Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 20

| Первая стр. | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | Последняя стр. |

  основанию  не  имеет  значение  в каком размере совершено работником  хищение имущества нанимателя.       Применение    мер    общественного    воздействия,    например,  товарищеским  судом, трудовым коллективом, общественной организацией  не дает основания нанимателю уволить работника по п.8 ст.42 ТК РБ.       Расторжение  трудового договора по инициативе нанимателя по п.8  ст.42  ТК  РБ  является  одной  из  мер  дисциплинарного взыскания в  соответствии  со  ст.198  ТК РБ. Поэтому наниматель должен соблюдать  порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий на работника.       Наниматель  также  должен  иметь  в виду, что увольнение по п.8  ст.42  ТК  РБ должно быть произведено с соблюдением требований ст.46  ТК  РБ,  то  есть  до  издания  приказа  наниматель обязан уведомить  соответствующий  профсоюз  о  предстоящем  увольнении  работника  не  позднее  чем за две недели. Если в коллективном договоре организации  предусмотрено,  что  при  увольнении  работника  по  п.8 ст.42 ТК РБ  наниматель  должен  получить  согласие  профсоюза,  то  увольнение в  данном   случае  допускается  только  при  наличии  такого  согласия  несмотря  на  то,  что  за  общее  правило  принято,  что наниматель  уведомляет  соответствующий  профсоюз  за  две  недели об увольнении  работника.       При  установлении,  что в соответствии с коллективным договором  наниматель  обязан  получить согласие соответствующего профсоюза для  увольнения по рассматриваемому основанию, и он руководствовался  ч.1  ст.46  ТК  РБ,  то  есть  уведомил профсоюз о предстоящем увольнении  работника не позднее чем за две недели, работник считается незаконно  уволенным и подлежит восстановлению на работе.       При  несоблюдении  нанимателем установленного законодательством  срока   уведомления   соответствующего   профсоюза  изменяется  дата  увольнения  работника  с  таким расчетом, чтобы трудовой договор был  прекращен по истечении установленного ТК РБ уведомления.       За  период,  на  который  продлен  трудовой  договор  в связи с  изменением  даты увольнения, работнику взыскивается заработная плата  применительно  к ст.244 ТК РБ. Названная статья регулирует порядок и  условия оплаты за время вынужденного прогула.       В   случае,  когда  в  соответствии  с  коллективным  договором  работник может быть уволен по п.8 ст.42 ТК РБ только после получения  нанимателем  предварительного согласия соответствующего профсоюзного  органа необходимо, во-первых, чтобы согласие на увольнение было дано  правомочным  составом  профсоюзного  органа  и  в соответствии с его  уставом,   во-вторых,   дано  ли  согласие  на  увольнение  по  тому  основанию,   которое   было  указано  нанимателем  при  обращении  в  профсоюзный орган.       При   увольнении   несовершеннолетнего   по  п.8  ст.42  ТК  РБ  наниматель  должен  иметь в виду, что в соответствии со ст.282 ТК РБ  он  должен  предварительно,  не  менее  чем  за две недели уведомить  районную  (городскую)  комиссию  по  делам  несовершеннолетних.  При  неуведомлении комиссии или уведомлении с нарушением указанного срока  наступают  те  же последствия, что и при неуведомлении или нарушении  срока уведомления профсоюза.       Мнение     районной     (городской)     комиссии    по    делам  несовершеннолетних наниматель может, но не обязан учитывать.       Увольнение  работника  по  п.8  ст.42  ТК  РБ  -  право,  а  не  обязанность нанимателя.       При  увольнении  работника выплата всех сумм, причитающихся ему  от  нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день  увольнения   не   работал,  то  соответствующие  суммы  должны  быть  выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования  о расчете.       В  случае  спора  о  размерах сумм, причитающихся работнику при  увольнении,  наниматель  во  всяком  случае  обязан в указанный срок  выплатить не оспариваемую им сумму.       В  случае  неуплаты по вине нанимателя причитающихся уволенному  работнику   сумм  работник  вправе  взыскать  с  нанимателя  средний  заработок за каждый день просрочки.       При   задержке  выдачи  трудовой  книжки  по  вине  нанимателя,  работнику  выплачивается  средний  заработок  за  время вынужденного  прогула.                               Образец приказа                увольнения работника по инициативе нанимателя                           по п.8 ст.42 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                10 сентября 2000 г.                  № 95-К          Вопросы кадров.       Карпухина      Игоря      Анатольевича,     грузчика     отдела  материально-технического снабжения, уволить 12 сентября 2000 года за  совершение  по  месту работы хищения имущества нанимателя (п.8 ст.42  ТК РБ).       Основание:   приговор  суда  Первомайского района  г.Минска  от   22 августа 2000 г. Профсоюз уведомлен 24 августа 2000 г.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен   за  совершение  по  месту  работы  хищения  имущества  нанимателя (пункт 8 статьи 42 ТК РБ)».            4.11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,                    не зависящим от воли сторон (Ст.44)          Порядок  прекращения  трудового договора по обстоятельствам, не  зависящим  от воли сторон установлен в ст.44 ТК РБ, согласно которой  трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон:       1) призыв работника на воинскую службу;       2)  восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего эту  работу;       3) нарушение установленных правил приема на работу;       4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);       5)  вступление в законную силу приговора суда, которым работник  осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;       6)  в  случае  смерти работника, а также в случае признания его  судом умершим или безвестно отсутствующим.       Одним  из  оснований  увольнения работника в соответствии с п.1  ст.44 ТК РБ является «призыв работника на воинскую службу».       В   соответствии   с   Законом  Республики  Беларусь,  принятым  Верховным   Советом   15  ноября  1992  года  «О  всеобщей  воинской  обязанности  и  военной  службе»  вооруженные силы и другие воинские  формирования комплектуются путем:       призыва  граждан  на военную службу на основе всеобщей воинской  обязанности;       приема  граждан  добровольно  поступающих  на военную службу, с  которыми заключаются контракты.       В  соответствии  с  законодательством  к поступлению на военную  службу  приравнивается  поступление  в  военные  училища  или другие  военные учебные заведения.       Если  работник привлекается на военные сборы, оснований для его  увольнения по п.1 ст.44 ТК РБ не имеется.       При  призыве  работника на военную службу он должен представить  нанимателю повестку военкомата, которая будет ему служить основанием  для увольнения по п.1 ст.44 ТК РБ. В случае поступления работника на  военную  службу,  например,  в военное училище он должен представить  соответствующий   документ,   подтверждающий  его  прием  на  учебу.  Обратиться  с просьбой об увольнении по п.1 ст.44 ТК РБ может только  сам  работник.  Наниматель без наличия заявления работника, даже при  наличии  повестки  или другого документа, подтверждающего призыв или  поступление  на военную службу не вправе прекратить трудовой договор  по рассматриваемому основанию.       При   наличии   заявления   работника,   а   также  документов,  подтверждающих призыв  или  поступление работника на военную службу,  наниматель   не  вправе  отказать  работнику  в  увольнении  по  п.1  ст.44  ТК РБ,  ссылаясь на производственную необходимость  и  другую  уважительную причину.       При   прекращении   трудового  договора  по  п.1  ст.44  ТК  РБ  выплачивается  выходное  пособие  в  размере не менее двухнедельного  среднего заработка.       Если  призванный или поступивший на военную службу работник был  освобожден  от  военной  службы  и принят на прежнее место работы, а  затем вновь призывается или поступает на военную службу, то выходное  пособие выплачивается вновь на общих основаниях.       Работники, по соответствующим причинам освобожденные от военной  службы,  уволенные  в  запас или отчисленные из военного училища или  другого  военного  учебного заведения имеют определенные льготы. Они  определены  главным образом Законом Республики Беларусь от 1З ноября  1992  г. № 1939-XII «О статусе военнослужащих» (Ведомости Верховного  Совета  РБ, 1992 г. № 28, ст.497. С изменениями, внесенными Законами  Республики  Беларусь  от   25.03.1993 г.  № 2262-XII;  22.02.1995 г.   №  3610-XII;  22.03.1995  г.  №  3685-XII;  06.01.1998  г.  № 124-З;   31.12.1999 г. № 351-З).       Льготы  предусматривают, в частности: сохранение в течение трех  месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими  до  призыва  (поступления)  на  военную  службу  на  государственных  предприятиях,   учреждениях,  организациях  и  проходившими  срочную  военную  службу, а также офицерами, призывавшимися на военную службу  на  два  года  из  запаса, право  поступления  на  работу  на  то же  предприятие,   учреждение,  организацию  на  должность,  равноценную  занимаемой  до призыва на военную службу. Следует обратить внимание,  что  данная  льгота распространяется только на лиц, уволенных по п.1  ст.44 ТК РБ, из государственных предприятий, учреждений, организаций  и  которые  в  течение  трех  месяцев  после увольнения обратились с  просьбой   о   трудоустройстве  по  прежнему  месту  работы.  Но  на  предприятия,  учреждения, организации иных форм собственности, такая  льгота может быть предусмотрена только в Уставе (Положении), которые  регламентируют их деятельность.       Военнослужащим,  уволенным  в запас или отставку, по их просьбе  предоставляется работа не позднее месячного срока со дня обращения.       Военная  служба  засчитывается в общий трудовой стаж, а также в  непрерывный  при  условии  поступления  на  работу  в  течение шести  месяцев после увольнения в запас, отставку;       предоставление  гражданам,  уволенным после прохождения срочной  военной службы  и  принятым  на  прежнее  место работы, материальной  помощи   в   размере   трех  минимальных  заработных  плат  за  счет  предприятия, учреждения, организации;       сохранение в течение шести месяцев непрерывного трудового стажа  при исчислении пособия по государственному социальному страхованию;       включение  срока  срочной службы в стаж работы, дающий право на  вознаграждение  за выслугу лет, а также предоставление других льгот,  предусмотренных  законодательством и коллективным договором по месту  работы.       Кроме самих военнослужащих льготы предоставляются их женам:       женам   офицеров,   прапорщиков,   мичманов  и  военнослужащих,  проходящих  службу  по  контракту на должностях сержантов, старшин и  рядовых;       выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего  заработка  при  расторжении  с  ними  трудового  договора  в связи с  переводом мужа на службу в другую местность;       выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере  получаемого заработка независимо от стажа работы.                                Образец приказа                    при увольнении по п.1 ст.44 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                     10 октября 2000 г.                  № 48          Вопросы кадров.       Иванова    Сергея    Дмитриевича,    слесаря    3-го    разряда  инструментального  цеха,  уволить 20 октября 2000 г. по п.1 ст.44 ТК  

| Первая стр. | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | Последняя стр. |