Помощь: Регулирование оплаты труда работников в производственных

Помощь: Регулирование оплаты труда работников в производственных отраслях экономики (часть 2)

   см. Начало  см. Окончание                    РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ                   В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ               Меры материального стимулирования труда          * Декрет  Президента  РБ  от 26.07.1999 № 29  «О дополнительных  мерах по совершенствованию трудовых отношений,  укреплению  трудовой  и исполнительской дисциплины», с  изменениями  от  27.02.2002 № 145,  04.04.2002  № 10 и 30.08.2002 № 22** (примечание) («НРПА РБ»,  1999,  № 58; 2002, № 27, 43, 100).       Предусмотрены  дополнительные  меры  стимулирования  труда  при  заключении   контракта   с   работниками,   в   т.ч.  предоставление  дополнительного  поощрительного  отпуска  с  сохранением  заработной  платы  до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более  чем на 50%), если больший размер не предусмотрен законодательством.       *  Постановление  Совета  Министров  РБ  от  09.11.1999  № 1748  «О  дополнительных    мерах       материального       стимулирования  высокопроизводительного  и  качественного труда», с учетом изменений  от  28.02.2002  №  288 и 25.07.2002 № 1003** («СУиП РБ», 1999, № 31;  «НРПА РБ», 2002, № 32, 87).       Предусмотрены  показатели  и  размеры  премирования,  иные меры  материального   стимулирования   рабочих,   специалистов,  служащих,  руководителей за высокопроизводительный и качественный труд:       1) работников участков:       -  рабочих-сдельщиков - на 10% повышение расценок за увеличение  производства продукции;       - рабочих-повременщиков - на 10% повышение ставок;       -  руководителей,  специалистов  и  служащих  - на 7% повышение  окладов.       Повышение   окладов,   ставок,   расценок   осуществляется  при  улучшении  эффективности   хозяйствования  и  зарабатывания  средств   на эти цели соответствующим участком производства;       2)   работников   аппарата  управления  общезаводских  служб  -  повышение  окладов  до  7%  в  пределах  средств на оплату труда при  улучшении хозяйственной деятельности.       *   Постановление  Минэкономики  и  Минтруда  РБ  от 15.03.2000  № 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения  себестоимости продукции (работ, услуг)»** («НРПА РБ», 2000, № 37).       Отражены    принципы    организации    премирования    рабочих,  руководителей,  специалистов  и  служащих  организаций  за  экономию  материальных, трудовых и прочих ресурсов.       * Постановление Минтруда  РБ от  26.03.2001  №  31  «О принятии  Рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников  в соблюдении  норм  и  нормативов  материальных  и  трудовых затрат,   их экономии»**.       Рекомендации    призваны   оказать   помощь   руководителям   и  специалистам     коммерческих    организаций    в    разработке    и  функционировании  системы  материального стимулирования работников в  соблюдении  норм и нормативов материальных затрат и трудовых затрат,  их экономии.       * Постановление Минтруда РБ от  30.03.2001  №  39  «О принятии  Рекомендаций  по премированию работников государственных предприятий  и  предприятий  с  долей собственности государства в их имуществе по  результатам финансово-хозяйственной деятельности»*.       Рекомендации  применяются при организации премирования рабочих,  руководителей    (кроме    генерального    директора,    директора),  специалистов,  служащих  государственных предприятий  и  предприятий   с долей собственности государства в их имуществе.          Д-т  20  и  др.  -  К-т 70 - на сумму выплат по премированию за  экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов (здесь  и далее проводки составлены редакцией).       Ограничения расходов по оплате труда при включении их в затраты    по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг),           учитываемые при ценообразовании и налогообложении          *  Декрет  Президента  РБ  от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных  мерах  по  совершенствованию  оплаты   труда   работников   отраслей  экономики», с  учетом  изменений от 30.10.1997 № 22, 18.07.2002 № 17  и 28.11.2003 № 536** («СУиП  РБ»,  1997,  № 11, 32; «НРПА РБ», 2002,  № 83; 2003, № 134).       Установлено,  что  выплаты  по  системам  премирования рабочих,  руководителей,   специалистов   и   служащих   за   производственные  результаты   свыше  30%  заработной  платы  по  сдельным  расценкам,  тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника  осуществляются   за   счет   прибыли,   остающейся   в  распоряжении  предприятия (подп.1.5).          Д-т  20  и  др.  -  К-т  70  -  на  сумму  выплат  по  системам  премирования   за   производственные   результаты   в   размере,  не  превышающем 30% заработной платы в расчете на одного работника;       Д-т  92  -  К-т  70  - на сумму названных выше выплат в размере  свыше 30% заработной платы в расчете на одного работника.          Расчет  суммы  премии,  включаемой  в затраты по производству и  реализации   продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые  при  ценообразовании   и   налогообложении,   производится   в  целом  по  организации  от заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам,  тарифным  ставкам  (должностным  окладам) за фактически отработанное  время  в  соответствующем  периоде.  При  этом конкретному работнику  размер премии не ограничен.       *  Постановление  Совета  Министров  РБ  от  16.06.1998   № 937  «О мерах по  совершенствованию  организации  оплаты труда в отраслях  экономики»,  с  учетом изменений от 24.12.1998  №  1972 и 15.09.2004  № 1142** («СУиП РБ», 1998, № 17, 36; «НРПА РБ», 2004, № 154).       Установлено,   что   размер   надбавок   за   продолжительность  непрерывной  работы  (вознаграждений  за  выслугу лет, стаж работы),  выплачиваемых   рабочим,   руководителям,   специалистам,   служащим  хозрасчетных  предприятий  и  организаций  всех форм собственности и  включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров  (работ,  услуг),  учитываемые при ценообразовании и налогообложении,  не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) (п.6).       Выплата указанных надбавок производится на основании Положения,  разработанного  в  организации,  в  котором  определяются  условия и  размеры  выплаты надбавок, дифференцируемые по стажевым группам. При  включении   в  затраты  расчет  производится  по  каждому  работнику  отдельно.       * Постановление  Совета  Министров  РБ  от  24.12.1998  №  1972  «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников  отраслей экономики»** (с учетом изменений) («СУиП РБ», 1998, № 36).       Установлено,  что  общая сумма средств, направляемых на выплату  надбавок  за  высокие  достижения  в  труде, выполнение особо важной  (срочной)  работы  и другие показатели, выплачиваемых руководителям,  специалистам  и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета  и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты по  производству   и   реализации  продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые   при   ценообразовании  и  налогообложении,  не  должна  превышать   20%   суммы    должностных    окладов   этих   категорий   работников (п.5).          Д-т  20 и др. - К-т 70 - начислены надбавки за профессиональное  мастерство, за высокие достижения в труде.          Расчет суммы надбавок при включении в затраты по производству и  реализации   продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые  при  ценообразовании   и   налогообложении,   производится   в  целом  по  организации    от    суммы    должностных   окладов   руководителей,  специалистов, служащих за фактически отработанное время. Конкретному  работнику размер надбавок не ограничен.       *   Постановление   Минэкономики,   Минтруда   и   Минфина   РБ  от 24.05.2000 №  105/77/54  «О  размерах  доплат за работу в  ночное  время, включаемых  в   себестоимость   продукции  (работ,  услуг)»**  («НРПА РБ», 2000, № 79).       Доплаты  за  работу  в ночное время в размерах, предусмотренных  ст.70  Трудового  кодекса РБ, но не превышающие 40% часовой тарифной  ставки  (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в  ночную   смену   и  (или)  20%  за  работу  в  вечернюю  смену  (при  многосменном  режиме работы), включаются в затраты по производству и  реализации   продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые  при  ценообразовании и налогообложении (подп.1.1).       При  включении  в  себестоимость расчет производится по каждому  работнику отдельно.       * Постановление Минтруда РБ  от  26.05.2000  №  80  «О внесении  изменений и дополнений в Методику проведения аттестации рабочих мест  по условиям труда»** («НРПА РБ», 2000, № 65).       Доплаты   за   работу  во  вредных  и  тяжелых  условиях  труда  устанавливаются  в  процентах  от  тарифной  ставки  1-го разряда за  каждый  час  работы  во  вредных  и  тяжелых условиях согласно шкале   в зависимости от количественной оценки условий труда (в баллах).     |——————————————————————————————–————————————————————————————————————¬  |Количественная оценка условий |    Доплаты в % тарифной ставки     |  |    оплаты труда, в баллах    | 1-го разряда за каждый час работы  |  |                              |во вредных и тяжелых условиях труда |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |             до 2             |                0,10                |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |          от 2 до 4           |                0,14                |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |         от 4,1 до 6          |                0,2                 |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |         от 6,1 до 8          |                0,25                |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|  |           свыше 8            |                0,31                |  |——————————————————————————————+————————————————————————————————————|          Д-т  20 и др. - К-т 70 - начислены надбавки и доплаты за работу  в  ночное  время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме,  за работу во вредных и тяжелых условиях труда и др.          При  определении  минимально  гарантированных  доплат за работу   во вредных  и  тяжелых  условиях труда  применяется  тарифная ставка   1-го разряда, устанавливаемая Советом Министров РБ.       В  случае  применения нанимателем тарифной ставки 1-го разряда,  превышающей  установленную  Советом Министров РБ, расчет сумм доплат  производится от применяемой нанимателем тарифной ставки 1-го разряда  с  отнесением  в  затраты  по  производству  и реализации продукции,  товаров   (работ,   услуг),   учитываемые   при   ценообразовании  и  налогообложении, выплаченных сумм доплат в полном объеме (п.32).       Расчет производится по каждому работнику отдельно.        Вопросы регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики          *  Постановление Совета  Министров  РБ  от  27.12.2004  №  1651  «О некоторых    вопросах регулирования   оплаты   труда   работников  коммерческих  организаций»,   с  изменениями  от  04.07.2005  № 738*   («НРПА РБ», 2005, № 2, 107).       Постановлением предусматривается:       -  установление  базового предельного норматива тарифной ставки  1-го  разряда  для  коммерческих  организаций  государственной формы  собственности  и  с  долей  собственности государства в их имуществе  (далее  -  коммерческие  организации) в размере бюджета прожиточного  минимума  для  трудоспособного населения, а также дифференцированных  отраслевых  коэффициентов  к  данному   нормативу  в  размере от 1,0   до 1,5 (пп.1 и 2);       -  утверждение  перечня  сквозных профессий рабочих, занятых во  вспомогательных  производствах  коммерческих организаций, для оплаты  труда  которых  базовый  предельный  норматив  тарифной  ставки 1-го  разряда   будет   устанавливаться   без   учета   дифференцированных  отраслевых коэффициентов (п.2).       Данная  норма  позволит  снизить  дифференциацию в оплате труда  рабочих  сквозных профессий, занятых в различных отраслях экономики,  но имеющих равную сложность выполняемых работ;       -   что   коэффициент   соотношения  средней  заработной  платы  заместителя   руководителя   и   главного  специалиста  коммерческих  организаций  и  средней  заработной  платы по организации в целом не  может  превышать  размера коэффициента соотношения, установленного в  соответствии  с  законодательством для руководителя этой организации  (подп.3.4);       -   введение   ограничения   в  части  отнесения  коммерческими  организациями  независимо  от форм собственности, кроме коммерческих  организаций  с иностранными инвестициями, на себестоимость продукции  (работ,  услуг)  выплат  по  тарифным ставкам, должностным окладам и  сдельным  расценкам  (с  учетом  выполнения  норм труда не более чем   на 200%),  исчисленным  исходя  из  тарифной  ставки  1-го  разряда,   не превышающей ее предельного размера (подп.3.3);       -  что  убыточные  коммерческие  организации не могут начислять  выплаты  стимулирующего  и компенсирующего характера сверх размеров,  установленных   законодательством,   при   отнесении   этих   выплат    на затраты по производству и реализации продукции (подп.3.5);       -     установление     контроля    республиканскими    органами  государственного  управления,  иными государственными организациями,  подчиненными  Правительству РБ, облисполкомами и Мингорисполкомом за  использованием    прибыли,    оставшейся    после   налогообложения,  коммерческими  организациями государственной формы собственности и с  долей   собственности   государства   в   их  имуществе,  достигшими  предельных  размеров  тарифной  ставки 1-го разряда, устанавливаемой  данным  постановлением  (или  имеющими долю выплат за счет прибыли в  общем  фонде  заработной  платы  более  30%), и определение для этих  организаций  предельного  норматива  прибыли, направляемой на оплату  труда.       *  Постановление  Совета  Министров  РБ  от  04.07.2005  №  738  «О повышении  базового предельного норматива тарифной ставки первого  разряда для отдельных коммерческих организаций»* («НРПА  РБ»,  2005,  № 107).       Увеличен  базовый  предельный  норматив  тарифной  ставки  1-го  разряда   для  14  коммерческих  организаций  государственной  формы  собственности  и  с долей собственности государства в  их  имуществе   в пределах от 1,2 до 2,6.     03.03.2006 г.     Геннадий Прохорчик, начальник главного управления труда   и заработной платы Министерства труда и социальной защиты   Республики Беларусь  Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития   систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты   Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 9, 2006 г.          Примечание.       Условные обозначения:       *   -   действие   нормативного    документа   распространяется    на организации всех форм собственности;       **  -  действие  нормативного  документа  распространяется   на  организации   государственной   формы   собственности   и   с  долей  собственности государства в их имуществе.     От  редакции:  С  1 июня  2007 г.  в  пункт 5  постановления  Совета  Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных  мерах   по  совершенствованию  оплаты  труда   работников   отраслей  экономики»  на  основании  постановления Совета Министров Республики  Беларусь от 25.04.2007 № 529 внесены изменения.       С 1 июня 2007 г. в  постановление  Совета  Министров Республики  Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О  некоторых  вопросах  регулирования  оплаты  труда  работников  коммерческих  организаций»  на  основании  постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 25.04.2007  № 529 внесены изменения и дополнения.       С  10  августа  2007 г. в  приложение  к  постановлению  Совета  Министров  Республики  Беларусь от  04.07.2005  № 738  «О  повышении  базового  предельного норматива тарифной  ставки первого разряда для  отдельных  коммерческих   организаций»  на  основании  постановления  Совета Министров Республики Беларусь  от  10.08.2007  № 1011 внесены  дополнения.