Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 8

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |

       Требования   каждой  следующей  очереди  удовлетворяются  после  полного удовлетворения требований предыдущей очереди.       При  недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица  это   имущество  распределяется  между  кредиторами  соответствующей  очереди     пропорционально     суммам     требований,    подлежащих  удовлетворению, если иное не установлено законодательством.       В   случае  отказа  ликвидационной  комиссии  в  удовлетворении  требований  кредитора  либо  уклонения  от  их рассмотрения кредитор  вправе  до  утверждения  ликвидационного  баланса  юридического лица  обратиться  в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда  требования  кредитора  могут  быть удовлетворены за счет оставшегося  имущества ликвидированного юридического лица.       Требования   кредитора,   заявленные   после  истечения  срока,  установленного   ликвидационной   комиссией   для  их  предъявления,  удовлетворяются    из    имущества   должника,   оставшегося   после  удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок.       Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности  имущества  ликвидируемого  юридического лица, считаются погашенными,  за    исключением   случая,    предусмотренного    законодательством  (ст.62  ГК РБ).  Погашенными  считаются также требования кредиторов,  не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с  иском  в  суд, а также требования, в удовлетворении которых решением  суда кредитору отказано.       Юридическое  лицо,  являющееся  коммерческой  организацией,  за  исключением   казенного   предприятия,  а  также  юридическое  лицо,  действующее    в    форме    потребительского    кооператива    либо  благотворительного или иного фонда, согласно ст.61 ГК РБ  может быть  признано    в    судебном   порядке   экономически   несостоятельным  (банкротом),  если  оно  не  в  состоянии  удовлетворить  требования  кредиторов. Признание юридического лица экономически несостоятельным  (банкротом)  влечет  его санацию, а при невозможности или отсутствии  оснований продолжения деятельности - ликвидацию.       Основания   признания   судом  юридического  лица  экономически  несостоятельным  (банкротом),  порядок  его  санации  или ликвидации  устанавливаются законодательством об экономической несостоятельности  (банкротстве).       В   случае,  если  после  ликвидации  юридического  лица  будет  доказано,  что  оно  в  целях избежания ответственности перед своими  кредиторами  передало другому лицу или иным образом намеренно скрыло  хотя  бы  часть  своего имущества, то в соответствии со ст.62 ГК  РБ  кредиторы,  не  получившие полного удовлетворения своих требований в  рамках  ликвидационного  производства,  вправе обратить взыскание на  это  имущество  в  непогашенной части долга. При этом соответственно  применяются  правила,   предусмотренные   законодательством  (ст.284   ГК РБ - см. - Момент  перехода доли в праве  общей  собственности  к  приобретателю  по договору). Лицо, которому было передано имущество,  считается  недобросовестным,  если оно знало или должно было знать о  намерении юридического лица скрыть это имущество от кредиторов.       Статья  107 Закона Республики Беларусь от  14  декабря  1990 г.   «О предприятиях в Республике Беларусь»  с последующими изменениями и  дополнениями   закрепляет   положение,  предусматривающее,  что  при  реорганизации   и   ликвидации  предприятия  увольняемым  работникам  гарантируется  соблюдение  их  прав  и  интересов  в  соответствии с  действующим законодательством.       Существуют  особенности  в  отношении  прекращения деятельности  индивидуальных   предпринимателей.   Статья   12  Закона  Республики  Беларусь  от  28  мая  1991  г.  «О предпринимательстве в Республике  Беларусь»    предусматривает    следующие    основания   прекращения  предпринимательской деятельности.       Прекращение  предпринимательской деятельности осуществляется по  решению  предпринимателя, собственника имущества (уполномоченного им  органа)  либо  по  решению  суда.  Предпринимательская  деятельность  прекращается судом в случаях:       неоднократного или грубого нарушения законодательства;       признание      предпринимателя     банкротом;     осуществление  предпринимательской деятельности, занятие которой запрещено;       осуществление   предпринимательской   деятельности,   требующей  специального разрешения (лицензии), без наличия такого разрешения;       нарушения норм экологической безопасности;        по  другим  основаниям, предусмотренным законодательными актами  Республики Беларусь.       Предпринимательская   деятельность   осуществляемая  на  основе  контракта  (договора),  может  быть  прекращена  по  истечении срока  такого   контракта  (договора)  либо  при  досрочном  расторжении  в  случаях,  предусмотренных  в контракте (договоре), или по соглашению  сторон.       Когда ликвидируются структурные подразделения организаций, то в  данном  случае  речь  должна идти о сокращении численности или штата  работников.  В  приказе,  а также в трудовой книжке работника должна  делаться ссылка на сокращение численности или штата работников, а не  на ликвидацию.       Следует  обратить внимание, что п.1 ст.42 ТК РБ включает в себя  как бы четыре основания прекращения трудового договора по инициативе  нанимателя:       1) ликвидация организации;        2) прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;        3) сокращение численности;        4) сокращение штата.        Указанные   основания   имеют   много   общего,   поэтому   они  законодателем  объединены  в  один  пункт,  вместе  с  тем имеются и  некоторые  различия,  на  которые нами будет обращаться внимание при  изложении оснований увольнения работника по инициативе нанимателя по  п.1 ст.42 ТК РБ.       Передача  предприятия,  учреждения,  организация  из подчинения  одного  органа в подчинение другого не прекращает действие трудового  договора.  При  смене  собственника  имущества  организаций трудовые  отношения  с  согласия работника продолжаются. Прекращение трудового  договора  в  указанном  случае  по п.1 ст.42 ТК РБ возможно только в  случае сокращения численности или штата работников.       Законодательством  на  нанимателя  возложен  ряд  обязанностей,  выполнение   которых  является  основой  законного  и  обоснованного  увольнения работника по п.1 ст.42 ТК РБ.       Как   следует   из   содержания  п.1  ст.42  ТК  РБ  нанимателю  предоставлено  право уволить работника по сокращению численности или  штата    работников.    Законодатель    не    случайно   употребляет  словосочетание  «сокращение  численности или штата работников». Если  речь идет о сокращении работников, работающих на работах, включенных  в  Единый  тарифно-квалификационный  справочник  работ  и  профессий  рабочих  (ЕКТС),  то они увольняются по сокращению численности. В их  трудовых  книжках  должна  быть сделана следующая запись: «Уволен по  п.1  ст.42  ТК  РБ в связи с сокращением численности». В том случае,  когда  речь  идет  о  сокращении  работников,  занимающих должности,  предусмотренные    в    Квалификационном    справочнике   должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  то  они  увольняются  по  сокращению   штата.  В  их  трудовых  книжках  должна  быть  сделана  следующая  запись:  «Уволен по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с сокращением  штата».       Расторжение  трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ возможно и в  тех  случаях,  когда  в  связи  с  изменением характера (вида) работ  сокращается  лишь  численность  работников  определенных профессий и  специальностей,   в  то  время  как  численность  работников  других  профессий и специальностей увеличивается.       При  проведении  сокращения  численности  или  штата работников  нанимателю  предоставлено  право  в  пределах однородных профессий и  должностей  произвести  перестановку  (перегруппировку) работников и  перевести  более  квалифицированного  работника,  должность которого  сокращается,  с  его  согласия  на другую должность, уволив с нее по  рассматриваемому  основанию менее квалифицированного работника. Если  наниматель  этим  правом не воспользовался, то орган по рассмотрению  трудовых   споров   не   должен   входить  в  обсуждение  вопроса  о  целесообразности такой перестановки (перегруппировки).       В  постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от  17  июня  1994  г.   с   последующими  изменениями   и  дополнениями   «О  некоторых  вопросах  применения   судами   законодательства  при   разрешении   трудовых   споров»   разъяснено,  что,  разрешая  споры   работников,  уволенных   по   основаниям   ликвидации   организации,    прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения   численности или  штата работников  (п.1  ст.42  ТК  РБ)  в  связи  с   перестановкой,  следует  иметь  в  виду,  что  однородная  профессия   характеризуется прежде всего аналогичными или сходными по содержанию   трудовыми функциями  работников  в  рамках одной специальности, но с   возможным различием в квалификации (разряде, классности, категории).   Этот  вопрос  решается  в  каждом  конкретном случае путем сравнения   условий   трудовых  договоров  работников.   При   этом  могут  быть   использованы данные   Единого  тарифно-квалификационного справочника    работ  и  профессий  рабочих  (ЕКТС), Квалификационного  справочника   должностей руководителей, специалистов и служащих.       Целесообразность  сокращения  численности  или штата работников  определяет сам наниматель.       Документами,  подтверждающими  сокращение численности или штата  работников могут быть:       1) приказ нанимателя;        2) изменения, которые внесены в штатное расписание;        3)   документы,   подтверждающие   изменения  характера  работы  предприятия,   учреждения,   организации,   влекущие   изменения   в  количественном    составе    работников    определенных   профессий,  специальностей.  Названные, а также другие документы, подтверждающие  сокращение  численности   или   штата   работников,   наниматель  по   требованию работника обязан предъявить ему для ознакомления.       На   практике  встречаются  случаи,  когда  наниматель,  уволив  работника  по  сокращению  численности  или  штата работников, через  некоторое  время  на его место принимает другого работника, ранее не  работавшего   в   данной   организации.   Такое   увольнение  должно  признаваться незаконным со всеми вытекающими последствиями.       Работник,  занимающий  должность,  не  предусмотренную  штатным  расписанием,   или  принятый  сверх  штатного  расписания,  подлежит  увольнению  применительно  к  сокращению штатов. В указанном порядке  может  быть уволен временный работник, проработавший свыше 4 месяцев  на   должности   отсутствующего   работника,  в  случае  возвращения  последнего на работу.       Перед  увольнением  работника  по рассматриваемому основанию на  нанимателя  возложена  обязанность предложить увольняемому работнику  другую  работу,  в  том  числе  с  условием переобучения. Перевод на  другую  работу,  в  том  числе с условием переобучения, производится  только  с  согласия работника. Работнику может быть предложена любая  другая  работа, кроме той, выполнение которой противопоказано ему по  состоянию   здоровья.   Иными  словами,  на  нанимателя  возлагается  обязанность  принять  все  меры  к  переводу  подлежащего увольнению  работника   на   другую   работу.  Невыполнение  нанимателем  данной  обязанности  является  основанием  для  восстановления  работника на  прежней   работе.   Поэтому   рекомендуется   нанимателю   в   целях  подтверждения выполнения возложенной на него обязанности по переводу  работника,  с  его  согласия,  на  другую  работу,  в  том  числе  с  переобучением,   все  взаимоотношения  по  этому  вопросу  оформлять  письменно.  Это  в  последующем во многом упростит возможные вопросы  при   рассмотрении   дела  о  восстановлении  на  работе  работника,  уволенного  по  п.1  ст.42  ТК  РБ,  особенно  в  тех случаях, когда  работник  будет ссылаться на незаконность увольнения, в связи с тем,  что  нанимателем не выполнено одно из обязательных условий - перевод  работника,  с  его  согласия,  на  другую  работу,  в  том числе и с  переобучением.       Одним  из  обязательных  условий  законности  и  обоснованности  увольнения  работника  по  п.1  ст.42  ТК РБ является предупреждение  нанимателем  работника  о предстоящем увольнении не менее чем за два  месяца  до  увольнения.  Такое  предупреждение должно быть сделано в  письменной  форме.  В  коллективном  договоре организации может быть  предусмотрен  более  продолжительный срок предупреждения работника о  предстоящем  увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ. Например, в коллективном  договоре предприятия предусмотрено, что при увольнении работников по  сокращению  численности  или  штата  наниматель  обязан предупредить  работника  за  три  месяца.  В  этом  случае  работник о предстоящем  увольнении  предупреждается  за  три  месяца.  И в том случае, когда  наниматель   уволил   работника  до  истечения  трехмесячного  срока  предупреждения  со  ссылкой  на  то, что в ч.3  ст.33 ТК РБ за общее  правило   принято,   что   наниматель   предупреждает   работника  о  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |