Вопрос: В целях отнесения на затраты премий за производственные результаты следует учитывать 30% от заработной платы по тарифным ставкам в расчете на одного работника или 30% от общего фонда заработной платы по предприятию?

        ВОПРОС:   На   предприятии   размер   ежемесячных   премий   за  производственные результаты устанавливается работникам по-разному: в  размере  от  20  до  50%  от тарифных ставок (должностных окладов) в  соответствии  с  разработанной системой премирования. Однако в целом  по  предприятию  размер  премии составляет менее 30% от общего фонда  заработной платы.       В   целях  отнесения  на  затраты  премий  за  производственные  результаты  следует  учитывать  30%  от заработной платы по тарифным  ставкам  в  расчете  на  одного  работника  или  30% от общего фонда  заработной платы по предприятию?          ОТВЕТ:  В соответствии с Декретом Президента РБ  от  27.03.1997  № 10 «О  дополнительных  мерах  по  совершенствованию  оплаты  труда  работников  отраслей  экономики»  размер  премий за производственные  результаты   свыше  30%  заработной  платы  по  сдельным  расценкам,  тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника  осуществляются   за   счет   прибыли,   остающейся   в  распоряжении  предприятия.       Согласно п.3 ст.3 Закона РБ от 22.12.1991 № 1330-ХII «О налогах  на  доходы  и  прибыль» в состав расходов на оплату труда включаются  выплаты   по   заработной  плате,  исчисленные  исходя  из  сдельных  расценок,  тарифных  ставок и должностных окладов, устанавливаемых в  зависимости   от  результатов  труда,  его  количества  и  качества,  стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате  труда  в  связи  с повышением и индексацией цен, систем премирования  рабочих,  руководителей, специалистов и служащих за производственные  результаты,  иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми  в организациях формами и системами оплаты труда.       При   этом  ежемесячное  отнесение  вышеуказанных  расходов  на  затраты  по  производству  и  реализации  продукции, товаров (работ,  услуг),    учитываемые    при   налогообложении,   в   т.ч.   выплат  стимулирующего характера, производится в целом по организации.       Таким   образом,  выплаты  по  системам  премирования  рабочих,  руководителей,   специалистов   и   служащих   за   производственные  результаты  в  пределах  30% заработной платы по сдельным расценкам,  тарифным ставкам (должностным окладам) включаются в состав расходов,  учитываемых  при  налогообложении,  в  суммах,  исчисленных от фонда  заработной платы в целом по организации.     30.11.2005 г.     Елена Казакова, главный государственный налоговый инспектор   отдела методологии налогообложения доходов и прибыли   Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь     От редакции: В Закон Республики Беларусь от 22.12.1991 № 1330-ХII «О  налогах на доходы и прибыль» на основании Закона Республики Беларусь  от 29.12.2006 № 190-З внесены дополнения и изменения.