Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 31

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

       6.6.  В случае простоя работники могут переводиться с учетом их  квалификации на другую работу на срок до одного месяца.       6.7.  Перевод  на  другую  работу допускается только с согласия  работника,  за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 6.4  и  6.6 настоящего положения.            7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И КОМПЕНСАЦИИ           7.1.   Труд  работников  предприятия  оплачивается  повременно,  сдельно   или   по   иным  системам  оплаты  труда,  устанавливаемым  предприятием самостоятельно или по согласию с работником.       7.2.  Заработная плата каждого работника определяется конечными  результатами работы, минимальный размер которой должен быть не менее  одной  минимальной  заработной  платы,  а  максимальным  размером не  ограничивается.       7.3.  В  дополнение  к  системам оплаты труда предприятие может  устанавливать   формы   материального   поощрения   и  премирования,  вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.       7.4.    Оклады    руководящим    работникам    и    сотрудникам  устанавливаются  в  соответствии  с  занимаемой  должностью согласно  штатному расписанию.       С  учетом  квалификации  и  опыта  работы,  а также достигнутых  результатов   директор  предприятия  может  устанавливать  указанным  работникам оклад с персональной надбавкой.       7.5.  Работники  предприятия пользуются пособиями и льготами по  обязательному социальному страхованию.       7.6.  Оплата за сверхурочные работы, в праздничные дни и ночное  время производится в установленном законодательством порядке.       7.7.   Заработная  плата  выплачивается  не  реже  чем   каждые  полмесяца.       7.8.   Заработная  плата  за  время  отпуска  выплачивается  не  позднее чем за один день до начала отпуска.       7.9.  Работники  имеют  право  на  возмещение  и получение иных  компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом  или направлением на работу в другую местность.       7.10.  Размеры компенсаций, порядок их предоставления и выплаты  работникам   устанавливаются   администрацией  совместно  с  Советом  трудового   коллектива,   но  не  ниже  предусмотренных  действующим  законодательством.       7.11. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся  ему, производится в день увольнения.                    8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ           8.1. Мерами поощрения работников являются:        - объявление благодарности;       - награждение ценным подарком, денежной премией;        -  повышение  должностного  оклада  и установление персональной  надбавки;       - повышение в должности (с учетом установленного порядка).        8.2.   При   поощрении  работников  учитывается  мнение  Совета  трудового коллектива.       8.3.  Поощрения  объявляются приказами директора и доводятся до  сведения всего коллектива предприятия.       8.4.   На   предприятии  применяются  следующие  дисциплинарные  взыскания:        - замечание;       - выговор;        - увольнение.       8.5.  Дисциплинарные  взыскания налагаются приказом директора и  доводятся до сведения работника под расписку.                            9. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ           9.1.  Руководящие работники предприятия освобождаются от работы  по решению Совета трудового коллектива, приказом директора, изданным  на основании принятого Советом решения.       9.2.   Освобождение   от  работы  иных  работников  предприятия  производится приказом директора.       9.3.  Сотрудник  предприятия может быть освобожден от работы: в  связи  с  истечением  срока  трудового  договора  (соглашения)  и не  продлением  его  на новый срок, а также до истечения срока трудового  договора.       9.4.   До   истечения  срока  трудового  договора  (соглашения)  сотрудник предприятия может быть освобожден от работы:       вследствие  упразднения должности, которую занимал сотрудник, и  невозможностью назначить его на другую соответствующую его знаниям и  опыту должность в рамках установленного распределения должностей;       ввиду несоответствия сотрудника занимаемой должности;        в  случае  совершения  проступка,  несовместимого  с работой на  предприятии;       по письменному заявлению сотрудника.        9.5.   В   случае   временной   нетрудоспособности   работника,  продолжающейся  более  4-х  месяцев  подряд,  предприятие  по  своей  инициативе вправе расторгнуть трудовой договор (соглашение), получив  в необходимых случаях согласие руководства предприятия-учредителя.       9.6.  Об  освобождении  от  работы сотрудник предприятия должен  быть   письменно   предупрежден   не  позднее  чем  за  один  месяц.  Предупреждение   не   требуется,   если   освобождение   от   работы  производится по заявлению работника.       9.7.  При  освобождении  от  работы  работнику  по  его просьбе  выдается справка с указанием занимаемой должности, продолжительности  работы на предприятии, должностного оклада и надбавок.                      10. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ           Трудовые  споры  по  вопросам  приема и освобождения от работы,  оплаты  и  применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке  подчиненности  или  в  установленном  действующим  законодательством  порядке.     Визы      СОГЛАСОВАНО   Протокол собрания трудового коллектива   «___»_________ 200___г.            №_____          Одним  из  актов  законодательства,  по которому осуществляется  ведение  первичных документов о труде, является Инструкция о порядке  ведения  трудовых  книжек  работников  (Национальный реестр правовых  актов   Республики   Беларусь,   14.06.2000,  № 54,  регистрационный   № 8/3514   от    25.05.2000)   (далее   -   Инструкция)   утверждена   постановлением   Министерства  труда  Республики  Беларусь  9  марта   1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда Республики   Беларусь  от  11  мая  2000  г.  № 72).  В   п.1  данной  Инструкции   установлено,  что  трудовые  книжки  ведутся  на   всех  работников,   работающих  у  нанимателя  свыше  пяти  дней,  если  работа  в  этой    организации,  у  индивидуального предпринимателя и физического лица,    которому    законодательством   предоставлено   право  заключения  и   прекращения трудового договора с работниками, является для работника   основной.       Работники,   поступившие   на   работу   не   впервые,  обязаны  предъявлять  нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую  книжку.       Прием  на  работу без трудовой книжки не допускается, если иное  не  предусмотрено  настоящей  инструкцией.  Имеющиеся  у  работников  трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат.       Поступающие  на  работу  должны предъявить нанимателю документы  согласно перечню, установленному ст.26 ТК РБ. К ним относятся:       1)   паспорт   или   иной  документ,  удостоверяющий  личность;  документы  воинского  учета  (для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на воинскую службу);       2)  трудовую  книжку,  за  исключением  впервые поступающего на  работу и совместителей;       3)  диплом  или иной документ об образовании и профессиональной  подготовке,   подтверждающий  наличие  права  на  выполнение  данной  работы;       4)  направление  на работу в счет брони для отдельных категорий  работников в соответствии с законодательством;       5)   заключение   медико-реабилитационной  экспертной  комиссии  (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);       6)  декларацию  о доходах и имуществе, страховое свидетельство,  медицинское  заключение  о  состоянии  здоровья и другие документы о  подтверждении  иных  обстоятельств, имеющих отношение к работе, если  их предъявление предусмотрено законодательными актами.       Прием  на  работу  без  указанных  документов  не  допускается.  Запрещается  требовать  при заключении трудового договора документы,  не предусмотренные законодательством.       Лицу,  впервые  поступающему  на работу, на основании приказа о  приеме   на   работу   нанимателем   заполняется   трудовая   книжка  утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.                                  Образец                    республиканской трудовой книжки                          (образца 1995 года)                           Герб Республики Беларусь                               Серия ПК № 000000                                Трудовая книжка                                Титульный лист:     Фамилия _________________________                                 Имя _____________________________        Отчество ________________________                                 Дата рождения ___________________                           Образование _____________________                          Профессия, специальность ________                    Дата заполнения _________________        Подпись владельца книжки ________              Подпись лица, ответственного   за выдачу трудовой книжки _______                      Разделы трудовой книжки:       - сведения о работе;       - сведения о награждениях;       -    сведения    о   подготовке,   повышении   квалификации   и  переподготовке;       - сведения о назначении пенсии.       На  внештатных  работников  трудовые  книжки  ведутся  наряду с  общими  требованиями  при условии, что они подлежат государственному  социальному страхованию.       Запись  в трудовую книжку сведений о работе по совместительству  производится  нанимателем по желанию работника по месту его основной  работы.       На  надомников,  ранее  не  работавших,  нанимателем  заводятся  трудовые  книжки,  в  порядке  и на условиях, определяемых настоящей  Инструкцией.       Трудовые   книжки   также   ведутся   на  домашних  работников,  работающих  у  физических  лиц  по  трудовому  договору,  который не  позднее  семи  дней  после  его  подписания  сторонами  должен  быть  зарегистрирован  в местном исполнительном и распорядительном органе.  На  данных  работников  местным  исполнительным  и  распорядительным  органом  оформляются  трудовые книжки и вносятся записи на основании  зарегистрированного трудового договора.       Порядок заполнения трудовых книжек установлен в гл.2  указанной  инструкции, где указано, что заполнение трудовой книжки и вкладыша к  ней  производится  на  одном  из  государственных  языков Республики  Беларусь.       Заполнение   трудовой  книжки  лицу,  впервые  поступающему  на  работу,   осуществляется   нанимателем  (уполномоченным  должностным  лицом)  в  присутствии  работника не позднее недельного срока со дня  приема   на   работу.   Сведения  о  работнике  заверяются  подписью  

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |