Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 16

| Первая стр. | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | Последняя стр. |

  которую он переведен с нарушением требований законодательства. Также  не должен считаться прогулом отказ работника приступить к работе, на  которую  он  переведен  по  состоянию здоровья в связи с медицинским  заключением.  Обязательным  условием  перевода  на  другую  работу в  соответствующих случаях требуется согласие работника. Одним из таких  случаев является перевод на другую работу работника, рекомендованную  медицинским заключением.       Не  является  прогулом и отказ работника от перевода на работу,  которая  противопоказана  ему по состоянию здоровья, при наступлении  оснований,   указанных   в  законодательстве,  а  также  на  работу,  связанную  с  хранением материальных ценностей, за недостачу которых  на него может быть возложена полная материальная ответственность.       На  практике не считается прогулом невыход на работу в связи со  сдачей  экзаменов  и  зачетов  в  учебных заведениях без надлежащего  оформления   учебного   отпуска.  Отсутствие  приказа  нанимателя  о  предоставлении  такого  отпуска при фактическом его использовании на  законном основании не может служить поводом к увольнению за прогул.       Если  работник,  находясь  в  командировке, совершил прогул без  уважительных  причин, он не может быть уволен по п.5 ст.42 ТК РБ. За  дни прогула заработная плата, суточные и квартирные выплачиваться не  должны.       Невыход  на работу женщины, имеющей детей в возрасте от трех до  четырнадцати лет (детей - инвалидов - до восемнадцати лет), в  связи   с  отказом   от   выполнения   работы,   связанной   с   постоянными  командировками, не является основанием для ее увольнения за прогул.       Работник,   направленный   нанимателем   на   курсы   повышения  квалификации и пропустивший занятие по неуважительной причине, может  быть подвергнут дисциплинарному взысканию, но не уволен по п.5 ст.42  ТК РБ.       Не   может  быть  уволен  за  прогул  работник,  не  допущенный  нанимателем к выполнению трудовых обязанностей. Если работник не был  допущен  нанимателем  к  работе  в  связи  с  появлением в нетрезвом  состоянии,  состоянии наркотического или токсического опьянения, его  увольнение может быть произведено по п.7 ст.42 ТК РБ, а не за прогул  без уважительных причин.       Увольнение  за  прогул  (в том числе отсутствие на работе более  трех   часов   в  течение  рабочего  дня)  без  уважительных  причин  допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом  меры дисциплинарного или общественного взыскания.       В  соответствии  со  ст.198 ТК РБ увольнение по п.5 ст.42 ТК РБ  является  одним  из  видов  дисциплинарного  взыскания  за нарушение  трудовой  дисциплины.  Поэтому  при решении вопроса об увольнении за  прогул   наниматель   должен   строго  соблюдать  нормы  и  правила,  регламентирующие порядок наложения дисциплинарных взысканий.       Наниматель    имеет    право   вместо   увольнения   работника,  допустившего  прогул,  применить  к  нему  иную меру дисциплинарного  взыскания  (замечание,  выговор)  или  передать  материалы  дела  на  рассмотрение   товарищеского   суда,  общественной  организации  для  применения мер общественного воздействия.       В  соответствии  с ч.4 ст.198  ТК РБ  к работникам, совершившим  дисциплинарный    проступок,    независимо    от    применения   мер  дисциплинарного   взыскания   могут   применяться:  лишение  премий,  изменение  времени  предоставления  трудового отпуска и другие меры.  Виды   и   порядок   применения   этих  мер  определяются  правилами  внутреннего    трудового    распорядка,    коллективным   договором,  соглашением, иными локальными нормативными актами.       Если  работник,  допустивший длительный прогул без уважительной  причины,  не  приступил  к  работе,  то он увольняется с первого дня  прогула.  Днем  увольнения  здесь  считается  следующий рабочий день  после   последнего  дня  работы  до  совершения  прогула.  Например,  работник  не вышел на работу с 1 октября 2000 года и прогулял десять  дней  и  до момента издания приказа к работе не приступил, он должен  быть  уволен  с  1  октября 2000 года. При этом не имеет значения то  обстоятельство,  что  приказ  об  его  увольнении  издан значительно  позже.       В  случае,  если  работник после совершения длительного прогула  приступил  к  работе  и до момента его выхода на работу не был издан  приказ  об  его увольнении, то в данном случае работник уже не может  быть  уволен  с  первого  дня  прогула.  Дата увольнения работника в  данном случае определяется нанимателем.       Увольнение  по  п.5  ст.42  ТК  РБ  должно  быть  произведено с  соблюдением  требований  ст.46  ТК  РБ,  то  есть до издания приказа  наниматель  обязан  уведомить соответствующий профсоюз о предстоящем  увольнении   работника   не  позднее  чем  за  две  недели.  Если  в  коллективном    договоре    предприятия,   учреждения,   организации  предусмотрено,  что  при  увольнении  работника  по  п.5 ст.42 ТК РБ  наниматель  должен  получить  согласие  профсоюза,  то  увольнение в  данном   случае  допускается  только  при  наличии  такого  согласия  несмотря  на  то,  что  за  общее  правило  принято,  что наниматель  уведомляет  соответствующий  профсоюз  за  две  недели до увольнения  работника.       При  установлении,  что в соответствии с коллективным договором  наниматель  обязан  получить согласие соответствующего профсоюза для  увольнения   работника   по   рассматриваемому   основанию,   а   он  руководствовался  ч.1  ст.46  ТК  РБ,  то  есть  уведомил профсоюз о  предстоящем  увольнении  работника  не  позднее  чем  за две недели,  работник  считается незаконно уволенным и подлежит восстановлению на  работе.       При   несоблюдении   установленного   законодательством   срока  уведомления  соответствующего  профсоюза  изменяется дата увольнения  работника  с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по  истечении установленного ТК РБ срока уведомления.       За  период,  на  который  продлен  трудовой  договор  в связи с  изменением даты увольнения, работнику выплачивается заработная плата  применительно  к ст.244 ТК РБ. Названная статья регулирует порядок и  условия оплаты за время вынужденного прогула.       В   случае,  когда  в  соответствии  с  коллективным  договором  работник может быть уволен по п.5 ст.42 ТК РБ только после получения  нанимателем  предварительного согласия соответствующего профсоюзного  органа,  необходимо,  во-первых,  чтобы  согласие на увольнение было  дано правомочным составом профсоюзного органа и в соответствии с его  Уставом,   во-вторых,   дано  ли  согласие  на  увольнение  по  тому  основанию,   которое   было  указано  нанимателем  при  обращении  в  профсоюзный орган.       В  соответствии со ст.181 ТК РБ, нанимателю предоставлено право  сокращения   продолжительности   трудового  отпуска  за  прогул  без  уважительной   причины   на   количество   дней  прогула.  При  этом  продолжительность    трудового   отпуска   не   может  быть   меньше  минимальной - 21 календарного дня.                                 Образец приказа                   увольнения работника по п.5 ст.42 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                      5 августа 2000 г.                  № 61-К          Вопросы кадров.       Мишину  Марию  Дмитриевну,  библиотекаря,  уволить с 10 августа  2000  года   за  прогул  (отсутствие  на  работе  более трех часов в  течение  рабочего дня без уважительных причин). Пункт  5  статьи  42   ТК РБ.       Основание:  докладная записка заведующей библиотекой от 23 июля  2000  г.;  акт от 24 июля 2000 г., подтверждающий отказ Мишиной М.Д.  представить   доказательства,  подтверждающие  наличие  уважительных  причин отсутствия на работе свыше трех часов в течение рабочего дня.  Профсоюз уведомлен 25 июля 2000 года.     Директор                      Подпись                         Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  за  прогул  (отсутствие  на работе более трех часов в  течение    рабочего   дня   без   уважительных   причин).   Пункт  5  статьи 42 ТК РБ».                               Образец приказа                  увольнения работника по п.5 ст.42 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                    1 сентября 2000 г.                  № 31-К          Вопросы кадров.       Сурикову   Анну   Михайловну,  машинистку  машинописного  бюро,  уволить  5  сентября  2000  года  за  прогул  (оставление работы без  предупреждения   нанимателя,   заключившей   трудовой   договор   на  неопределенный срок). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ.       Основание:  докладная записка заведующей машинописным  бюро  от   25   августа   2000  г.   Объяснительная  записка  Суриковой А.М. от   26  августа  2000 г.   В  соответствии  с  коллективным договором на   2000  год  получено  согласие  профсоюзного  комитета на  увольнение   Суриковой А.М. по п.5 ст.42 ТК  РБ за прогул  (оставление работы без    предупреждения    нанимателя,   заключившей   трудовой   договор  на   неопределенный срок).       Согласие дано 1 сентября 2000 г.     Директор                          Подпись                     Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена   за  прогул  (оставление  работы  без  предупреждения  нанимателя,  заключившей  трудовой  договор на неопределенный срок).  Пункт 5 статьи 42 ТК РБ».                              Образец приказа               увольнения работника по п.5 ст.42 ТК РБ                      (оформляется на фирменном бланке)                      1 июля 2000 г.                  № 38-К          Вопросы кадров.       Судник  Ольгу  Федоровну, архивариуса, уволить 5 июля 2000 года  за   прогул   (оставление   работы   до  истечения  месячного  срока  без предупреждения нанимателя). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ.       Основание:   докладная  записка  заведующей  архивом от 20 июня   2000 г.;  объяснительная  записка  Судник О.Ф.  от  21  мая  2000 г.   Профсоюз уведомлен 20 июня 2000 г.     Директор                             Подпись                  Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  за  прогул  (оставление работы до истечения месячного  срока без предупреждения нанимателя). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ».                               Образец приказа                увольнения работника по п.5 ст.42 ТК РБ                      (оформляется на фирменном бланке)                    28 сентября 2000 г.                  № 138-К          Вопросы кадров.       Мишину  Нинель  Николаевну,  кладовщицу цеха готовой продукции,  уволить  с  26  сентября  2000  года за прогул (оставление работы до  истечения срока трудового договора без разрешения нанимателя). Пункт  5 статьи 42 ТК РБ.  

| Первая стр. | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | Последняя стр. |