Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123

Стр. 2

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |

  инженеров-технологов     (технологов),    инженеров-проектировщиков,  архитекторов,  художников-модельеров всех категорий и по производной  должности  "ведущий" может устанавливаться на один разряд выше,  чем  тарификация  специалистов,  предусмотренная  по  строкам   4   и   5  приложения 1 к настоящей Инструкции.                      Тарифные разряды    специалистов,    должности    которых    не  категорируются  и  не  указаны  в   приложении   6   к   Инструкции,  определяются по строкам 4.1 и 5.1.       По  уровням  управления  (строки  6-14) установлена тарификация  руководителей    подразделений   в  зависимости  от  группы   ставок  руководителей и специалистов.       16. В  порядке  исключения  на  должности  руководителей   всех  уровней  управления, специалистов и других служащих наниматель может  назначить  лиц,  не  имеющих  образования  и  (или)  стажа   работы,  предусмотренных  квалификационными  требованиями  по соответствующей  должности,  если  иное  не  установлено  законодательством. При этом  могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки  работника,    наличие  у  него  опыта  работы  по   соответствующему  направлению  деятельности,  инициативное  и  творческое  отношение к  работе и другие факторы.       17. Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по  технологическим  видам  работ,  производствам,  видам  экономической  деятельности  и  отраслям  (далее - коэффициенты  повышения)   могут  устанавливаться  в  зависимости от сложности, технологии выполняемых  работ,    вида  производства,  отраслевой  принадлежности   согласно  приложению 2.       Применение коэффициентов      повышения       предусматривается  коллективным договором, соглашением или нанимателем.       В многопрофильных организациях для производственных структурных  подразделений  коэффициенты  повышения могут применяться в размерах,  предусмотренных  приложением  2, как и для соответствующих отраслей,  производств, видов экономической деятельности и работ.       Применение коэффициентов повышения  не  исключает  установление  нанимателем  доплат  за  работу  в  особых  условиях  по результатам  аттестации конкретных рабочих мест.       Коллективным договором,   соглашением   или  нанимателем  может  предусматриваться  применение  коэффициентов  повышения  к  тарифным  должностным  окладам  руководителей  и  специалистов соответствующих  производственных структурных  подразделений  при  условии,  что  они  установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в  этих подразделениях.       Другие  размеры  и виды коэффициентов повышения тарифных ставок  (окладов)    рабочих    для   дифференциации  их  оплаты  труда   не  применяются.       Тарифные разряды    механиков    (энергетиков),    занятых    в  производственных  структурных  подразделениях  организаций по добыче  минерального сырья  для  химической  промышленности  и  производства  минеральных удобрений,  к должностным окладам которых не применяются  коэффициенты  повышения,   могут   быть   установлены   коллективным  договором,  соглашением или нанимателем на уровне тарифных разрядов,  не  превышающих   тарифные   разряды,   установленные   заместителям  руководителей данных производственных структурных подразделений.       18. Кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета  тарифных  ставок  (окладов)  рабочих, не тарифицируемых по разрядам,  применяются  для  определения  тарифных ставок (окладов) рабочих, по  профессиям которых не установлены квалификационные разряды, согласно  приложению 3.       19. Распределение   должностей  других  служащих   (технических  исполнителей)        и        руководителей            подразделений  административно-хозяйственного    обслуживания    по  разрядам   ЕТС  устанавливает    тарифные    разряды  по  конкретным   наименованиям  должностей    других    служащих    (технических   исполнителей)   и  руководителей  подразделений,  занятых административно-хозяйственным  обслуживанием, согласно приложению 4.       20. Отнесение организаций и ИП к группам ставок руководителей и  специалистов    (далее - группа   ставок)  осуществляется   согласно  приложению 5.       Дифференциация  организаций  и  ИП по группам ставок зависит от  видов    деятельности,  сложности  выпускаемой  продукции,   объемов  выполняемых  работ  и  услуг,  сложившихся  общих условий труда, его  напряженности, степени ответственности и других факторов.       На  основе  трехступенчатого  распределения  тарифных  разрядов  устанавливаются различные тарифные коэффициенты специалистам одной и  той  же  категории  (квалификации)  и руководителям одного и того же  уровня    управления,    но  работающим  в  организациях  и  у   ИП,  различающихся   по  указанным  в  части  второй  настоящего   пункта  факторам.       В приложении   1   к  настоящей  Инструкции  это  распределение  отражено на ЕТС в виде сплошной линии по горизонтали слева  направо.  Первой  группе  ставок  в  приложении  1 соответствует крайний левый  разряд,  второй - средний разряд,  третьей - крайний  правый  разряд  соответственно.       Группа ставок устанавливается в целом по организации и у  ИП  в  зависимости от основного вида деятельности.  В организациях, имеющих  в своем составе обособленные подразделения,  подчиненные организации  и  дочерние  предприятия,  по решению нанимателя группа ставок может  быть  установлена  для  них  в  зависимости  от  их  основного  вида  деятельности.       21. Тарифные    разряды    отдельных  служащих,  в  том   числе  специалистов,  должности  которых  не  категорируются  и тарификация  которых не определяется по приложению 1, приведены в приложении 6.       22. Тарифные    разряды  отдельных  руководителей   структурных  подразделений и специалистов, осуществляющих управленческие функции,  по  уровням  управления,  тарификация  которых  не  определяется   в  соответствии с приложением 1, приведены в приложении 7.       При  создании  структурных  подразделений учитываются следующие  нормы управляемости:       управление,  служба могут создаваться при наличии в их штате не  менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;       отдел  может  создаваться  при  наличии  в  его  штате не менее  четырех штатных единиц, включая должность руководителя;       сектор (бюро, группа) может создаваться при наличии в его штате  не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.       При  необходимости в составе структурных подразделений с учетом  вышеназванных норм управляемости могут создаваться:       в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы);       в отделе - секторы (бюро, группы).       Количество заместителей         руководителя        организации  устанавливается   нанимателем   в    зависимости    от    количества  осуществляемых   видов   и   направлений  деятельности,  структурных  подразделений,  списочной  численности  работников   и   выполняемых  функций.       Должность    менеджера    может  вводиться  при   осуществлении  управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству  подчиненными  работниками  (не  менее  двух).  Тарификация должности  менеджера  производится  по  уровню  управления  1.6,  2.7 или 3.8 в  зависимости от численности подчиненных работников.       23. Тарифные  разряды  руководителей подразделений, создаваемых  для осуществления производственного процесса, тарификация которых не  определяется  в соответствии с приложением 1, приведены в приложении  8.       Должность начальника производства может вводиться при наличии в  структуре  соответствующего производства нескольких производственных  подразделений  (цехов,  участков),  объединенных  законченным циклом  выпуска продукции.       Нормы  управляемости  при создании производственных структурных  подразделений (цех, участок и др.) устанавливаются нанимателем.       24. Тарифные  разряды  отдельных  должностей  руководителей   и  специалистов  транспорта,  тарификация  которых  не  определяется  в  соответствии с приложением 1, приведены в приложении 9.                                   ГЛАВА 4                       ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС          25. Тарифные    разряды   и  соответствующие  им   коэффициенты  руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной  численности работников и группы ставок согласно приложению 10.       26. В  случае,  когда  тарифный разряд руководителя организации  окажется    равным   или  ниже  разряда  руководителей   структурных  подразделений,  структура  управления  и штаты по решению нанимателя  могут быть пересмотрены и излишние звенья управления устранены.       При  необходимости  сохранения структуры управления тарификация  руководителей  структурных  подразделений  может  быть   установлена  нанимателем    на    один    разряд   ниже,  чем  предусмотрено   по  соответствующему уровню управления.       27. Тарифные  разряды  руководителей  и специалистов определены  применительно к основным структурным подразделениям.       Тарифные   разряды  руководителей  и  специалистов   неосновных  структурных  подразделений  по  отношению  к  основным  могут   быть  установлены на один разряд ниже.       Отнесение структурного   подразделения    к    основному    или  неосновному устанавливается коллективным договором,  соглашением или  нанимателем.       28. Тарифный    разряд    первого    заместителя   руководителя  организации  (или  главного инженера) устанавливается на один разряд  ниже разряда руководителя организации.       29. Тарифные  разряды  заместителей  руководителя  организации,  главного  бухгалтера  устанавливаются  на 1-2 разряда ниже тарифного  разряда  первого  заместителя руководителя организации (или главного  инженера).       При    отсутствии   в  штатном  расписании  должности   первого  заместителя    руководителя  организации  (или  главного   инженера)  тарифные  разряды  заместителей  руководителя организации и главного  бухгалтера  могут  устанавливаться  на  1-2  разряда  ниже тарифного  разряда руководителя организации.       30. Тарифный    разряд    помощника  руководителя   организации  устанавливается  на  1-2  разряда ниже тарифного разряда заместителя  руководителя организации.       31. Тарифные    разряды    заместителей  главного   бухгалтера,  заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются  на  1-2  разряда  ниже  разрядов  главного бухгалтера, руководителей  структурных подразделений соответственно.       32. Тарифный  разряд  руководителя  обособленного подразделения  может  быть  установлен  коллективным  договором,  соглашением   или  нанимателем  в  зависимости  от  списочной  численности   работников  подразделения  согласно  приложению  10  либо  по  одному из уровней  управления согласно приложению 1.       Порядок тарификации    заместителей    руководителя,   главного  бухгалтера,   заместителей   главного    бухгалтера    обособленного  подразделения  аналогичен  порядку,  установленному пунктами 29 и 31  настоящей Инструкции.       33. Коллективным  договором,  соглашением или нанимателем может  быть предусмотрено:       повышение  (уменьшение)  тарифных должностных окладов отдельных  руководителей,    специалистов    и   других  служащих  в   пределах  межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно);       повышение тарифных   должностных   окладов   руководителей    и  специалистов  организаций,  имеющих  в  своем  составе  обособленные  подразделения либо подчиненные организации,  дочерние предприятия до  10   процентов   включительно.   Если   обособленные  подразделения,  подчиненные организации и  дочерние  предприятия  занимаются  видами  экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности  организации,  и объем их выручки от  реализации  продукции,  товаров  (работ,  услуг)  составляет  не менее 30 процентов объема выручки по  организации  в  целом,  исчисленного  нарастающим  итогом  с  начала  отчетного   года,  то  тарифные  должностные  оклады  руководителей,  специалистов и других служащих организации могут быть повышены до 15  процентов включительно;                      введение для рабочих-повременщиков повышенных до  15  процентов  (включительно)   тарифных  ставок,  соответствующих  присвоенным  им  тарифным разрядам;  для рабочих-сдельщиков - расценок,  прогрессивно  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |