Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 5

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |

  требуется,  является  часть земель Республики Беларусь независимо от  того,  в чьем владении, пользовании и распоряжении они находятся, на  которых  в  результате  катастрофы  на  Чернобыльской  АЭС  возникло  долговременное    загрязнение    окружающей   среды   радиоактивными  веществами  с  плотностью  загрязнения радионуклидами цезия-137 либо  стронция-90  или  плутония-238,  239,  240,  241 соответственно 1,0;  0,15;  0,1  Кu/кв.км  и  более,  а также иные территории, на которых  среднегодовая  эффективная  эквивалентная  доза  облучения населения  может  превышать  (над  естественным и техногенным фоном) 10 куб.м в  год  (0,1  бэр),  и  земли,  на  которых  невозможно получить чистую  продукцию.  Территории  радиоактивного загрязнения разделены на пять  зон: эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения, последующего  отселения,   с   правом   отселения,   проживания   с  периодическим  радиационным контролем.       При увольнении работника по ст.40 ТК РБ по причинам, с которыми  законодательство   связывает  предоставление  определенных  льгот  и  преимуществ,  запись  об  увольнении  в  трудовую  книжку вносится с  обязательным  указанием этих причин. Примерный перечень таких причин  закреплен в ч.6 ст.50 ТК РБ. К ним относятся: болезнь, инвалидность,  уход на пенсию по возрасту, зачисление на дневное отделение учебного  заведения  либо  в  аспирантуру  и  по  другим  причинам, с которыми  законодательство  связывает  предоставление  определенных гарантий и  преимуществ,  запись  об  увольнении  вносится  в  трудовую книжку с  указанием этих причин.       При  увольнении  по  собственному  желанию непрерывный трудовой  стаж  сохраняется  при  условии,  что  перерыв  в работе не превысил  одного   месяца,   если   законодательством   не  установлены  более  длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа.       Если  в  течение  срока  поступления  на  новую работу, которым  обусловлено  сохранение  непрерывного  трудового стажа, работник был  временно   нетрудоспособен   и   предоставил  надлежаще  оформленные  лечебным  учреждением документы, то этот срок (например, три недели)  удлиняется на число дней нетрудоспособности.       Фонд  социальной  защиты  населения может разрешить в отдельных  случаях    выдачу    пособия   работнику,   у   которого   временная  нетрудоспособность,  длящаяся  свыше  месяца,  наступила  в  течение  месячного срока после увольнения с работы по собственному желанию по  уважительным   причинам.   Для   получения   пособия   по  временной  нетрудоспособности   в   рассмотренном  примере  необходимо  наличие  одновременно следующих условий:       а)  временная нетрудоспособность работника должна длиться свыше  месяца;       б)  временная  нетрудоспособность  должна  наступить в пределах  месячного срока после увольнения;       в)  работник  уволился  с  работы  по  собственному  желанию по  уважительной причине.       Отсутствие  хотя  бы  одного  из вышеназванных условий является  основанием  для  отказа  работнику в получении пособия. Если все три  условия  имеются  в наличии, работник вправе обратиться с заявлением  об  оплате больничного листка к нанимателю по прежнему месту работы,  который   согласно   договоренности   с   бывшим   работником  будет  ходатайствовать   перед  Фондом  социальной  защиты  об  оплате  его  больничных   листков   за   счет  средств  Фонда  социальной  защиты  населения.                              Образец приказа               Увольнение работника по собственному желанию                       (оформляется на фирменном бланке)                10 сентября 2000 г.                  № 39          Вопросы кадров.       Малихову   Галину  Петровну,  штукатура  ремонтно-строительного  цеха,  уволить  15 сентября 2000 года по собственному желанию (ст.40  ТК РБ).  Основание: заявление Малиховой Г.П. от 20 августа 1998 г.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:                    Подпись            Дата         Запись в трудовой книжке работника:  «Уволена по собственному желанию (ст.40 ТК РБ)».                           Образец приказа           Об увольнении по собственному желанию при наличии                         уважительной причины                     (оформляется на фирменном бланке)                     30 августа 2000 года          № 48          Вопросы кадров.       Иванченко  Светлану Петровну, старшего лаборанта общего отдела,  уволить  по собственному желанию (ст.40 ТК РБ) в связи с зачислением  в высшее учебное заведение.       Основание: заявление Иванченко С.П. от 29 августа 2000 г. Вызов  Белорусского   государственного   экономического   университета   от    24 августа 2000 года о  зачислении  на  учебу  на  дневное отделение  финансового факультета.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  по  собственному  желанию  в  связи с поступлением на  учебу на дневное отдлеление вуза (ст.40 ТК РБ)».                 4.8. Расторжение срочного трудового договора                      по требованию работника (ст.41)          Согласно ст.41 ТК РБ срочный трудовой договор (п.2 ст.17 ТК РБ)  подлежит  расторжению  досрочно  по  требованию  работника  в случае  его  болезни  или  инвалидности, препятствующих выполнению работы по  трудовому  договору, нарушения нанимателем законодательства о труде,  коллективного  или  трудового  договора  и  по  другим  уважительным  причинам.       Статья   41  ТК  РБ  регулирует  вопросы  расторжения  срочного  трудового  договора.  Как  уже отмечалось, работнику по соглашению с  нанимателем    предоставляется   возможность   заключения   срочного  трудового договора, который в соответствии с законодательством может  быть  заключен  на  определенный  срок,  а также на время выполнения  определенной  работы.  За  общее  правило принято, что если работник  заключил  с  нанимателем  срочный  трудовой  договор, он  не  вправе  уволиться по собственному желанию до истечения срока договора.       Заключая  договор на  определенный  срок, стороны обуславливают  возможность  его  прекращения  по  истечении  этого  срока или после  выполнения  определенной  работы.  Поэтому  истечение срока договора  (кроме  случаев,  когда трудовые отношения фактически продолжаются и  ни одна из сторон не потребовала их прекращения) является основанием  его прекращения по п.2 ст.35 ТК РБ истечение срока.       При  заключении срочного трудового договора работник, в отличие  от заключения договора на неопределенный срок, лишается права на его  расторжение   до   истечения   срока  его  действия  или  завершения  определенной работы без уважительных причин.       Законодательство о труде предусматривает возможность заключения  контракта  с  отдельными  категориями  работников. Контракт является  одним   из  видов  срочного  трудового  договора  и  он  может  быть  расторгнут по ст.41 ТК РБ.       Вместе с тем законодатель предоставил работнику право требовать  досрочного  расторжения  срочного  трудового  договора  в  следующих  случаях:       а) болезни, препятствующей выполнению работы по договору;        б) инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору;        в) нарушение нанимателем законодательства о труде;        г) нарушение нанимателем коллективного договора;       д) нарушение нанимателем трудового договора;        е) по другим уважительным причинам.        ТК  РБ  содержит  лишь  примерный перечень уважительных причин,  которые  являются основанием для расторжения по требованию работника  срочного трудового договора.       При  отказе  нанимателя расторгнуть срочный трудовой договор по  требованию  работника  последний  вправе  обратиться  за разрешением  вопроса в органы по рассмотрению трудовых споров. Таким образом, при  наличии  разногласий  между  нанимателем  и работником окончательную  оценку уважительности причин, являющихся основанием для предъявления  работником  требований  о  досрочном  расторжении срочного трудового  договора дают органы, рассматривающие трудовой спор.       Одной  из  уважительных  причин, при  наличии  которой работник  вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора,  названа  болезнь,  препятствующая  выполнению  работы по договору. В  данном случае работник должен представить документы соответствующего  медицинского  учреждения,  подтверждающие, что по состоянию здоровья  он  не  сможет  работать  у нанимателя до окончания срока. Наличие у  работника  такого  документа  и его заявления о расторжении срочного  трудового   договора   является  основанием  для  увольнения  такого  работника до истечения срока обязательной отработки.       Инвалидность,  препятствующая  выполнению  работы  по договору,  названа в числе уважительных причин, которые дают работнику право, а  нанимателя   обязывают   расторгнуть  срочный  трудовой  договор  до  истечения срока по требованию работника. При этом не имеет значения,  какая  группа инвалидности установлена работнику, какова ее причина.  Однако   обязательным   условием   при   этом   является  то,  чтобы  установленная   инвалидность   работнику  препятствовала  выполнению  работы по срочному трудовому договору.       К  числу уважительных причин при наличии которых работник может  требовать    расторжения   трудового   договора,   заключенного   на  определенный  срок  или  на  время  выполнения  определенной работы,  относится  нарушение нанимателем законодательства о труде. Нарушение  законодательства  о  труде  могут быть самыми разными: привлечение к  сверхурочным  работам  свыше  нормы, установленной  в  ст.122 ТК РБ,  несвоевременная выплата заработной платы и др.       Работнику  предоставлено право требовать досрочного расторжения  трудового  договора,  заключенного на определенный срок или на время  выполнения    определенной    работы   при   нарушении   нанимателем  коллективного   договора.   Законодательство,  регулирующее  вопросы  коллективного   договора,  дает   право  предприятиям,  учреждениям,  организациям   предоставлять   своим   работникам   больше  льгот  и  преимуществ,    по    сравнению    с    теми,   которые   закреплены  законодательством.   Например,   может   быть   предусмотрено,   что  работникам  предоставляется   очередной   отпуск  продолжительностью   30 календарных  дней.  Второй год  подряд  наниматель  не  выполняет  указанного    положения   коллективного   договора,   то   есть   не  предоставляет  работнику  отпуск  продолжительностью  30 календарных  дней.  В этом случае работник вправе требовать расторжения трудового  договора,  заключенного на определенный срок или на время выполнения  определенной  работы  с  указанием уважительности причины: нарушение  нанимателем коллективного договора.       Основанием  для  требования  работником  досрочного расторжения  срочного  трудового  договора  может  служить  нарушение нанимателем  трудового  договора.  Например,  в  ст.166  ТК РБ предусмотрено, что  отпуск  за  первый  год работы может быть предоставлен работникам не  ранее,  чем  через  шесть  месяцев работы у нанимателя. До истечения  шести  месяцев  непрерывной работы у данного нанимателя отпуск может  быть  предоставлен в случае, когда при заключении трудового договора  наниматель  и  работник  пришли  к  соглашению  о том, что отпуск за  первый год работы у данного нанимателя предоставляется по истечении,  к  примеру,  четырех  месяцев работы, что нашло свое закрепление при  заключении   трудового  договора.  Работник,  проработав  у  данного  нанимателя  четыре месяца и полагая, что он имеет право на отпуск за  первый  год  работы обратился к нанимателю с письменным заявлением о  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |