ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 августа 2007 г. № 75

Об утверждении Инструкции о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» и Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. № 1331, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. № 843 Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Министр

В.И.Жарко

УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 29.08.2007 № 75

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь

1. Настоящая Инструкция о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее – Инструкция), разработана в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712), Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1997 г., № 1), и на основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. № 1331, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. № 843 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 83, 5/3935; 2005 г., № 123, 5/16347).

2. Действие настоящей Инструкции не распространяется на руководящих работников государственных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, которые проходят аттестацию в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 14 марта 2005 г. № 122 «О проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 42, 1/6307).

3. Аттестация руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее – руководители), проводится в целях объективной оценки результатов их практической деятельности, определения уровня профессиональной подготовки, правовой культуры, служебной перспективы.

4. Основными задачами аттестации руководителей являются:

оценка результатов деятельности руководителей и установление соответствия занимаемым ими должностям;

повышение их ответственности за результаты работы, состояние трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечение безопасных условий труда в возглавляемой аттестуемым государственной организации;

выявление кандидатур в резерв на выдвижение.

5. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок.

6. Аттестация руководителей проводится, если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь, аттестационной комиссией Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее – аттестационная комиссия), состав которой утверждается Министром здравоохранения Республики Беларусь.

7. Основанием для проведения аттестации руководителей является приказ Министра здравоохранения Республики Беларусь, которым устанавливаются:

сроки и график проведения аттестации;

список руководителей, подлежащих аттестации;

состав аттестационной комиссии, ее председатель, заместитель председателя, секретарь.

8. Приказ о проведении аттестации руководителей доводится до сведения аттестуемых не позднее чем за один месяц до начала аттестации.

9. На каждого аттестуемого не позднее чем за 10 дней до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются:

аттестационная характеристика в 2 экземплярах, подписанная Министром здравоохранения Республики Беларусь либо уполномоченным им заместителем Министра здравоохранения Республики Беларусь, по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;

аттестационный лист в 2 экземплярах по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;

должностная инструкция;

справочно-аналитические материалы о положении дел в возглавляемой аттестуемым государственной организации, состоянии трудовой и исполнительской дисциплины, об обеспечении безопасных условий труда.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с аттестационной характеристикой не позднее чем за 7 дней до начала проведения аттестации.

10. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации при наличии большинства членов аттестационной комиссии.

11. Аттестационная комиссия:

рассматривает материалы, представленные на аттестуемого;

заслушивает сообщение аттестуемого о работе и его ответы на вопросы членов аттестационной комиссии.

12. Аттестация руководителя проводится в присутствии аттестуемого.

В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком.

13. На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

14. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации об улучшении работы аттестуемого, о зачислении его в резерв для выдвижения на вышестоящую должность.

15. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на ее заседании членов комиссии.

При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

16. По итогам аттестации заполняется аттестационный лист, в который заносятся решение и рекомендации аттестационной комиссии (при их наличии).

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

17. Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после проведения тайного голосования.

18. Материалы аттестации передаются Министру здравоохранения Республики Беларусь. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

19. Аттестационный лист и аттестационная характеристика руководителя хранятся в личном деле аттестуемого.

20. Министром здравоохранения Республики Беларусь по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом.

21. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Приложение 1 к Инструкции о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь

Форма

АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

Год рождения _________________________________________________________________

Окончил(а) ___________________________________________________________________

Специальность по образованию __________________________________________________

Должность, дата назначения _____________________________________________________

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность;

1.2. уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность;

1.3. знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденций их развития;

1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу;

1.5. способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем;

1.6. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели, улучшению показателей работы возглавляемой аттестуемым государственной организации;

1.7. способность на практике применять функции руководства (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных);

1.8. своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;

1.9. ответственность за результаты работы;

1.10. компетентность в вопросах здравоохранения, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

3. Личные качества руководителя, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

3.1. способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей;

3.2. способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов;

3.3. дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца;

3.4. умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды;

3.5. честность, правдивость, скромность;

3.6. вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Вывод: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.

___________________		___________________________		____________________
(должность)		(подпись должностного лица, давшего характеристику)		(инициалы, фамилия)

_____________________

(дата)

Ознакомлен.

___________________		___________________________
(дата)		(подпись аттестуемого)

Согласен (не согласен: обоснование) _____________________________________________

Приложение 2 к Инструкции о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь

Форма

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Год рождения________________________________________________________________

3. Специальность ______________________________________________________________

4. Образование ________________________________________________________________

5. Стаж работы по специальности ________________________________________________

6. Стаж работы в данной организации ____________________________________________

7. Занимаемая должность, дата назначения ________________________________________

______________________________________________________________________________

8. Сведения о повышении квалификации __________________________________________

______________________________________________________________________________

9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________

______________________________________________________________________________

11. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _________________

______________________________________________________________________________

12. Оценка деятельности руководителя по результатам голосования ___________________

______________________________________________________________________________

количество за ___________________________ против _______________________________

13. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ______________________________

Секретарь аттестационной комиссии _________________________________

Члены аттестационной комиссии: ____________________________________

Дата аттестации ___________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен(а) ______________________________

(подпись, дата)