Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6

Стр. 36

  Начальник штаба гражданской обороны                11       2,65  --------------------------------------------------------------------             2. В зависимости от количества учащихся и студентов     ----------------------T------------------------------------------------------                        ¦    Учреждения с количеством учащихся и студентов                        +----------T----------T----------T----------T----------                        ¦  до 280  ¦  от 281  ¦  от 401  ¦ от 881   ¦   выше       Наименование     ¦          ¦  до 400  ¦  до 880  ¦ до 1360  ¦   1360        должностей      +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----                        ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-                        ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-                        ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----           1            ¦ 2  ¦  3  ¦ 4  ¦  5  ¦ 6  ¦  7  ¦ 8  ¦  9  ¦ 10 ¦  11  ----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----     Заведующие:  отделением,  производственной  практикой               14   3,25  15   3,48  16   3,72  17   3,98  18   4,18     Начальники  отделов:  учебного, учебно-  методического,  кадров,  воспитательной  работы с  молодежью                -    -     -    -     -    -    15   3,48  16   3,72     Ученый  секретарь,  начальник  отдела охраны  труда и техники  безопасности,  руководители  других служб и  отделов                  -    -     -    -     -    -     -    -    15   3,48     Заведующий учебно-  методическим  кабинетом               14   3,25  14   3,25  14   3,25  14   3,25   -    -  -----------------------------------------------------------------------------          Примечание.  Исчисление контингента обучающихся при определении  тарифных  разрядов  руководителей,  оплата  труда которых зависит от  контингента обучающихся, порядок введения должностей, другие условия  оплаты  труда  руководителей,  поименованных  в настоящей таблице, а  также  тарификация  руководителей,   профессорско-преподавательского  состава,    педагогов,    не  поименованных  в  настоящей   таблице,  определяются   в  соответствии  с  таблицами  1-2  и  пунктами   1-3  примечаний к таблице 16 настоящего приложения.                                                               Таблица 18                       ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ         авиационных техников Минского государственного высшего                      летно-технического колледжа     --------------T----------------------T-----------T-----T------T------                ¦    Коэффициент,      ¦  Разряд   ¦  6  ¦   7  ¦  8                ¦учитывающий сложность ¦           ¦     ¦      ¦   Наименование ¦  выполняемой работы  +-----------+-----+------+------    профессий   ¦ (к тарифной ставке   ¦Коэффициент¦ 1,90¦ 2,03 ¦ 2,17                ¦    1-го разряда)     ¦           ¦     ¦      ¦  --------------+----------------------+-----------+-----+------+------        1       ¦          2           ¦     3     ¦  4  ¦   5  ¦  6  --------------+----------------------+-----------+-----+------+------     Авиационный  техник                  1,3  -------------------------------------------------------------------                                                              Приложение 5                                             к постановлению                                             Министерства труда                                             Республики Беларусь                                             21.01.2000 № 6                                             (в редакции постановления                                             Министерства труда и                                             социальной защиты                                             Республики Беларусь                                             26.09.2003 № 108)                             УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА         работников организаций науки и научного обслуживания,                        финансируемых из бюджета          1. Установить:       1.1. тарифные  разряды  и  коэффициенты  работникам организаций  науки и научного обслуживания согласно таблицам 1-6;       1.2. показатели    отнесения    к    группе  по  оплате   труда  руководителей  организаций  науки  и  научного обслуживания согласно  таблицам 7-9;       1.3. тарифные    разряды    и   коэффициенты  младшим   научным  сотрудникам,  научным  сотрудникам,  старшим научным сотрудникам, не  имеющим ученой степени, согласно таблице 2;       1.4. заведующему  докторантурой  и аспирантурой тарифный разряд  устанавливается при количестве докторантов и аспирантов:       от 50 до 100 человек - 14-й,       от 101 до 200 человек - 15-й,       свыше 200 человек - 16-й;       1.5. Исключен;                      1.6. тарифные    оклады    работников    научных    организаций  повышаются:       работающим с вирусом синдрома приобретенного иммунного дефицита  (далее    -    СПИД)  или  обеспечивающим  диагностику,  лечение   и  непосредственное  обслуживание  больных  СПИДом - в  размере 130-160  процентов от ставки 1-го разряда в месяц;       работников, непосредственная работа которых связана с оказанием  медицинской    помощи   пострадавшим  в  результате  катастрофы   на  Чернобыльской атомной электростанции, - в размере до 26 процентов от  тарифной ставки 1-го разряда в месяц;       1.7. работникам,  выполняющим  научные исследования по борьбе с  особо  опасными  инфекциями,  устанавливается надбавка в размере 160  процентов от тарифной ставки 1-го разряда;       1.8. перечень  организаций (подразделений и должностей), работа  в  которых  дает  право на повышение окладов и ставок и установление  надбавок   в  соответствии  с  подпунктами  1.6  и  1.7  пункта   1,  утверждается  Министерством  здравоохранения  Республики Беларусь по  согласованию  с  Министерством  труда и социальной защиты Республики  Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь;       1.9. тарифные    ставки    рабочих   по  уходу  за   растениями  Центрального  ботанического  сада, а также экспериментального поля и  тепличного  комплекса  Института  генетики  и цитологии Национальной  академии наук Беларуси повышаются на 10 процентов;       1.10. тарифные разряды специалистам (кроме научных) Центральной  научной    библиотеки    Национальной    академии    наук   Беларуси  устанавливаются  на  один  разряд выше разрядов, предусмотренных для  соответствующих  специалистов  (кроме научных) организаций бюджетной  сферы;       1.11. директорам (заведующим, начальникам) научных организаций,  их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям  научно-исследовательских  подразделений,  не имеющим ученой степени,  но  являющимся  высококвалифицированными  специалистами, обладающими  большим    опытом  работы  по  соответствующей  специальности,   при  назначении их на должности могут устанавливаться на срок до трех лет  тарифные разряды и коэффициенты согласно таблице 2;       1.12. должность  главного  научного сотрудника может замещаться  только  лицами,  имеющими  ученую  степень  доктора наук, а ведущего  научного  сотрудника  -  лицами, имеющими ученую степень доктора или  кандидата наук.       1.13. тарифный    разряд  заместителю  директора  по   лечебной  (клинической)    работе    научно-исследовательского      учреждения  медицинского  профиля  устанавливается  на уровне тарифного разряда,  установленного    заместителю    директора    по    научной   работе  научно-исследовательского учреждения;       1.14.  директорам,  заместителям  директоров  по  научной   или  лечебной  деятельности,  научным  работникам  (включая руководителей  научных    структурных    подразделений)    научных  организаций   и  республиканских  научно-практических  центров  медицинского профиля,  медицинских   высших  учебных  заведений,  Белорусской   медицинской  академии  последипломного  образования  и  институтов  (факультетов)  повышения  квалификации врачей за выполнение лечебно-диагностической  работы  в  клиниках и других учреждениях здравоохранения, являющихся  клиническими  базами,  устанавливается  доплата  в  размере  до   75  процентов    оклада  врача  данной  квалификационной  категории   по  соответствующей специальности.       Директорам конкретный     размер     доплаты    устанавливается  вышестоящим органом управления.       При осуществлении ими высокотехнологичных и сложных медицинских  вмешательств,  а  также  интенсивной  терапии  больных  в  названных  организациях    расчет  указанной  доплаты  производится  с   учетом  повышения тарифных окладов по врачебным должностям:       за выполнение высокотехнологичных медицинских вмешательств:       имеющим высшую квалификационную категорию, - на 250 процентов;       имеющим первую квалификационную категорию, - на 200 процентов;       за осуществление    интенсивной    терапии    больных     после  высокотехнологичных медицинских вмешательств:       имеющим высшую квалификационную категорию, - на 220 процентов;       имеющим первую квалификационную категорию, - на 180 процентов;       за выполнение сложных медицинских вмешательств:       имеющим высшую квалификационную категорию, - на 200 процентов;       имеющим первую квалификационную категорию, - на 150 процентов;       за  осуществление  интенсивной  терапии  больных  после сложных  медицинских вмешательств:       имеющим высшую квалификационную категорию, - на 180 процентов;       имеющим первую   квалификационную   категорию,   -    на    130  процентов.                      2. Руководители научных организаций имеют право:       2.1. направлять    на   установление  надбавок   стимулирующего  характера  бюджетные  средства  в  размере до 20 процентов планового  фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового  фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату  труда.       Установление  надбавок  стимулирующего характера и премирование  осуществляются    в    пределах   утвержденного  объема   бюджетного  финансирования на год.       Размер  надбавки,  устанавливаемой  конкретному  работнику   за  высокие  творческие, производственные достижения в работе, сложность  и  напряженность  труда,  выполнение  особо важных (срочных) работ и  выплачиваемой  за  счет  бюджетных  средств,  не может превышать его  должностного  оклада,  а  выплачиваемой  за  счет  иных  источников,  максимальными   размерами  не  ограничивается.  Указанные   надбавки  устанавливаются  на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются  либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.