О квалификационных характеристиках по новым должностям служащих,

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 июля 1997 г. № 69

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

            ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                          31 июля 1997 г. № 69      О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ ПО НОВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ   СЛУЖАЩИХ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ КЛАССИФИКАТОР   "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"          Министерство труда Республики Беларусь постановляет:       Утвердить Квалификационные характеристики по  новым  должностям  служащих согласно приложению.      Первый заместитель Министра                              В.И.ПАВЛОВ                                                 Приложение                                              к постановлению Минтруда                                              Республики Беларусь                                              31.07.1997 № 69                      Квалификационные характеристики по                       новым должностям служащих                                  Содержание      Введение      Общие положения      Перечень должностей      Квалификационные характеристики   по  новым  (рыночным)  должностям   служащих      Агент по закупкам      Агент по продаже недвижимости      Агент рекламный      Агент страховой      Агент торговый      Аудитор      Брокер      Дилер      Коммивояжер      Культуролог      Маркетолог      Менеджер по внешнеэкономическим связям      Менеджер отдела планирования производства и маркетинга      Менеджер отдела  сбыта      Менеджер отдела формирования спроса и стимулирования сбыта   (фосстис)      Предприниматель (частный)      Президент   ассоциации (концерна, корпорации и др.)      Продюсер      Секретарь-референт      Литература                               Общие положения          Настоящие квалификационные    характеристики     руководителей,  специалистов  и  служащих  будут  являться нормативными документами,  рекомендуемыми для  применения  на  предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях   различных   форм   собственности   и  хозяйствования,  способствующими   обеспечению   рационального   разделения    труда,  правильного подбора,  расстановки и использования кадров, единства в  определении должностных обязанностей работников  и  предъявляемых  к  ним  квалификационных  требований.  Квалификационные  характеристики  служат основой при разработке должностных инструкций исполнителям.       Квалификационная характеристика  по  каждой  должности содержит  три раздела.       В разделе   "Должностные   обязанности"   перечислены  основные  функции,  которые  могут  быть  поручены  полностью   или   частично  работнику, занимающему данную должность.       В разделе  "Должен  знать"  содержатся   основные   требования,  предъявляемые  к  работнику в отношении специальных знаний,  а также  знаний  законодательных  актов,  положений,  инструкций   и   других  руководящих  и  нормативных документов,  методов и средств,  которые  работник  должен  уметь   применять   при   выполнении   должностных  обязанностей.       В разделе "Квалификационные требования"  определены  уровень  и  профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения  возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.       В основу   построения  квалификационных  характеристик  положен  должностной   признак,   так   как   требования    к    квалификации  руководителей,  специалистов и служащих определяются их должностными  обязанностями,  которые в свою  очередь  обуславливают  наименование  должности.       С целью  унификации  квалификационных  характеристик  различных  должностей работников их должностные обязанности построены на основе  единой  стандартной  схемы,  включающей   в   себя   последовательно  следующие   функции:  руководство,  координация,  разработка  планов  (программ), организационно-методическая работа, контроль.       В квалификационных  характеристиках приведен перечень основных,  наиболее  часто  встречающихся  работ,  исходя  из  сложившегося   в  отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретно перечень  должностных  обязанностей  работников  устанавливается  должностными  инструкциями, которые разрабатываются на предприятиях, учреждениях и  организациях и утверждаются в установленном  порядке  руководителями  или  их заместителями.  При необходимости обязанности,  включенные в  характеристику по той или иной должности,  могут  быть  распределены  между   несколькими   исполнителями.  В  процессе  совершенствования  организации труда,  внедрения технических средств, проведения мер по  увеличению   объема   выполняемых   работ,   сокращению  численности  персонала  возможно  расширение  круга  обязанностей  работников  по  сравнению  с установленными соответствующей характеристикой.  В этих  случаях  работнику  может  быть  поручено  выполнение  обязанностей,  предусмотренных  характеристиками по другим должностям,  родственных  по содержанию работ,  т.е.  относящихся к одной функции  управления,  равных   по   сложности,   выполнение   которых  не  требует  другой  специальности, квалификации, изменения должностного наименования.       Должностные обязанности,  требования  к  знаниям и квалификации  старших,  ведущих специалистов,  а также заместителей  руководителей  подразделений     определяются     на     основе     соответствующих  квалификационных характеристик.       Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации  работников требованиям квалификационных  характеристик  определяется  аттестационной  комиссией  согласно действующему Положению о порядке  проведения аттестации руководителей,  специалистов и других служащих  учреждения, организации, предприятия.                             Перечень должностей      -----------T-----------------------------------T---------¬   ¦Код       ¦                                   ¦  Код    ¦   ¦должности ¦        Наименование должности     ¦  по ОКЗ ¦   L----------+-----------------------------------+----------                             Руководители       24415       Президент ассоциации (концерна,      1143                корпорации и др.)       23464       Менеджер отдела                      1221                внешнеэкономических связей       23464       Менеджер отдела сбыта                1221       23464       Менеджер отдела планирования и       1221                маркетинга       23464       Менеджер отдела формирования         1221                спроса и стимулирования сбыта                             Специалисты       20240       Аудитор                              2411       20279       Брокер                               3411,                                                     3421       21309       Дилер                                3411       23150       Культуролог                          2359       23176       Маркетолог                           2413       24436       Продюсер                             2413       24358       Предприниматель                      2413       24692       Секретарь-референт                   3431                              Служащие       20015       Агент но закупкам                    3416       20004       Агент коммерческий                   3415       20026       Агент но продаже недвижимости        3413       20032       Агент рекламный                      3415       20034       Агент страховой                      3412       20035       Агент торговый                       3422       23046       Коммивояжер                          3415                              Агент по закупкам          Должностные обязанности.   Осуществляет   работу   по  закупкам  сельскохозяйственной продукции собственного производства у населения  согласно договору, определяющему характер и объем поручения, которое  посредник (агент) обязуется выполнить за счет и от имени  поручителя  (принципала),  а  также оплату услуг посредника (агента). Выезжает в  сельскохозяйственные  районы,   выявляет   потенциальных   продавцов  (поставщиков)   сельскохозяйственной  продукции,  заключает  с  ними  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |