Помощь: Порядок расторжения контракта по инициативе нанимателя в связи с истечением срока его действия

          ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ                  В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ          Первоначальным этапом в оформлении увольнения работника в связи  с  истечением  срока действия контракта является определение статуса  работника   с   целью   исключения   подпадания  его  под  категорию  законодательно  защищенных  слоев  населения,  с  которыми  нельзя в  одностороннем     порядке     расторгнуть     контракт    (работники  предпенсионного  возраста, добросовестно работающие и не допускающие  нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, беременные женщины,  женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, матери (отец  ребенка  вместо  матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за  ребенком до достижения им возраста 3 лет).       При  этом  следует помнить, что увольнение в связи с истечением  срока  действия  контракта,  хотя оно и происходит в рассматриваемом  случае   по   инициативе   нанимателя,  не  относится  к  основаниям  увольнения    по    инициативе   нанимателя   в   рамках   трудового  законодательства,    тем   самым   гарантии   отдельным   категориям  работников,   предусматриваемые   при   увольнении   по   инициативе  нанимателя,  в  данном  случае не применяются. Например, расторжение  трудового  договора  по  инициативе нанимателя с одинокими матерями,  имеющими  детей  в  возрасте  от  3  до 14 лет (детей-инвалидов - до  18  лет),   в   соответствии  со  ст.268  Трудового  кодекса  РБ  не  допускается,   кроме  случаев  ликвидации  организации,  прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям,  предусмотренным  Трудовым кодексом РБ. Вместе с тем увольнение такой  женщины  в  связи  с  истечением  срока  действия контракта не будет  являться нарушением законодательства.       Далее наниматель при расторжении контракта в связи с истечением  срока  его  действия обязан в соответствии с Указом Президента РБ от  12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с дополнениями, внесенными Указом  Президента  РБ  от  23.08.2005  №  392,  действующими  с  24 августа  2005  г.)  (далее  -  Указ  №  180)  не позднее чем за две недели до  истечения  срока  его  действия  письменно  предупредить работника о  решении прекратить трудовые отношения. Форма предупреждения является  произвольной  и  может  как составляться в виде отдельного документа  (предупреждения,  уведомления),  так и содержаться в ином документе.  Например,  достаточно издать исполнительно-распорядительный документ  организации   (приказ,   распоряжение)  об  увольнении  работника  и  предоставить  его работнику для ознакомления с соблюдением указанных  сроков.  При  этом  важно  исполнить  следующие  условия составления  документа.       1.  Документ  обязательно  должен  быть  составлен в письменной  форме.       2. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом, а именно  лицом, выступающим при заключении контракта от имени нанимателя. Как  правило,   им   является   руководитель   организации,   так  как  в  соответствии  с  учредительными  документами  ему  принадлежит право  заключения и прекращения трудовых договоров с работниками.       3.  Период с даты ознакомления работника с указанным документом  до даты увольнения не может быть менее 2 недель.       4.  Документ  должен  содержать  дату  ознакомления работника с  документом,  а  также  подпись  этого работника с целью исключения в  дальнейшем  споров о своевременности предупреждения. В случае отказа  работника  от  ознакомления  или  от  проставления даты ознакомления  необходимо  составить акт об отказе от подписания предупреждения или  проставления  даты ознакомления, подписанный несколькими свидетелями  такого отказа.       5.  Учитывая,  что  законодательством  не  предусмотрена выдача  указанного документа работнику на  руки, он может быть составлен как  в одном, хранимом в личном деле работника, так и в двух экземплярах,  при этом 1 экземпляр передается работнику).       Предлагаем следующую форму такого предупреждения.                                                           ______________                                                        (кому, Ф.И.О.)                                                        ______________                                                          (должность)                                Уведомление          Настоящим  уведомляем Вас о принятом решении расторгнуть с Вами  трудовые    отношения,    основанные   на   контракте,   заключенном  _________________ № ___, в связи с истечением срока его действия.  (дата заключения)     Руководитель организации             _______________________________     «__» _________ 2005 г. _____________________________________________    (дата)              (ознакомлен, подпись и расшифровка                                 подписи работника)          В   организациях,   где   в  отношении  определенных  категорий  работников   право   принятия  решений  об  увольнении  (расторжении  трудовых  договоров)  принадлежит  коллегиальному  органу, например,  общему  собранию,  уведомление  должно содержать ссылку на документ,  принятый  этим  коллегиальным  органом  в отношении увольнения этого  работника.       Следующим  этапом  в оформлении решения о расторжении контракта  является     издание    исполнительно-распорядительного    документа  организации   об   увольнении   работника,   кроме   случая,   когда  предупреждение  работника  о предстоящем увольнении было произведено  путем издания такого документа.       Приведем пример такого документа.     _________________________________     (наименование организации)                                   ПРИКАЗ     Об увольнении Иванова И.И.     3 января 2006 г. № 36-К                                      г.Минск          Уволить  5  января  2006 г. Иванова Ивана Ивановича, начальника  отдела  продаж  (наименование  должности,  профессии, разряд по ЕТС,  наименование структурного подразделения), в связи с истечением срока  действия   контракта   (п.2   ст.35   Трудового  кодекса  Республики  Беларусь).       Основание: контракт от 6 января 2005 г.          Руководитель организации    ___Петров          П.П.Петров______                                    (подпись, расшифровка подписи)       С приказом ознакомлен: Иванов  И.И.Иванов   «04» января 2006 г.                                  (подпись,                         расшифровка подписи)          Визы заинтересованных лиц (внутреннее согласование), включающие  в   себя   указание   должности   визирующего,   личную  подпись, ее  расшифровку  и  дату  визирования,  согласно Примерной инструкции по  делопроизводству  в министерствах, госкомитетах и других центральных  органах  управления,  учреждениях,  организациях  и  на предприятиях  Республики   Беларусь,   утвержденной   приказом   Белкомархива   от  23.05.1995  №  13,  на  проектах  приказов  проставляются  на первом  экземпляре оборотной стороны последнего листа документа.       В  трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен в связи с  истечением  срока  действия  контракта  (п.2 ст.35 Трудового кодекса  Республики Беларусь)».       Хотя  контракт  и  является  разновидностью  срочного трудового  договора,  порядок  его  расторжения  в  связи  с  истечением  срока  действия   необходимо   отличать  от  порядка  расторжения  срочного  трудового  договора,  так как законодательство РБ в последнем случае  не   обязывает   нанимателя   предупреждать   заранее   работника  о  расторжении  с ним срочного трудового договора и, кроме  того,  Указ  № 180,  устанавливающий гарантии по продлению контрактов в отношении  слабозащищенных в трудовой сфере категорий населения, не применяется  к  срочным  трудовым  договорам,  прежде  всего в силу непостоянства  работы, на которую заключен срочный трудовой договор.     10.03.2006 г.     Инесса Лемак, консультант юридического отдела   Министерства спорта и туризма Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 10, 2006 г.     Для более детального изучения см. Судебную практику