Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6

Стр. 58

     Главный бухгалтер видеоцентра             14              3,25     Заведующий видеотекой с  видеокабинами и видеозалами               15              3,48     Заведующий: видеотекой, видеозалом        14              3,25  --------------------------------------------------------------------                                                                Таблица 5        Показатели отнесения киновидеопрокатных организаций к группам                     по оплате труда руководителей     ----------------------T---------------------------------------------                        ¦  Годовой объем доходов от проката и показа  Группа по оплате труда¦  кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых                        ¦                  величин)  ----------------------+---------------------------------------------            1           ¦                      2  ----------------------+---------------------------------------------                I                            45 и свыше               II                           От 42 до 45               III                          От 38 до 42               IV                              До 38  --------------------------------------------------------------------          Примечания:       1. Объем    платных    услуг,     предоставляемых     школьными  киноустановками,    специализированными    детскими    кинотеатрами,  кинотеатрами  хроники,  сельскими  киноустановками,  учитывается   с  коэффициентом 3,0.       2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате  труда   руководителей   производится  ежегодно  областными  (Минским  городским)  исполнительными  комитетами  по  результатам  работы  за  предшествующий год в соответствии с государственной статистической и  финансовой отчетностью.  При  определении  группы  по  оплате  труда  руководителей  киновидеопрокатных  организаций  учитывается  годовой  объем доходов от проката и показа кинофильмов  и  видеопрограмм  как  юридических,   так   и   неюридических  лиц,  входящих  в  структуру  организации.       Областные (Минский  городской)  исполнительные  комитеты  могут  переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких  результатов в  работе  на  одну  группу  по  оплате  труда  выше  по  сравнению с группой,  установленной по показателям, и на одну группу  ниже  при  снижении  качества  обслуживания  населения  и  ухудшении  работы.       Отнесение  вновь  образованных киновидеопрокатных организаций к  группам  по  оплате  труда  производится  по  плановым показателям в  расчете на год.                      3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций  к группам по оплате труда может применяться  творческими  союзами  и  другими общественными организациями.                                                                Таблица 6           Показатели отнесения кинопрокатных организаций к группам                     по оплате труда руководителей     ----------------------------T---------------------------------------                              ¦ Годовой объем поступлений платы за    Группа по оплате труда    ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм                              ¦      (тысяч базовых величин)  ----------------------------+---------------------------------------                   I                          7,0 и свыше                  II                         От 3,5 до 7,0                  III                        От 1,5 до 3,5                  IV                            До 1,5  --------------------------------------------------------------------          Примечания:       1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по  оплате  труда  годовой  объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и  видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:       от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;       от специализированных детских кинотеатров - 10,0.       2. Отнесение кинопрокатных  организаций  к  группам  по  оплате  труда     производится    ежегодно    местным    исполнительным    и  распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год  в   соответствии   с  государственной  статистической  и  финансовой  отчетностью.       Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная  организация,  по согласованию с финансовым  органом  может  относить  данные  организации  при достижении ими высоких результатов в работе  на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной  по  указанным  показателям,  а  при  ухудшении  показателей  работы,  наличии   обоснованных   жалоб   от   обслуживаемых    кинозрелищных  организаций    на    неудовлетворительное   состояние   фильмокопий,  отсутствие   рекламных    материалов,    несвоевременную    доставку  фильмокопий - на одну группу ниже.       Отнесение вновь  образованных   кинопрокатных   организаций   к  группам  по  оплате  труда  производится  по  плановым показателям в  расчете на год.                      3. Аналогичный  порядок  отнесения  кинопрокатных организаций к  группам по оплате труда  может  применяться  творческими  союзами  и  другими общественными организациями.                                                                Таблица 7           Показатели отнесения кинозрелищных организаций к группам                     по оплате труда руководителей     -----------------------------T--------------------------------------     Группа по оплате труда    ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа                               ¦      (тысяч базовых величин)  -----------------------------+--------------------------------------                    I                           5 и свыше                   II                          От 2,0 до 5                   III                        От 0,8 до 2,0                   IV                            До 0,8  --------------------------------------------------------------------          Примечания:       1. Отнесение кинозрелищных  организаций  к  группам  по  оплате  труда  осуществляется  по  суммарным  показателям доходов от кино- и  видеопоказа  (далее  -  доходы),  входящих  в  них   кинотеатров   и  киноустановок.   Доходы   от   проведения   детских  киносеансов,  в  специализированных детских  кинотеатрах  и  школьных  киноустановках  учитываются с коэффициентом 10,0.       Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются  с коэффициентом 3,0.       Доходы    от   проведения  специальных  мероприятий  и   показа  некассовых    фильмов    в   фирменных  кинотеатрах  учитываются   с  коэффициентом 2,0.       2. Отнесение  кинозрелищных  организаций  к  группам  по оплате  труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не  входящих   в   состав   киновидеопрокатной   организации  -  местным  исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы  за  предшествующий  год  в  соответствии  со статистической и финансовой  отчетностью.       Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная  организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти  организации  при  достижении  ими  высоких  результатов  в работе на  группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по  показателям,   а   при   ухудшении   показателей   работы,   наличии  обоснованных  жалоб  зрителей  на  низкое  качество  обслуживания  и  кинопоказа - на одну группу ниже.       Отнесение   вновь  образованных  кинозрелищных  организаций   к  группам  по  оплате  труда  производится  по  плановым показателям в  расчете на год.       3. Аналогичный  порядок  отнесения  кинозрелищных организаций к  группам  по  оплате  труда  может  применяться творческими союзами и  другими общественными организациями.                                                            Приложение 11                                             к постановлению                                             Министерства труда                                             Республики Беларусь                                             21.01.2000 № 6                                             (в редакции постановления                                             Министерства труда                                             и социальной защиты                                             Республики Беларусь                                             27.05.2004 № 58)                             УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА     работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских                               учреждений          1. Установить:       1.1. тарифные    разряды   и   коэффициенты   руководителям   и  специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет  и  журналов,  редакционно-издательских  учреждений согласно таблицам  1-4;       1.2. показатели  отнесения  редакций газет и журналов к группам  по  оплате  труда  руководителей и специалистов согласно таблицам 5,  6;       1.3. тарифные  разряды  и  коэффициенты специалистам, служащим,  рабочим, не поименованным в таблицах 1-4, согласно приложению 24;       1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов,  в  которых  собственные  доходы  покрывают  расходы  в размере до 25  процентов,  ежемесячно  создается  премиальный  фонд  в  размере  25  процентов   от  суммы  окладов  (ставок)  работников  редакции,  при  покрытии в редакции собственными  доходами  расходов  от  25  до  50  процентов  премиальный  фонд  создается в размере 33 процентов суммы  окладов  (ставок)  работников  редакции,  при  покрытии  в  редакции  собственными  доходами  расходов  от  50 до 75 процентов премиальный  фонд создается в размере 42  процентов  от  суммы  окладов  (ставок)  работников  редакции,  при  покрытии  собственными доходами расходов  свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов  от суммы окладов (ставок) работников редакции.       Исчисление    доходов    и  расходов  производится   ежемесячно  нарастающим итогом с начала года.       Показатели,  условия  премирования  и размеры премий работников  определяются    положениями    о    премировании,      утверждаемыми  руководителями  редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий  работников  определяются  в соответствии с их личным вкладом в общие  результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;