Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 17

| Первая стр. | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | Последняя стр. |

       Основание:  объяснительная  записка Мишиной Н.Н. от 11 сентября  2000  г.;   докладная  записка  начальника  цеха  готовой  продукции   12 сентября 2000 г. Профсоюз уведомлен 12 сентября 2000 г.     Директор                       Подпись                        Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  за  прогул  (оставление  работы  до  истечения  срока  трудового   договора   без    разрешения    нанимателя).   Пункт   5  статьи  42  ТК РБ».                                Образец приказа                 увольнения работника по п.5 ст.42 ТК РБ                      (оформляется на фирменном бланке)                   25 сентября 2000 г.                   № 43-К          Вопросы кадров.       Сидельникову  Нину  Михайловну,  редактора отдела экономической  литературы,  уволить  с 30 сентября 2000 года за прогул (самовольный  уход  в  очередной отпуск без разрешения нанимателя). Пункт 5 статья  42 ТК РБ.       Основание:   докладная   записка   главного   редактора  отдела  экономической  литературы  от  12  сентября  2000 г.; объяснительная  записка  Сидельниковой  Н.М. от 12 сентября 2000 г. В соответствии с  коллективным  договором  на  2000  г. получено согласие профсоюзного  комитета  на увольнение Сидельниковой Н.М. по п.5 ст.42 ТК РБ прогул  (самовольный  уход  в  очередной  отпуск без разрешения нанимателя).  Согласие дано 25 сентября 2000 г.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  за  прогул  (самовольный  уход в очередной отпуск без  разрешения нанимателя). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ».                                Образец приказа                 увольнения работника по п.5 ст.42 ТК РБ                        (оформляется на фирменном бланке)                    1 ноября 2000 г.                  № 54-К          Вопросы кадров.       Петровского  Вадима  Антоновича,  водителя грузового автомобиля  транспортного   цеха,  уволить  с  6  ноября  2000  года  за  прогул  (самовольное использование дней отгула). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ.       Основание:  докладная  записка начальника транспортного цеха от  20  октября  2000  г.; объяснительная  записка  Петровского В.А.  от   21 октября 2000 г. Профсоюз уведомлен 11 октября 2000 г.     Директор                           Подпись                    Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  за  прогул  (самовольное  использование  дней отгула).  Пункт 5 статьи 42 ТК РБ».                                 Образец приказа                 увольнения работника по п.5 ст.42 ТК РБ                        (оформляется на фирменном бланке)                      20 сентября 2000 г.                  № 58-К          Вопросы кадров.       Корниенко Анну Адамовну, машинистку диктофонной группы, уволить  с  25  сентября  2000  года  за прогул (невыход на работу в выходной  день). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ.       Основание: докладная записка руководителя диктофонной группы от  15  сентября  2000  г.;  объяснительная  записка  Корниенко А.А.  от   16 сентября 2000 г. Профсоюз уведомлен 4 сентября 2000 г.     Директор                        Подпись                       Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена за прогул (невыход на работу в выходной день). Пункт 5  статьи 42 ТК РБ».                                Образец приказа                     увольнения по п.5 ст.42 ТК РБ                      (оформляется на фирменном бланке)                       30 октября 2000 г.                  № 68-К          Вопросы кадров.       Остапенко  Ольгу Владимировну, дежурную бюро пропусков, уволить  с  10  ноября 2000 года за прогул (неявку на работу, на которую была  переведена в соответствии с законодательством). Пункт 5 статьи 42 ТК  РБ.       Основание:  докладная  записка  заведующей  бюро  пропусков  от   10  октября  2000  г.;  объяснительная  записка  Остапенко  О.В.  от   26 октября 2000 г. Профсоюз уведомлен 12 октября 2000 г.     Директор                          Подпись                     Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                      Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена   за   прогул  (неявка  на  работу,  на  которую  была  переведена в соответствии с законодательством).  Пункт  5  статьи 42   ТК РБ».                                 Образец приказа                         увольнения по п.5 ст.42 ТК РБ                          (оформляется на фирменном бланке)                        5 августа 2000 г.                  № 61-К          Вопросы кадров.       Герасимович  Эдуарда Николаевича, водителя грузового автомобиля  транспортного цеха, уволить с 12 августа 2000 года за прогул (неявка  на   работу   при  существовании  обстоятельств,  когда  допускаются  сверхурочные  работы  без  согласия работника).  Пункт  5  статьи 42   ТК РБ.       Основание:  докладная  записка начальника транспортного цеха от  14  июля 2000 г.; объяснительная записка Герасимович Э.Н. от 29 июля  2000 года. Профсоюз уведомлен 15 июля 2000 года.     Директор                      Подпись                         Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен   за   прогул  (неявка  на  работу,  при  существовании  обстоятельств,  когда  допускаются  сверхурочные работы без согласия  работника). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ».                               Образец приказа                     увольнения по п.5 ст.42 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                   10 ноября 2000 г.                  № 68-К          Вопросы кадров.       Пинчук  Зою  Владимировну,  курьера  общего отдела,  уволить  с   14 ноября  2000 года за  прогул (неявка  на  работу  в  связи  с  не   согласием с графиком сменности).       Основание:   докладная  записка  начальника  общего  отдела  от   30 октября 2000 г.; объяснительная записка Пинчук З.В.  от  1 ноября   2000 г. В соответствии с коллективным договором  на 2000 г. получено  согласие  профсоюзного  комитета  на  увольнение  Пинчук З.В. по п.5  ст.42  ТК  РБ  прогул  (неявка  на  работу  в связи с не согласием с  графиком сменности).     Директор                       Подпись                        Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  за  прогул  (неявка на работу в связи с несогласием с  графиком сменности). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ».                                Образец приказа                      увольнения по п.5 ст.42 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                      25 октября 2000 г.                  № 45          Вопросы кадров.       Милащенко      Сергея      Ивановича,      инженера      отдела  материально-технического  обеспечения, уволить с 10 ноября 2000 года  за   прогул  (оставление  работы  до  истечения  срока  обязательной  отработки после обучения). Пункт 5 статьи 42 ТК РБ.       Основание:      докладная     записка     начальника     отдела  материально-технического   обеспечения   от   2   октября  2000  г.;  объяснительная записка Милащенко С.И. от 22 октября 2000 г. Профсоюз  уведомлен 4 октября 2000 г.     Директор                     Подпись                          Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен   за  прогул  (оставление  работы  до  истечения  срока  обязательной отработки после обучения). Пункт 5 ст.42 ТК РБ».          Пунктом  6  ст.42  ТК РБ предусмотрено, что работник может быть  уволен  в  случае  «неявки на работу в течение более четырех месяцев  подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по  беременности  и  родам,  если  законодательством не установлен более  длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании.  За работниками, утратившими трудоспособность в связи с  трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием, место работы  (должность)   сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или  

| Первая стр. | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | Последняя стр. |