Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 26

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

  подразделений   выполняют  функции по воспитанию подчиненных, они не  могут  быть  уволены  по  п.3  ст.47  ТК  РБ,  поскольку основная их  деятельность значительно шире.       Увольнение    за   совершение   аморального   проступка   может  последовать   лишь   в   том   случае,   если   лицом,   выполняющим  воспитательные   функции,   были   совершены  конкретные  аморальные  проступки, которые несовместимы с продолжением его работы.       Расторжение  трудового  договора  по рассматриваемому основанию  может  последовать,  в  частности, за распитие спиртных напитков или  появление  в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем  человеческое   достоинство   и   общественную   нравственность,   за  вовлечение  несовершеннолетних в пьянство, доведения их до состояния  опьянения.       Аморальные   проступки   лиц,   осуществляющих   воспитательные   функции, могут  быть  признаны несовместимыми с продолжением работы,   если они совершены как  при  исполнении трудовых обязанностей, так и   в   быту.  Однако  совершение  аморального  проступка   должно  быть   доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения   того  или  иного  работника  в  коллективе и в быту или на основании   неконкретных   или   недостаточно  проверенных фактов, слухов и т.д.   Таким образом, аморальный проступок - понятие оценочное.       Для  увольнения  работников  по  п.3  ст.47 ТК РБ  не требуется  неоднократного  совершения  аморальных  проступков. Трудовой договор  может   быть   расторгнут   и  за  единичный  аморальный  проступок.  Увольнение по указанному основанию не является мерой дисциплинарного  взыскания,  и  поэтому  трудовое  законодательство  не устанавливает  конкретных   сроков,   в   течение   которых,  работник, выполняющий  воспитательные  функции,  может  быть  уволен  с  работы. Однако при  решении вопроса об увольнении, необходимо учитывать время, прошедшее  с  момента  совершения  такого  аморального проступка, его тяжесть и  последующее поведение работника.       Расторжение  трудового договора по п.3 ст.47 ТК РБ производится  после  предварительного,  не  позднее  чем за две недели уведомления  соответствующего профсоюза.       В    случаях,    предусмотренных    коллективными   договорами,  соглашениями,  расторжение  трудового  договора  по  п.3 ст.47 ТК РБ  может    производиться    только    с    предварительного   согласия  соответствующего профсоюза.                                 Образец приказа                    Увольнения работника по п.3 ст.47 ТК РБ                         (оформляется на фирменном бланке)                        5 февраля 2000 г.            № 10-К          Вопросы кадров.       Титанович  Марию  Александровну,  учительницу  русского языка и  литературы,  классного  руководителя  10-а класса, уволить 8 февраля  2000   года   в   связи   с   совершением   аморального   проступка,  несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК РБ).       Основание:  докладная записка заместителя  директора  школы  от   14 января 2000 года. Профсоюз уведомлен 17 января 2000 года.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена   в   связи   с   совершением  аморального  проступка,  несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК РБ)».          Пункт 4  ст.47 ТК РБ  предоставляет  право  нанимателю  уволить  работника  в  случае  «направления работника по постановлению суда в  лечебно-трудовой профилакторий».       По  этому  основанию  увольняются  работники,  которые являются  хроническими    алкоголиками   и   наркоманами   и   направлены   по  постановлению  суда в лечебно-трудовой профилакторий. В тех случаях,  когда обычные меры правового характера становятся уже неприемлемыми,  к хроническим  алкоголикам  и  наркоманам  применяются  особые  меры  медико-психиатрического  воздействия.  Основными  из них в настоящее  время  являются  принудительное  лечение  и  трудовое перевоспитание  злостных алкоголиков и наркоманов в лечебно-трудовых профилакториях.       Условия  и  порядок направления указанных лиц на принудительное  лечение  регламентируется  Законом  Республики  Беларусь  от 21 июня   1991 г. № 885-XII «О мерах принудительного  воздействия  в отношении  хронических   алкоголиков  и  наркоманов, систематически  нарушающих  общественный  порядок  или  права  других лиц» (Ведомости Верховного  Совета  Республики Беларусь, 1991, № 23, ст.311. С учетом изменений,  внесенных Законами Республики  Беларусь от 21.10.1994 г. № 3346-XII;  13.07.2000 № 413-З; Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь,  1994 г., № 33, ст.558; Национальный реестр правовых актов Республики  Беларусь,  2000  г.,  №  69,  2/188).  Согласно  названному  закону,  хронические   алкоголики  и  наркоманы,  которые  своим  поведением,  связанным    с    злоупотреблением   алкоголем   или   употреблением  наркотических  средств, систематически нарушают общественный порядок  и права  других  лиц,  могут  быть  по  решению  суда  принудительно  изолированы  для  лечения на срок от одного до полутора лет. Поэтому  названные   лица   не   могут   продолжать   состоять   в   трудовых  правоотношениях с нанимателем.       Направление    хронических    алкоголиков   и   наркоманов   на  определенный  срок  в лечебно-трудовой профилакторий производится по  мотивированному постановлению суда. Постановление суда о направлении  работника  в  лечебно-трудовой профилакторий является основанием для  увольнения его по п.4 ст.47 ТК РБ.       Если  впоследствии  постановление суда будет отменено в порядке  надзора  и  при  новом рассмотрении дела оснований для направления в  лечебно-трудовой  профилакторий  не  будет  установлено,  а трудовой  договор  с  работником  расторгнут  по  п.4  ст.47  ТК  РБ, вопрос о  предоставлении    работы    данному    лицу   решается   в   порядке  трудоустройства.  Обязанность возложена на исполкомы соответствующих  Советов.       Время  пребывания в лечебно-трудовом профилактории не прерывает  трудовой стаж и засчитывается в общий стаж. В случае добросовестного  отношения  к  труду и соблюдения правил внутреннего распорядка лицу,  содержащемуся  в  лечебно-трудовом  профилактории,  за  этот  период  предоставляется  отпуск в соответствии с трудовым законодательством.  В иных случаях ему выплачивается денежная компенсация в соответствии  с отработанным временем.       Поскольку  прекращение  трудового  договора  по п.4 ст.47 ТК РБ  производится   не   по   инициативе   нанимателя,   предварительного  уведомления или согласия профсоюза не требуется.       После    окончания    срока   пребывания   в   лечебно-трудовом  профилактории в трудовой книжке находившегося на излечении работника  делается  отметка  о  пребывании  в  названном  заведении,  а при ее  отсутствии  выдается  соответствующая  справка.  Трудоустройство лиц  возвратившихся  из  лечебно-трудового  профилактория  осуществляется  соответствующими  Советами  депутатов, как правило, по месту прежней  работы.                                Образец приказа                 Увольнения работника по п.4 ст.47 ТК РБ                       (оформляется на фирменном бланке)                    10 ноября 2000 г.                  № 69-К          Вопросы кадров.       Тимохина  Юрия Константиновича, оператора копировальной машины,  уволить  14 ноября 2000 года в связи с направлением по постановлению  суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК РБ).       Основание:   решение  суда  Первомайского  района  г.Минска  от   1 ноября 2000 года  о  направлении  Тимохина Ю.К. в лечебно-трудовой  профилакторий.     Директор                       Подпись                     Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен   в  связи  с  направлением  по  постановлению  суда  в  лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК РБ)».          В  п.5  ст.47  ТК  РБ  предусмотрены  дополнительные  основания  прекращения  трудового  договора с некоторыми категориями работников  при   определенных  условиях,  содержание  которого  предусматривает  условия  увольнения  при  «неподписании  либо  нарушении работником,  уполномоченным  на  выполнение  государственных  функций, письменных  обязательств  по  выполнению  предусмотренных  законодательством мер  по предупреждению коррупции».       Для    законного    и    обоснованного    применения    данного  законодательного  положения необходимо, во-первых, четко определить,  на какой круг работников распространяется данное правовое положение,  а  именно,  кто из работников  уполномочен выполнять государственные  функции.  Ответ  на  этот вопрос содержится в ст.1 Закона Республики  Беларусь  от  26  июня  1997  г.  «О  мерах  борьбы с организованной  преступностью  и коррупцией», в которой предусмотрено, «что к лицам,  уполномоченным  на  выполнение  государственных  функций,  относятся  представители  власти,  в  том  числе  работники  правоохранительных  органов,  судьи;  депутаты  Палаты  представителей  и  члены  Совета  Республики  Национального  собрания  Республики  Беларусь,  депутаты  местных Советов депутатов; служащие государственного аппарата, лица,  определяемые  законодательством  как  должностные,  в  том  числе  в  Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях;  должностные  лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля  государственной собственности является преобладающей».       Во-вторых,   перечисленные   в   ст.1  рассматриваемого  закона  работники  должны неподписать либо нарушить письменные обязательства  по  выполнению предусмотренных законодательством Республики Беларусь  мер  по  предупреждению коррупции. Вначале хотелось бы отметить, что  законодателем   в   понятие   «коррупция»   вкладывается   следующее  содержание:    «Коррупция   -   умышленное   использование   лицами,  уполномоченными  на  выполнение государственных функций, или лицами,  приравненными  к  ним, своего служебного положения и связанных с ним  возможностей  в  целях  противоправного  приобретения  для  себя или  близких  родственников имущественных и неимущественных благ, льгот и  преимуществ,  а  также  подкуп  указанных  лиц путем противоправного  предоставления им физическими и юридическими лицами этих благ, льгот  и  преимуществ»   (Закон  Республики  Беларусь  «О  мерах  борьбы  с  организованной преступностью и коррупцией»).       Также  необходимо знать, какие меры по предупреждению коррупции  предусмотрены  законодательством  Республики  Беларусь.  В настоящее  время  эти меры нашли свое законодательное закрепление в ст.8 Закона  Республики  Беларусь  от  26  июня  1997  г.  «О  мерах  по борьбе с  организованной преступностью и коррупцией».       Работникам,  на  которых распространяется действие п.5 ст.47 ТК  РБ, запрещается:       вмешательство   в   деятельность   других   государственных   и  негосударственных  органов,  предприятий,  учреждений и организаций,  если это не входит в круг их обязанностей;       использование своего служебного положения при решении вопросов,  затрагивающих  их  личные  интересы  или  интересы членов их семьи и  близких родственников;       предоставление необоснованных льгот и привилегий физическим или  юридическим лицам или оказание содействия в их предоставлении;       участие в качестве поверенных физических или юридических лиц по  делам,  относящимся к компетенции органа, в котором они находятся на  службе (работе)  или который им подчинен, либо деятельность которого  они контролируют;       использование в личных интересах или в интересах физических или  юридических  лиц  информации,  полученной  при  исполнении служебных  обязанностей, если она не подлежит официальному распространению;       отказ  в  даче  информации  физическим  или  юридическим лицам,  представление которой предусмотрено правовыми актами, необоснованная  

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |