Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155

           ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                        27 декабря 1999 г. N 155      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА          В целях  реализации  статьи  18  и  во  исполнение  статьи  468  Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр  правовых  актов Республики Беларусь,  1999 г.,  N 80, 2/70) Министерство труда  Республики Беларусь постановляет:       Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора.      Министр                                                     И.А.ЛЯХ                                                      УТВЕРЖДЕНО                                                   Постановление                                                   Министерства труда                                                   Республики Беларусь                                                   27.12.1999 N 155                               ПРИМЕРНАЯ ФОРМА                           трудового договора      "___"_____________ ____ г.          1. ____________________________________________________________              (наименование юридического лица, физическое лицо,   ___________________________________________________________________   которому законодательством   предоставлено   право   заключения   и   прекращения трудового договора с работником)   в  лице ___________________________________________________________                   (должность, фамилия, имя, отчество)   (далее - Наниматель), действующего на основании ___________________                                                   (устава, положения)   и гражданин _______________________________________________________                            (фамилия, имя, отчество)   (далее -  Работник)  заключили   настоящий   трудовой   договор   о   нижеследующем.          2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________                                             (фамилия, имя, отчество)   на работу (должность) _____________________________________________                 (наименование должности, профессии, специальности *))   по квалификации ___________________________________________________                   (разряд, квалификационная категория в  соответствии                   со штатным расписанием нанимателя)   в _________________________________________________________________     (место работы,  в  том числе название структурного подразделения:     цех, отдел, лаборатория и другие)      __________________________       *) Наименование  профессий,  должностей  должно соответствовать  Общегосударственному классификатору Республики  Беларусь  "Профессии  рабочих и  должности служащих",  утвержденному приказом Белстандарта  от 30 декабря  1996  г.  N  234;  Единому  тарифно-квалификационному  справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику  должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.          3. Настоящий трудовой договор является ________________________                               (трудовым договором по основной работе,   ___________________________________________________________________                трудовым договором по совместительству)          4. Трудовой договор заключается _______________________________                                       (на  неопределенный   срок;  на                                       определенный срок не более   ___________________________________________________________________   пяти лет   (срочный   трудовой   договор);   на   время  выполнения   определенной работы;  на  время  выполнения  обязанностей  временно   отсутствующего  работника,  за  которым  в  соответствии с Трудовым   кодексом Республики Беларусь сохраняется  место  работы;  на  время   выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);          5. Трудовой договор заключается _______________________________                         (с предварительным испытанием, без испытания)       Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.          6. Срок действия трудового договора _______________________ лет   с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200  г.          7. Работник имеет право на:          7.1. труд  как  наиболее   достойный   способ   самоутверждения   человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;          7.2. защиту   экономических  и  социальных  прав  и  интересов,   включая право на объединение в профессиональные  союзы,  заключение   коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;          7.3. участие в собраниях;          7.4. участие в управлении организацией;          7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в   соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,   но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное   и достойное существование;          7.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни   во  время  государственных праздников и праздничных дней,  и отпуск   продолжительностью  не   ниже   установленной   Трудовым   кодексом   Республики Беларусь;          7.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии   в   случае   профессионального   заболевания,   трудового   увечья,   инвалидности и потери работы;          7.8. невмешательство   в   частную  жизнь  и  уважение  личного   достоинства;          7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.          8. Работник обязан:          8.1. добросовестно выполнять работу  согласно  перечисленным  в   настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой   должностной инструкции,  а для рабочих  -  конкретному  содержанию,   объему и порядку выполнения работ,  требованиям к уровню выполнения   норм  и  нормированных  заданий,   установленных   технологическими   картами,   рабочими   инструкциями  или  другими  документами.  При   совмещении  профессий  (работ),  должностей  дается  перечень  этих   работ,  их  объемы,  конкретное содержание,  порядок выполнения или   перечень должностных обязанностей и другие обязательства:   ___________________________________________________________________   (перечень должностных обязанностей,  конкретное содержание, объем и   ___________________________________________________________________   порядок выполнения работ)          8.2. подчиняться  правилам  внутреннего  трудового  распорядка,   иным   документам,   регламентирующим   вопросы  дисциплины  труда,   выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не   противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;          8.3. не  допускать  действий,  препятствующих другим работникам   выполнять их трудовые обязанности;          8.4. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к   качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых   услуг,  не допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую   дисциплину;          8.5. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами   (документами) требования по  охране  труда  и  безопасному  ведению   работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;          8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя,  принимать меры   к предотвращению ущерба;          8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,   препятствующих  нормальному  выполнению  работы (авария,  простой и   т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;          8.8. поддерживать   свое   рабочее   место,   оборудование    и   приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;          8.9. соблюдать   установленный   порядок  хранения  документов,   материальных и денежных ценностей;          8.10. хранить государственную и служебную тайну,  не разглашать   без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;          8.11. исполнять     иные     обязанности,     вытекающие     из   законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:   ___________________________________________________________________               (перечисляются иные обязанности работника)   ___________________________________________________________________          9. Наниматель имеет право:          9.1. расторгнуть  настоящий  трудовой  договор  в  порядке и по   основаниям,  установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь  и   законодательными актами;          9.2. поощрять Работника;          9.3.   требовать  от  Работника  выполнения  условий  трудового   договора и правил внутреннего трудового распорядка;          9.4. привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и   материальной   ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым  кодексом   Республики Беларусь;          9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.          10. Наниматель обязан:          10.1. организовать труд Работника;          10.2. рационально использовать труд Работника;          10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;          10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;          10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки  и  размерах,   установленных     законодательством,     коллективным    договором,   соглашением или настоящим трудовым договором;          10.6. обеспечивать охрану труда Работника;          10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными   нормативными   актами,   своевременно   предоставлять   гарантии  и   компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий   день, дополнительные  отпуска,  лечебно-профилактическое  питание и   др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;          10.8. обеспечивать   соблюдение   законодательства   о   труде,   условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;          10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых  обязанностях   Работника и знакомить его с ними;          10.10. обеспечивать  повышение  квалификации или переподготовку   Работника в порядке  и  на  условиях,  определяемых  Правительством   Республики Беларусь или уполномоченным им органом;          10.11.  создавать  необходимые  условия для совмещения работы с   обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;          10.12. обеспечивать    участие    Работника    в     управлении   организацией,   своевременно  рассматривать  критические  замечания   Работника и сообщать ему о принятых мерах;          10.13. оформлять  изменения  условий  и  прекращение  трудового   договора с Работником приказом (распоряжением);          10.14. отстранять    Работника    от    работы    в    случаях,   предусмотренных   Трудовым   кодексом   Республики    Беларусь    и   законодательством;          10.15. исполнять     другие    обязанности,    вытекающие    из   законодательства,  локальных   нормативных   актов   и   настоящего   трудового договора.   ___________________________________________________________________             (перечисляются другие обязанности нанимателя)             11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:          11.1. тарифная   ставка   (должностной   оклад)    в    размере   _______________________ на день подписания контракта.       В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в   соответствии  с законодательством о труде,  коллективным договором,   соглашением или по соглашению сторон;          11.2. надбавка ________________________________________________                               (указывается вид надбавки)   в размере _________________________________________________________          11.3. доплата _________________________________________________                             (указывается вид доплаты)   в размере _________________________________________________________          11.4. премия __________________________________________________                    (указываются виды   и   показатели   премирования,                    размеры премий  по  каждому  показателю,  а  также                    условия,  при  которых  премия  уменьшается или не                    выплачивается  в  соответствии  с  действующим   у                    нанимателя положением о премировании)          11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________          11.6. другие    выплаты,    установленные    законодательством,   коллективным  договором,   соглашением   или   настоящим   трудовым   договором  ________________________________________________________                     (указываются виды других выплат)   в размере _________________________________________________________          12. Заработная   плата,   предусмотренная   настоящим  трудовым   договором,  выплачивается Нанимателем  Работнику  регулярно  в  дни   ___________________________________________________________________   (указываются дни,   числа,   определенные    в    соответствии    с   ___________________________________________________________________   законодательством, коллективным  договором,  соглашением   или   по   соглашению сторон)   каждого месяца ____________________________________________________                    (указывается место выплаты заработной платы)          13. Заработная   плата   выплачивается   в   денежных  единицах   Республики Беларусь.          13.1.  Заработная  плата  полностью  или  частично  может  быть   заменена натуральной оплатой ______________________________________                                (указывается     перечень   товаров,   ___________________________________________________________________             которыми будет производиться натуральная оплата)   которая в денежном выражении составляет ___________________________          14. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с   законодательством  следующий  режим  рабочего  времени  и   времени   отдыха:          14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________                                            (указываются часы, минуты)          14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________          14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________                                                (указывается название   ___________________________________________________________________    перерыва)   с _________________ по ________________          14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________                                            (указываются часы, минуты)          14.5. работа по сменам ________________________________________                                   (продолжительность смены,   ___________________________________________________________________                    переход из одной смены в другую)          14.6. работа в режиме  суммированного  учета  рабочего  времени   ___________________________________________________________________                      (указывается учетный период)          14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________   ___________________________________________________________________                (переменное время, фиксированное время)   включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________          14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________   ___________________________________________________________________    (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)       перерыв с ______________ по ________________       перерыв с ______________ по ________________       перерыв для отдыха и питания не более четырех часов               с ______________ по ________________          14.9. выходные дни ____________________________________________                          (указываются дни  недели или предоставляются                          в соответствии с графиком работ (сменности)           14.10. отдых в государственные праздники  и  праздничные  дни,   установленные   и   объявленные   Президентом  Республики  Беларусь   нерабочими.          15. Работнику     устанавливаются     в     соответствии      с   законодательством:          15.1.  трудовой  отпуск продолжительностью ____________________   календарных дней.       В том числе:       основной минимальный отпуск продолжительностью ________________   календарных дней;       основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________   календарных дней;       дополнительный отпуск _________________________________________                             (указывается вид дополнительного отпуска)   продолжительностью ____________ календарных дней;       дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________   календарных дней;          15.2. социальный отпуск _______________________________________                               (указывается вид  социального  отпуска,                               условия его предоставления)   продолжительностью ___________________          15.3. иные     отпуска,     установленные    законодательством,   коллективным договором, соглашением _______________________________                                 (указывается основание и вид отпуска)   продолжительностью ___________________          16. Средний заработок за время трудового отпуска  выплачивается  Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.          17.  Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,   предусмотренные     законодательством,    коллективным   договором,   соглашением _______________________________________________________                    (указываются виды гарантий и компенсаций)          18. Дополнительные условия ____________________________________                                (перечисляются дополнительные условия,   ___________________________________________________________________   не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством   ___________________________________________________________________   и коллективным договором)          19. Действие настоящего трудового договора прекращается:       по основаниям,  предусмотренным  статьями  35,   38   Трудового   кодекса Республики Беларусь;       по дополнительным  основаниям  -   с   некоторыми   категориями   работников (статья 47 Трудового кодекса).          20. При  прекращении  трудового договора Наниматель выплачивает   Работнику  выходное  пособие  в  случаях  и  размере,  определенных   Трудовым    кодексом    Республики    Беларусь   и   иными   актами   законодательства, коллективным договором, соглашением.          21. Настоящий трудовой договор  может  быть  изменен  только  с   согласия сторон.          22. Вопросы,  не  предусмотренные настоящим трудовым договором,   регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.          23. Настоящий трудовой договор составлен  в  двух  экземплярах,   один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.      Наниматель  ________________________      Работник ________________                    (подпись)                             (подпись)          М.П.