20.12.2016
Вопрос: Согласно приказу руководителя бюджетной организации с 20 июня по 22 июля работница исполняла обязанности временно отсутствующего работника. Эти обязанности она выполняла в свободное от основной работы время. В указанный период она заболела и представила листок нетрудоспособности с 4 по 12 июля. Как в таком случае исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице: из заработка за май и июнь или из заработка за период с 20 июня по 3 июля?
ВОПРОС: Согласно приказу руководителя бюджетной организации с 20 июня по 22 июля работница исполняла обязанности временно отсутствующего работника. Эти обязанности она выполняла в свободное от основной работы время. В указанный период она заболела и представила листок нетрудоспособности с 4 по 12 июля. Как в таком случае исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице: из заработка за май и июнь или из заработка за период с 20 июня по 3 июля? ОТВЕТ: Согласно п.33 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее - Положение), работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. У работницы в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, и в месяце ее наступления не произошли перечисленные выше изменения. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в указанном периоде не является основанием для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по правилам данного пункта. В этом случае на основании п.31 Положения пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (май и июнь). В соответствии с п.35 Положения пособие исчисляется из среднечасового заработка, определяемого путем деления заработка за май и июнь на число рабочих часов по графику работы работника в данном периоде. При этом в число рабочих часов, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п.32 Положения). Согласно ст.68 Трудового кодекса РБ при временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. Оплата, производимая работнице за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включается в заработок того месяца, за который она начислена. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка - за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п.27 Положения). Пособие назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие часы по графику работы с учетом дополнительных часов выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Пример Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели (8 ч в день). С 20 июня по 22 июля на нее возложены обязанности временно отсутствующего работника, которые она выполняла после своей основной работы (2 ч ежедневно). Она представила листок нетрудоспособности с 4 по 12 июля. В мае работница отработала все 20 рабочих дней по графику работы. Заработок за май составляет 456 000 руб. В июне она отработала все 22 рабочих дня по графику основной работы и 18 ч за временно отсутствующего работника. Заработок за июнь - 467 000 руб. Оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за июнь - 43 000 руб. В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 70 рабочих часов (7 дней х 10 ч). На первые 6 календарных дней нетрудоспособности приходится 50 рабочих часов (5 дней х 10 ч). Среднечасовой заработок составляет 2729 руб. ((456 000 руб. + + 467 000 руб. + 43 000 руб.) / 354 ч), где 354 ч = 20 дней х 8 ч + + 22 дня х 8 ч + 18 ч. Размер пособия по временной нетрудоспособности - 163 740 руб. (2729 руб. х 80% / 100% х 50 ч + 2729 руб. х 20 ч). 30.09.2005 г. Лариса Капыльская, заместитель начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 37, 2005 г. От редакции: С 1 февраля 2006 г. в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.01.2006 № 15 внесены изменения и дополнения.