Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 30

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

  предприятия                                 Руководитель предприятия                                              ________/_____________/                                              «___»__________ 200__г.                     Наименование должности работника                               Структура текста     Общие положения  Функции  Должностные обязанности  Права  Ответственность  Взаимоотношения (связи по должности)     Руководитель структурного подразделения  _______________/__________________/     Визы согласования     С инструкцией ознакомлен:      подпись      Ф.И.О.                                             Образец положения о персонале     Наименование                                 Утверждаю  предприятия                                  Руководитель предприятия                                               ________/_____________/                                               «___»__________ 200__г.                           ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ               «___» _________ 200___ г. № ____ г.Минск                             1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ          1.1.  Настоящее  положение  определяет условия труда работников  предприятия.       1.2.  Условия  труда работников предприятия, не урегулированные  или  не  полностью  урегулированные договором, Уставом, Коллективным  договором,  настоящим  положением,  определяются законодательством о  труде Республики Беларусь.       1.3. На предприятии вводятся следующие категории специалистов:        работник  предприятия - лицо, состоящее в трудовых отношениях с  предприятием;       руководящий  работник  предприятия  -  работник, назначаемый на  должность по согласованию с Советом трудового коллектива;       сотрудник  предприятия  -  специалист, назначаемый на должность  директором предприятия по рекомендации или по согласованию с Советом  трудового коллектива;       другие   рабочие   и   служащие  предприятия  -  все  работники  предприятия,  не  являющиеся руководящими работниками и сотрудниками  предприятия,  назначаемые на должность директором без согласования с  Советом трудового коллектива.       1.4.  Руководящими  работниками  предприятия являются: директор  предприятия, его заместители, главный бухгалтер.                           2. ПРИЕМ НА РАБОТУ           2.1. С принимаемыми на работу руководящими работниками трудовой  договор  заключается  на срок, определяемый Уставом предприятия, а с  сотрудниками предприятия - на срок до 5 лет.       2.2.   Трудовой   договор  заключается  в  письменной  форме  с  указанием  должности,  места  работы,  даты  возникновения  трудовых  правоотношений и размера должностного оклада.       2.3.   При  приеме  на  работу,  требующую  специальных знаний,  администрация  вправе  потребовать от работника предъявления диплома  или  иного  документа  о полученном образовании или профессиональной  подготовке.       2.4.  Продление  трудового  договора  допускается: руководящего  работника  -  на  новый  срок  по  решению  предприятий-учредителей,  сотрудника  предприятия  -  по  соглашению  сторон,  заключенному  с  согласия Совета трудового коллектива.       Продление трудового договора производится в письменной форме.        2.5.  Датой  возникновения трудовых правоотношений и заключения  трудового   договора   считается   срок,   оговоренный   в  трудовом  соглашении, либо в приказе директора предприятия.       2.6.  Отказ предприятия в приеме на работу, продлении работнику  трудового    договора   может   быть   обжалован   в   установленном  законодательством порядке.       2.7.  При заключении трудового договора (соглашения) может быть  обусловлено   испытание  с  целью  проверки  соответствия  работника  поручаемой работе.       Срок  испытания,  если  иное  не предусмотрено законодательными  актами,  не  может  превышать  трех месяцев. В испытательный срок не  засчитываются  период временной нетрудоспособности и другие периоды,  когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если  срок испытания истек,  а  работник  продолжает  работу, он считается   выдержавшим испытание, и последующее прекращение трудового  договора     допускается   только  на  общих основаниях.       При  неудовлетворительном  результате  испытания  администрация  вправе расторгнуть трудовой договор с работником.              3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ           3.1.    Работники   предприятия   пользуются   всеми   правами,  касающимися  режима  рабочего  времени,  времени  отдыха,  отпусков,  социального   страхования   и   обеспечения,   которые   установлены  учредительными документами и трудовым законодательством.       3.2.   Работники   предприятия   вправе   в   установленное  на  предприятии  время  обращаться  к  директору  и  другим  руководящим  работникам по всем вопросам, связанным с их работой.       3.3.  Работник  предприятия  обязан:  не  нарушать действующего  законодательства,  строго  выполнять  правила  внутреннего трудового  распорядка,  установленные   на    предприятии,    и    распоряжения   руководства; не совершать действия,  влекущие  за  собой  причинение    ущерба предприятию, его имуществу и финансам.       3.4.  При поступлении работника на предприятие его руководитель  должен ознакомить работника с учредительными документами, правилами,  определяющими   условия  труда  и  внутренний  трудовой  распорядок,  должностной  инструкцией,  проинструктировать  работника  по технике  безопасности,    производственной    санитарии,    гигиене    труда,  противопожарной охране.       3.5.  Администрация не вправе требовать от работника выполнения  работы, не обусловленной трудовым договором.       О    выполнении   мероприятий,   предусмотренных   Коллективным  договором,   руководители  предприятия  отчитываются  перед  Советом  трудового коллектива.                       4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА           4.1.  Продолжительность  рабочей  недели,  рабочего дня и режим  рабочего   времени,  а  также  дни  отдыха  и  праздничные  дни  для  работников  предприятия  определяются  законодательством  Республики  Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.       4.2.  В  исключительных  случаях по распоряжению директора, его  заместителей работники предприятия могут привлекаться для выполнения  срочных  работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а  также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией.       4.3.   Предприятие  вправе  вводить  для  отдельных  работников  суммированный учет рабочего времени.                                   5. ОТПУСКА          5.1.  Руководящие работники и сотрудники предприятия пользуются  отпуском  продолжительностью  24  рабочих  дня с сохранением средней  заработной платы.       5.2. Другие рабочие и служащие предприятия пользуются ежегодным  отпуском,   продолжительность   которого  устанавливается  в  каждом  конкретном  случае  при  заключении  трудового  договора.  При  этом  основной минимальный отпуск не может быть менее 21 календарного дня.  Основной  удлиненный отпуск предоставляется в соответствии со ст.156  ТК  РБ.  Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда  предоставляется  в  соответствии  со  ст.157  ТК  РБ. Дополнительные  отпуска   за   ненормированный   рабочий   день   предоставляются  в  соответствии   со   ст.158   ТК   РБ.   Дополнительные   отпуска  за  продолжительный стаж работы предоставляются в соответствии со ст.159  ТК РБ.       5.3.  Право  на  трудовой отпуск (основной и дополнительный) за  первый  рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев  работы у нанимателя. Отдельным категориям работников  в соответствии  с  частью  второй ст.166 ТК РБ  по их желанию  могут предоставляться  трудовые отпуска и до истечения шести месяцев.       5.4.   Отпуск   должен   предоставляться   ежегодно   в   срок,  установленный  графиком  отпусков.  В  исключительных случаях, когда  предоставление  сотруднику  отпуска  в  текущем  рабочем  году может  неблагоприятно  отразиться  на  нормальном  ходе работы предприятия,  допускается перенос отпуска на другой период или на следующий год.       5.5.  О  переносе  отпуска  работник  предприятия  должен  быть  извещен  не  менее  чем  за  30  дней до наступления планового срока  отпуска.       5.6.  Неиспользованный  отпуск может быть присоединен к отпуску  за следующий рабочий год.       Запрещается  непредоставление ежегодного отпуска в течение двух  лет  подряд,  а  также  непредоставление  отпуска  работникам моложе  восемнадцати  лет  и  работникам,  имеющим  право  на дополнительный  отпуск в связи с вредными условиями труда.       Замена трудового отпуска (основного и дополнительного) денежной  компенсацией   осуществляется   по  соглашению  между  работником  и  нанимателем,  кроме  предоставляемого за работу с вредными условиями  труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.       Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией  не допускается.       Замена  части  отпуска  денежной  компенсацией  производится по  письменному заявлению работника.       5.8.  Руководящий  работник и специалист предприятия может быть  отозван   из   очередного  отпуска,  если  это  обусловлено  важными  обстоятельствами.  Решение  об  этом  может  быть принято директором  предприятия или его заместителем.       В  связи  с  личными  и  семейными  обстоятельствами  работнику  предприятия  может  быть  по  его  просьбе  предоставлен  отпуск без  сохранения заработной платы.             6. КОМАНДИРОВАНИЕ, ВРЕМЕННОЕ ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД                          НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ           6.1.  Сотрудник  предприятия с его согласия может быть временно  откомандирован  на  другое  место  работы  на  определенный  срок, в  пределах от 6 месяцев до одного года.       Временное   откомандирование   не  влечет  изменения  трудового  договора.  Работник вправе выехать к месту откомандирования вместе с  членами    своей   семьи,   если   предприятие   предоставляет   ему  соответствующее жилое помещение.       6.2.  В  течение  всего  времени  нахождения в командировке или  всего периода откомандирования за работником предприятия сохраняется  должностной оклад и должность на основном месте работы.       6.3. Перевод работника на новое место работы в другую местность  допускается  только  с  его согласия и по согласованию в необходимых  случаях с руководством предприятия-учредителя.       Соответствующее   изменение   трудового  договора  должно  быть  оформлено сторонами в письменном виде.       6.4.  Работник  предприятия  может  быть  временно переведен на  другую работу в случае производственной необходимости на срок до З-х  месяцев в календарном году.       6.5.  Продолжительность перевода на другую работу для замещения  отсутствующего  работника не может превышать одного месяца в течение  календарного года.  

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |