Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 2

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |

            (отказ от перевода на работу в другую местность)                     (оформляется на фирменном бланке)                     1 июля 2000 года                  № 54          Вопросы кадров.       Ковалева  Николая  Тимофеевича,  водителя  грузового автомобиля  транспортного  цеха,  уволить  5  июля  2000  года в связи с отказом  работника  от  перевода  на  работу  в  другую  местность  вместе  с  нанимателем (п.5 ст.35 ТК РБ).       Основание:  заявление  Ковалева Н.Т. об отказе  от  перевода от   1 июля 2000 года.       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка в соответствии с ч.2 ст.48 ТК РБ.     Директор                        Подпись                       Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  в  связи  с  отказом  от  перевода  на работу в другую  местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 ТК РБ)».                              Образец приказа        увольнения по п.5 ст.35 ТК РБ по причине отказа от продолжения            работы в связи с изменением существенных условий труда                     (оформляется на фирменном бланке)                     1 июля 2000 г.                  № 58          Вопросы кадров.       Багушевича  Ивана  Николаевича,  кочегара  пластмассового цеха,  уволить  7  июля 2000 года по причине отказа от продолжения работы в  связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК РБ).       Основание:  приказ  №  47 от 30 июня 2000 г. о переводе цеха на  трехсменный  режим  работы.  Предупрежден  об изменении существенных  условий труда за два месяца.       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка в соответствии с ч.2 ст.48 ТК РБ.     Директор                  Подпись                    Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  вследствие  отказа  от  продолжения  работы  в связи с  изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК РБ)».            4.3. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации            организации и смене собственника имущества (Ст.36)          Законодательством  о  труде  (ст.36 ТК РБ) установлено, что при  передаче  организации  из  подчинения  одного  органа  в  подчинение  другого, действие трудового договора не прекращается.       В случае смены собственника имущества и реорганизации (слиянии,  присоединении,  разделении,  выделении, преобразовании) организации,  трудовые  отношения с согласия работника могут продолжаться. Если же  работник  отказался от продолжения работы, то трудовой договор может  быть прекращен по основаниям п.5 ст.35 ТК РБ.       В  целях защиты прав работников  законодательством установлено,  что   при   смене   собственника  имущества  организации  сокращение  численности   или   штата   работников   допускается   только  после  государственной регистрации перехода права собственности.               4.4. Прекращение трудового договора по соглашению                                сторон (Ст.37)          В  ТК  РБ  (ст.37)  в  вопросе  прекращения  трудового договора  установлено,  что  если  трудовой договор заключен на неопределенный  срок  (п.1  ст.17  ТК  РБ)  или  же срочный трудовой договор, то они  могут  быть  в любое время прекращены по соглашению сторон трудового  договора.       Пункт 1 ст.35 ТК РБ предусматривает, что трудовой договор может  быть расторгнут по соглашению сторон.       Соглашение  сторон может служить основанием для прекращения как  срочного  трудового договора, так и трудового договора, заключенного  на   неопределенный   срок.   При   согласии   прекратить   трудовое  правоотношение  договор  расторгается  в  любой  срок  по  обоюдному  согласию.       Если  стороны  согласились  расторгнуть трудовой договор по п.1  ст.35 ТК РБ, то аннулирование такой договоренности может иметь место  также  при  взаимном  согласии.  Вследствие этого работник не вправе  требовать  восстановления  на  работе  через  органы по рассмотрению  трудовых  споров,  если  наниматель издал приказ об увольнении его с  соблюдением требований п.1 ст.35 ТК РБ.       Соглашение  сторон  об увольнении по п.1 ст.35 ТК РБ может быть  достигнуто  как  в устной, так и в письменной форме. Издание приказа  об   увольнении   по   рассматриваемому  основанию  лишь  закрепляет  достигнутую   договоренность   сторон.   Его   содержание  не  может  противоречить  договоренности  сторон.  К примеру, стороны трудового  договора  достигли  соглашения о его прекращении с 1 июля 2000 года.  Работник  написал  заявление  с просьбой уволить его с работы 1 июля  2000  года  по  п.1  ст.35  ТК  РБ, а руководитель предприятия путем  наложения на заявлении резолюции выразил свое согласие на увольнение  работника  по  этому  основанию. В последующем, аннулирование такого  соглашения  или  изменение  даты  увольнения в одностороннем порядке  (работником или нанимателем) не допускается.       Прекращение  трудового договора по соглашению сторон отличается  от  прекращения  договора  по  инициативе  работника и по инициативе  нанимателя  тем,  что  здесь  необходимо  совместное  волеизъявление  сторон,  направленное  на  окончание  действия  длящегося  трудового  отношения.       При  прекращении  трудового  договора  по  п.1  ст.35  ТК РБ не  требуется  соблюдение  норм,  закрепленных  в ст.40 ТК РБ, например,  предупреждение  о  предстоящем увольнении и т.д. Соглашение сторон -  самостоятельное  основание  прекращения  трудового  договора, оно не  тождественно собственному желанию работника, как одному из оснований  прекращения  трудового  договора. Для определения области применения  соглашения   сторон   как   самостоятельного  основания  прекращения  трудового  договора  необходимо обязательное разграничение п.1 ст.35  ТК РБ и ч.4  ст.40 ТК РБ. В части 4 ст.40 ТК РБ закреплено, что «при  наличии  обстоятельств,  исключающих  или  значительно  затрудняющих  продолжение   работы   (состояние   здоровья,   пенсионный  возраст,  радиоактивное  загрязнение  территории  и  другие случаи), а также в  случаях    нарушения    нанимателем    законодательства   о   труде,  коллективного  договора,  соглашения, трудового договора, наниматель  обязан  расторгнуть  трудовой  договор в срок, указанный в заявлении  работника».       Приведенное  законодательное  положение  свидетельствует о том,  что  договоренность  между работником и нанимателем, то есть к сфере  соглашения   сторон,  относится  лишь  вопрос  о  сроке  расторжения  трудового   договора.   Сама  же  инициатива  расторжения  трудового  договора  в  данном  случае  исходит  только  от  самого работника и  выражается  в  форме подачи им заявления с просьбой об увольнении по  собственному желанию. В данном случае прекращение трудового договора  оформляется как увольнение по инициативе работника, а не прекращение  трудового договора по соглашению сторон.       В  отличие  от  увольнения  по  собственному желанию инициатива  прекращения  трудового  договора по соглашению сторон может исходить  как  от  нанимателя,  так  и  от  работника.  В  случае  расторжения  трудового договора по инициативе работника такая инициатива в точном  соответствии  с  законодательством  должна  исходить только от него.  Если  инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон  исходит  от  работника,  то  в  данном  случае не должно применяться  требование   ст.40   ТК  РБ  о  предупреждении  об  этом  нанимателя  письменным заявлением за один месяц. Порядок достижения соглашения в  рассмотренном случае законодательством не регулируется.       Прекращение  трудового  договора по соглашению сторон в отличие  от  увольнения  по  собственному  желанию  работника  является более  льготным  основанием.  Например, работник,  уволенный  по соглашению  сторон не может быть лишен вознаграждения по итогам года.       Законодательство  предусматривает,  что  трудовые  договоры,  в  соответствии со ст.17 ТК РБ, заключаются на:       1) неопределенный срок;       2)  определенный  срок  не  более  пяти  лет  (срочный трудовой  договор);       3) время выполнения определенной работы;       4)   время   выполнения  обязанностей  временно  отсутствующего  работника,  за  которым  в  соответствии  с  ТК РБ сохраняется место  работы;       5) время выполнения сезонных работ.        Законодательство  направлено  на  то,  чтобы  трудовые договоры  заключались главным образом на неопределенный срок.       Срочный  трудовой  договор характеризуется следующими основными  чертами:       а)  договоренность  между  работником  и нанимателем о работе в  течение  определенного  промежутка   времени  (например,  с  1  июля   2000 года по 1 декабря 2000 г.);       б)  условие  о  срочности  трудового  договора,  фиксируемое  в  приказе (распоряжении) о приеме на работу;       в)  отсутствие у работника в течение всего срока договора права  на увольнение по собственному желанию;       г)  наличие  специальных  норм о досрочном расторжении срочного  трудового  договора  по  требованию работника, имеющего уважительные  причины (ст.41 ТК РБ) и о преобразовании срочного трудового договора  в бессрочный (ст.39 ТК РБ);       д)  возможность  как  со  стороны  работника,  так и со стороны  нанимателя  прекратить  трудовой  договор  по  п.2  ст.35  ТК РБ без  каких-либо обоснований.       Разновидностью  срочного  трудового  договора является трудовой  договор  на  время  выполнения определенной работы. Различие состоит  лишь  в  том,  что окончание работы определяется не какой-либо точно  установленной   датой,   а   фактом  завершения  выполнения  работы,  подтверждаемым актом сдачи-приемки ее результатов.       При  заключении срочного трудового договора работник, в отличие  от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, лишается  права  на  его  расторжение  без уважительных причин по собственному  желанию.   Однако   законодатель  предоставляет  сторонам  трудового  договора  возможность  расторгнуть  трудовой договор, заключенный на  определенный  срок  и на время выполнения определенной работы по п.1  ст.35 ТК РБ.       При   прекращении   трудового  договора  по  соглашению  сторон  непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца со дня  увольнения с работы.                                Образец приказа           увольнения при прекращении трудового договора с работником               по п.1 ст.35 ТК РБ (по соглашению сторон)                      (оформляется на фирменном бланке)                      1 июля 2000 г.                  № 78          Вопросы кадров.       Ковалевич  Нину Николаевну, инженера отдела метрологии, уволить  с 5 июля 2000 г. по п.1 ст.35 ТК РБ (по соглашению сторон).       Основание: заявление Ковалевич Н.Н. от 29 июня 2000 г.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |