Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 21

| Первая стр. | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | Последняя стр. |

  РБ в связи с призывом на военную службу.       Основание:  заявление  Иванова  С.Д.  от  10  октября  2000  г.  повестка военкомата от 9 октября 2000 г.       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка в соответствии со ст.48 ТК РБ.     Директор                            Подпись                   Ф.И.О.  С приказом ознакомлен                    Подпись            Дата          Формулировка в трудовой книжке работника:       «Уволен  по  п.1  ст.44  ТК  РБ  в связи с призывом на воинскую  службу».                                  Образец приказа                        при увольнении по п.1 ст.44 ТК РБ                           (оформляется на фирменном бланке)                          14 августа 2000 г.                   № 52          Вопросы кадров.       Никитенко  Семена   Юрьевича,  мастера  цеха  №  2  уволить   с   28 августа  2000 г. по п.1 ст.44 ТК РБ  в  связи  с  поступлением  в   Минское военное училище.       Основание: заявление Никитенко С.Ю. от 12 августа 2000 г. Вызов  из  Минского  военного училища от 10 августа 2000 г. о зачислении на  учебу.       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  срока заработка в соответствии со ст.48 ТК РБ.     Директор                           Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлен                    Подпись            Дата          Формулировка в трудовой книжке работника:   «Уволен по п.1 ст.44 ТК РБ в связи с зачислением на учебу».          В  соответствии  с  п.2  ст.44 ТК РБ по инициативе нанимателя с  работником   может   быть   расторгнут  трудовой  договор  в  случае  «восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу».       При  восстановлении  на работе уволенного работника принятый на  его   место   может   быть  уволен  по  рассматриваемому  основанию.  Восстановить   работника   на   прежней   работе   могут  органы  по  рассмотрению трудовых споров. В соответствии со ст.233 ТК РБ к таким  органам относятся:       1) комиссия по трудовым спорам;       2) суд.       Индивидуальные  трудовые  споры  некоторых категорий работников  рассматриваются  в  особом порядке. Восстановить на работе работника  может  сам  наниматель,  например,  по  протесту  прокурора. Если же  наниматель принимает уволенного на общих основаниях, то к работнику,  принятому на его место, п.2 ст.44 ТК РБ не применяется.       В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан  восстановить  на  прежней  работе  лиц,  уволенных  правомерно. Так,  работники  (кроме  временных  и  сезонных), призванные (зачисленные,  определенные) на действительную военную службу, но затем уволенные в  запас или отставку, имеют право возвратиться на прежнее место работы  (должность), если со дня призыва (зачисления, определения) прошло не  более  трех  месяцев,  не считая времени, необходимого для проезда к  месту  жительства.  При  такой  ситуации  наниматель  вправе уволить  работника,  принятого на место призванного на военную службу, по п.2  ст.44 ТК РБ.       Работнику,   уволенному   в   связи   с   осуждением,   которое  впоследствии  признано незаконным, должна быть предоставлена прежняя  работа  (должность),  а  при  невозможности  сделать  это (в связи с  ликвидацией   организации,   сокращением   численности   или   штата  работников,   наличием   других   предусмотренных  законодательством  оснований,   препятствующих  восстановлению)  -  другая  равноценная  работа (должность). Для реализации данного положения установлен срок  не более одного месяца со дня обращения гражданина, если оно, в свою  очередь,  последовало  в течение трех месяцев с момента вступления в  законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления  (определения)  о  прекращении уголовного дела за отсутствием события  преступления,  за  отсутствием  в деянии состава преступления или за  недоказанностью участия в его совершении.       Если прежняя работа (должность) занята другим работником, то он  может быть уволен по п.2 ст.44 ТК РБ.       Основания   увольнения  по  п.2  ст.44  ТК  РБ  расширительному  толкованию  не подлежат. Так, по рассматриваемому основанию не может  быть  расторгнут  трудовой  договор,  заключенный  с  работником  на  неопределенный  срок,  по  мотиву,  что  на  эту  работу (должность)  претендует  ранее  выполнявший  (занимавший) ее выборный работник, у  которого  закончился  срок  деятельности  по  выборной  должности. В  данном случае такому работнику в соответствии со ст.100 ТК РБ должна  быть  предоставлена  другая равноценная работа (должность) на том же  или   с  согласия  работника   на  другом  предприятии,  учреждении,  организации.       Для  того,  чтобы указанные работники имели возможность реально  возвратиться  на прежнюю работу (должность), рекомендуется принимать  на  их  должности  других  работников на условиях срочного трудового  договора  (при  условии  согласия  на  это  принимаемого работника в  случаях, когда работа носит постоянный характер).       В    тех   случаях,   когда   законодательством   предусмотрено  трудоустройство  работника,  а  не предоставление ему прежней работы  (должности), оснований для увольнения нового работника, выполняющего  эту  работу, нет.  Такой  порядок существует при трудоустройстве лиц  после   увольнения   с   работы   по   выборной   должности,   после  демобилизации, возвращения из-за границы.       Следует   также   иметь   в  виду,  что  если  работник,  ранее  выполнявший  эту  работу,  был  принят  вновь, а не восстановлен, то  увольнение нового работника, принятого на время отсутствия прежнего,  не допускается.       Прекращение  трудового  договора  по  п.2  ст.44  ТК  РБ  может  допускаться,  если  невозможно перевести работника на другую работу,  соответствующую  его  рода  деятельности. При отсутствии таковой ему  может  быть  предложена  другая работа. В случае отказа работника от  перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу  наниматель  имеет право освободить работника от занимаемой должности  или выполняемой работы.       В  соответствии  со  ст.48  ТК  РБ  при увольнении работника по  данному  основанию,  ему выплачивается выходное пособие в размере не  менее двухнедельного среднемесячного заработка.       Одним  из  обязательных   условий  увольнения  работника по п.2  ст.44 ТК  РБ  является   необходимость    уведомления    нанимателем  соответствующего  профсоюза  о  предстоящем  увольнении работника не  позднее  чем за две недели. Если в коллективном договоре организации  предусмотрено,  что  при  увольнении  работника  по  п.2 ст.44 ТК РБ  наниматель  должен  получить  согласие  профсоюза,  то  увольнение в  данном  случае  допускается только при наличии согласия, несмотря на  то,   что  за  общее  правило  принято,  что  наниматель  уведомляет  соответствующий профсоюз за две недели до увольнения работника.       При  установлении,  что в соответствии с коллективным договором  организации  наниматель  обязан  получить  согласие соответствующего  профсоюза  для увольнения работника по рассматриваемому основанию, а  он  руководствовался  ч.1  ст.46 ТК РБ, то есть уведомил профсоюз не  позднее  чем за две недели, работник считается незаконно уволенным и  подлежит восстановлению на работе.       При  несоблюдении  нанимателем установленного законодательством  срока   уведомления   соответствующего   профсоюза  изменяется  дата  увольнения  работника  с  таким расчетом, чтобы трудовой договор был  прекращен по истечении установленного ТК РБ срока уведомления.       За  период,  на  который  продлен  трудовой  договор  в связи с  изменением даты увольнения, работнику выплачивается заработная плата  применительно  к ст.244 ТК РБ. Названная статья регулирует порядок и  условия оплаты за время вынужденного прогула.       В   случае,  когда  в  соответствии  с  коллективным  договором  работник может быть уволен по п.2 ст.44 ТК РБ только после получения  нанимателем  предварительного согласия соответствующего профсоюзного  органа необходимо, во-первых, чтобы согласие на увольнение было дано  правомочным  составом  профсоюзного  органа  и  в соответствии с его  уставом,   во-вторых,   дано  ли  согласие  на  увольнение  по  тому  основанию,   которое   было  указано  нанимателем  при  обращении  в  профсоюзный орган.       Расторжение  трудового  договора  с работником моложе 18 лет по  п.2  ст.44  ТК  РБ  допускается,  помимо  соблюдения общего порядка,  только   с   согласия   районной   (городской)   комиссии  по  делам  несовершеннолетних.       При  увольнении работника  моложе  18  лет  по п.2 ст.44 ТК РБ,  несмотря   на   отказ   в   этом   со   стороны  комиссии  по  делам  несовершеннолетних,  он  подлежит  восстановлению на работе. Если же  наниматель   вообще   не   запрашивал  согласие  комиссии  по  делам  несовершеннолетних,  то орган, рассматривающий трудовой спор, должен  отложить его разрешение до выяснения мнения комиссии и в зависимости  от  него  восстановить  работника (при отказе) или разрешить спор по  существу (при согласии).       Решение  комиссии  по  делам  несовершеннолетних  должно быть в  письменной  форме и четко сформулированным. Например: «Дать согласие  (отказать  в даче согласия) на увольнение такого-то работника по п.2  ст.44  ТК  РБ  в  связи  с восстановлением на работе работника ранее  выполнявшего эту работу».       Дополнительные   гарантии   при   увольнении  (при  расторжении  трудового  договора)  по  п.2  ст.44  ТК  РБ  предусмотрены для лиц,  избранных  в  профсоюзные  органы. Дополнительные гарантии состоят в  том,  что  помимо  соблюдения  общего  порядка расторжения трудового  договора  по  п.2  ст.44  ТК  РБ  с работниками, избранными в состав  профсоюзных органов и не освобожденными от работы допускается только  после  предварительного,  не  менее  чем  за два месяца, уведомления  профсоюзного органа, членами которого они избраны.       При  несоблюдении  нанимателем установленного законодательством  срока  уведомления  соответствующего  профсоюзного органа изменяется  дата  увольнения  работника с таким расчетом, чтобы трудовой договор  был прекращен по истечении двухмесячного срока уведомления.       За  период,  на  который  продлен  трудовой  договор  в связи с  изменением даты увольнения, работнику выплачивается заработная плата  применительно  к ст.244 ТК РБ. Названная статья регулирует порядок и  условия  оплаты  за  время  вынужденного  прогула. В соответствии со  ст.48  ТК  РБ  наниматель  обязан  выплатить  ему выходное пособие в  размере не менее двухнедельного среднего заработка.       Рассмотренная гарантия для лиц, избранных в профсоюзные органы,  распространяется  на  работников, работающих  у  любых  нанимателей,  независимо  от  форм  собственности  хозяйствующих  субъектов. После  истечения  срока  полномочий  работника  в  соответствующем выборном  профсоюзном органе действие рассмотренной гарантии прекращается.       Законодательство  также предусматривает гарантии при увольнении  по  п.2  ст.44  ТК  РБ  для  лиц,  которые  являются  руководителями  профсоюзных  органов, действующих на государственных предприятиях, в  учреждениях, организациях, не освобожденными от работы, допускается,  помимо соблюдения общего порядка, только с предварительного согласия  руководящего  органа  профсоюзной организации, действующей на данном  предприятии, учреждении, организации. Хотелось бы обратить внимание,  что  рассмотренная  гарантия  распространяется  только на работников  государственных предприятий, учреждений и организаций.       В  случае, когда руководитель профсоюзного органа, действующего  на   государственном   предприятии,   учреждении,   организации,  не  освобожденный   от   работы,   уволен   по   п.2  ст.44  ТК  РБ  без  предварительного   согласия  руководящего  органа,  действующего  на  данном  предприятии,  учреждении,  организации  увольнение  является  незаконным  и  работник  подлежит  восстановлению на работе органом,  рассматривающим трудовой спор.       Обращение  нанимателя  за  согласием  на  увольнение  работника  должно  быть  сделано  в  письменной  форме  и подписано должностным  лицом, имеющим право приема и увольнения работников. При этом должно  быть   указано  конкретное  основание,  по  которому  предполагается  

| Первая стр. | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | Последняя стр. |