Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 27

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

  задержка ее, передача недостоверной или неполной информации;       неправомерная  передача предприятиям, учреждениям, организациям  независимо  от форм собственности и физическим лицам государственных  финансовых и материальных ресурсов;       искусственное  создание  препятствий физическим или юридическим  лицам в реализации их прав и законных интересов;       выполнение    оплачиваемой    работы   на   условиях   штатного  совместительства,   кроме   преподавательской,   научной   или  иной  творческой деятельности;       получение    подарков   в   связи   с   исполнением   служебных  обязанностей,   за   исключением  символических  знаков  внимания  и  символических   сувениров   при   проведении   протокольных  и  иных  официальных мероприятий.       Кроме   того,   должностные   лица,   занимающие  ответственное  положение,  обязаны в срок не более одного месяца после вступления в  должность   передать   на   время   исполнения   своих  обязанностей  принадлежащие   им   ценные   бумаги   и   имущество,  от  владения,  использования   и  распоряжения  которыми  они  получают  доходы,  в  доверительное  управление  другим  лицам  в  порядке,  установленном  законодательством Республики Беларусь.       При этом следует иметь в виду, что вышеперечисленные требования  относятся  как  к  лицам,  принимаемым на службу (работу), так и уже  принятым,  и отражаются в соответствующих письменных обязательствах,  согласие с которыми заверяется личными подписями этих лиц.       Неподписание  таких обязательств служит основанием для отказа в  приеме  на  работу либо для увольнения по п.5 ст.47 ТК РБ в порядке,  установленном законодательством.                                Образец приказа                 Увольнения работника по п.5 ст.47 ТК РБ                        (оформляется на фирменном бланке)                      10 февраля 2000 года            № 22-К          Вопросы кадров.       Николенко  Юрия   Михайловича,  главного  инженера,  уволить  с   12  февраля  2000  года  за  нарушение  письменных  обязательств  по   выполнению предусмотренных законодательством Республики Беларусь мер    по предупреждению коррупции (п.5 ст.47 ТК РБ).       Основание:   материалы   отдела   общего   надзора  Прокуратуры  Республики Беларусь от 5 февраля 2000 г.     Директор                            Подпись                   Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись      Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволить  за  нарушение  письменных  обязательств по выполнению  мер,   предусмотренных   законодательством  Республики  Беларусь  по  предупреждению коррупции (п.5 ст.47 ТК РБ)».                       4.15. Выходное пособие (Cт.48)          Под выходным пособием понимается единовременная денежная сумма,  выплачиваемая работнику  в  установленных законодательством случаях,  при прекращении трудового договора.       В соответствии со ст.48 ТК РБ  выходное пособие выплачивается в  случаях,  предусмотренных  законодательством  о  труде, коллективным  договором, соглашением.       При  прекращении  трудового договора по основаниям, указанным в  п.5  ст.35  ТК  РБ  (отказ  работника от перевода на работу в другую  местность  вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи  с   изменением   существенных  условий   труда,  а  также  отказ  от  продолжения  работы  в  связи  со  сменой  собственника  имущества и  реорганизацией  (слиянием,  присоединением, разделением, выделением,  преобразованием)  организации), пп.2 и 3 ст.42 ТК РБ (несоответствия  работника  занимаемой  должности  или  выполняемой работе вследствие  состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2),  и  несоответствия  работника занимаемой  должности  или  выполняемой  работе   вследствие   недостаточной   квалификации,   препятствующей  продолжению  данной  работы  (п.3),  пп.1  и  2 ст.44 ТК РБ (призыва  работника  на  воинскую  службу  (п.1)  и  восстановление  на работе  работника,   ранее   выполнявшего  эту   работу  (п.2)),  работникам  выплачивается  выходное  пособие  в  размере не менее двухнедельного  среднего заработка.       При   расторжении  трудового  договора  в  связи  с  нарушением  нанимателем  законодательства  о  труде, коллективного или трудового  договора  выходное  пособие  выплачивается  в размере двухнедельного  среднего заработка.       При  прекращении  трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией  организации,  осуществлением  мероприятий  по сокращению численности  или  штата  работников,  прекращением  деятельности  индивидуального  предпринимателя  выплачивается  выходное  пособие в размере не менее  трехкратного,    а   в   связи   с   эвакуацией,   отселением   либо  самостоятельным   выездом   из   зон  эвакуации,  первоочередного  и  последующего  отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС -  не менее четырехкратного среднемесячного заработка.       При расторжении трудового договора с руководителем организации,  его   заместителями   и   главным  бухгалтером  в  связи  со  сменой  собственника  имущества  (п.5  ст.35 ТК РБ) новый собственник обязан  выплатить  указанным  работникам  выходное  пособие  в  размере трех  среднемесячных   заработков.   Совместителям   выходное  пособие  не  выплачивается.  Размер  пособия может быть увеличен в зависимости от  стажа   работы  у  данного  нанимателя  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных коллективным договором, соглашением.                    4.16. Отстранение от работы (Cт.49)          В   законодательстве   о   труде  под  отстранением  от  работы  понимается   порядок,   установленный   актами  законодательства,  в  соответствии   с  которым  производится  приостановление  выполнения  работником  своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на  это   органов.   По   преимуществу   осуществляется  одновременно  с  приостановкой  выплаты  заработной  платы,  за  исключением случаев,  предусмотренных законодательством.       Отстранение  от  работы производится в соответствии со ст.49 ТК  РБ,  где  указано,  что по требованию уполномоченных государственных  органов  в  случаях,  предусмотренных  законодательством, наниматель  обязан отстранить работника от работы.       Помимо  случаев,  предусмотренных законодательством, наниматель  обязан   не   допускать   к   работе   (отстранить   от   работы)  в  соответствующий день (смену) работника:       1)   появившегося   на   работе   в   состоянии   алкогольного,  наркотического или токсического опьянения;       2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;        3)  не  использующего  требуемые средства индивидуальной защиты  при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;       4)  не  прошедшего  медицинский  осмотр  в  случаях  и порядке,  предусмотренных законодательством.       Работника,  задержанного  по  месту  работы в момент совершения  кражи,  наниматель  имеет право отстранить от работы до вступления в  законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию  которого входит наложение административного взыскания.       За   период   отстранения  от   работы  заработная   плата   не   начисляется.                        4.17. Трудовая книжка (Cт.50)          Под   трудовой   книжкой   понимается  документ  установленного  образца, предназначенный для учета трудовой деятельности работника.       В  соответствии со ст.50 ТК РБ  трудовые книжки ведутся на всех  работников,  работающих  у нанимателя свыше пяти дней, если работа в  этой организации является для работника основной.       В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им  работе,  подготовке,  повышении  квалификации  и  переподготовке,  о  наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.       Следует  отметить,  что  взыскания  (за  исключением увольнения  работника  в  качестве  меры  дисциплинарного  взыскания) в трудовую  книжку не записываются.       Записи   о   причинах   увольнения  в  трудовую  книжку  должны  производиться  в точном соответствии с формулировками ТК РБ или акта  законодательства.       При   прекращении   трудового  договора  в  связи  с  болезнью,  инвалидностью,  уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное  отделение   учебного  заведения  либо  в  аспирантуру  и  по  другим  причинам,   с  которыми  законодательство  связывает  предоставление  определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в  трудовую книжку с указанием этих причин.       При  увольнении  трудовая  книжка  выдается  работнику  в  день  увольнения (в последний день работы).       За  задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет  ответственность  в  соответствии  с законодательством (ст.79 ТК РБ -  при  задержке  выдачи  трудовой  книжки по вине нанимателя работнику  выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и  дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).       Порядок  ведения  трудовых  книжек  определяется Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным им органом.       В  Республике  Беларусь,  в  целях  обеспечения  учета трудовой  деятельности  работников,  а также совершенствования порядка ведения  трудовых  книжек нанимателями, Советом Министров Республики Беларусь  принято  постановление  №  1635  от 10 декабря 1997 года «О трудовых  книжках  работников»,  (с учетом изменений, внесенных постановлением  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  20.04.2000  №  551) где  установил,  что:  в  целях  обеспечения  учета трудовой деятельности  работников,  а  также  совершенствования  порядка  ведения  трудовых  книжек  нанимателями Совет Министров Республики Беларусь постановил,  что  на  территории  Республики  Беларусь  трудовая  книжка является  основным документом о трудовой деятельности работника.       Трудовые  книжки  ведутся  на  всех  работников,  работающих  у  нанимателя  свыше  пяти  дней,  если  работа  в  этой организации, у  индивидуального   предпринимателя   и   физического   лица,  которым  законодательством   предоставлено  право  заключения  и  прекращения  трудового договора с работниками, является для работника основной.       Запись  в трудовую книжку сведений о работе по совместительству  производится  по  желанию  работника  нанимателем  по месту основной  работы.       Прием на работу без трудовой книжки не допускается.          Лицу,  впервые  поступающему на работу, заполняется нанимателем  трудовая  книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 года в  соответствии   с   представляемыми   работником  документами  в  его  присутствии. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или  специально  уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее  отсутствия  у  индивидуального  предпринимателя,  либо у гражданина,  которому   законодательством   предоставлено   право   заключения  и  прекращения  трудового договора, - печатью исполнительного комитета,  осуществившего регистрацию нанимателя.       Имеющиеся  у  работников трудовые книжки старого образца обмену  на новые не подлежат.       В  трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой  им  работе,  о  награждениях  за  успехи  в  работе,  о  подготовке,  повышении квалификации и переподготовке, о назначении пенсии.       Взыскания  (за исключением увольнения работника в качестве меры  дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.       Записи  в  трудовую  книжку  производятся  нанимателем строго в  соответствии   с  Инструкцией  о  порядке  ведения  трудовых  книжек  работников, утверждаемой Министерством труда.       Трудовая книжка дополняется вкладышем соответствующего образца,  если в ней заполнены все страницы отдельных разделов.       В  случае  потери  трудовой  книжки  (вкладыша  к ней) работник  вправе  обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение  года  со  дня  его  увольнения.  Не позднее 15 дней со дня обращения  наниматель  выдает  работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней)  установленного  образца  1995 года с надписью «Дубликат». При потере  

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |