  1994  г.  (с  последующими  изменениями  и дополнениями) «О некоторых вопросах применения судами  законодательства  при разрешении трудовых споров» и названные пункты  в  завершение   рассмотрения   вопроса   нам  бы  хотелось  привести  полностью.       В  названном  постановлении  Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь даются для судов обязательные предписания, которыми следует  руководствоваться,  и  одновременно,  на  наш  взгляд,  они являются  важными и необходимыми документами для нанимателя.       В   п.25   указанного  постановления  Пленума  Верховного  Суда  Республики  закреплено, что разрешая иски о восстановлении на работе  лиц,  трудовой  договор  с которыми расторгнут в связи с ликвидацией  организации,      прекращения      деятельности      индивидуального  предпринимателя,  сокращения  численности  или штата работников (п.1  ст.42  ТК  РБ),  суды  обязаны  выяснить, прекращена ли деятельность  предприятия,   учреждения,   произведено   ли   в   действительности  сокращение   численности   или   штата   работников,   соблюдены  ли  нанимателем  нормы  трудового законодательства, регулирующие порядок  высвобождения работников.       Поскольку   при   прекращении  трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией  предприятия,  учреждения,  организации  и с сокращением  численности  или  штата работников законом установлен разный уровень  гарантий  для  работников  (необходимость  согласования увольнения с  профсоюзным  органом, преимущественное право на оставление на работе  и  др.),  суды  должны  проверять доводы нанимателя об имевшей место  ликвидации  организации,  прекращении  деятельности  индивидуального  предпринимателя.       В  п.26  рассматриваемого постановления Пленума Верховного Суда  Республики Беларусь обращается внимание, что при рассмотрении дела о  восстановлении   на   работе   лиц,  трудовые  договоры  с  которыми  расторгнуты по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с сокращением численности или  штата   работников,   суд  обязан  проверить,  соблюден  ли  порядок  увольнения по указанному основанию. Для этого необходимо истребовать  доказательства,  свидетельствующие  о том, что работник отказался от  перевода  на  другую  работу,  либо  в  том,  что наниматель не имел  возможности  перевести  работника  с его согласия на другую работу у  того  же  нанимателя,  а  также выяснить, не имеет ли высвобождаемый  работник   преимущественного   права   на   оставление   на  работе,  предусмотренного   ст.45   ТК   РБ   и   другим   законодательством,  предупреждался ли он за два месяца о предстоящем увольнении.       Работник,   уволенный  незаконно,  подлежит  восстановлению  на  прежней  работе.  При  невозможности  восстановления  его на прежней  работе  вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения,  организации    суд   признает   увольнение   незаконным,   обязывает  ликвидационную  комиссию  или  орган, принявший решение о ликвидации  (упразднении)  организации,  а  в надлежащих случаях правопреемника,  выплатить  ему  заработную  плату  за  время  вынужденного  прогула.  Одновременно  суд  признает работника уволенным по п.1 ст.42 ТК РБ в  связи с ликвидацией организации.       По  просьбе работника, увольнение которого признано незаконным,  суд  может  ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу  среднего   заработка  за  время  вынужденного  прогула  и  изменении  формулировки  основания  увольнения  на  увольнение  по собственному  желанию.                                 Образец приказа             увольнения работника по п.1 ст.42 ТК РБ в связи                        с ликвидацией предприятия                       (оформляется на фирменном бланке)                     5 августа 2000 г.             № 207-К          Вопросы кадров.       Уволить с 10 августа 2000 года Иванченко Николая Владимировича,  главного  механика  производственно-технического  управления, по п.1  ст.42  ТК  РБ  в связи с ликвидацией Ивенецкого приборостроительного  предприятия.       Бухгалтерии  выплатить  выходное пособие в размере трехкратного  среднемесячного заработка.       Основание:  приказ  №  94-П  от 1 апреля 2000 года «Об основных  мероприятиях    по    ликвидации   Ивенецкого   приборостроительного  предприятия».     Директор                           Подпись                    Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с ликвидацией предприятия».                               Образец приказа       увольнения работника по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с сокращением                         численности работников                       (оформляется на фирменном бланке)                  10 ноября 2000 г.                  № 115-К          Вопросы кадров.       Уволить  с  20 ноября 2000 года Петренко Александра Антоновича,  шлифовщика  инструментального  цеха,  по  п.1  ст.42 ТК РБ в связи с  сокращением численности работников.       Бухгалтерии  выплатить  выходное пособие в размере трехкратного  среднемесячного заработка.       Основание:    приказ    от   15   августа   2000   г.   №  75-П    «О совершенствовании производственной деятельности инструментального  цеха Борисовского механического завода»; профсоюз уведомлен 1 ноября  2000 г.     Директор                              Подпись                  Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволить  по  п.1 ст.42 ТК РБ в связи с сокращением численности  работников».                               Образец приказа            увольнения работников по п.1 ст.42 ТК РБ в связи                     с сокращением штата работников                      (оформляется на фирменном бланке)                 10 августа 2000 г.                  № 127-К          Вопросы кадров.       Уволить    с   25   августа   2000   года   Николенко   Валерия  Станиславовича,   инженера   экономического   управления  Жодинского  механического  предприятия, по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с сокращением  штата работников.       Бухгалтерии  выплатить  выходное  пособие в размере трекратного  среднемесячного заработка.       Основание:   приказ   №  93-П  «О  совершенствовании  структуры  Жодинского механического предприятия» от 10 апреля 2000 г.; профсоюз  уведомлен 25 июля 2000 г.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  по  п.1  ст.42  ТК  РБ  в  связи  с  сокращением штата  работников».  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |