Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 24

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

       Для применения данного основания прекращения трудового договора  необходим ряд условий.       В  соответствии  с  п.1 ст.47 ТК РБ трудовой договор может быть  прекращен   и   за   однократное   нарушение  трудовых  обязанностей  соответствующим     руководителем     организации,     обособленного  подразделения,   его   заместителями,   главным  бухгалтером  и  его  заместителями.  Вместе с тем законодатель требует, чтобы однократное  нарушение  было  грубым, то есть увольнение допускается тогда, когда  однократное  нарушение трудовых обязанностей носило грубый характер.  Законодательство  не  дает  определение  понятия  «грубое  нарушение  трудовых  обязанностей».  Этот  вопрос  решается с учетом конкретных  обстоятельств   дела.   Например,   к   грубым  нарушениям  трудовых  обязанностей можно отнести нарушение финансово-кредитной дисциплины,  ненадлежащий контроль за соблюдением правил по технике безопасности,  производственной санитарии, повлекшие неблагоприятные последствия на  производстве.       По  рассматриваемому  основанию  может быть уволен руководитель  предприятия, учреждения, организации (обособленного подразделения) и  его  заместители. В соответствии со ст.44 Закона Республики Беларусь  «О предприятиях в Республике Беларусь» от 14 декабря 1990 года, найм  (назначение,  избрание)  руководителя  предприятия  является  правом  собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно,  а  также через уполномоченные им органы либо через совет (правление)  предприятия   или  другие  органы,  которым  делегированы  права  по  управлению  предприятием. Из приведенного законодательного положения  следует,  что  право  принятия  решения  об  увольнении руководителя  предприятия  по  п.1  ст.47  ТК  РБ   предоставлено: а) собственнику  имущества  предприятия;  б)  уполномоченным  собственником имущества  предприятия  органам;  в)  совету (правлению) предприятия; г) другим  органам, которым делегированы права по управлению предприятием.       К категории работников, которые могут быть уволены по п.1 ст.47  ТК   РБ   относятся   заместители   руководителя   организации.  Под  заместителями  руководителя  понимаются  заместители,  чьи должности  именно   в   данном   качестве   указаны  в  штатном  расписании.  В  соответствии  со  ст.58 Закона Республики Беларусь «О предприятиях в  Республике    Беларусь»    заместители    руководителя   предприятия  освобождаются от должности руководителем предприятия. Следовательно,  право увольнения работника, занимающего согласно штатному расписанию  должность заместителя руководителя по п.1 ст.47 ТК РБ, предоставлено  руководителю предприятия.       Согласно  п.1  ст.47  ТК  РБ  за  однократное  грубое нарушение  трудовых  обязанностей  могут быть уволены руководители обособленных  подразделений   и   их   заместители.   Для   применения  указанного  законодательного   положения   необходимо   знать  какое  содержание  вкладывается  в понятие «обособленного подразделения». Ответ на этот  вопрос содержится в ст.21 Закона Республики Беларусь «О предприятиях  в   Республике  Беларусь».   В   названной  статье  закреплено,  что  предприятие   имеет   право  создавать  филиалы,  представительства,  отделения  и  другие  обособленные  подразделения  с правом открытия  соответствующих  счетов и утверждает положения о них. Законодательно  закреплен  примерный  перечень  обособленных  подразделений, которые  может  создавать  предприятие:  1) филиалы; 2) представительства; 3)  отделения; 4) другие обособленные подразделения.       Для    признания    структурного    подразделения   предприятия  обособленным  необходимо наличие одновременно двух условий: а) право  у  подразделения  открывать  соответствующие  счета; б) утвержденные  положения  о  них.  Отсутствие  одного из названных признаков лишает  права  признания структурного подразделения предприятия обособленным  и,  следовательно,  невозможность  применения  к  руководителю и его  заместителям  основания  увольнения, предусмотренного  в  п.1  ст.47   ТК РБ.       Следует  иметь  в  виду,  что  организации  предоставлено право  создавать  как  обособленные  структурные  подразделения, отвечающие  требованиям  ст.21  Закона  Республики  Беларусь  «О  предприятиях в  Республике Беларусь», так и структурные подразделения, не являющиеся  обособленными  (цеха, участки, отделы и т.д.). К руководителям таких  подразделений   и   их   заместителям   не   может   быть  применено  рассматриваемое основание увольнения работников.       Обособленные подразделения предприятий, учреждений, организаций  не наделены правами юридического лица.       Основание увольнения,  предусмотренное в п.1 ст.47 ТК РБ, может  быть    применено    к   руководителям   предприятий,   обособленных  подразделений   и   их  заместителям  любых  форм  собственности.  В  соответствии   с   формами   собственности,  установленными  Законом  Республики  Беларусь  «О собственности в Республике Беларусь», могут  действовать    предприятия    следующих    видов:    основанные   на  государственной    собственности;    основанные    на   коллективной  собственности;  основанные  на  частной собственности; основанные на  совместной    собственности;    основанные   на   смешанных   формах  собственности. В Республике Беларусь могут действовать и другие виды  предприятий,  создание которых не противоречит законодательным актам  Республике Беларусь.       К категории работников, которые могут быть уволены по п.1 ст.47  ТК  РБ   за  однократное  грубое  нарушение  трудовых  обязанностей,  относятся  главный  бухгалтер  и  его  заместители. В соответствии с  Законом  Республики  Беларусь от 18 октября 1994 г. «О бухгалтерском  учете  и  отчетности»   (Ведомости Национального собрания Республики  Беларусь,  1997  г.  №  27, ст.468) назначение на должность главного  бухгалтера,   его   заместителей,   а  следовательно,  и  увольнение  осуществляется  руководителем  предприятия, учреждения, организации.  На  время отсутствия главного бухгалтера все его права и обязанности  переходят  к  другому  лицу, о чем объявляется приказом руководителя  предприятия.       Пункт   1   ст.47   ТК   РБ  предоставляет  право  руководителю  предприятия   уволить   за  однократное  грубое  нарушение  трудовых  обязанностей  две  категории  работников:  главного бухгалтера и его  заместителей. На некоторых предприятиях, в учреждениях, организациях  бухгалтерия создается как самостоятельное структурное подразделение,  возглавляемое главным бухгалтером. В таком структурном подразделении  могут   быть  предусмотрены  штатным  расписанием  кроме  должностей  главного  бухгалтера  и  его  заместителя  (заместителей)  должность  (должности)  бухгалтера.  Если в соответствии со штатным расписанием  работник  занимает  должность бухгалтера, то он не может быть уволен  по  п.1  ст.47  ТК  РБ  за  однократное  грубое  нарушение  трудовых  обязанностей.       В  постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от  17  июня  1994  г.  с  последующими   изменениями   и   дополнениями   «О   некоторых  вопросах  применения  судами  законодательства   при   разрешении трудовых споров» (п.41) закреплено, что увольнения по п.1   ст.47 ТК РБ является  мерой  дисциплинарного  взыскания. Поэтому при   решении  вопроса  об  увольнении  работника за   однократное  грубое   нарушение трудовых обязанностей уполномоченные органы и  должностные    лица  должны  строго  соблюдать  нормы  и  правила, регламентирующие   порядок наложения дисциплинарных взысканий.                              Образец приказа    увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей            руководителем организации и его заместителями                    (оформляется на фирменном бланке)                    25 июля 2000 г.            № 68-К          Вопросы кадров.       Майданкина  Александра  Степановича,  директора  ЗАО «Витебский  завод стальных изделий», уволить с 28 июля 2000 г. по пункту 1 ст.47  ТК РБ за нарушение правил техники безопасности, повлекших причинение  ущерба здоровью людей.       Основание:  решение  собрания  учредителей ЗАО «Витебский завод  стальных изделий» от 20 июля 2000 г. (протокол № 5).     Председатель собрания  учредителей          Подпись           Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:                                      Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  за  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей  (пункт 1 статьи 47 ТК РБ)».                                 Образец приказа             увольнения за однократное грубое нарушение трудовых         обязанностей руководителем обособленного подразделения и его                               заместителями                        (оформляется на фирменном бланке)                    27 июля 2000 г.                  № 90-К          Вопросы кадров.       Силивончика Виталия  Ивановича,  заведующего отделением разлива  кислот,  уволить  29  июля  2000 года по пункту 1 статьи 47 ТК РБ за  нарушение правил производственной санитарии.       Основание:   акт   от   24   июля  2000  г.  Минской  городской  санитарно-эпидемической станции.     Директор                        Подпись                       Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  за  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей  (пункт 1 статьи 47 ТК РБ)».                               Образец приказа               увольнения за однократное грубое нарушение                 трудовых обязанностей главным бухгалтером                       (оформляется на фирменном бланке)                      28 июля 2000 г.                  № 70-К          Вопросы кадров.       Горностаева    Александра    Ивановича,   главного   бухгалтера  «Минскпромсельстрой»,  уволить  с  29  июля  2000  года за нарушение  законодательства   по   и   счислению   налогов,   сборов  и  других  обязательных платежей, предусмотренных законодательством.       Основание:  справка  налоговой   инспекции  Центрального района   г.Минска от 22 июля 2000 г.     Директор                      Подпись                         Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  за  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей  по п.1 ст.47 ТК РБ».                              Образец приказа            увольнения за однократное грубое нарушение трудовых              обязанностей заместителем главного бухгалтера                       (оформляется на фирменном бланке)                    29 июля 2000 г.                  № 71-К          Вопросы кадров.       Антонову  Эмилию  Антоновну,  заместителя  главного бухгалтера,  уволить  с  1  августа  2000  года  за несвоевременное составление и  представление установленной отчетности.       Основание:  акт налоговой инспекции Советского района  г.Минска  от 25 июля 2000 г.     Директор                        Подпись                     Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата  

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |