Помощь: Заработная плата в цене изделия

                     ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЦЕНЕ ИЗДЕЛИЯ          Постановление  Совета  Министров   РБ   от   10.02.1999  №  209  «О некоторых мерах по усилению контроля  за  соблюдением  дисциплины  цен» предусматривает, что  организации должны  обосновывать цены  на  выпускаемую  продукцию  экономическими  расчетами.  В соответствии с  п.2.1  Положения  о порядке формирования и применения цен и тарифов,  утвержденного  постановлением Совета Министров РБ от 22.04.1999 № 43  (с   изменениями   и  дополнениями),  отпускные  цены  на  продукцию  производственно-технического     назначения,     товары    народного  потребления  и  тарифы  на  услуги  (работы)  формируются  на основе  плановой   себестоимости,   всех   видов   установленных  налогов  и  неналоговых   платежей   в  соответствии  с  налоговым  и  бюджетным  законодательством,   прибыли,   необходимой   для   воспроизводства,  определяемой  с  учетом качества продукции (товаров, работ, услуг) и  конъюнктуры рынка. В указанном положении сохранилась норма, согласно  которой  включение затрат в себестоимость продукции (товаров, работ,  услуг)  производится  в  соответствии  с  Основными  положениями  по  составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг),  утвержденными   Минэкономики   26.01.1998   №   19-12/397,  Минфином  30.01.1998  №  3,  Минстатом  30.01.1998  №  01-21/8  и Минтрудом РБ  30.01.1998   №   03-02-07/300,  отраслевыми  особенностями   состава  затрат, утверждаемыми в установленном Основными положениями порядке,  отраслевыми  методическими  рекомендациями по вопросам планирования,  учета  и  калькулирования  себестоимости  продукции  (работ, услуг),  утверждаемыми     соответствующими    отраслевыми    министерствами,  объединениями, подчиненными Правительству РБ.       Полагаем,    что   применение   приведенной   нормы   в   части  использования   в   качестве  основополагающей  при  ценообразовании  указанных  основных  положений  следует  осуществлять с определенной  степенью   осторожности,   поскольку  в  последнее  время  появилось  несколько  документов,  нормы  которых,  как  в них указано, следует  применять  только  в  целях ценообразования и налогообложения. Такие  разъяснения  связаны  с  разделением  с  1  января  2004 г. учета на  бухгалтерский   и   налоговый.   Таким  образом,  порядок  отражения  отдельных  расходов  в  целях бухгалтерского учета и ценообразования  (налогообложения)   различен.   На   некоторых   таких   документах,  регулирующих  порядок  включения  в  цену  заработной платы, следует  остановиться подробнее.       В  соответствии  с  п.2.7  Основных положений в элементе затрат  «Расходы  на оплату труда» при определении себестоимости продукции в  целях  бухгалтерского  учета отражаются выплаты по заработной плате,  исчисленные   исходя   из   сдельных  расценок,  тарифных  ставок  и  должностных  окладов,  устанавливаемых  в зависимости от результатов  труда,  его  количества  и  качества, стимулирующих и компенсирующих  выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен  и  индексацией   заработной   платы  в  соответствии  с  действующим  законодательством;   систем   премирования  рабочих,  руководителей,  специалистов  и других служащих за производственные результаты, иных  условий  оплаты  труда  в соответствии с применяемыми на предприятии  формами   и  системами  оплаты  труда.  При  этом  тарифные  ставки,  должностные  оклады  определяются  исходя  из  тарифной  ставки 1-го  разряда,   принятой   в   организации,   и   тарифного  коэффициента  соответствующего  тарифного  разряда единой тарифной сетки. Тарифный  разряд  зависит от уровня квалификации, теоретических и практических  знаний,   степени   сложности  выполняемых  работ  (обязанностей)  и  ответственности  работника. Порядок применения единой тарифной сетки  изложен  в  Инструкции  о  порядке  применения Единой тарифной сетки  работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда  и  соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (в ред. постановления Минтруда и  соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 31).                    Зарплата в цене продукции (работ, услуг)   с 1 марта 2005 года          С 1 марта 2005 г. порядок определения размера заработной платы,  включаемой  в цену продукции (работ, услуг), существенно меняется. С  указанной  даты  субъектам хозяйствования необходимо будет учитывать  нормы  постановления  Совета  Министров  РБ  от  27.12.2004  №  1651  «О  некоторых  вопросах   регулирования   оплаты   труда  работников  коммерческих организаций» (далее - постановление № 1651).       Пунктом  1  постановления  №  1651 утвержден базовый предельный  норматив  тарифной  ставки 1-го разряда для коммерческих организаций  государственной   формы   собственности   и  с  долей  собственности  государства  в  их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума  для   трудоспособного   населения,   утверждаемого  в  установленном  порядке.  Пунктом  2  этого документа установлены дифференцированные  отраслевые  коэффициенты  к  базовому предельному нормативу тарифной  ставки  1-го разряда. С точки зрения ценообразования особенно важным  является  п.3.3  постановления  №  1651,  в соответствии с которым в  затраты  по  производству  и  реализации  продукции, товаров (работ,  услуг),   учитываемые   в  т.ч.  при  ценообразовании  коммерческими  организациями  независимо от формы собственности, кроме коммерческих  организаций  с  иностранными  инвестициями,  включаются  выплаты  по  тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом  выполнения  норм  труда не более чем на 200%), исчисленным исходя из  тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей ее предельного размера,  установленного  в  соответствии  с  пп.1 и 2 постановления № 1651, и  тарифных  коэффициентов  Единой тарифной сетки работников Республики  Беларусь.       При  этом  в учитываемые при ценообразовании затраты включается  сумма  выплат  стимулирующего  и  компенсирующего характера, а также  повышения  тарифных ставок, должностных окладов и расценок (с учетом  фактического     выполнения     норм    труда)    в    установленных  законодательством  размерах,  рассчитанная исходя из тарифной ставки  1-го разряда, действующей в организации.       Напомним,  что в соответствии с частью второй ст.4 Закона РБ от  06.01.1999  №  239-З  «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь»  бюджет   прожиточного   минимума   для   трудоспособного   населения  ежеквартально  утверждается  Правительством  РБ  в  ценах последнего  месяца  каждого  квартала.  В  настоящее  время  бюджет прожиточного  минимума  для  трудоспособного  населения  утвержден в ценах декабря  2004  г.  постановлением  Совета  Министров  РБ от 24.01.2005 № 70 и  составляет  147 780  руб.  Этот  показатель  следует  использовать в  течение трех месяцев начиная с февраля 2005 г.       Так как постановление № 1651 вступает в силу с 1 марта 2005 г.,  то  в  течение  марта  -  апреля  2005  г.  при  определении размера  заработной   платы,  учитываемой  при  формировании  цены  на  новую  продукцию  или  при  составлении экономического обоснования в случае  изменения  цены  на  уже  выпускаемую  продукцию,  в  расчет следует  принимать  тарифные  ставки, должностные оклады и сдельные расценки,  исчисленные  исходя  из тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей  бюджет  прожиточного  минимума для трудоспособного населения в ценах  декабря 2004 г., т.е. 147 780 руб.       При подготовке обоснования применения цен составляется плановая  калькуляция,  одной  из  статей  которой  является  заработная плата  производственных  рабочих.  Показатель  данной  строки  должен  быть  расшифрован  в  соответствующем  приложении. В нем указываются нормы  времени,  которые  затрачиваются  на  выполнение работ специалистами  отдельных  профессий с учетом их квалификации, их должностные оклады  с  учетом  выплат  стимулирующего  и  компенсирующего  характера или  часовые  тарифные  ставки  исходя  из  должностных  окладов с учетом  указанных   выплат.   Особенностью  составления  такого  приложения,  которое будет составляться после 1 марта текущего года, является то,  что  включаемые  в  него  должностные  оклады должны быть рассчитаны  исходя  из  тарифной  ставки  1-го  разряда,  не  превышающей бюджет  прожиточного  минимума для трудоспособного населения, действующий на  дату  составления  такого  обоснования,  а  выплаты стимулирующего и  компенсирующего  характера учитываются в таком расчете в фактическом  размере.              Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера          Прежде  чем  рассмотреть изложенный порядок расчета на примере,  остановимся  на  отдельных выплатах стимулирующего и компенсирующего  характера,   которые  могут  быть  учтены  при  обосновании  цен  на  выпускаемые товары (работы, услуги).       Наниматель  на  основании  коллективного договора, соглашения и  трудового  договора  в  соответствии  со  ст.63 Трудового кодекса РБ  (далее  -  ТК)  устанавливает  формы, системы и размеры оплаты труда  работников,   в  т.ч.  и  дополнительные  выплаты  стимулирующего  и  компенсирующего характера.       Дополнительные   выплаты   стимулирующего   и   компенсирующего  характера  включают  в  себя  надбавки  и доплаты, которые учитывают  особые  условия  труда,  его интенсивность, характеристики работника  (добросовестность, продолжительность работы) и т.д.       На  тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на  работах  на  территориях  радиоактивного загрязнения устанавливается  повышенная  оплата  труда  в порядке, определяемом Правительством РБ  или  уполномоченным  им  органом,  а также коллективными договорами,  соглашениями.       В   соответствии   со   ст.62  ТК  указанная  доплата  является  обязательной.       Указанные  доплаты  к  тарифным  ставкам  и должностным окладам  устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости  от  степени  вредности  и  тяжести  условий  труда.  Для нанимателей  независимо    от    формы   собственности   размеры   таких   доплат  устанавливаются   по   шкале,   приведенной  в  Методике  проведения  аттестации    рабочих   мест   по   условиям   труда,   утвержденной  постановлением  Минтруда РБ от 04.09.1995 № 74 (с учетом изменений и  дополнений):     |——————————————————————————————–————————————————————————————————————¬  |Количественная оценка условий |Доплаты в процентах тарифной ставки |  |       труда, в баллах        |1-го разряда за каждый час работы во|  |                              |  вредных и тяжелых условиях труда  |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |              до 2            |                 0,10               |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |           от 2 до 4          |                 0,14               |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |          от 4,1 до 6         |                 0,20               |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |          от 6,1 до 8         |                 0,25               |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |            свыше 8           |                 0,31               |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|          Выплаченные  нанимателем  суммы  доплат  за работу во вредных и  тяжелых  условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ,  услуг)  в  составе расходов на оплату труда. При определении размера  минимально  гарантированных  доплат  за  работу во вредных и тяжелых  условиях   труда   применяется   тарифная   ставка   1-го   разряда,  устанавливаемая  Советом  Министров  РБ.  Наниматель  не имеет права  устанавливать  размер  доплат  ниже  минимально  гарантированных.  В  случае   применения   нанимателем   тарифной  ставки  1-го  разряда,  превышающей  размер  тарифной  ставки  1-го  разряда,  установленной  Советом Министров РБ, расчет сумм доплат производится от применяемой  нанимателем   тарифной   ставки   1-го   разряда,  с  отнесением  на  себестоимость  продукции  (работ,  услуг)  выплаченных сумм доплат в  полном объеме.       Статья 70 ТК предусматривает, что за каждый час работы в ночное  время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере,  устанавливаемом  коллективным договором, соглашением, но не ниже 20%  часовой  тарифной  ставки  (оклада)  работника,  а  для организаций,  финансируемых   из   бюджета    и    пользующихся   государственными   дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом.       За  руководство  бригадой устанавливаются доплаты бригадирам из  числа  рабочих,  не  освобожденных  от  основной  работы.  Их размер  зависит   от   численности   бригады  и  выплачивается  при  условии  выполнения бригадой установленных плановых заданий.       Законодательство  предусматривает  возможность  выплаты рабочим  надбавок. Их виды, размер, порядок и условия выплаты оговариваются в  коллективном договоре.       Надбавки   за   высокое   профессиональное   мастерство   носят  индивидуальный  характер  и  могут быть отменены или их размер может  быть  уменьшен  в  случае  ухудшения качества продукции, за снижение  иных показателей.       Рабочим  с  высокой степенью интенсивности труда в течение всей  рабочей   смены   (например,   при   работе   на   конвейере)  может  устанавливаться надбавка за интенсивность труда.       Постановлением  Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937 (в ред.  постановления Совета Министров РБ от 15.09.2004 № 1142) установлено,  что   размер   надбавок   за  продолжительность  непрерывной  работы  (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим,  руководителям,  специалистам,  служащим  хозрасчетных  предприятий и  организаций  всех  форм  собственности  и  включаемых  в  затраты по  производству   и   реализации  продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые   при   ценообразовании  и  налогообложении,  не  должен  превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).       В     коммерческих    организациях    выплата    надбавки    за  продолжительность  непрерывной  работы  осуществляется  на основании  коллективного договора либо положения, утвержденного нанимателем.       Постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 (в ред.  постановления Совета Министров РБ от 15.09.2004 № 1142) установлено,  что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие  достижения  в  труде,  выполнение  особо  важной  (срочной) работы и  другие   показатели,  выплачиваемых  руководителям,  специалистам  и  служащим  организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся  государственными дотациями, и включаемых в затраты по производству и  реализации   продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые  при  ценообразовании  и  налогообложении,  не  должна превышать 20% суммы  должностных окладов этих категорий работников.       При  ценообразовании  в  размер  заработной платы рабочих могут  быть включены все виды приведенных доплат и надбавок, за исключением  надбавок,  предусмотренных  постановлением  Совета  Министров  РБ от  24.12.1998 № 1972. В то же время в составе заработной платы служащих  при  формировании  цены  можно  учитывать  надбавки, предусмотренные  постановлениями  Совета  Министров  РБ  от  16.06.1998  №  937  и от  24.12.1998 № 1972.       На  условном примере рассмотрим порядок включения в цену нового  изделия  заработной  платы  производственных  рабочих  с учетом норм  постановления № 1651.          Пример       На  металлообрабатывающем предприятии планируется выпуск нового  изделия, для чего составляется экономическое обоснование.       Тарифная   ставка   1-го   разряда,  принятая  на  предприятии,  составляет  200  000 руб. Рабочий, который будет занят выпуском этой  продукции   в  течение  5  часов,  тарифицирован  по  7-му  разряду,  коэффициент  по  Единой  тарифной  сетке  составляет  2,03. Рабочему  выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в размере 5%.       Расчетная  норма  времени на 2005 г. согласно производственному  календарю    при    40-часовой   неделе   составляет   2039   часов,  следовательно,  норма рабочего времени в среднем за месяц составляет  170 часов (2039 / 12).       Заработная  плата  производственного  рабочего,  которая должна  быть  включена в обоснование цены, может быть рассчитана в следующем  порядке.       1.   Следует  сравнить  ставку  1-го  разряда,  применяемую  на  предприятии,   с  действующим  бюджетом  прожиточного  минимума  для  трудоспособного  населения.  Поскольку  действующая  на  предприятии  ставка  первого  разряда  (200 000  руб.) выше  бюджета прожиточного  минимума  для  трудоспособного  населения, то в плановой калькуляции  следует применять ставку 1-го разряда в размере бюджета прожиточного  минимума для трудоспособного населения, т.е. 147 780 руб.       2.    С    учетом    того,    что   предприятие   относится   к  металлообрабатывающим,    в   соответствии   с   приложением   1   к  постановлению  №  1651  к  применяемой ставке 1-го разряда в размере  бюджета  прожиточного  минимума  для трудоспособного населения можно  применить дифференцированный отраслевой коэффициент, равный 1,2.       3.  Согласно  норме  п.3.3  постановления  №  1651  надбавка за  непрерывный   стаж   работы   в   размере   5%   рассчитывается  при  ценообразовании исходя из действующей тарифной ставки.       С     учетом    вышеизложенного    сумма    заработной    платы  производственного  рабочего,  включаемой в обоснование цены на новый  вид  продукции, составит 11 185 руб.  (147 780  х  2,03 х  1,2 х 5 /  + 170 + 200 000 х 2,03 х 5 х 0,05 / 170).     09.02.2005 г.     Галина Сафонова, экономист     Журнал «Главный Бухгалтер. Ценообразование» № 2, 2005 г.     От  редакции:  С  1  июля  2005 г.  действие  пункта 2 постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  27.12.2004  №  1651  «О  некоторых    вопросах    регулирования   оплаты   труда   работников  коммерческих   организаций»   не  распространяется  на  коммерческие  организации, которым в соответствии с пунктом 1 постановления Совета  Министров  Республики  Беларусь  от 04.07.2005 № 738 повышен базовый  предельный норматив тарифной ставки первого разряда.       С 1  марта  2007 г.  Инструкция  о  порядке  применения  Единой  тарифной   сетки   работников  Республики   Беларусь,   утвержденная  постановлением  Министерства  труда и  социальной  защиты Республики  Беларусь   от  20.09.2002   №   123,  на   основании   постановления  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  22.12.2006 № 162 изложена в новой редакции.       С 1 июня 2007 г. в  постановление  Совета  Министров Республики  Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О  некоторых  вопросах  регулирования  оплаты  труда  работников  коммерческих  организаций»  на  основании  постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 25.04.2007  № 529 внесены изменения и дополнения.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *