Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 33

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

  другому нанимателю в его трудовой книжке как в записи об увольнении,  так и в записи о приеме на работу в графе 3 указывается:       «Уволен  в  связи с переводом в такую-то организацию, п.4 ст.35  Трудового кодекса Республики Беларусь»;       «Принят  в  порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то  должность».       При  увольнении  в  связи  с  переходом на выборную должность в  графе  3  записывается:  «Уволен  в  связи  с  переходом на выборную  должность  в  такую-то  организацию,  п.4  ст.35  Трудового  кодекса  Республики Беларусь».       В  гл.5  Инструкции  определен  порядок  занесения  сведений  о  награждениях  и  поощрениях,  согласно  которому  установлено, что в  раздел  «Сведения  о  награждениях  и  поощрениях»  трудовой  книжки  работника вносятся следующие сведения:       о   награждении   орденами   и  медалями  Республики  Беларусь,  производимом  в  установленном законодательством порядке за успехи в  работе;       о  присвоении  званий (например «Лауреат государственной премии  Республики Беларусь»);       о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;        о  поощрениях,  предусмотренных правилами внутреннего трудового  распорядка  (например,  объявление благодарности, награждение ценным  подарком и др.).       Порядок   внесения   сведений   о   награждениях  и  поощрениях  следующий:  в  графе  3  соответствующего  раздела  трудовой  книжки  пишется  в  виде  заголовка  наименование нанимателя; ниже в графе 1  указывается   порядковый  номер  записи  (нумерация,  нарастающая  в  течение  всего  периода  трудовой деятельности работника); в графе 2  ставится дата награждения или поощрения; в графе 3 записывается, кем  награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой  или  поощрением,  в  графе  4 указывается, на основании чего внесена  запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).       В  гл.6  Инструкции  определен  порядок  занесения  сведений  о  назначении пенсии, в соответствии с которым при назначении пенсии по  возрасту, пенсии за выслугу лет, а также пенсии по инвалидности и по  случаю  потери кормильца, которые назначаются пожизненно, в трудовой  книжке  работника образца 1995 года органами социального обеспечения  в  разделе  «Сведения  о  назначении  пенсии» ставится штамп «Пенсия  назначена».  В  трудовой  книжке  ранее  установленных  образцов, не  содержащих  такого  раздела,  указанный  штамп  ставится  на  первой  странице.       Порядок  внесения изменений в записи трудовой книжки установлен  в  гл.7 Инструкции, где указано, что если в период работы происходит  передача  организации  из  подчинения  одного  органа  в  подчинение  другого  либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние,  присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а  трудовые  отношения  с  согласия  работника продолжаются, то об этом  отдельной   строкой   в   графе   3   трудовой  книжки  производится  соответствующая  запись,  а  в  графе  4  записывается  номер и дата  приказа  (распоряжения),  на  основании которого указанные изменения  произведены.       В   случае   обнаружения   неправильной  или  неточной  записи,  внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем,  допустившим ошибку или неточность.       При    ликвидации    организации,    прекращения   деятельности  индивидуального   предпринимателя  исправление  в  неправильную  или  неточную   запись,   внесенную  в  трудовую  книжку,  вправе  внести  учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной  республиканский    орган    государственного   управления,   местный  исполнительный    и   распорядительный   орган,   зарегистрировавший  индивидуального  предпринимателя,  -  при  наличии у них документов,  позволяющих произвести необходимую запись.       Изменение записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве,  дате рождения, об образовании, профессии, специальности производится  нанимателем  по  последнему  месту  работы  на основании документов,  подтверждающих  соответствующие  сведения,  со ссылкой на их номер и  дату.       Указанные  изменения  вносятся  на  первой  странице (титульном  листе)   трудовой  книжки.  Одной  чертой  зачеркивается,  например,  прежняя фамилия, и над ней записывается новая, измененная. Ссылка на  соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки,  заверяется  подписью  нанимателя  или  должностного  лица  и печатью  нанимателя,   а   в   случае   ее   отсутствия   у   индивидуального  предпринимателя     -    печатью    местного    исполнительного    и  распорядительного       органа,      осуществившего      регистрацию  предпринимателя.       Исправление  сведений  о работе, о награждениях и поощрениях за  успехи   в  работе  производится  на  основании  подлинника  приказа  (распоряжения)  нанимателя  и  должно  полностью соответствовать его  формулировке.       В  случае утраты приказа (распоряжения) либо несоответствия его  фактически   выполнявшейся  работе  исправление  сведений  о  работе  производится на основании других документов, подтверждающих трудовую  деятельность  работника:  лицевых  счетов  и  ведомостей  на  выдачу  заработной  платы, приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков  и иных документов, подтверждающих сведения о периодах работы.       Однако  в  соответствии  с  этими  документами можно исправлять  записи  только  за тот период, который они подтверждают. Например, в  трудовой  книжке  работника записано, что он был переведен из цеха с  вредными  условиями  труда  в  цех с обычными условиями труда в 1982  году.  Работник утверждает, что перевод был осуществлен в 1984 году.  Подлинник  приказа  в  архиве  предприятия  не  обнаружен. Однако на  предприятии   имелись   ведомости   на  заработную  плату  и  листки  табельного  учета,  по которым работник числится работающим в цехе с  вредными  условиями  труда  в  1983 году. В данном случае в трудовой  книжке работника может быть исправлен только один год.       Отсутствие    необходимых   документальных   данных   исключает  возможность  внесения  исправлений  в  сведения  о  работе. Не могут  служить основанием для этого и свидетельские показания.       Исправление  записей  в  трудовой  книжке в разделе «Сведения о  работе»   осуществляется   следующим  образом:  в  графе  1  пишется  порядковый  номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи,  в   графе  3  - «запись  номер  такой-то  недействительна»  и  далее  правильный  вариант  сведений,  в  графе  4  -  дата и номер приказа  (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.       Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей,  исправление их с указанием «исправленному верить» либо «исправленное  верно» не допускается.       Изменения  и  дополнения,  внесенные  в установленном порядке в  Единый   тарифно-квалификационный   справочник   работ  и  профессий  рабочих,  в  Квалификационный  справочник  должностей руководителей,  специалистов  и  служащих, а также в штатное расписание  должны быть  доведены  до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на  основании  приказа  нанимателя  вносятся соответствующие изменения и  дополнения.       В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую  постоянную  работу  или  уволен нанимателем, а затем восстановлен на  прежнее место работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком  же   порядке:   «Запись   за   номером   таким-то   недействительна,  восстановлен  на  прежней  работе».  Аналогичным  образом изменяется  формулировка  основания  увольнения:  «Запись  за  номером  таким-то  недействительна, уволен...» и указывается новая формулировка. В этой  графе   не   делается   ссылка   на   решение   судебных  органов  о  восстановлении на работе работника.       По   просьбе   работника  нанимателем,  внесшим  такую  запись,  выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На  первой  странице  прежней  трудовой  книжки  пишется:  «Взамен выдан  дубликат»,   и  она  возвращается  владельцу  для  представления  ее  впоследствии  в  органы  социального обеспечения для документального  подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю,  выдавшему указанный дубликат.       В   таком  же  порядке  признается  недействительной  запись  и  выдается  дубликат  трудовой  книжки  работнику в случае признания в  установленном  законодательством  порядке  незаконным  привлечение к  уголовной  ответственности,  осуждения,  послуживших  отстранению от  должности, освобождению от работы (должности).       В  Инструкции  (гл.8) определены случаи, когда  трудовая книжка  дополняется вкладышем в трудовую книжку.       В  тех случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все  страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется  вкладышем.  Вкладыш  вшивается  в  трудовую  книжку,  заполняется  и  ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.       О  выданном  вкладыше на титульном листе трудовой книжки вверху  ставится  штамп  с  надписью  «Выдан  вкладыш» и указываются серия и  номер  вкладыша.  Здесь  же  при  каждой последующей выдаче вкладыша  ставится штамп и указываются серия и номер вкладыша.       Вкладыш без трудовой книжки недействителен.        При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается  вкладыш  нового  образца  независимо  от того, какую трудовую книжку  имеет работник (нового или ранее установленного образца).       Порядок  выдачи трудовых книжек и сведений о работе определен в  гл.9  Инструкции,  где  указано,  что  при  увольнении работника все  записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные  в   трудовую  книжку   за  время  его  работы,  заверяются  подписью  нанимателя   или   уполномоченного   должностного   лица  и  печатью  нанимателя,   а   в   случае   ее   отсутствия   у   индивидуального  предпринимателя    либо   гражданина,   которому   законодательством  предоставлено  право  заключения и прекращения трудового договора, -  печатью   местного   исполнительного   и  распорядительного  органа,  осуществившего   регистрацию   предпринимателя,  зарегистрировавшего  трудовой договор с домашним работником.       Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.        При   задержке   выдачи  трудовой  книжки  по  вине  нанимателя  работнику  выплачивается средний заработок за все время вынужденного  прогула  и  дата  увольнения  при  этом  изменяется  на  день выдачи  трудовой книжки.       Если  работник  отсутствует  на  работе  в  день увольнения, то  наниматель  в  этот  же  день  направляет ему почтовое уведомление с  указанием о необходимости получения трудовой книжки.       Пересылка  трудовой  книжки  почтой  с  доставкой по указанному  адресу допускается только с письменного согласия работника.       В  случаях,  когда  работник отказывается сам получить трудовую  книжку,  например,  он считает, что наниматель его незаконно уволил,  несмотря  на  уведомление о необходимости получения трудовой книжки,  не  является  за  ней и не выразил желания на пересылку ее по почте,  наниматель  не  несет  ответственности  за  задержку выдачи трудовой  книжки.       В случае смерти работника, а также в случае признания его судом  умершим или  безвестно отсутствующим,  трудовая  книжка  выдается на   руки  его  ближайшим  родственникам  под  расписку или высылается по   почте  по их письменному  требованию.  В  этих  случаях  в  трудовых   книжках  в  разделе  «Сведения  о работе» после указания порядкового   номера и даты записи  в графе  3 пишется: «Работа прекращена в связи   со смертью»; «Работа прекращена в связи с признанием работника судом   умершим или  безвестно  отсутствующим»;  далее  заполняется  графа 4   (указывается  дата  и  номер  приказа  (распоряжения)).  Эта  запись    заверяется в установленном порядке.       В  случаях, предусмотренных актами законодательства, наниматель  выдает работнику по его письменной просьбе трудовую книжку сроком не  более чем на 5 календарных дней.       При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки работнику  выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости.       Наниматель   вправе   в  таких  случаях  отказать  работнику  в  содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы,  предшествующий поступлению к данному нанимателю.       В  случае  необходимости  наниматель  выдает  работнику  по его  письменной  просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых  книжек.       В гл.10  Инструкции определен порядок выдачи дубликата трудовой  книжки, где указано, что в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к  ней)  работник  вправе  обратиться  к нанимателю по последнему месту  работы  в  течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со  дня  обращения  наниматель  выдает  работнику другую трудовую книжку  (вкладыш  к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с  надписью  «Дубликат»  в  правом  верхнем  углу  первой страницы. При  

| Первая стр. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |