Вопрос: Согласно приказу руководителя бюджетной организации с 20 июня по 22 июля работница исполняла обязанности временно отсутствующего работника. Эти обязанности она выполняла в свободное от основной работы время. В указанный период она заболела и представила листок нетрудоспособности с 4 по 12 июля. Как в таком случае исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице: из заработка за май и июнь или из заработка за период с 20 июня по 3 июля?

          ВОПРОС:  Согласно  приказу руководителя бюджетной организации с  20   июня  по  22  июля  работница  исполняла  обязанности  временно  отсутствующего  работника. Эти обязанности она выполняла в свободное  от  основной  работы  время.  В  указанный  период  она  заболела  и  представила листок нетрудоспособности с 4 по 12 июля.       Как   в   таком   случае   исчисляется   пособие  по  временной  нетрудоспособности  работнице:  из  заработка  за  май и июнь или из  заработка за период с 20 июня по 3 июля?          ОТВЕТ:  Согласно п.33 Положения о порядке обеспечения пособиями  по   временной   нетрудоспособности   и  по  беременности  и  родам,  утвержденного  постановлением  Совета  Министров  РБ  от  30.09.1997  № 1290,  с изменениями   и   дополнениями   (далее   -   Положение),  работникам,   у   которых   в   течение  2   календарных    месяцев,   предшествующих  месяцу наступления временной нетрудоспособности, или  в месяце ее наступления имели  место прием  на  работу,  перевод  на  другую   должность,  увеличение  размера  тарифной  ставки  (оклада)   (без надбавок и повышений), изменение формы  оплаты   труда, пособие  исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений  до начала временной нетрудоспособности.       У  работницы  в  течение  2 календарных месяцев, предшествующих  месяцу  наступления  временной  нетрудоспособности,  и  в  месяце ее  наступления  не  произошли  перечисленные выше изменения. Выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего работника в указанном периоде  не   является   основанием   для  исчисления  пособия  по  временной  нетрудоспособности по правилам данного пункта.       В  этом случае на основании п.31 Положения пособие по временной  нетрудоспособности  исчисляется  из  среднедневного (среднечасового)  заработка  за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором  наступила временная нетрудоспособность (май и июнь).       В   соответствии   с  п.35  Положения  пособие  исчисляется  из  среднечасового  заработка,  определяемого путем деления заработка за  май  и  июнь  на  число  рабочих часов по графику работы работника в  данном  периоде.  При этом в число рабочих часов, на которые делится  заработок,  не  включаются  периоды освобождения от работы в связи с  временной  нетрудоспособностью,  трудовым  и  социальным  отпусками,  простоем  не  по  вине работника и в других случаях, предусмотренных  законодательством.       В  заработок  для исчисления пособий включаются все виды оплаты  труда,  на  которые  в  соответствии с законодательством начисляются  обязательные страховые взносы.       Заработная  плата,  надбавки  и  доплаты  к  ней  включаются  в  заработок того месяца, за который они начислены (п.32 Положения).       Согласно    ст.68    Трудового   кодекса   РБ   при   временном  заместительстве  замещающему работнику в организациях, финансируемых  из   бюджета   и  пользующихся  государственными  дотациями,  оплата  производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным  расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).       Замещающий  работник  премируется  по  условиям  и  в размерах,  установленных по должности замещаемого работника.       Оплата,   производимая  работнице  за  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  работника,  включается  в  заработок  того  месяца, за который она начислена.       Пособие   по  временной   нетрудоспособности    назначается   в  размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни  (часы)   по    графику    работы    работника,    приходящиеся    на     первые    6    календарных    дней    нетрудоспособности,     и    в   размере   100%   среднедневного   (среднечасового)  заработка  -  за    последующие     рабочие     дни    (часы)    непрерывной   временной   нетрудоспособности (п.27 Положения).       Пособие   назначается   за  пропущенные  в  связи  с  временной  нетрудоспособностью   рабочие   часы  по  графику  работы  с  учетом  дополнительных часов выполнения обязанностей временно отсутствующего  работника.          Пример       Работница    работает   по  графику  5-дневной  рабочей недели   (8 ч в день).  С  20 июня  по  22 июля на нее возложены обязанности   временно отсутствующего  работника,  которые  она  выполняла  после   своей  основной  работы  (2 ч ежедневно).  Она  представила  листок   нетрудоспособности с 4 по 12 июля. В мае работница  отработала  все   20 рабочих дней по графику  работы.  Заработок  за  май  составляет  456 000 руб. В июне она отработала  все  22 рабочих дня по  графику   основной работы и  18  ч  за  временно   отсутствующего  работника.   Заработок за июнь - 467 000 руб. Оплата  за выполнение обязанностей   временно отсутствующего  работника за июнь - 43 000 руб. В  связи с   временной   нетрудоспособностью    пропущено    70  рабочих   часов   (7 дней х 10 ч). На  первые  6  календарных дней нетрудоспособности   приходится 50 рабочих часов (5 дней х 10 ч).       Среднечасовой  заработок  составляет 2729 руб. ((456 000 руб. +  + 467 000 руб. + 43 000 руб.) / 354 ч), где 354 ч =  20 дней х 8 ч +   + 22 дня х 8 ч + 18 ч.       Размер  пособия  по временной нетрудоспособности - 163 740 руб.  (2729 руб. х 80% / 100% х 50 ч + 2729 руб. х 20 ч).     30.09.2005 г.     Лариса Капыльская, заместитель начальника отдела социального   страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда   и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 37, 2005 г.     От   редакции:  С  1   февраля   2006  г.  в  Положение  о   порядке  обеспечения   пособиями   по   временной   нетрудоспособности  и  по  беременности  и  родам, утвержденное постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, на основании постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  09.01.2006 № 15 внесены  изменения и дополнения.