Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 22

| Первая стр. | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

  расторжение трудового договора.       Профсоюзному  органу  в  соответствии  с  законодательством  не  запрещается  пересмотр  ранее  принятого  решения  о  даче  согласия  (отказе  в  нем)  на  увольнение  работника,  например:  «В  связи с  выявлением  новых обстоятельств». Однако это можно сделать только до  момента издания приказа об увольнении.       Решение  профсоюзного  органа должно быть четко сформулировано.  Например:  «Дать  согласие  нанимателю  на  увольнение  председателя  профкома  предприятия  Мироненко Сергея Ивановича по п.2 ст.44 ТК РБ  (восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу)».       Документами,  подтверждающими наличие согласия или отказ в даче  согласия  на  увольнение могут быть: протокол заседания профсоюзного  органа;   выписка   из   него;   письмо,  подписанное  руководителем  профсоюзного органа.       Дополнительные  гарантии  при  расторжении трудового договора с  работником  по  п.2  ст.44  ТК  РБ  установлены для лиц, избранных в  органы, представляющие трудовой коллектив предприятия. Если работник  избран   в   состав  совета  (правления)  предприятия  от  трудового  коллектива,  а также созданные трудовым коллективом в соответствии с  законодательством  и  коллективным договором, в период осуществления  их  полномочий  не  допускается  без  согласия избравшего его общего  собрания (конференции).       Документами, подтверждающими  наличие  (отказ) на увольнение, в  данном    случае    обычно   являются   протокол   общего   собрания  (конференции),  или  выписки  из  него,  подписанные председателем и  секретарем.       После   истечения  срока  полномочий  работника  в  совете  или  выборном   органе   трудового  коллектива,  действие  дополнительной  гарантии при увольнении по п.2 ст.44 ТК РБ  прекращается.       За  незаконное  расторжение  трудового  договора  по инициативе  нанимателя,  в том числе по п.2 ст.44 ТК РБ с работниками, которым в  соответствии   с   законодательством   предоставлены  дополнительные  гарантии   при  расторжении   трудового   договора   по   инициативе   нанимателя, Комитету  по  инспекции  труда  при  Министерстве  труда    Республики Беларусь предоставлено право наложить на нанимателя штраф   в размере от 50 до 100 минимальных заработных плат.       При  увольнении  работника выплата всех сумм, причитающихся ему  от  нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день  увольнения   не   работал,  то  соответствующая  сумма  должна  быть  выплачена   не   позднее   следующего  дня  после  предъявления  или  требования  о  расчете. В случае спора о размерах сумм причитающихся  работнику при  увольнении,  наниматель, во всяком случае в указанный  выше срок, выплачивает не оспариваемую сумму.       В  случае  неуплаты по вине нанимателя причитающихся уволенному  работнику сумм, он вправе взыскать с нанимателя средний заработок за  каждый день просрочки.       При   задержке   выдачи  трудовой  книжки  по  вине  нанимателя  работнику  выплачивается  средний  заработок  за  время вынужденного  прогула.                                 Образец приказа                    увольнения работника по п.2 ст.44 ТК РБ                         (оформляется на фирменном бланке)                     25 сентября 2000 г.                  № 69-К          Вопросы кадров.       Русакевич Нелли Михайловну, дежурную  бюро  пропусков,  уволить   26 сентября 2000 года в  связи  с  восстановлением  на  работе судом  Первомайского  района  г.Минска  Губич  Ирины Станиславовны, которая  ранее выполняла эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ).       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.       Основание:   решение  суда  Первомайского  района  г.Минска  от    1 сентября 2000 г.  От  перевода  на другую работу отказалась (в том  числе с переобучением). Профсоюз уведомлен 10 сентября 2000 г.     Директор                        Подпись                       Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  в  связи с восстановлением на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (пункт 2 статья 44 ТК РБ)».                                Образец приказа                   увольнения работника по п.2 ст.44 ТК РБ                         (оформляется на фирменном бланке)                        1 октября 2000 г.                  № 56-К          Вопросы кадров.       Николенко   Анну   Андреевну,  машинистку  машинописного  бюро,  уволить  с  5  октября 2000 года в связи с восстановлением на работе  судом  Октябрьского  района  г.Минска  Марчук Инны Петровны, которая  ранее выполняла эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ).       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.       Основание:   решение   суда  Октябрьского  района  г.Минска  от   20 сентября 2000 г.  о  восстановлении  на  работе  работника, ранее  выполнявшего  эту работу. От перевода на другую работу отказалась (в  том числе и с переобучением). Профсоюз уведомлен 21 сентября 2000 г.  В  соответствии  со ст.282 ТК РБ получено согласие районной комиссии  по делам несовершеннолетних на увольнение Николаенко А.А.     Директор                            Подпись                   Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  в  связи с восстановлением на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ)».                                Образец приказа                увольнения работника по п.2 ст.44 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                      1 ноября 2000 г.                  № 72-К          Вопросы кадров.       Иваненко  Дмитрия Петровича, мастера цеха комплектации, уволить  с  12  ноября 2000 года в связи с восстановлением судом Центрального  района г.Минска  Марченко Сергея Николаевича, ранее выполнявшего эту  работу (п.2 ст.44 ТК РБ).       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.       Основание:   решение   суда  Центрального  района  г.Минска  от  1 сентября  2000 г. о  восстановлении  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту  работу. От перевода на другую работу отказался (в  том числе и с переобучением). Профсоюз уведомлен 14 октября 2000 г.     Директор                        Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  в  связи  с восстановлением на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 44 ТК РБ)».                               Образец приказа                увольнения работника по п.2 ст.44 ТК РБ                      (оформляется на фирменном бланке)                     10 ноября 2000 г.                  № 55-К          Вопросы кадров.       Петровского  Казимира  Иосифовича,  начальника  цеха упаковки и  отгрузки, уволить с 22 ноября 2000 года в связи с восстановлением на  работе   судом   Советского   района  г.Минска  Козловского  Николая  Дмитриевича, который ранее выполнял эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ).       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.       Основание:   решение   суда   Советского  района   г.Минска  от   20 октября 2000 г.  о  восстановлении  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту  работу. От перевода на другую работу отказался (в  том  числе  с переобучением). В соответствии со ст.46 ТК РБ профсоюз  уведомлен  5  ноября  2000  г.  В  связи  с тем, что Петровский К.И.  является   руководителем   профсоюзного   органа,   действующим   на  государственном   предприятии,   получено  предварительное  согласие  руководящего профсоюзного органа 10 ноября 2000 г.     Директор                             Подпись                  Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  в  связи  с восстановлением на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ)».                                Образец приказа                  увольнения работника по п.2 ст.44 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                    1 августа 2000 г.                  № 81-К          Вопросы кадров.       Николаеня   Игоря   Владимировича,  инженера  производственного  отдела,  уволить  15  августа  2000  г. в связи с восстановлением на  работе судом Фрунзенского района г.Минска 20 июля 2000 г.  Сидоренко  Петра  Федоровича,  который  ранее выполнял эту работу (п.2 ст.44 ТК  РБ).       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.       Основание:   решение   суда   Фрунзенского  района г.Минска  от   20 июля   2000 г.  о   восстановлении  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту  работу. От перевода на другую работу отказался (в  том числе и с переобучением). В соответствии со ст.46 ТК РБ профсоюз  уведомлен 1 августа 2000 г. В связи с тем, что Николаеня И.В. избран  в  совет  предприятия  от  трудового коллектива и учитывая положение  коллективного  договора,  получено  согласие  конференции от 15 июля  2000 г. в соответствии с частью 2 ст.46 ТК РБ.     Директор                         Подпись                        Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  в  связи с восстановлением на работе  работника, ранее  выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 44 ТК РБ)».          Пункт  5  ст.44  ТК  РБ  предусматривает  основание прекращения  трудового  договора:  «вступление  в  законную  силу приговора суда,  которым  работник  осужден  к  наказанию,  исключающему  продолжение  данной работы».       Рассматривая данное обстоятельство увольнения, следует обратить  

| Первая стр. | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |