17.02.2017
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6
Стр. 53
должностей руководителей творческого объединения "Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь" --------------------------------T----------------T------------------ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент --------------------------------+----------------+------------------ 1 ¦ 2 ¦ 3 --------------------------------+----------------+------------------ Генеральный директор (директор) 21 5,22 Заместитель директора 20 4,88 Главный бухгалтер 19 4,56 Главный администратор 18 4,26 Директор оркестра (творческого 17 3,98 коллектива), главные: инженер, энергетик Начальник: отдела, службы, цеха, 16 3,72 мастерской Начальник участка 14 3,25 -------------------------------------------------------------------- Таблица 14 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения библиотек (независимо от организационно-правовой формы), централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей ------------------T-------------------T----------------------------- Группа по оплате ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое количество труда ¦ число читателей ¦ книговыдач (тысяч ¦ (тысяч человек) ¦ экземпляров) ------------------+-------------------+----------------------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ------------------+-------------------+----------------------------- Областные научные универсальные библиотеки I Cвыше 30 Свыше 600 II От 20 до 30 От 350 до 600 Централизованные библиотечные системы и публичные библиотеки I Свыше 75 Свыше 1200 II От 45 до 75 От 800 до 1200 III От 25 до 45 От 375 до 800 IV От 10 до 25 От 150 до 375 Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего образования I Свыше 40 Свыше 1000 II От 10 до 40 От 600 до 1000 III От 5 до 10 От 300 до 600 IV От 3 до 5 От 180 до 300 Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение среднего специального, профессионально-технического образования, учебно-педагогических комплексов "школа (гимназия) - колледж искусств, лингвистическая гимназия - колледж" III Свыше 4 Свыше 150 IV Свыше 2 до 4 От 40 до 100 Областные научные отраслевые библиотеки I Свыше 9 Свыше 180 II От 5 до 9 От 75 до 180 III От 3 до 5 От 50 до 100 Научно-технические библиотеки научно-исследовательских учреждений, предприятий, организаций III От 5 до 10 От 150 до 300 IV От 2 до 5 От 30 до 150 -------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Республиканские научные отраслевые библиотеки, библиотека Научно-методического учреждения "Национальный институт образования" относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2. Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже предусмотренных для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 3. Централизованные библиотечные системы районов, где проживает менее 25 тысяч человек, относятся к IV группе по оплате труда руководителей без показателей. 4. Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, являющиеся республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по решению органа государственного управления, в подчинении которого они находятся, отнесены на одну группу выше. 5. Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы которых ниже предусмотренного для библиотек III группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей. 6. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по государственной статистической отчетности за последние 3 года. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитываются общее число читателей и количество книговыдач по библиотекам системы. 7. Отнесение библиотек учебных заведений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно руководителем соответствующих учебных заведений. 8. Орган государственного управления по согласованию с соответствующим финансовым органом в порядке исключения, с учетом особенностей и значимости в системе библиотечного и информационного обслуживания читателей, может переводить библиотеки, централизованные библиотечные системы на одну группу по оплате труда выше (при условии, если один из показателей соответствует высшей группе). Таблица 15 ПОКАЗАТЕЛИ отнесения музеев, объединений, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей ---------------T------------------------T--------------------------- Группа по ¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов оплате труда ¦ в год ¦ основного фонда ¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч единиц) ---------------+------------------------+--------------------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ---------------+------------------------+--------------------------- Исторические и краеведческие музеи I Свыше 400 Свыше 150 II От 150 до 400 От 75 до 150 III От 100 до 150 От 30 до 75 IV От 20 до 100 От 10 до 30 Художественные (изобразитель- ных и других видов искусств) музеи I Свыше 300 Свыше 15 II От 150 до 300 От 7,5 до 15 III От 50 до 150 От 2 до 7,5 IV От 20 до 50 От 1 до 2 Литературные, мемориальные музеи, историко- культурные музеи- заповедники и другие учреждения музейного типа I Свыше 150 Свыше 15 II От 80 до 150 От 10 до 15 III От 30 до 80 От 5 до 10 IV От 10 до 30 От 2 до 5 Панорамы и выставки I Свыше 1000 - II От 500 до 1000 - III От 125 до 500 - IV До 125 - ------------------------------------------------------------------ Примечания: