Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6

Стр. 100

  достижения  в  труде,  сложность  и  напряженность  труда,  а  также  выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам  и  служащим  экспериментальных  лесных  баз  направляются из бюджета  средства  в  размере  30 процентов суммы окладов этих работников. За  счет    средств,   полученных  от  лесохозяйственной   деятельности,  указанный размер может быть увеличен до 50 процентов.       Указанные надбавки, выплачиваемые руководителям, специалистам и  служащим,  за  счет  средств  республиканского  бюджета  и  средств,  полученных  от  лесохозяйственной  деятельности,  в  сумме не должны  превышать    50   процентов  оклада.  Конкретные  размеры   надбавок  определяются  в  зависимости от личного вклада работника в повышение  эффективности  проводимых  мероприятий,  выполняемых  работ (услуг).  Указанные   надбавки  уменьшаются  либо  отменяются  полностью   при  ухудшении качества работы.       Надбавки руководителям     экспериментальных     лесных     баз  устанавливаются ГНУ "Институт леса НАН Беларуси".       2. Оплата  труда  работников  за время, отработанное на тушении  лесных  пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой  тарифной  сетки.  Часовая тарифная ставка определяется путем деления  месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,  установленное  действующими  нормативными  актами, с учетом годового  баланса рабочего времени.       3. Выполнение    лесниками    не  входящих  в  их   должностные  обязанности  сдельно  оплачиваемых работ допускается с их согласия в  пределах  обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны  леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.       Перечень  выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут  выполняться  лесниками,  утверждается  Национальной  академией  наук  Беларуси по представлению ГНУ "Институт леса НАН Беларуси".       При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса  и  лесонарушителей  выполнение указанных выше работ запрещается, что  оформляется соответствующим приказом.       Выполнение  лесниками  сдельно  оплачиваемых  работ оформляется  приказом с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения.       Лесниками  с  их  согласия  в пределах обхода могут выполняться  сдельно оплачиваемые разовые задания.       За дополнительно  выполняемые  лесниками сдельные работы оплата  труда   производится    (помимо    оклада)    по    действующим    в  экспериментальной  лесной  базе  нормам  и  расценкам  за весь объем  выполненных работ.                                                                Таблица 1                       ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ        должностей руководителей и специалистов государственных   лесохозяйственных учреждений государственного научного учреждения          "Институт леса Национальной академии наук Беларуси"     ----------------------------T--------------------------------------¬  ¦                           ¦        Группа по оплате труда        ¦  ¦                           +------------T------------T------------+  ¦  Наименование должностей  ¦      I     ¦     II     ¦    III     ¦  ¦                           +----T-------+----T-------+----T-------+  ¦                           ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦  ¦                           ¦ряд ¦циент  ¦ряд ¦циент  ¦ряд ¦циент  ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦             1             ¦  2 ¦   3   ¦  4 ¦   5   ¦  6 ¦   7   ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Директор                   ¦ 21 ¦  5,22 ¦ 20 ¦  4,88 ¦ 19 ¦  4,56 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Главный лесничий           ¦ 20 ¦  4,88 ¦ 19 ¦  4,56 ¦ 18 ¦  4,26 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Главные: бухгалтер, механик¦ 19 ¦  4,56 ¦ 18 ¦  4,26 ¦ 17 ¦  3,98 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Лесничий лесничества       ¦ 16 ¦  3,72 ¦ 15 ¦  3,48 ¦ 14 ¦  3,25 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Начальник цеха             ¦ 15 ¦  3,48 ¦ 14 ¦  3,25 ¦ 14 ¦  3,25 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Начальник отдела,          ¦    ¦       ¦    ¦       ¦    ¦       ¦  ¦центральной лаборатории    ¦ 17 ¦  3,98 ¦ 16 ¦  3,72 ¦ 16 ¦  3,72 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Помощник лесничего         ¦ 14 ¦  3,25 ¦ 13 ¦  3,04 ¦ 12 ¦  2,84 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Начальник лесопитомника,   ¦    ¦       ¦    ¦       ¦    ¦       ¦  ¦пожарно-химической станции ¦ 13 ¦  3,04 ¦ 13 ¦  3,04 ¦ 13 ¦  3,04 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Начальник участка, смены,  ¦    ¦       ¦    ¦       ¦    ¦       ¦  ¦сектора                    ¦ 14 ¦  3,25 ¦ 14 ¦  3,25 ¦ 13 ¦  3,04 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Старший мастер леса,       ¦    ¦       ¦    ¦       ¦    ¦       ¦  ¦участка                    ¦ 12 ¦  2,84 ¦ 12 ¦  2,84 ¦ 12 ¦  2,84 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Мастер леса, участка       ¦ 11 ¦  2,65 ¦ 11 ¦  2,65 ¦ 11 ¦  2,65 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Старший лесник, егерь      ¦  9 ¦  2,32 ¦  9 ¦  2,32 ¦  9 ¦  2,32 ¦  +---------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+  ¦Лесник, егерь              ¦  8 ¦  2,17 ¦  8 ¦  2,17 ¦  8 ¦  2,17 ¦  L---------------------------+----+-------+----+-------+----+--------          Примечания:       1. Заместителю  директора  тарифный  разряд  устанавливается на  один разряд ниже тарифного разряда, предусмотренного для директора.       2. Лесничим,  помощникам  лесничих  и  мастерам леса, которым в  установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при  1-м классе на 10%, при 2-м классе - на 7%.                                                                Таблица 2                                  ПОКАЗАТЕЛИ         отнесения государственных лесохозяйственных учреждений          государственного научного учреждения "Институт леса     Национальной академии наук Беларуси" к группам по оплате труда          1. Экспериментальные  лесные базы относятся к группам по оплате  труда   руководителей  и  специалистов  в  зависимости  от   площади  охраняемых    лесов,    объемов  лесохозяйственных  работ,   объемов  производства    промышленной,    сельскохозяйственной  продукции   и  продукции побочного пользования лесом.       Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными  единицами).       2. Установить показатели для определения баллов:       охрана леса  от  пожаров,  вредителей   и   болезней   леса   и  лесонарушений из расчета на 1 тысячу гектаров:       в лесах первой категории защитности - 2,0 балла;       в лесах иной категории защитности - 1,0 балла;       объем лесохозяйственных работ,  рассчитанный по единым условным  ценам,  утвержденным  в  установленном порядке Министерством лесного  хозяйства Республики Беларусь,  из расчета за  1  млн.рублей  -  0,3  балла;       объем промышленной продукции,  продукции сельского хозяйства  и  продукции  побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1  млн.рублей - 0,5 балла.       3. Отнесение  экспериментальных  лесных баз к группам по оплате  труда производится ГНУ "Институт леса НАН Беларуси", исходя из общей  суммы баллов.       4. Группы    по  оплате  труда  руководителей  и   специалистов  экспериментальных  лесных  баз устанавливаются не чаще одного раза в  год,  исходя  из  среднегодовых  фактических  показателей их работы,  исчисленных за предыдущий год.       5. Экспериментальные  лесные  базы, обеспечивающие качественное  выполнение  плана  научно-исследовательских и опытных работ, заданий  по    содержанию  опытных  объектов,  внедрению   научно-технических  разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства  в   Республике  Беларусь,  утвержденного  ГНУ  "Институт  леса   НАН  Беларуси",  относятся  на  группу  выше,  чем  определено настоящими  показателями.       Группа    по    оплате   труда  руководителей  и   специалистов  экспериментальной лесной базы, не достигшей установленных требований  по  эффективности работы и не обеспечивающей качественного и полного  выполнения  заданий  плана научно-исследовательских и опытных работ,  заданий по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических  разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства  в  Республике Беларусь, может быть понижена на группу по сравнению с  определенной по настоящим показателям.       Отнесение  экспериментальных  лесных  баз  на  одну группу выше  групп по оплате труда руководителей и специалистов, установленных по  показателям  работы,  а  также понижение на одну группу производятся  ГНУ  "Институт  леса  НАН  Беларуси"  по согласованию с Национальной  академией наук Беларуси.                                                                  Приложение 32                                                   к постановлению                                                   Министерства труда                                                   Республики Беларусь                                                   21.01.2000 № 6                             УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА        работников республиканского государственно-общественного  объединения "Белорусское республиканское общество спасания на водах"          1. Распространить      на      работников      республиканского  государственно-общественного         объединения        "Белорусское  республиканское общество спасания на водах" (далее - ОСВОД) действие  постановления  Министерства  труда  Республики Беларусь от 12 января  2000 г.  № 4 "Об утверждении Положения о  порядке  исчисления  стажа  работы  по  специальности  (в  отрасли)  и повышения тарифных ставок  (окладов)  работников  организаций,  финансируемых  из   бюджета   и  пользующихся   государственными   дотациями,   за   стаж  работы  по  специальности  (в  отрасли)"  (Национальный  реестр  правовых  актов  Республики  Беларусь,  2000  г.,  №  11,  8/2604;  2004  г.,  № 111,  8/11242).       2. Установить   тарифные   разряды  и  коэффициенты  работникам  организаций ОСВОДа (далее - организации) согласно таблицам 1-4.       3. В  целях повышения качества работы,  роста профессионального  мастерства руководителям организаций за счет и в  пределах  средств,  направляемых на оплату труда, предоставляется право:       3.1. производить премирование работников организации, направляя  на  эти  цели  выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов  планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных  на оплату труда.       Показатели, условия премирования и  размеры  премий  работников  определяются  положением о премировании,  утверждаемым руководителем  организации по согласованию с профсоюзной организацией.       Конкретные размеры премий работников организаций определяются в  соответствии с  их  личным  вкладом  в  общие  результаты  работы  и  максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителя  организации  осуществляется   в   порядке,   определяемом   органом,  заключившим с ним контракт;       3.2. устанавливать  надбавки  руководителям,   специалистам   и  служащим   за  высокие  творческие,  производственные  достижения  в  работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо  важных  (срочных)  работ  в размере до 50 процентов оклада (ставки),  направляя на эти цели выделенные из бюджета средства  в  размере  10  процентов  планового  фонда заработной платы работников организации.  Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от их личного  вклада в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых  работ  (услуг).  Указанные  надбавки  уменьшаются  либо   отменяются  полностью  при  ухудшении  качества  работы.  Надбавка  руководителю  устанавливается в порядке, определяемом вышестоящим органом;       3.3. оказывать  работникам  материальную  помощь  в размере 1,7  оклада (ставки) в год и выплачивать ее,  как правило,  при  уходе  в  трудовой отпуск.  Кроме того, оказывать этим работникам материальную  помощь  в  связи  с  непредвиденными  материальными   затруднениями,  выделяя на эти цели средства в размере 0,3 оклада в год.