Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 6

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |

  предоставлении  отпуска.  Нанимателем  ему  в  этом  было  отказано.  Полагая,  что нарушены условия трудового договора работник обратился  с  просьбой  о  досрочном расторжении срочного трудового договора со  ссылкой,   что  нанимателем  нарушены  условия  трудового  договора.  Требование  работника  в  данном  случае  должно  быть удовлетворено  нанимателем.       При  увольнении  работника  по ст.41 ТК РБ в связи с нарушением  нанимателем   законодательства   о  труде,  коллективного  договора,  трудового  договора,  то  в  соответствии  со  ст.48 ТК РБ работнику  должно   быть   выплачено   выходное  пособие  в  размере  не  менее  двухнедельного среднего заработка.                             Образец приказа                 увольнения по ст.41 ТК РБ по болезни                      (оформляется на фирменном бланке)                10 октября 2000 г.                   № 43          Вопросы кадров.       С  Рагощенко  Людмилой Ивановной, диспетчером производственного  отдела,  14 октября 2000 года досрочно расторгнуть трудовой договор,  заключенный  на определенный срок, по требованию работника, имеющего  уважительную  причину - болезнь, препятствующая выполнению работы по  договору (ст.41 ТК РБ).       Основание:  заявление  Рагощенко  Л.И.  от  8  октября  2000 г.  Справка поликлиники № 3 г.Минска от 1 октября 2000 года.     Директор                            Подпись                     Дата     С приказом ознакомлена:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  в  связи  с досрочным расторжением срочного трудового  договора по инициативе работника (ст.41 ТК РБ)».                                Образец приказа                 увольнения по ст.41 ТК РБ по инвалидности                       (оформляется на фирменном бланке)                     20 октября 2000 года                  № 49          Вопросы кадров.       С   Новицким   Львом   Петровичем,  мастером  производственного  обучения,   24  октября  1998  года  досрочно  расторгнуть  трудовой  договор,  заключенный на определенный срок, по инициативе работника,  имеющего  уважительную  причину  -  инвалидность  II  группы,  общее  заболевание (ст.41 ТК РБ).       Основание:  заявление  Новицкого  Л.П.  18  октября  2000 года.  Заключение ВТЭК от 14 октября 2000 года.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  в  связи  с досрочным расторжением срочного трудового  договора по инициативе работника (ст.41 ТК РБ)».                               Образец приказа              увольнения по ст.41 ТК РБ нарушение нанимателем                        законодательства о труде                       (оформляется на фирменном бланке)                15 октября 2000 г.                   № 41          Вопросы кадров.       С   Дубовченко   Еленой   Владимировной,   старшим   лаборантом  лаборатории  № 4, 17 октября 2000 года досрочно расторгнуть трудовой  договор,  заключенный  на  время  выполнения определенной работы, по  инициативе  работника,  имеющего  уважительную  причину  - нарушение  нанимателем законодательства о труде (ст.41 ТК РБ).       Основание: заявление Дубовченко Е.В. от 12 октября 2000 г.       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка в соответствии со ст.48 ТК РБ.     Директор                        Подпись                       Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  в  связи  с досрочным расторжением срочного трудового  договора  по  инициативе  работника вследствие нарушения нанимателем  законодательства о труде (ст.41 ТК РБ)».                             Образец приказа              увольнения по ст.41 ТК РБ нарушение нанимателем                         коллективного договора                    (оформляется на фирменном бланке)                  12 октября 2000 г.                  № 45          Вопросы кадров.       С  Николенко Анной  Владимировной,  комендантом  общежития № 1,   16  октября  2000  года  досрочно  расторгнуть   трудовой   договор,   заключенный  на определенный срок, по инициативе работника, имеющего   уважительную причину - нарушение нанимателем коллективного  договора   (ст.41 ТК РБ).       Основание: Заявление Николенко А.В. от 10 октября 2000 года.       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.     Директор                         Подпись                      Ф.И.О.  С приказом ознакомлена:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволена  в  связи  с досрочным расторжением срочного трудового  договора  по  инициативе  работника вследствие нарушения нанимателем  коллективного договора (ст.41 ТК РБ)».                               Образец приказа               увольнения по ст.41 ТК РБ нарушение нанимателем                            трудового договора                        (оформляется на фирменном бланке)                    22 октября 2000 года                  № 55          Вопросы кадров.       С  Петровским  Виктором  Никодимовичем,  слесарем  4-го разряда  инструментального  цеха,  25  октября 2000 года досрочно расторгнуть  трудовой  договор,  заключенный  на  время  выполнения  определенной  работы,  по  инициативе  работника,  имеющего уважительную причину -  нарушение нанимателем трудового договора (ст.41 ТК РБ).       Основание: заявление Петровского В.Н. от 20 октября 2000 года.       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.     Директор                        Подпись                       Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                    Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  в связи с досрочным расторжением трудового договора по  инициативе  работника  вследствие  нарушения  нанимателем  трудового  договора (ст.41 ТК РБ)».          Аналогичным образом оформляют приказы и формулировки в трудовых  книжках  при  увольнении  по  ст.41  ТК  РБ  «по другим уважительным  причинам»,  то  есть  в  приказе  и  трудовой  книжке  необходимо  в  обязательном   порядке  указать  уважительную  причину,  по  которой  расторгается срочный трудовой договор по требованию работника.                      4.9. Расторжение трудового договора                     по инициативе нанимателя (Ст.42)          Трудовой  договор,  заключенный на неопределенный срок, а также  срочный   трудовой  договор  до  истечения  срока  его  действия   в  соответствии  со  ст.42  ТК  РБ  может быть расторгнут по инициативе  нанимателя лишь в случаях:       1)    ликвидации    организации,    прекращения    деятельности  индивидуального  предпринимателя,  сокращения  численности или штата  работников;       2)    несоответствия   работника   занимаемой   должности   или  выполняемой  работе  вследствие  состояния здоровья, препятствующего  продолжению данной работы;       3)    несоответствия   работника   занимаемой   должности   или  выполняемой    работе    вследствие    недостаточной   квалификации,  препятствующей продолжению данной работы;       4)  систематического  неисполнения  работником без уважительных  причин  обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым договором или  правилами  внутреннего  трудового распорядка, если к работнику ранее  применялись меры дисциплинарного взыскания;       5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в  течение рабочего дня) без уважительных причин;       6)  неявки  на  работу  в  течение более четырех месяцев подряд  вследствие   временной  нетрудоспособности  (не  считая  отпуска  по  беременности  и  родам),  если законодательством не установлен более  длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании.  За работниками, утратившими трудоспособность в связи с  трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием, место работы  (должность)   сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или  установления инвалидности;       7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического  или  токсического  опьянения,  а  также  распития спиртных напитков,  употребления  наркотических или токсических средств на рабочем месте  и в рабочее время;       8)  совершения  по  месту  работы хищения имущества нанимателя,  установленного  вступившим  в  законную  силу  приговором  суда  или  постановлением  органа,  в  компетенцию  которого  входит  наложение  административного взыскания;       9)   однократного   грубого   нарушения  правил  охраны  труда,  повлекшего увечье или смерть других работников.                  4.10. Порядок расторжения трудового договора                        по инициативе нанимателя (Ст.43)          В ст.43 ТК РБ установлен порядок расторжения трудового договора  по  инициативе  нанимателя.  Так,  расторжение трудового договора по  основаниям  пп.1, 2, 3 и 6 ст.42 ТК РБ (см. выше), допускается, если  невозможно  перевести работника, с его согласия, на другую работу (в  том числе с переобучением).       При этом не допускается увольнение работника в период временной  нетрудоспособности  (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК РБ) и в период  пребывания  работника  в  отпуске, за исключением случаев ликвидации  организации,      прекращения      деятельности      индивидуального  предпринимателя.  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |