Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 7

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |

       При  расторжении  трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией  организации,      прекращения      деятельности      индивидуального  предпринимателя,  сокращения  численности  или штата работников (п.1  ст.42  ТК  РБ)  наниматель  обязан  не  менее  чем  за два месяца до  увольнения,  если  более  продолжительные  сроки  не предусмотрены в  коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника,  а  также  уведомить  государственную  службу занятости о предстоящем  высвобождении  работника  с  указанием его профессии, специальности,  квалификации и размера оплаты труда.       Нанимателю,  с согласия работника, предоставлено право заменять  предупреждение  о  предстоящем  высвобождении выплатой компенсации в  размере двухмесячного среднего заработка.       Следует   заметить,   что   в   период   срока  предупреждения,  предусмотренного  законодательством  о труде (ст.43 ТК РБ), работник  выполняет    свои   трудовые   обязанности,   подчиняется   правилам  внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата  труда   наравне   с   другими   работниками.   До   истечения  срока  предупреждения  увольнение работника по указанным основаниям без его  согласия не допускается.       В  период  срока предупреждения, работнику предоставляется один  свободный   день  в  неделю  без  сохранения  заработной  платы  (по  договоренности  с  нанимателем - с сохранением заработной платы) для  решения   вопроса   о   самостоятельном   трудоустройстве  у  других  нанимателей.       Увольнение   работников   по  п.1  ст.42  ТК  РБ  -  ликвидация  организации,      прекращения      деятельности      индивидуального  предпринимателя,  сокращения численности или штата работников должно  производиться   в  строгом  соответствии  с  законодательством.  Как  свидетельствует  практика  применения  данного основания, увольнение  работников   по   инициативе   нанимателя,   при  его  использовании  допускается  множество  нарушений  законодательства. Учитывая данное  обстоятельство,   а   также   в  целях  разъяснения  соответствующих  положений   нормативных  актов,  нами  подробно  излагаются  вопросы  увольнения работника по указанным основаниям.       Вопросы,   связанные   с   увольнением  работников  в  связи  с  ликвидацией   предприятия,   учреждения,   организации,  прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности  или  штата  работников  регулируются следующими нормативными актами:   ТК РБ,   Законом   Республики   Беларусь   от  22  апреля  1992  г.    «О  профессиональных союзах»; Законом Республики Беларусь  от 30 мая   1991 г.  «О  занятости  населения  Республики   Беларусь»;   Законом   Республики  Беларусь  от  14  декабря  1990 г.   «О  предприятиях  в    Республике Беларусь»,   постановлением    Пленума   Верховного  Суда    Республики Беларусь от 17 июня 1994 г. с последующими изменениями  и  дополнениями     «О    некоторых    вопросах    применения    судами  законодательства при разрешении трудовых споров». Вопросы увольнения  работников  по  п.1  ст.42 ТК РБ регламентируются также локальными и  иными нормативными актами.       В  соответствии  со  ст.53  и 57 ГК РБ предприятия, учреждения,  организации как юридические лица прекращают свою деятельность в двух  формах:       путем ликвидации;        реорганизации.        Реорганизация     юридических     лиц    в    соответствии    с  законодательством осуществляется в следующих пяти формах:  1) слияния;   2) присоединения;   3) разделения;   4) выделения;   5) преобразования.        При  слиянии  юридического  лица с другим юридическим лицом все  имущественные  права  и  обязанности  каждого  из  них  переходят  к  юридическому лицу, возникшему в результате слияния.       В  случае  присоединения  одного юридического лица к другому, к  последнему   переходят   все   имущественные   права  и  обязанности  присоединенного юридического лица.       При разделении юридического лица к созданным в результате этого  разделения новым юридическим лицам переходят по разделительному акту  в  соответствующих  частях   имущественные   права   и   обязанности  реорганизованного юридического лица.       В  случае  выделения из юридического лица одного или нескольких  новых  юридических лиц к каждому из них переходят по разделительному  акту  в  соответствующих  частях  имущественные  права и обязанности  реорганизованного юридического лица.       Решение  о ликвидации и реорганизации принимается собственником  либо  органом,  им  уполномоченным,  а  в  случаях,  предусмотренных  законодательством, - и хозяйственным судом.       Порядок     ликвидации     и     реорганизации     определяется  законодательством Республики Беларусь.       Считаем необходимым подробно остановиться на порядке ликвидации  предприятия.  В соответствии со ст.57 ГК РБ  ликвидация юридического  лица  влечет  прекращение  его  деятельности  без  перехода  прав  и  обязанностей  в  порядке правопреемства к другим лицам, если иное не  предусмотрено законодательными актами.       Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению:       1)  его учредителей (участников) либо органа юридического лица,  уполномоченного  на  то  учредительными  документами,  в том числе в  связи  с  истечением  срока,  на  который  создано юридическое лицо,  достижением  цели,  ради  которой  оно создано, или признанием судом  недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными  при   его   создании  нарушениями  законодательства,  которые  носят  неустранимый характер;       2) суда в случаях:        непринятия    решения    о    ликвидации   в   соответствии   с  законодательством  (подп.1  ст.57 ГК РБ) в связи с истечением срока,  на  который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой  оно создано;       осуществления    деятельности    без   надлежащего   разрешения  (лицензии), либо деятельности, запрещенной законодательством, либо с  иными  неоднократными или грубыми нарушениями законодательства, либо  при   систематическом   осуществлении  деятельности,  противоречащей  уставным    целям    юридического   лица,   или   признанием   судом  недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными  при  его  создании  нарушениями  законодательства,  а  также  в иных  случаях, предусмотренных законодательством;       3)  иных  органов  в  случаях, предусмотренных законодательными  актами.       Требование   о  ликвидации  юридического  лица  по  основаниям,  указанным в п.2, может быть предъявлено лицам, принимающим решение о  ликвидации,  государственным органом или органом местного управления  и  самоуправления,  которому право на предъявление такого требования  предоставлено   законодательством.   Решением   суда   о  ликвидации  юридического  лица  на  его  учредителей  (участников)  либо  орган,  уполномоченный  на  ликвидацию  юридического лица его учредительными  документами,  могут  быть  возложены  обязанности  по  осуществлению  ликвидации юридического лица.       Юридическое  лицо,  являющееся  коммерческой  организацией либо  действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного  или  иного  фонда,  ликвидируется в соответствии с законодательством  также   вследствие   признания   его   экономически  несостоятельным  (банкротом).  Если  стоимость  имущества  такого  юридического  лица  недостаточна  для  удовлетворения  требований  кредиторов, оно может  быть ликвидировано только в порядке, установленном законодательством  для    организаций,    признанных    экономически   несостоятельными  (банкротами)  (ст.61  ГК РБ). Положения о ликвидации юридических лиц  вследствие    экономической   несостоятельности   (банкротства)   не  распространяются на учреждения и казенные предприятия.       Учредители  (участники)  юридического лица или орган, принявшие  решение  о  ликвидации   юридического   лица,   в   соответствии  со  ст.58  ГК РБ  обязаны  незамедлительно  письменно  сообщить  об этом  органу,  осуществляющему регистрацию юридических лиц, который вносит  в Единый государственный регистр юридических лиц сведения о том, что  юридическое лицо находится в процессе ликвидации.       Учредители  (участники)  юридического лица или орган, принявшие  решение  о  ликвидации  юридического  лица, назначают ликвидационную  комиссию    (ликвидатора)   и   устанавливают   в   соответствии   с  законодательством порядок и сроки ликвидации.       С  момента  назначения  ликвидационной комиссии к ней переходят  полномочия по управлению делами юридического лица. Комиссия от имени  ликвидируемого юридического лица выступает в суде.       Статьей 59  ГК  РБ  установлен  порядок ликвидации юридического  лица,  согласно которому  ликвидационная комиссия помещает в органах  печати,  в которых публикуются данные о регистрации юридических лиц,  публикацию  о  ликвидации  юридического  лица  и  о  порядке и сроке  заявления  требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее  двух  месяцев  с  момента  публикации  о  ликвидации. Ликвидационная  комиссия  принимает  все  возможные  меры  к  выявлению кредиторов и  получению  дебиторской  задолженности,  а также письменно уведомляет  кредиторов о ликвидации юридического лица.       После  окончания  срока для предъявления требований кредиторами  ликвидационная   комиссия  составляет  промежуточный  ликвидационный  баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого  юридического  лица,  перечне предъявленных кредиторами требований, а  также  о  результатах  их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный  баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или  органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.       Если   имеющиеся  у  ликвидируемого  юридического  лица  (кроме  учреждений)   денежные   средства  недостаточны  для  удовлетворения  требований  кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу  имущества   юридического   лица   с   публичных  торгов  в  порядке,  установленном для исполнения судебных решений.       Выплата  денежных  сумм  кредиторам ликвидируемого юридического  лица  производится  ликвидационной  комиссией в порядке очередности,  установленной  законодательством  (ст.60  ГК  РБ),  в соответствии с  промежуточным   ликвидационным   балансом   начиная   со   дня   его  утверждения,   за  исключением  кредиторов  пятой  очереди,  выплаты  которым   производятся   по  истечении  месяца  со  дня  утверждения  промежуточного ликвидационного баланса.       После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия  составляет ликвидационный баланс, который утверждается собственником  имущества   юридического  лица  или  органом,  принявшим  решение  о  ликвидации юридического лица.       При  недостаточности  у  ликвидируемого  казенного  предприятия  имущества,  а  у  ликвидируемого  учреждения  - денежных средств для  удовлетворения  требований  кредиторов последние вправе обратиться в  суд  с  иском  об удовлетворении оставшейся части требований за счет  собственника имущества этого предприятия или учреждения.       Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество  юридического  лица  передается его учредителям (участникам), имеющим  вещные   права  на  это  имущество  или  обязательственные  права  в  отношении  этого  юридического  лица,  если  иное  не  предусмотрено  законодательством или учредительными документами юридического лица.       Ликвидация   юридического   лица   считается   завершенной,   а  юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом  записи в Единый государственный регистр юридических лиц.       Удовлетворение    требований    кредиторов    при    ликвидации  юридического  лица  согласно ст.60 ГК РБ  осуществляется в следующей  очередности:       1)  в  первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед  которыми  ликвидируемое  юридическое  лицо  несет ответственность за  причинение    вреда   жизни   или   здоровью   путем   капитализации  соответствующих повременных платежей;       2)  во  вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных  пособий,  оплате  труда  лиц,  работающих  по трудовому договору, по  выплате вознаграждений по авторским договорам;       3)  в  третью  очередь погашается задолженность по обязательным  платежам в бюджет и внебюджетные фонды;       4) в четвертую очередь удовлетворяются требования кредиторов по  обязательствам,   обеспеченным   залогом   имущества  ликвидируемого  юридического лица;       5) в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в  соответствии   с   законодательством.   Очередность   удовлетворения  требований    кредиторов    при    ликвидации    банков    и    иных  кредитно-финансовых  организаций определяется с учетом особенностей,  предусмотренных банковским законодательством.  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |