Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 32

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

  нанимателя  или уполномоченного должностного лица и гербовой печатью  нанимателя,   а   в   случае   ее   отсутствия   у   индивидуального  предпринимателя     -    печатью    местного    исполнительного    и  распорядительного      органа,      осуществляющего      регистрацию  предпринимателя.       В трудовую книжку вносятся:        сведения  о  работнике:  фамилия, имя, отчество, дата рождения,  образование, профессия, специальность;       сведения   о   работе:  прием  на  работу,  перевод  на  другую  постоянную работу, увольнение;       сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;        сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;        сведения о назначении пенсии.        В   трудовую   книжку   безработным,   получающим   пособия  по  безработице  или  стипендии,  производится,  с  их  согласия, запись  соответствующего содержания по установленной форме.       В  трудовую  книжку  лиц,  осуществляющих  уход за инвалидами I  группы  и  лицами,  достигшими 80-летнего возраста и нуждающимися по  заключению  медико-реабилитационных  экспертных  комиссий (МРЭК) или  врачебно-консультационных   комиссий   (ВКК)   в  постоянном  уходе,  производится запись о периоде получения ими пособия по уходу. Запись  вносится отделом социальной защиты, назначающим указанное пособие.       Взыскания  (за исключением увольнения работника в качестве меры  дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.       До  внесения  в  трудовую  книжку  записи  о  приеме  на работу  нанимателем  вносятся  отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и  наименование соответствующего документа следующие записи:       о  времени службы в составе Вооруженных Сил, в органах Комитета  государственной   безопасности,   Министерстве   внутренних  дел,  в  военизированной   охране,   в   органах   специальной   связи   и  в  горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и  наличия   специального   или   воинского  звания,  если  на  них  не  распространялось  законодательство о труде, с указанием даты призыва  (поступления) и даты увольнения со службы;       о  времени  дневного  обучения  в  высших и средних специальных  учебных    заведениях,    аспирантуре,    клинической    ординатуре,  докторантуре  (включая  и  время  работы  в студенческих отрядах, на  производственной  практике и при выполнении научно-исследовательской  хоздоговорной  тематики),  в  профессионально-технических  и  других  училищах,  школах  и  на  курсах  по  подготовке  кадров,  повышению  квалификации и переквалификации;       о  времени  работы  в  качестве  члена колхоза - в тех случаях,  когда  законодательством  предусмотрен  зачет  этой  работы  в общий  трудовой стаж работника.       Студентам,   учащимся,   аспирантам,  докторантам,  клиническим  ординаторам,  имеющим  трудовые  книжки,  записи  о времени дневного  обучения   в   высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях,  аспирантуре,     докторантуре,     клинической     ординатуре,     в  профессионально-технических   и   других   училищах,  на  курсах  по  подготовке   кадров,   повышению   квалификации  и  переквалификации  вносятся  соответствующим  учебным заведением (научным учреждением).  Основаниями  для  таких  записей являются приказы учебного заведения  (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа  студентов,    учащихся,    аспирантов,    докторантов,   клинических  ординаторов, справки, подтверждающие указанные периоды работы.       Записи   в   трудовую   книжку  (вкладыш  к  ней)  производятся  аккуратно,   шариковой   или   перьевой  ручкой,  чернилами  синего,  фиолетового или черного цвета.       Записи о датах приема на работу, переводах на другую постоянную  работу,   увольнений,   награждений,   поощрений,   о  подготовке  и  переподготовке,  о назначении пенсии производятся арабскими цифрами,  при  этом  число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью.  Например,  если  работник  принят  на  работу 5 января 1997 г., то в  графе  2 трудовой книжки, выданной после 1 января 1975 г., и образца  1995  г.  записывается:  «05.01.1997»,  а  в  трудовой  книжке ранее  установленного образца - «1997.05.01».       Основанием  для  внесения в трудовую книжку записей о приеме на  работу,  переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также о  награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.  Запись,  точно  соответствующая формулировке приказа (распоряжения),  вносится  после  его  издания, но не позднее недельного срока, а при  увольнении - в день увольнения.       С каждой записью, вносимой в трудовую книжку  (вкладыш  к ней),   на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на  другую  постоянную  работу, увольнении, наниматель обязан ознакомить  ее  владельца  под  расписку  в личной карточке формы Т-2, в которой  также  производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке  (вкладыше к ней).       Порядок  занесения  сведений  о  работнике  установлен  в  гл.3  Инструкции,  согласно  которой  сведения о работнике записываются на  первой  странице  (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном  оформлении либо при выдаче дубликата трудовой книжки.       Фамилия,  имя, отчество записываются полностью без сокращения и  замены  имени  и отчества инициалами. Эти записи, а также сведения о  дате  рождения  вносятся  на  основании паспорта или свидетельства о  рождении.   Занесение   указанных   сведений   со   слов   работника  недопустимо.       Образование   -   среднее,   среднее   специальное,   высшее  -  указывается  только  на основании соответствующих документов. Высшее  образование  указывается  на  основании  диплома  общеустановленного  образца об окончании высшего учебного заведения; среднее образование  -   аттестата   об   окончании  общеобразовательной  школы,  диплома  профессионально-технического учебного заведения; среднее специальное  образование  -  документа,  удостоверяющего  окончание техникума или  иного  учебного  заведения,  дающего среднее специальное образование  (медицинское, педагогическое и т.п.).       После  указания  даты заполнения трудовой книжки работник своей  подписью заверяет правильность занесенных сведений.       Первая  страница  (титульный  лист),  содержащая  перечисленные  сведения   о   работнике,   заверяется   подписью   нанимателя   или  уполномоченного должностного лица и гербовой печатью нанимателя, а в  случае  ее  отсутствия  у  индивидуального предпринимателя - печатью  местного  исполнительного и распорядительного органа, осуществившего  регистрацию индивидуального предпринимателя.       Порядок   занесения  сведений  о   работе  установлен  в   гл.4  Инструкции,  где указано, что при внесении записи о приеме на работу  в  графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка записывается  полное наименование нанимателя.       В  трудовой  книжке  работника,  работающего  у индивидуального  предпринимателя, в виде заголовка указывается фамилия, имя, отчество  индивидуального      предпринимателя,      наименование      органа,  зарегистрировавшего    предпринимателя,    дата   выдачи   и   номер  регистрационного свидетельства.       Под  этим  заголовком  в  графе  1  ставится  порядковый  номер  вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.       В  графе  3  записывается: «Принят или назначен в такой-то цех,  отдел,   подразделение,   участок,   производство»  с  указанием  их  конкретного наименования, а также наименования профессии, должности,  работы,  квалификационного  разряда,  класса, категории, сведения об  аттестации  рабочих мест по условиям труда (образец дан в приложении  № 4 к Инструкции - см. ниже).       Запись  о  приеме  на  работу  в  производство  или структурное  подразделение  по  профессии,  должности,  дающим  право на льготное  пенсионное  обеспечение  в  соответствии  со  Списками  производств,  работ,  профессий,  должностей и показателей, дающих право на пенсию  за  работу  с  особыми условиями труда, утвержденными постановлением  Кабинета  Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 года № 408  (далее   по   тексту   -  Список  №  1  и  Список  №  2),  наряду  с  общеустановленными    требованиями    должна   содержать   сведения,  уточняющие  характер  выполняемой  работы, расшифровку ее. Например,  при   наличии   записи   в   трудовой  книжке:  «Принят  в  доменное  производство  машинистом  крана»  работник  имеет  право на льготную  пенсию по Списку № 2, а при уточнении: «на горячих участках работ» -  по Списку № 1.       В  трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с  особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде  нахождения  их  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им  возраста трех лет.       Запись   о   наименовании  профессии,  должности,  вида  работы  производится    на    основании   штатного   расписания   и   должна  соответствовать   Общегосударственному   классификатору   Республики  Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».       Профессия  или  специальность  указывается в трудовой книжке на  основании документа о полученной специальности, профессии.       Лицам,  не имеющим профессиональной подготовки и поступившим на  работу  в  качестве  ученика  (токаря,  сварщика), запись в трудовую  книжку  вносится  нанимателем  после  издания приказа, но не позднее  недельного срока.       При  присвоении  работнику  квалификационного  разряда, класса,  категории  по его профессии, специальности, должности (впервые, либо  нового,  более высокого) каждый раз делается соответствующая запись:  «Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория».       Получение  рабочим  второй и последующей профессии отмечается в  трудовой  книжке  с  указанием  разрядов  этих  профессий. Например,  слесарем-ремонтником  получена вторая профессия - электрогазосварщик  с  присвоением  3-го  разряда.  В  трудовой книжке в графе 1 раздела  «Сведения  о  работе»  ставится порядковый номер записи, в графе 2 -  дата получения второй профессии, в графе 3 пишется: «Получена вторая  профессия  - электрогазосварщик с присвоением 3-го разряда», в графе  4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.       При  выполнении  работ по вновь полученной профессии в трудовой  книжке  делается  об этом соответствующая запись. Например, пишется:  «Получена  вторая  профессия - электрогазосварщик с присвоением 3-го  разряда     и     возложением     обязанностей     по     выполнению  электрогазосварочных  работ  в  таком-то  производстве»,  в  графе 4  наряду с указанием соответствующего удостоверения о получении второй  профессии,  его  номера  и  даты  делается  ссылка  на  дату и номер  приказа.       В  случае  заключения  трудового  договора о работе на условиях  неполного  рабочего  времени  сведения  о работе вносятся в трудовую  книжку  работника  в  соответствии  с  общими  требованиями,  но без  указания данного условия.       В  трудовую  книжку  лица, осужденного к лишению права занимать  определенные  должности  или  заниматься определенной деятельностью,  вносится  запись  о  том,  на каком основании, на какой срок и какие  должности  он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему  запрещено  заниматься.  Запись  вносится  нанимателем  по последнему  месту  работы  на  основании  приговора  суда.  После  отбытия этого  наказания   либо   освобождения  от  него  в  установленном  порядке  работнику  по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается  дубликат  без  внесения  в  него  записи  об  ограничениях  трудовой  деятельности.       Перевод  работника  на  другую  постоянную  работу  у  того  же  нанимателя  оформляется  в  том  же  порядке, как и прием на работу,  только  вместо  слова «принят» записывается «переведен». При этом не  указывается причина перевода.       Внесение  записей  о  переводе  работника  на другую постоянную  работу  без  указания  конкретных  подразделений  или по произвольно  данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не  допускается.       Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с  соблюдением следующих правил:       в графе 1 ставится порядковый номер записи;        в графе 2 - дата увольнения;        в графе 3 - причина увольнения и ссылка на правовую норму;        в  графе  4  указывается,  на  основании чего внесена запись, -  приказ (распоряжение).       Записи   о   причинах   увольнения  в  трудовую  книжку  должны  производиться  в  точном  соответствии  с  формулировками  ТК РБ или  специального законодательного акта.       В  случае  расторжения  трудового договора по желанию работника  при   наличии   уважительной  причины,  с  которой  законодательство  связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об  увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.       При увольнении работника  с его согласия, в связи с переводом к  

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |