09.06.2017
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123
Стр. 1
см. Комментарий см. комментарий ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 сентября 2002 г. № 123 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ [Изменения и дополнения: Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 31 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10921 от 29.04.2004 г.); Постановление Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от 16.06.2004 г.); Постановление Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2005 г. № 42 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12502 от 29.04.2005 г.); Постановление Министерства труда и социальной защиты от 27 октября 2005 г. № 143 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13344 от 08.11.2005 г.); Постановление Министерства труда и социальной защиты от 22 декабря 2006 г. № 162 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15743 от 22.01.2007 г.); Постановление Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2007 г. № 95 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16812 от 13.07.2007 г.)]. Во исполнение Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 83, 1/3879) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. 2. Признать утратившими силу: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7 "Об утверждении Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 28, 8/2773); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 29 "О внесении изменений в Рекомендации по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2003 г. Министр А.П.МОРОВА УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.09.2002 № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.12.2006 № 162) ИНСТРУКЦИЯ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации (далее - организации) и индивидуальные предприниматели (далее - ИП). Для целей настоящей Инструкции тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП состоит из тарифных ставок, тарифных должностных окладов, расчетных ставок, расчетных должностных окладов, ставок, должностных окладов и фиксированных должностных окладов. 2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и ИП и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников. Работники организаций и ИП распределяются по тарифным разрядам 27-разрядной ЕТС согласно приложению 1. 3. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников организаций и ИП производятся в зависимости от следующих факторов: сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности - внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация; содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная дифференциация; общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) - межотраслевая дифференциация. 4. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. 5. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. 6. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов; с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов; с 6-го по 27-й - 7 процентов. 7. Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. 8. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации. 9. Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и ИП определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные настоящей Инструкцией, суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС. Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и ИП. 10. Тарификация отдельных категорий работников организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда. ГЛАВА 2 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ ПО РАЗРЯДАМ ЕТС 11. Рабочие по разрядам ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. 12. Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности трудовых функций: руководители организаций и их - с 12-го по 27-й разряд структурных подразделений включительно; руководители подразделений - с 6-го по 8-й разряд административно-хозяйственного включительно; обслуживания специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно; другие служащие (технические - с 5-го по 7-й разряд исполнители), занятые подготовкой включительно. и оформлением документов, учетом и контролем за их исполнением 13. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234 (далее - ОКПД). ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС 14. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников осуществляются согласно приложениям 1-10 к настоящей Инструкции. 15. Распределение работников организаций и ИП по тарифным разрядам ЕТС применяется для определения тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов по профессиям рабочих, должностям руководителей, специалистов и других служащих согласно приложению 1. По строке 1 установлена тарификация рабочих на работах с нормальными условиями труда. Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится нанимателем в установленном порядке. По строкам 2 и 3 определена тарификация других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания в зависимости от характера и сложности выполняемых трудовых функций. По строкам 4 и 5 определена тарификация специалистов в зависимости от уровня их квалификации и группы ставок руководителей и специалистов. Тарификация техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов),