Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6

Стр. 8

                          ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-                          ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----             1            ¦  2 ¦  3  ¦  4 ¦  5  ¦  6 ¦  7  ¦  8 ¦  9  ------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----     1. Провизор               16   3,72  15   3,48  14   3,25  13   3,04     2. Средний  фармацевтический  персонал, фармацевт,  лаборант контрольно-  аналитической  лаборатории               12   2,84  11   2,65  10   2,48   9   2,32     Продавец оптики,  младший фармацевт          -    -     -    -     -    -     7   2,03     3. Фасовщица,  санитарка-мойщица          -    -     -    -     -    -     4   1,57  --------------------------------------------------------------------          Примечание. Тарифные   оклады  старшим  провизорам  центральных  районных  аптек,  провизорам  контрольно-аналитических   лабораторий  устанавливаются  на уровне провизоров соответствующей квалификации с  повышением на 15 процентов.                                                                Таблица 5                       Тарифные разряды и коэффициенты     руководителей организаций аптек и их структурных подразделений     ------------T-----------------------------------------------------------------              ¦                 Группа по оплате труда руководителей              +----------T----------T----------T----------T----------T----------  Наименование¦    I     ¦    II    ¦    III   ¦    IV    ¦    V     ¦    VI   должности  +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----              ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-              ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-              ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ¦    ¦ент  ------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----      1       ¦  2 ¦  3  ¦ 4  ¦  5  ¦  6 ¦  7  ¦  8 ¦  9  ¦ 10 ¦  11 ¦ 12 ¦  13  ------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----                                1. Аптечные учреждения     Руководитель  (директор,  заведующий)   19  4,56   18  4,26   17  3,98   16   3,72  15   3,48   -    -     Заместитель  руководителя  18  4,26   17  3,98   16  3,72   15   3,48   -    -     -    -     Главный  бухгалтер     17  3,98   16  3,72   14  3,25   14   3,25   -    -     -    -     Заведующий  отделом       16  3,72    -   -      -   -      -    -     -    -     -    -                                2. Аптечные базы, склады     Руководитель  (директор,  заведующий)   20  4,88   19  4,56   18  4,26   17   3,98   -    -     -    -     Заместитель  руководителя  (директора,  заведующего)  19  4,56   18  4,26   17  3,98   16   3,72   -    -     -    -     Главный  бухгалтер     18  4,18   17  3,98   15  3,48   14   3,25   -    -     -    -     Заведующий  отделом:     провизор      17  3,98   16  3,72   15  3,48   14   3,25   -    -     -    -     фармацевт     14  3,25   13  3,04   12  2,84   11   2,65   -    -     -    -     Заместитель  заведующего  отделом:     провизор      16  3,72   15  3,48   14  3,25   13   3,04   -    -     -    -     фармацевт     13  3,04   12  2,84   11  2,65   10   2,48   -    -     -    -     Начальник  отдела:     планово-  экономиче-  ского,  планово-  предупреди-  тельного  ремонта       15  3,48    -    -     -   -      -    -     -    -     -    -                       3. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории     Заведующий  аптечным  магазином,  киоском,  пунктом I  категории:     фармацевт     13  3,04   12  2,84   11  2,65   10   2,48   -    -     -    -     Заведующий  аптечным  пунктом I  категории:     провизор      15  3,48   14  3,25   13  3,04    -    -     -    -     -    -  ------------------------------------------------------------------------------          Примечания:       1. При замещении должностей руководителей организаций аптек, их  заместителей   и   руководителей  структурных  подразделений  данных  организаций  лицами  со  средним  фармацевтическим  образованием  их  тарифные  оклады устанавливаются до 7 процентов ниже предусмотренных  настоящей таблицей.       2. При   объеме   работы   аптечной   организации,  превышающем  показатели  I  группы  от  1,5  раза  до  2  раз,  тарифные   оклады  руководителям   этого  учреждения  (руководителю,  его  заместителю,  главному бухгалтеру,  бухгалтеру (при отсутствии главного) и  другим  руководящим  работникам)  повышаются  на  53 процента от ставки 1-го  разряда,  а превышающих показатели  в  2  и  более  раза  -  на  106  процентов от ставки 1-го разряда.       3. Тарифные    оклады  заведующим  и  заместителям   заведующих  центральными  районными  аптеками,  главным  бухгалтерам,  исходя из  группы аптеки, повышаются:       при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;       при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;       при прикреплении от 20 аптек - на 25 процентов.       Тарифные  оклады  заместителям  главных бухгалтеров центральных  районных  аптек устанавливаются на 7 процентов ниже тарифных окладов  главных бухгалтеров.       4. Тарифные   оклады  руководителям  (заведующему,  заместителю  заведующего) и главному бухгалтеру  аптеки  Центральной  поликлиники  Министерства    внутренних    дел   Республики   Беларусь,   занятой  централизованным обеспечением  организаций  здравоохранения  системы  Министерства   внутренних  дел  Республики  Беларусь  лекарственными  препаратами и осуществляющей методический контроль,  устанавливаются  в  соответствии  с настоящей таблицей и повышаются на 25 процентов и  15 процентов соответственно.       5. Тарифные   оклады  за  наличие  квалификационных   категорий  повышаются:       руководителям  аптечных организаций (структурных подразделений)  и их заместителям из числа провизоров:       за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;       за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;       за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов;       руководителям  аптечных организаций (структурных подразделений)  и их заместителям из числа фармацевтов:       за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;       за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;       за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.                                                                Таблица 6                             Размеры оплаты труда   врачей, осуществляющих консультации в организациях здравоохранения                          и социальной защиты                                     (в процентах от ставки 1-го разряда)  ---------------------------------T----------------------------------                                   ¦                В час    Ученое звание, ученая степень  +----------------T-----------------                                   ¦ с проведением  ¦ без проведения                                   ¦    операции    ¦    операции  ---------------------------------+----------------+-----------------                  1                ¦        2       ¦         3  ---------------------------------+----------------+-----------------     Профессор, доктор наук                    15               12     Доцент, кандидат наук                     10                8     Не имеющие ученой степени                  8                5                 --------------------------------------------------------------------          Примечания:       1. Разовая  консультация  продолжительностью  менее одного часа  оплачивается как за один час.       2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в  настоящей    таблице,  не  применяется  для  оплаты  труда   врачей,  привлекаемых    к    проведению    консультаций    в    организациях  здравоохранения,  в  которых  они работают, или входящих в структуру  указанных  организаций  (территориальные  медицинские  объединения и  другие).       3. Врачам-консультантам,    привлекаемым    для    консультаций  инфицированных и больных синдромом приобретенного иммунного дефицита  (далее  -  СПИД)  лиц,  размеры  оплаты  их  труда  повышаются на 15  процентов от тарифной ставки 1-го разряда в час.       4. При проведении консультаций за пределами рабочего времени: в  государственные    праздники,    праздничные  дни  и  выходные   дни  (являющиеся  для  данной  категории  работников  выходными днями) по  основному  месту работы указанные размеры оплаты труда увеличиваются  в 2 раза.