Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 18

| Первая стр. | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | Последняя стр. |

  установления инвалидности».       Наниматель  вправе,  но не обязан  уволить работника по данному  основанию,  если он болеет более четырех месяцев подряд и продолжает  болеть   на   момент   увольнения.  Болезнь  работника  должна  быть  непрерывной,  сложение  отдельных ее периодов и установление в сумме  периода  более  четырех  месяцев  не допускается. Например, работник  проболел  3  месяца  20 дней подряд, вышел на работу, а через 5 дней  вновь заболел, наниматель вправе уволить его по п.6 ст.42 ТК РБ лишь  в  том  случае,  если последняя болезнь продолжалась свыше 4 месяцев  подряд;  отсутствие  на  работе  по  первому заболеванию в течение 3  месяцев  20  дней  для  увольнения  по рассматриваемому основанию не  должно  приниматься  во  внимание.  Не  включается в этот срок время  отпуска по беременности и родам.       Из   общего   правила   для   отдельных   категорий  работников  законодательством установлены исключения:       лица, болеющие туберкулезом, могут быть уволены по п.6 ст.42 ТК  РБ, если они болеют более 12 месяцев подряд;       работники,  утратившие  трудоспособность  в  связи  с  трудовым  увечьем или профессиональным заболеванием, не подлежат увольнению по  данному   основанию   независимо  от  длительности  болезни.  Нельзя  увольнять работника в связи с длительной неявкой на работу, если эта  нетрудоспособность    получена    из-за    трудового    увечья   или  профессионального заболевания. Законодательством здесь предусмотрена  дополнительная  гарантия  для  таких больных, сохраняя за ними место  работы   на   весь   срок  до  восстановления  трудоспособности  или  установления инвалидности независимо от того, по чьей вине произошла  трудовая травма;       временные  работники  могут быть уволены в случае болезни более  двух  недель, а сезонные работники - более одного месяца подряд. При  утрате    трудоспособности    вследствие    трудового   увечья   или  профессионального   заболевания  или  заболевания  туберкулезом,  за  временными   и   сезонными   работниками  место  работы  (должность)  сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или  установления  инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.       Увольнение  по  п.6  ст.42  ТК РБ может производиться в крайних  случаях,   когда   болезнь   приняла  слишком  затяжной  характер  и  отсутствие  работника  на  данной  работе  существенно отражается на  интересах  производства.  Поэтому  если  невыход  по  болезни  этого  работника  не  нарушает  нормального  хода  работы  производства, то  практика   идет  по  пути  сохранения  за  ним  места  работы  сверх  установленных законодательством сроков.       Поэтому,  прежде  чем  ставить  вопрос  об увольнении длительно  болеющего   работника,   нанимателю  необходимо  выяснить  у  врачей  возможный  срок  его  выздоровления,  определить, нельзя ли на место  данного   работника   принять   временного   или   распределить  его  обязанности между другими сотрудниками.       По аналогии п.6 ст.42 ТК РБ широко используется на практике для  прекращения  трудового договора с лицами, совершившими преступление,  но   признанными  невменяемыми  и  направленными  на  принудительное  лечение.       При  рассмотрении дел данной категории суды признают незаконным  увольнение   работника   даже  по  истечении  установленного  ТК  РБ  4-месячного  гарантийного  срока,  который приступил после болезни к  выполнению своих трудовых обязанностей.       Для  увольнения  по данному пункту не имеет значения, выдавался  ли  работнику  больничный  листок  по  временной нетрудоспособности;  сколько  времени  он оплачивался и оплачивался ли вообще. Важен лишь  факт  временной нетрудоспособности, продолжавшийся более 4-х месяцев  подряд.  Эта  оговорка имеет определенный смысл, поскольку некоторым  категориям  лиц  больничные  листки  вообще  не  выдаются, а сроки и  порядок их оплаты тоже не для всех работников одинаковы.       Временная  нетрудоспособность  не  может служить основанием для  расторжения  трудового  договора по п.3 ст.42 ТК РБ (обнаружившегося  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе  вследствие  состояния  здоровья,  препятствующих  продолжению данной  работы).       Увольнение  по  данному  основанию  допустимо  только  в период  временной  нетрудоспособности.  После  выздоровления  наниматель  не  может  уволить  работника  по  своей  инициативе,  если даже болезнь  длилась более четырех месяцев подряд.       Основанием  для  увольнения по п.6 ст.42 ТК РБ является болезнь  самого  работника,  но  не  членов  его  семьи,  в том числе и в тех  случаях,  когда работник отсутствует на работе более четырех месяцев  подряд  в связи с уходом за ним на основании справки или больничного  листка, выданной соответствующим медицинским учреждением.       При  увольнении  по п.6 ст.42 ТК РБ работник сохраняет право на  получение   пособия   по   временной  нетрудоспособности  вплоть  до  выздоровления или установления инвалидности.       Также  следует  иметь в виду, что увольнение по п.6 ст.42 ТК РБ  должно  быть  произведено  с  соблюдением требований ст.46 ТК РБ, то  есть  до издания приказа наниматель обязан уведомить соответствующий  профсоюз  о  предстоящем  увольнении работника не позднее чем за две  недели.  Если в коллективном договоре организации предусмотрено, что  при  увольнении  работника  по  п.6  ст.42  ТК  РБ наниматель должен  получить   согласие   профсоюза,   то  увольнение  в  данном  случае  допускается  только  при наличии такого согласия несмотря на то, что  за  общее правило принято, что наниматель уведомляет соответствующий  профсоюз за две недели до увольнения работника.       При  установлении,  что в соответствии с коллективным договором  наниматель  обязан  получить согласие соответствующего профсоюза для  увольнения   работника,   по   рассматриваемому   основанию,   а  он  руководствовался  ч.1  ст.46  ТК  РБ,   то  есть уведомил профсоюз о  предстоящем  увольнении  работника  не  позднее  чем  за две недели,  работник  считается незаконно уволенным и подлежит восстановлению на  работе.       При   несоблюдении   установленного   законодательством   срока  уведомления  соответствующего  профсоюза, изменяется дата увольнения  работника  с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по  истечении установленного ТК РБ срока уведомления.       За  период,  на  который  продлен  трудовой  договор  в связи с  изменением даты увольнения, работнику выплачивается заработная плата  применительно  к ст.244 ТК РБ. Названная статья регулирует порядок и  условия оплаты за время вынужденного прогула.       В   случае,  когда  в  соответствии  с  коллективным  договором  работник может быть уволен по п.6 ст.42 ТК РБ только после получения  нанимателем  предварительного согласия соответствующего профсоюзного  органа, необходимо, во-первых,  чтобы  согласие  на  увольнение было   дано правомочным составом профсоюзного органа и в соответствии с его  уставом,   во-вторых,   дано  ли  согласие  на  увольнение  по  тому  основанию,   которое   было  указано  нанимателем  при  обращении  в  профсоюзный орган.                               Образец приказа        увольнения по инициативе нанимателя по п.6 ст.42 ТК РБ        «неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд       вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по     беременности и родам, если законодательством не установлен более   длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном     заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с       трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы        (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или                        установления инвалидности»                       (оформляется на фирменном бланке)                  5 сентября 2000 г.                  № 43-К          Вопросы кадров.       Кахановского Юрия Евгеньевича, фрезеровщика слесарно-ремонтного  цеха,  уволить с 18 сентября 2000 года в связи с неявкой на работу в  течение   более   четырех   месяцев   подряд   вследствие  временной  нетрудоспособности (п.6 ст.42 ТК РБ).       Основание:  докладная  записка  начальника  цеха;  бюллетень  о  временной нетрудоспособности. Профсоюз уведомлен 19 августа 2000 г.     Директор                        Подпись                        Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  в  связи  с  неявкой на работу в течение более четырех  месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п.6 ст.42 ТК  РБ)».          Пункт  7  ст.42  ТК  РБ,  предусматривает расторжение трудового  договора   по  инициативе  нанимателя  за  «появление  на  работе  в  состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а  также  распития  спиртных  напитков,  употребления наркотических или  токсических средств на рабочем месте и в рабочее время».       Пункт  7  ст.42 ТК РБ предусматривает, что работник отвечает за  появление на работе в состоянии опьянения. Энциклопедический словарь  медицинских   терминов   следующим   образом   определяет  состояние  опьянения.    Под    ним   понимается   «совокупность   психических,  вегетативных и неврологических расстройств, возникающих в результате  острого  отравления  нейротропными  веществами  и  характеризующихся  сменой психического возбуждения торможением с явлениями нарастающего  оглушения сознания».       Предусмотрено   три    состояния   опьянения:   1)   нетрезвое;    2) наркотическое; 3) токсическое.       Нетрезвое   состояние   возникает  при  употреблении  напитков,  содержащих этиловый спирт.       Состояние  наркотического  опьянения  вызывается  употреблением  наркотиков (морфия, кокаина, гашиша и др.).       Состояние    токсического    опьянения    является   следствием  злоупотребления  снотворными  средствами, транквилизаторами, а также  летучими веществами (пятновыводителями, бензином, ацетоном, толуолом  и др.).       Для  того, чтобы наниматель имел право уволить работника по п.7  ст.42  ТК  РБ  необходимо,  во-первых,  чтобы  работник  пребывал  в  нетрезвом   состоянии,  состоянии  наркотического  или  токсического  опьянения  в  рабочее  время;  во-вторых,  на  месте работы (рабочее  место,  на  территории  предприятия или объекта, где он по поручению  нанимателя должен выполнять трудовые обязанности).       Пункт  7 ст.42 ТК РБ не применяется, когда работник находился в  состоянии  опьянения  на  месте работы, но не в рабочее время либо в  рабочее время, но не на месте работы. Для правильного применения п.7  ст.42  ТК  РБ  необходимо  знать  какое  содержание  вкладывается  в  понятия: «место работы», «рабочее место».       Место  работы  -  это  расположенная  в  определенной местности  организация.   По   существующему   административно-территориальному  делению   местом   нахождения  (расположения)  юридического  лица  в  соответствии  со  ст.50  Гражданского  кодекса  Республики  Беларусь  считается  населенный  пункт,  в  котором  расположен  его постоянно  действующий   орган.   Местонахождение   юридического   лица  должно  указываться в положении (уставе) о нем.       Место  работы  охватывает  не  всю  территорию соответствующего  населенного  пункта,  а  только  ее часть, на которой осуществляется  деятельность предприятия, учреждения, организации.       Рабочее   место   -   это   часть   места  работы  (структурное  подразделение,   конкретный   механизм,   агрегат)   при  выполнении  работником    работы    в   пределах   определенной   специальности,  квалификации или должности.       Место  работы состоит из определенного количества рабочих мест.  Находясь   в   нетрезвом  состоянии,  состоянии  наркотического  или  токсического опьянения работник может отсутствовать на своем рабочем  месте,  а  присутствовать  на  месте работы, к примеру, находиться в  другом  цехе и т.д. При этом необходимо учитывать, что увольнение по  рассматриваемому основанию может последовать и тогда, когда работник  в   рабочее   время   находился  в  нетрезвом  состоянии,  состоянии  наркотического или токсического опьянения не на своем рабочем месте,  но  на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта,  где  по  поручению  нанимателя  должен  был  выполнять  определенную  работу.       Для  увольнения работника по п.7 ст.42 ТК РБ не имеет значения,  

| Первая стр. | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | Последняя стр. |