10.02.2017
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6
Стр. 39
-------------------------+-------------------+-------------------- Руководитель 24 6,40 Заместитель руководителя 23 5,98 Главный бухгалтер 19 4,56 Заведующий сектором 18 4,26 ------------------------------------------------------------------ Таблица 5 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей конструкторских (технологических) бюро (секторов) и отдельных специалистов, имеющих ученую степень, научных организаций, отнесенных к I и II группе (категории) по оплате труда ------------------------------------------------T------T------------ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент ------------------------------------------------+------+------------ 1 ¦ 2 ¦ 3 ------------------------------------------------+------+------------ Начальник (заведующий) конструкторского (технологического) бюро (сектора), ведущие: инженер-конструктор (конструктор), инженер-технолог (технолог) 19 4,56 Инженер-конструктор (конструктор) первой квалификационной категории, инженер-технолог (технолог) первой квалификационной категории 18 4,26 Инженер-конструктор (конструктор) второй квалификационной категории, инженер-технолог (технолог) второй квалификационной категории 17 3,98 -------------------------------------------------------------------- Таблица 6 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей и специалистов отделов автоматизированных систем управления (проектирования) ------------------------T------------------------------------------- ¦ Группа по оплате труда руководителей +----------T----------T----------T---------- Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T----- ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф- ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици- ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+----- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+----- Начальник отдела (центра) 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25 Начальник бюро (сектора) 15 3,48 14 3,25 - - - - Начальник смены 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - - -------------------------------------------------------------------- Таблица 7 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения научных организаций к группе по оплате труда руководителей --------------------------------T----------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Годовой объем работ, выполняемых руководителей ¦ по договорам (тысяч рублей) --------------------------------+----------------------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------+----------------------------------- I Свыше 799141 II 361894-799141 III 174501-361894 IV До 174501 -------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей научной организации устанавливается организацией, в подчинении которой она находится, один раз в год в соответствии с объемами работ, выполненными за предшествующий год. 2. При определении годового объема работ для отнесения к группе по оплате труда руководителей учитываются: объемы научно-исследовательских, прoектных, конструкторских и технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке опытных образцов или партий изделий (продукции), оказанию научно-технических услуг, других работ по профилю деятельности научной организации, выполняемых собственными силами; 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной организации филиалами, отделениями и другими подразделениями; 30% объемов работ, выполняемых научными организациями-соисполнителями. 3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие подразделения научных организаций относятся к группе по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, подразделениями). 4. Объем фундаментальных научно-исследовательских работ в области естественных, общественных и технических наук, обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание теоретических основ для разработки принципиально новых видов техники, технологии, материалов и проектов, а также объем исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и других работ по профилю деятельности научной организации, связанных с созданием и производством техники, технологии, материалов и проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с коэффициентом 4,5. 5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и качество исследований и разработок, могут быть отнесены организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда руководителей научной организации, не достигающей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям. Таблица 8 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения вычислительных и информационно-аналитических центров к группе по оплате труда руководителей --------------------------------T----------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Годовой объем работ, выполняемых руководителей ¦ работ (тысяч машино-часов ¦ эксплуатации машин) --------------------------------+----------------------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------+----------------------------------- I Свыше 75 II Свыше 50 до 75 III Свыше 25 до 50 IV От 10 до 25 -------------------------------------------------------------------- Примечание. Вычислительные центры, обеспечивающие учебный процесс высших учебных заведений, относятся на одну группу выше расчетной. Таблица 9 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения проектных организаций к группе по оплате труда руководителей --------------------------------T----------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых руководителей ¦ работ (тысяч рублей) --------------------------------+----------------------------------- 1 ¦ 2 --------------------------------+----------------------------------- I Свыше 362289 II 216542-362289 III 11662-216542 VI 5413-11662 -------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей проектной организации устанавливается организацией, в подчинении которой она находится, один раз в год в соответствии с объемами работ по договорам, выполненным за предшествующий год. 2. При определении годового объема работ для отнесения к группе по оплате труда руководителей учитываются: объемы научно-исследовательских, прoектных, конструкторских, технологических и других работ по профилю деятельности проектной организации, выполняемых собственными силами; 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и другими подразделениями; 30% объемов работ, выполняемых субподрядными научными организациями. 3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие подразделения проектных организаций относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, подразделениями). 4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность и качество исследований и разработок, могут быть отнесены организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда