Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 19

  отстранялся  ли от работы работник в связи с нахождением в нетрезвом  состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.       Для   работника,  рабочий  день  которого  ненормирован,  время  нахождения  на  работе  сверх  установленной общей продолжительности  является   рабочим.  Поэтому  в  случае  пребывания  в  этот  период  работника   в  нетрезвом  состоянии,  состоянии  наркотического  или  токсического  опьянения    работник   может   быть   уволен  по  п.7  ст.42 ТК РБ.       Нетрезвое    состояние   работника   либо   наркотическое   или  токсическое  опьянение  могут  быть  подтверждены  как  медицинскими  заключениями,  так и другими видами доказательств. При невозможности  получения  такого  заключения, например, в связи с отказом работника  подвергнуться  обследованию, доказательствами  могут  служить  любые  сведения  о  фактах,  входящих  в  предмет доказывания, полученные в  результате    использования    в   установленном   законом   средств  доказывания.   Как   установлено   в  ст.178  ГПК  РБ,  к  средствам  доказывания   относятся   объяснения   сторон  и  других  юридически  заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные  и  вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие  носители  информации,  если  с  их помощью можно получить сведения о  фактах,  имеющих  значение  для правильного разрешения дела. Следует  заметить,  что  доказательства,  полученные  с нарушением закона, не  имеют юридической силы.       Факт  появления в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического  или токсического опьянения должен быть подтвержден в тот же день.       Расторжение трудового договора по п.7 ст.42 ТК РБ допускается и  за  однократное появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии  наркотического  или  токсического  опьянения,  то есть независимо от  того,  применялись ли в прошлом к работнику меры дисциплинарного или  общественного взыскания.       Не  имеет  значения  время появления в состоянии опьянения  - в  начале, середине или в конце рабочего дня.       Если  работник уволен по п.7 ст.42 ТК РБ за появление на работе  в  нетрезвом  состоянии,  состоянии  наркотического или токсического  опьянения,   то   у   него   прерывается   трудовой  стаж  со  всеми  последствиями,  предусмотренными  законодательством.  Например: стаж  для   получения   пособия   по   временной   нетрудоспособности  (за  исключением  трудового  увечья  или  профессионального  заболевания)  исчисляется  с  момента  поступления  на  работу после увольнения по  указанному основанию.       Увольнение  по  п.7  ст.42  ТК  РБ  может  последовать  лишь  с  соблюдением   общих   правил   о  порядке  наложения  дисциплинарных  взысканий,  поскольку  в  соответствии со ст.198 ТК РБ увольнение по  рассматриваемому основанию считается мерой дисциплинарного взыскания  за нарушение трудовой дисциплины.       Также  следует  иметь в виду, что увольнение по п.7 ст.42 ТК РБ  должно  быть произведено  с  соблюдением  требований ст.46 ТК РБ, то   есть до издания  приказа наниматель должен уведомить соответствующий  профсоюз  о  предстоящем  увольнении работника не позднее чем за две  недели.  Если в коллективном договоре организации предусмотрено, что  при  увольнении  работника  по  п.7  ст.42  ТК  РБ наниматель должен  получить   согласие   профсоюза,   то  увольнение  в  данном  случае  допускается  только при наличии такого согласия, несмотря на то, что  за  общее правило принято, что наниматель уведомляет соответствующий  профсоюз за две недели об увольнении работника.       При  установлении,  что в соответствии с коллективным договором  наниматель  обязан  был получить согласие соответствующего профсоюза  для   увольнения  работника  по  рассматриваемому  основанию,  а  он  руководствовался  ч.1  ст.46  ТК  РБ,  то  есть  уведомил профсоюз о  предстоящем  увольнении  работника  не  позднее  чем  за две недели,  работник  считается незаконно уволенным и подлежит восстановлению на  работе.       При   несоблюдении   установленного   законодательством   срока  уведомления  соответствующего  профсоюза  изменяется дата увольнения  работника  с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по  истечении установленного ТК РБ уведомления.       За  период,  на  который  продлен  трудовой  договор  в связи с  изменением  даты увольнения, работнику взыскивается заработная плата  применительно  к ст.244 ТК РБ. Названная статья регулирует порядок и  условия оплаты за время вынужденного прогула.       Если  в  соответствии  с  коллективным договором работник может  быть  уволен  по  п.7 ст.42 ТК РБ только после получения нанимателем  предварительного    согласия    профсоюзного   органа,   необходимо,  во-первых,  чтобы  согласие  на  увольнение  было  дано  правомочным  составом  профсоюзного  органа  и  в  соответствии  с  его  уставом,  во-вторых, дано ли согласие на увольнение по тому основанию, которое  было указано нанимателем при обращении в профсоюзный орган.                              Образец приказа    увольнения работника по инициативе нанимателя по п.7 ст.42 ТК РБ                за появление на работе в нетрезвом состоянии                       (оформляется на фирменном бланке)                  10 сентября 2000 г.                  № 47-К          Вопросы кадров.       Карпенко  Ивана  Антоновича,  светокапировальщика  электроцеха,  уволить  18  сентября  2000  года за появление на работе в нетрезвом  состоянии (п.7 ст.42 ТК РБ).       Основание:  заключение  врача-нарколога  от  25 августа 2000 г.  Профсоюз извещен 22 августа 2000 г.     Директор                      Подпись                         Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  за  появление на работе в нетрезвом состоянии (пункт 7  статьи 42 ТК РБ)».                                Образец приказа    Увольнения работника по инициативе нанимателя по п.7 ст.42 ТК РБ         за появление на работе в состоянии наркотического опьянения                       (оформляется на фирменном бланке)                      9 сентября 2000 г.                  № 36-К          Вопросы кадров.       Ничипоровича  Алексея  Александровича,  водителя  транспортного  цеха,  уволить  20  сентября  2000  года  за  появление  на работе в  состоянии наркотического опьянения (п.7 ст.42 ТК РБ).       Основание:  заключение  врача-нарколога  от  22 августа 2000 г.  Профсоюз извещен 2 августа 2000 г.     Директор                      Подпись                         Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  за  появление  на  работе  в  состоянии наркотического  опьянения (пункт 7 статья 42 ТК РБ)».                               Образец приказа                увольнения работника по инициативе нанимателя                  по п.7 ст.42 ТК РБ за появление на работе                    в состоянии токсического опьянения                      (оформляется на фирменном бланке)                  10 октября 2000 г.                  № 49-К          Вопросы кадров.       Левкова  Николая Ивановича, слесаря ремонтного участка,  уволить  с   21   октября  2000  года  за  появление  на  работе  в  состоянии  токсического опьянения (п.7 ст.42 ТК РБ).       Основание:   акт  от  1  октября  2000  г.   Профсоюз  уведомлен   4 октября 2000 г.     Директор                             Подпись                   Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен   за  появление  на  работе  в  состоянии  токсического  опьянения (пункт 7 статья 42 ТК РБ)».          В  соответствии с п.8 ст.42 ТК РБ наниматель вправе расторгнуть  трудовой  договор  с  работником при «совершении работником по месту  работы  хищения  имущества  нанимателя,  установленного вступившим в  законную   силу   приговором   суда   или  постановлением  органа, в  компетенцию которого входит наложение административного взыскания».       Для  увольнения  по  данному  основанию  необходимо  соблюдение  нанимателем  ряда условий. Во-первых, необходимо, чтобы хищение было  совершено  по  месту  работы.  Если работник похитил имущество не по  месту своей работы, то он не может быть уволен по п.8 ст.42 ТК РБ.       Во-вторых,  местом  работы  работника  признается  место, где в  соответствии с трудовым договором он обязан выполнять возложенные на  него обязанности.       В-третьих,  работник  по  месту работы должен совершить хищение  имущества  нанимателя.  В  случае  хищения  по  месту работы личного  имущества   граждан,   а   также  имущества,  которое  находится  на  территории  нанимателя,  но  ему  не  принадлежит,  не может служить  основанием для увольнения по п.8 ст.42 ТК РБ.       В-четвертых,   факт  хищения  работником  имущества  нанимателя  должен  быть подтвержден вступившим в законную силу приговором суда.  То  есть  факт  хищения  должен быть установлен судом и решение суда  должно  вступить  в  законную  силу. В соответствии со ст.410 ГПК РБ  решение  суда  вступает  в законную силу в десятидневный срок со дня  объявления решения.       Кроме того, факт совершения хищения работником кроме суда может  быть  подтвержден  и  другим  органом, в компетенцию которого входит  наложение  административного  взыскания.  В  соответствии  со ст.194  Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях дела  об административных правонарушениях рассматриваются:       1)  административными  комиссиями  при исполнительных комитетах  районных,   городских,  районных  в  городах,  поселковых,  сельских  Советов депутатов;       2)  исполнительными  комитетами  поселковых,  сельских  Советов  депутатов;       3)  районными  (городскими),  районными в городах комиссиями по  делам несовершеннолетних;       4) районными (городскими) судами (судьями);       5)  органами внутренних дел, органами государственных инспекций  и  другими  органами  (должностными  лицами),  уполномоченными на то  законодательными актами Республики Беларусь.       В-пятых, наниматель должен иметь в виду, что по этому основанию  может  быть  уволен  работник  виновный,  вина  которого установлена  вступившим  в  законную  силу  приговором  суда  либо постановлением  органа,  в  компетенцию  которого входит наложение административного  взыскания.  Наниматель  даже  при  очевидности совершения работником  хищения  имущества,  например,  работник  был задержан руководителем  предприятия,  о чем был составлен акт, не может уволить работника по  п.8 ст.42 ТК РБ.       В-шестых,   по  приговору  суда  или  постановлению  органа,  в  компетенцию  которого  входит наложение административного взыскания,  должно   быть  назначено  наказание,  не  препятствующее  выполнению  работником   возложенных  на  него  обязанностей,  например,  штраф,  исправительные работы по месту работы и др. В ином случае увольнение  должно  производиться по п.5 ст.44 ТК РБ (вступление в законную силу  приговора  суда,  которым работник осужден к наказанию, исключающему  продолжение данной работы).       В-седьмых,   для   увольнения   работника  по  рассматриваемому