Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 23

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

  внимание  на  то,  что  вступление  в  законную  силу приговора суда  является  основанием  к  прекращению  трудового  договора лишь в том  случае,  если работник осужден к наказанию, исключающему возможность  продолжения данной работы. К числу таких наказаний относятся:       1) лишение свободы;        2)  исправительные  работы  без  лишения  свободы  не  по месту  работы,  а  в  иных местах, определяемых органами, исполняющими этот  вид наказания;       3) лишение права занимать определенные должности или заниматься  определенной деятельностью;       4) увольнение от должности.       В  соответствии  с  п.5  ст.44  ТК РБ  при назначении одного из  перечисленных  выше  видов  наказаний,  наниматель обязан прекратить  трудовой  договор  с  работником.  Следует подчеркнуть, что это есть  обязанность нанимателя, а не его право. Получение согласия профсоюза  или его уведомление в данном случае не требуется.       В том случае, когда работник хотя и совершил преступление, но к  нему  было  применено  судом  наказание,  не исключающее продолжение  данной работы (например, штраф, общественное порицание), прекращение  трудового договора по п.5 ст.44 ТК РБ не наступает.       Приказ  о  прекращении  трудового  договора  по п.5 ст.44 ТК РБ  может  быть  издан  после  вступления  приговора  в  законную  силу.  Приговор  суда вступает в законную силу только после истечения срока  на  кассационное обжалование или опротестование. Кассационная жалоба  или  кассационный  протест  на  приговор  суда  могут  быть поданы в  течение  семи  суток  с  момента (дня) его провозглашения в судебном  заседании.  А осужденным, содержащимся все время под стражей, тоже в  семидневный срок, но со дня вручения им копии приговора.       В  случае  принесения  кассационной  жалобы  или  кассационного  протеста,  приговор,  если  он  не отменен, вступает в законную силу  после рассмотрения дела вышестоящим судом.       Длительное  пребывание  работника  под  стражей  до  вступления  приговора  в  законную  силу само по себе не является основанием для  прекращения трудового договора.       В  том  случае,  когда  работник до вступления приговора суда в  законную  силу  был  заключен под стражу или в установленном законом  порядке  отстранен  от  работы,  днем увольнения считается последний  рабочий  день  перед  заключением  под  стражу  или  отстранением от  работы.       Работник,   с  которым  был  прекращен  трудовой договор по п.5  ст.44 ТК РБ, а в последствии он был  реабилитирован,  имеет право на  восстановление  на  прежней работе с выплатой заработка, которого он  лишился  ввиду незаконного осуждения. В этом случае заработная плата  выплачивается   работнику   не   организацией,  где  он  работал  до  осуждения, а из государственного бюджета.       Работнику,  освобожденному  от  работы  (должности)  в  связи с  незаконным  осуждением,  либо  отстраненному  от должности в связи с  незаконным   привлечением   к   уголовной   ответственности,  должна  предоставляться  прежняя  работа  (должность), а если это невозможно  (ликвидировано   предприятие,   учреждение,  организация,  произошло  сокращение  численности  или штата работников, а также наличие иных,  предусмотренных    законодательством    оснований,    препятствующих  восстановлению  на  работе) - другая равноценная работа (должность).  Работа  (должность)  должна  предоставляться  работнику  не  позднее  месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение  трех  месяцев  с момента вступления в силу оправдательного приговора  либо  вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного  дела  за  отсутствием  события преступления, за отсутствием в деянии  состава  преступления  или  за  недоказанностью  участия работника в  совершении преступления.       Внесенная   в   указанных  случаях  запись  в  трудовую  книжку  признается   недействительной.   По   просьбе  работника  наниматель  предприятия,  учреждения,  организации  выдает ему дубликат трудовой  книжки, без внесения в нее записи, признанной недействительной.       При   назначении   наказания  в  виде  лишения  права  занимать  определенные  должности  или  заниматься определенной деятельностью,  как  правило,  не  позднее  дня,  следующего  после  получения копии  приговора  суда,  вступившего в законную силу, наниматель прекращает  трудовой  договор  с  осужденным.  В  его  трудовую книжку в строгом  соответствии  с  приговором  суда  вносится  запись  о том, на каком  основании,  на  какой  срок,  какие должности занимать и какого рода  деятельность   осуществлять  он  лишен  права.  Об  этом  наниматель  немедленно сообщает суду, вынесшему приговор.       В  тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но  к  нему  было  применено судом наказание, не исключающее возможности  продолжения  данной работы (например, исправительные работы по месту  работы), прекращение  трудового договора по п.5 ст.44 ТК РБ не может  иметь  места.  Это  не  исключает  возможности  расторгнуть трудовой  договор  по  инициативе  нанимателя,  но  лишь  при  наличии  к тому  предусмотренных законодательством оснований увольнения.       Поскольку  прекращение  трудового  договора по рассматриваемому  основанию   может  последовать  только  при  наличии  вступившего  в  законную  силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим  преступление,   но   признанным   невменяемым   и   направленным  на  принудительное  лечение, может быть прекращен не по п.5 ст.44 ТК РБ,  а  по  п.6  ст.42 ТК РБ (п.6 ст.42 ТК РБ «неявка на работу в течение  четырех  месяцев  подряд вследствие временной нетрудоспособности, не  считая  отпуска  по  беременности и родам, если законодательством не  установлен более длительный срок сохранения места работы (должности)  при    определенном   заболевании.   За   работниками,   утратившими  трудоспособность  в  связи  с  трудовым увечьем или профессиональным  заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления  трудоспособности или установления инвалидности»).       В  рассматриваемой  ситуации  работник может быть уволен по п.2  ст.42  ТК  РБ  (п.2 ст.42 ТК РБ «несоответствия работника занимаемой  должности  или  выполняемой  работе  вследствие  состояния здоровья,  препятствующего  продолжению данной работы». При этом в обязательном  порядке  должно  быть заключение врачей о невозможности по состоянию  здоровья выполнять прежнюю работу.                           Образец приказа           увольнения по п.5 ст.44 ТК РБ в связи с вступлением        в законную силу приговора суда, которым работник осужден           к наказанию, исключающему продолжение данной работы                    (оформляется на фирменном бланке)                    26 июля 2000 года            № 49          Вопросы кадров.       В   связи   с   вступлением  в  законную  силу  приговора  суда  Первомайского  района  г.Минска  от  22  июля  2000   года,  мастера  Тихоненко  Ивана  Николаевича,  осужденного  к  пяти  годам  лишения  свободы,  уволить  с  занимаемой должности по п.5 ст.44 ТК РБ со дня  вступления приговора в законную силу.       Основание:  приговор   суда   Первомайского  района   г.Минска,  вступивший в законную силу 22 июля 2000 года.     Директор                       Подпись                        Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  по  п.5  ст.44  ТК РБ в связи с вступлением в законную  силу   приговора   суда,   которым  работник  осужден  к  наказанию,  исключающему продолжение данной работы».          В  п.6 ст.44 ТК РБ предусмотрено прекращение трудового договора  «в  случае  смерти  работника,  а также в случае признания его судом  умершим  или  безвестно  отсутсутствующим».  В  этой  связи трудовая  книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или  высылается  по  почте по их письменному требованию. В этих случаях в  трудовых  книжках  в  разделе  «Сведения  о  работе»  после указания  порядкового  номера  и  даты  записи  в  графе  3  пишется:  «Работа  прекращена  в  связи  со  смертью»;  «Работа  прекращена  в  связи с  признанием  работника  судом  умершим  или безвестно отсутствующим»;  далее   заполняется  графа  4  (указывается  дата  и  номер  приказа  (распоряжения)). Эта запись заверяется в установленном порядке.           4.12. Преимущественное право на оставление на работе при           сокращении численности или штата работников (Cт.45)          В  соответствии  со ст.45 ТК РБ  при сокращении численности или  штата  работников  преимущественное  право  на  оставление на работе  представляется  работникам с более высокой производительностью труда  и  квалификацией     и    в    других    случаях,    предусмотренных  законодательством.       При равной производительности труда и квалификации предпочтение  в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:       заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;        принимавшим   участие   в    1986-1989  годах   в    ликвидации  последствий  катастрофы  на  Чернобыльской  АЭС,  работавшим  в зоне  эвакуации,   инвалидам,   а   также  другим  категориям  работников,  предусмотренным     законодательством,    коллективным    договором,  соглашением.       Инвалиды,  работающие  в  учебно-производственных  организациях  обществ  инвалидов,  а также в цехах и на участках для использования  труда  инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право  на  оставление  на  работе  независимо от производительности труда и  квалификации.        4.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя      для случаев, когда необходимо предварительное уведомление или                    согласие профсоюза (Cт.46)          Существуют  особенности  при  расторжении трудового договора по  инициативе  нанимателя для случаев, когда необходимо предварительное  уведомление  или согласие профсоюза. Эти условия установлены в ст.46  ТК РБ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе  нанимателя   (ст.42,   кроме   п.7  и  случаев  признания  работника  нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пп.2 и 3 ст.47 ТК  РБ)  производится  после  предварительного, но не позднее чем за две  недели уведомления соответствующего профсоюза.       В    случаях,    предусмотренных    коллективными   договорами,  соглашениями,   расторжение   трудового   договора   по   инициативе  нанимателя  может  производиться  только с предварительного согласия  соответствующего профсоюза.                    4.14. Дополнительные основания прекращения           трудового договора с некоторыми  категориями работников                      при определенных условиях (Cт.47)          Законодателем  установлены дополнительные основания прекращения  трудового    договора    с    некоторыми    категориями   работников  (ст.47  ТК  РБ),  где  указано,  что  трудовой  договор  может  быть  прекращен в случаях:       1)   однократного   грубого   нарушения  трудовых  обязанностей  руководителем   организации   (обособленного  подразделения)  и  его  заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;       2)  совершения  виновных  действий  работником, непосредственно  обслуживающим  денежные  и  материальные ценности, если эти действия  являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;       3)  совершения  работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;       4)    направления    работника    по   постановлению   суда   в  лечебно-трудовой профилакторий;       5)  неподписания  либо  нарушения работником, уполномоченным на  выполнение  государственных   функций,  письменных  обязательств  по  выполнению  предусмотренных  законодательством мер по предупреждению  коррупции.       Пункт  1  ст.47  ТК  РБ  предусматривает  прекращение трудового  договора   в   случае   «однократного   грубого  нарушения  трудовых  обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения)  и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями».  

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |