см. Комментарий

см. Комментарий

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

17 февраля 2005 г. № 13

Об утверждении Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 101 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/15032 от 15.09.2006 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/16178 от 30.03.2007 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июня 2007 г. № 79 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/16657 от 15.06.2007 г.)

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и в целях реализации подпункта 3.4 пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2005 г.

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе

1. Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе (далее – Инструкция) принята в целях обеспечения единого порядка исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста (далее – должностные лица) и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе (далее – организация).

2. Конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы для каждого из указанных должностных лиц и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) устанавливается нанимателем, заключившим контракт, и не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя этой же организации в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865; 2003 г., № 39, 5/12228; 2004 г., № 35, 5/13840; № 71, 5/14177).

При этом должностным лицам организаций, руководителям которых в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли, коэффициент соотношения не устанавливается.

3. При изменении в соответствии с законодательством размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя организации, соответственно должны изменяться и коэффициенты соотношения для должностных лиц этой организации.

4. Расчет коэффициента соотношения для каждого отдельного должностного лица производится нарастающим итогом с начала года. При этом заработная плата всех указанных должностных лиц исключается из фонда заработной платы работников организации.

5. При назначении должностного лица на должность в течение года или внесении в контракт, заключенный с ним, изменений в части установления коэффициента соотношения расчет указанного коэффициента производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

6. При расчете коэффициента соотношения:

премии, выплачиваемые должностным лицам в соответствии с законодательством по итогам работы за квартал, учитываются в том квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;

зарезервированная часть данных премий учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.

7. При расчете коэффициента соотношения не учитываются:

государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;

премия либо вознаграждение, выплаченные должностному лицу организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения должностного лица, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением должностного лица в связи с его уходом на пенсию в размере, не превышающем должностного оклада по каждому основанию;

выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;

выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;

выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;

авторский гонорар и постановочное вознаграждение за создание аудиовизуальных произведений для телерадиоорганизаций;

вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

оплата за руководство практикой студентов и учащихся;

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.