Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |

                                                       см. Комментарий                                                      см. комментарий              ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ                          РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                       20 сентября 2002 г. № 123     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ  ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ             [Изменения и дополнения:              Постановление Министерства труда и социальной защиты  от           30  марта  2004  г.  №  31 (зарегистрировано в Национальном           реестре - № 8/10921 от 29.04.2004 г.);              Постановление Министерства  труда и социальной защиты от           27 мая  2004  г.  №  60  (зарегистрировано  в  Национальном           реестре - № 8/11114 от 16.06.2004 г.);              Постановление Министерства труда и социальной защиты  от           18  апреля  2005  г.  № 42 (зарегистрировано в Национальном           реестре - № 8/12502 от 29.04.2005 г.);              Постановление Министерства  труда и социальной защиты от           27 октября 2005 г.  № 143 (зарегистрировано в  Национальном           реестре - № 8/13344 от 08.11.2005 г.);              Постановление Министерства  труда и социальной защиты от           22 декабря 2006 г.  № 162 (зарегистрировано в  Национальном           реестре - № 8/15743 от 22.01.2007 г.);              Постановление Министерства  труда и социальной защиты от           29 июня 2007  г.  №  95  (зарегистрировано  в  Национальном           реестре - № 8/16812 от 13.07.2007 г.)].          Во исполнение Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля  2002  г.  №  17  "О  некоторых  вопросах  регулирования оплаты труда  работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  2002  г.,  №  83,  1/3879)  Министерство  труда  и социальной защиты  Республики Беларусь постановляет:       1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке применения Единой  тарифной сетки работников Республики Беларусь.       2. Признать утратившими силу:       постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от 21  января 2000 г. № 7 "Об утверждении Рекомендаций по применению Единой  тарифной  сетки работников Республики Беларусь" (Национальный реестр  правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 28, 8/2773);       постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от 23  марта  2001  г.  №  29  "О  внесении  изменений  в  Рекомендации  по  применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь".       3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2003 г.     Министр                                                   А.П.МОРОВА                                                УТВЕРЖДЕНО                                             Постановление                                             Министерства труда                                             и социальной защиты                                             Республики Беларусь                                             20.09.2002 № 123                                             (в редакции постановления                                             Министерства труда                                             и социальной защиты                                             Республики Беларусь                                             22.12.2006 № 162)     ИНСТРУКЦИЯ  о порядке применения Единой тарифной сетки работников  Республики Беларусь                                   ГЛАВА 1                            ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ          1. Настоящая  Инструкция  о  порядке применения Единой тарифной  сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет  механизм  дифференциации  и  регулирования тарифной части заработной  платы    работников,  нанимателями  которых  являются   коммерческие  организации  (далее - организации)  и индивидуальные предприниматели  (далее - ИП).       Для целей настоящей Инструкции тарифная часть заработной  платы  работников  организаций  и  ИП состоит из тарифных ставок,  тарифных  должностных  окладов,  расчетных   ставок,   расчетных   должностных  окладов,  ставок,  должностных  окладов  и фиксированных должностных  окладов.       2. Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее  - ЕТС) является инструментом  тарифного  нормирования  оплаты  труда  работников  организаций  и  ИП и представляет собой систему тарифных  разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.       На ее   основе   с  использованием  других  элементов  тарифной  системы:    тарифной     ставки     первого     разряда,     Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий  рабочих  (далее - ЕТКС),  Единого  квалификационного  справочника  должностей  служащих   (далее   -  ЕКСД),  иных  квалификационных  справочников,  утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и  тарифные должностные оклады работников.       Работники  организаций и ИП распределяются по тарифным разрядам  27-разрядной ЕТС согласно приложению 1.       3. Дифференциация  и  регулирование  тарифной  части заработной  платы  различных  профессионально-квалификационных  групп работников  организаций и ИП производятся в зависимости от следующих факторов:       сложности  труда  (квалификации)  в  пределах  одной профессии,  должности - внутрипрофессиональная,                внутридолжностная  дифференциация;       содержания и   специфики    труда    рабочих,    руководителей,  специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная  дифференциация;       общих  условий  труда, сложности выпускаемой продукции, товаров  (работ,  услуг), видов деятельности и других специфических факторов,  характерных  для  определенной  отрасли (подотрасли) - межотраслевая  дифференциация.       4. Тарифный    разряд    зависит    от   уровня   квалификации,  теоретических  и  практических знаний, степени сложности выполняемых  работ  (обязанностей)  и  ответственности. Эти требования заложены в  тарифно-квалификационных    (квалификационных)      характеристиках,  предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.       5. Тарифные   коэффициенты  ЕТС  показывают,  во  сколько   раз  тарифные  ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки  первого разряда.       6. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов  установлено в следующих размерах:       с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов;       с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов;       с 6-го по 27-й - 7 процентов.       7. Тарификация  -  отнесение  выполняемых  работ  к  конкретным  тарифным  разрядам (профессиям,  должностям) и присвоение работникам  соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС,  ЕКСД   и  иными  квалификационными  справочниками,  утверждаемыми  в  установленном порядке.       Порядок тарификации    определяется   коллективным   договором,  соглашением или нанимателем.       8. Применение  ЕТС  не  ограничивает  прав нанимателей в выборе  форм,  систем  и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная  плата   работников  увязывается  с  конечными  результатами   труда,  эффективностью работы организации.       9. Тарифные  ставки  (тарифные  должностные  оклады) работников  организаций  и  ИП  определяются  путем  умножения  тарифной  ставки  первого  разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент  соответствующего  тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по  его профессии или должности.       Суммы  повышений  и  (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных  должностных    окладов),   предусмотренные  настоящей   Инструкцией,  суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и  образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.       Суммы повышений    по    иным    основаниям,    предусмотренным  законодательством,  суммируются  с  расчетными  ставками (расчетными  должностными  окладами)  и  образуют  ставку   (должностной   оклад)  работника,   на   основе   которых  производится  дальнейший  расчет  заработной платы работников организаций и ИП.       10. Тарификация  отдельных  категорий  работников   организаций  здравоохранения,    образования,  науки  и  научного   обслуживания,  культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций  газет  и  журналов может быть установлена на уровне, предусмотренном  для  соответствующих  категорий  работников аналогичных организаций,  финансируемых  из  бюджета,  с  учетом показателей по отнесению их к  группам и категориям по оплате труда.                                   ГЛАВА 2          РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП                       РАБОТНИКОВ ПО РАЗРЯДАМ ЕТС          11. Рабочие  по  разрядам ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд  включительно.       12. Служащие  распределены с 5-го по 27-й разряд включительно с  выделением   следующих  групп,  построенных  по  принципу   общности  трудовых функций:          руководители организаций и их       - с 12-го по 27-й разряд       структурных подразделений             включительно;          руководители подразделений          - с 6-го по 8-й разряд       административно-хозяйственного        включительно;       обслуживания          специалисты                         - с 6-го по 15-й разряд                                             включительно;          другие служащие (технические        - с 5-го по 7-й разряд       исполнители), занятые подготовкой     включительно.       и оформлением документов, учетом и       контролем за их исполнением          13. Отнесение  работников  к категориям рабочих, руководителей,  специалистов  и  других  служащих  производится  в  соответствии   с  Общегосударственным  классификатором  Республики Беларусь "Профессии  рабочих и должности служащих", утвержденным приказом Белстандарта от  30 декабря 1996 г. № 234 (далее - ОКПД).                                   ГЛАВА 3                         ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС          14. Дифференциация  и  регулирование  тарифной части заработной  платы  различных  профессионально-квалификационных  групп работников  осуществляются согласно приложениям 1-10 к настоящей Инструкции.       15. Распределение  работников  организаций  и  ИП  по  тарифным  разрядам   ЕТС  применяется  для  определения  тарифных  разрядов  и  соответствующих им коэффициентов по профессиям  рабочих,  должностям  руководителей, специалистов и других служащих согласно приложению 1.       По строке  1  установлена  тарификация  рабочих  на  работах  с  нормальными  условиями  труда.  Присвоение квалификационных разрядов  рабочим производится нанимателем в установленном порядке.       По строкам   2  и  3  определена  тарификация  других  служащих  (технических    исполнителей)    и    руководителей    подразделений  административно-хозяйственного   обслуживания   в   зависимости   от  характера и сложности выполняемых трудовых функций.       По строкам   4   и  5  определена  тарификация  специалистов  в  зависимости от уровня их квалификации и группы ставок  руководителей  и специалистов.       Тарификация техников-конструкторов,        техников-технологов,  техников-проектировщиков,  инженеров-конструкторов  (конструкторов),  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |