Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2005 г. № 187

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ         МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                          27 декабря 2005 № 187     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ   РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ          На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты  Республики  Беларусь,  утвержденного постановлением Совета Министров  Республики   Беларусь   от  31  октября  2001  г.  №  1589  «Вопросы  Министерства  труда  и  социальной  защиты» в редакции постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от 7 февраля 2005 г. № 127,  Министерство   труда   и   социальной   защиты  Республики  Беларусь  ПОСТАНОВЛЯЕТ:       1.  Утвердить  Межотраслевые  нормативы  численности работников  кадровых служб коммерческих организаций согласно приложению.       2.   Главному   управлению   труда   и   заработной   платы   и  Научно-исследовательскому   институту  труда  Министерства  труда  и  социальной   защиты  Республики  Беларусь  обеспечить  опубликование  настоящего постановления в бюллетене Министерства труда и социальной  защиты.       3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 г.                                               УТВЕРЖДЕНО                                            Постановление Министерства                                            труда и социальной защиты                                             Республики Беларусь                                            27.12.2005 № 187                 Межотраслевые нормативы численности работников                  кадровых служб коммерческих организаций                              Глава 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ          1.  Сборник  «Межотраслевые  нормативы  численности  работников  кадровых  служб  коммерческих  организаций» предназначен для расчета  численности  работников  кадровых  служб,  осуществляющих  работу по  комплектованию  и  подбору  кадров  требуемых профессий, должностей,  специальностей  и  квалификации, подготовке и переподготовке кадров,  ведению  установленной  документации  по  учету  кадров, связанной с  приемом,  переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников  в коммерческих организациях, а также табельщиков по табельному учету  и дежурных бюро пропусков.       2. Кадровая  служба  организации  может состоять из управления,  отдела,   сектора,   бюро,   группы   специалистов  либо  из  одного  специалиста.       3. В  сборнике  приводятся  межотраслевые нормативы численности  работников  кадровых  служб, табельщиков по табельному учету и нормы  времени на работы, выполняемые дежурными бюро пропусков.       4. Разработка  межотраслевых  нормативов численности работников  кадровых  служб, табельщиков, дежурных бюро пропусков осуществлена с  целью  унификации  отраслевых нормативов на основе совершенствования  организации труда и равномерного распределения нагрузки на указанных  работников.       5. При разработке нормативов использованы следующие нормативные  материалы:       -    Типовое    положение   о   кадровой   службе   предприятия  (организации),   утвержденное   постановлением   Министерства  труда   Республики  Беларусь  от  18 декабря 1997 г.  № 118  с  изменением,  внесенным  постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты  Республики Беларусь от 19 апреля 2005 г. № 44;       -  Типовые  межотраслевые  нормативы  численности  служащих  по  группам  функций  «Управление  трудовыми  ресурсами»;  (извлечение),  Москва, НИИ труда, 1979;       -  Межотраслевые  укрупненные  нормативы  времени  на работы по  комплектованию и учету кадров. Москва, ЦБНТ, 1991;       -  материалы  о фактической численности служащих кадровых служб  по   группе   функций   «Управление   персоналом»   в   коммерческих  организациях  министерств, комитетов, концернов Республики Беларусь:  Министерства промышленности, Министерства транспорта и коммуникаций,  Министерства  сельского  хозяйства  и  продовольствия,  Министерства  жилищно-коммунального     хозяйства,     Министерства     связи    и  информатизации,  Министерства  торговли,  Министерства архитектуры и  строительства,   Министерства   энергетики,  Министерства  природных  ресурсов  и  охраны  окружающей среды, Белорусского государственного  концерна   «Белнефтехим»,   Белорусского   производственно-торгового  концерна   «Беллесбумпром»,   концерна   «Белгоспищепром»,  концерна  «Беллегпром», концерна «Белбиофарм», Министерства лесного хозяйства,  Комитета    по   земельным   ресурсам,   геодезии   и   картографии,  Государственного комитета по авиации, Белорусской железной дороги;       - данные оперативного учета и отчетности;       - технические расчеты.       6.  Межотраслевые  нормативы  численности  работников  кадровых   служб  разработаны  в  виде  системы  нормативов  различной  степени   укрупнения:       -  общая  численность  работников  кадровых  служб  по  группам  функций «Управление персоналом»;       - численность работников по функции «Комплектование кадров»;       - численность    работников    по    функции    «Подготовка   и   переподготовка кадров».       Шифр функций приведен в таблице 1.                                                                Таблица 1     |——————————————————–————————————–———————————————————————————————————¬  |   Наименование   |Шифр функций|  Наименование функций управления  |  |  группы функций  |            |                                   |  |——————————————————+————————————+———————————————————————————————————|  |1. Управление     |1.1         |Комплектование кадров              |  |персоналом        |————————————+———————————————————————————————————|  |                  |1.2         |Подготовка и переподготовка        |  |                  |            |кадров                             |  |——————————————————+————————————+———————————————————————————————————|          7.   Нормативная    численность   работников   кадровых   служб  определяется  по  нормативным  таблицам,  а в случае, когда числовые  значения  показателей  выходят  за  пределы  факторов,  указанных  в  нормативных таблицах, - по нормативным формулам, приведенным в начале  таблиц.       Нормативные  таблицы  построены  с  учетом  факторов, численные  значения которых отражаются в текущих или статистических отчетах.       Распределение   функциональных  обязанностей  и  объемов  работ  осуществляется  руководителем  кадровой  службы организации в рамках  нормативной численности.       8. Если  фактическая  численность  работников кадровой службы в  результате   внедрения  компьютерных  технологий,  совершенствования  организации  труда  меньше  нормативной,  то  численность работников  может быть установлена нанимателем на уровне фактической.       9.  Для   определения   нормативной   численности   табельщиков  разработаны нормативы численности по табельному учету.       Необходимая   численность    табельщиков   (Нч)    определяется    по формуле:                                 Чсп х Нч                        Нч = ---------- х К,                                 100          где:   Чсп  -  списочная  численность  работников  структурного  подразделения, чел.;       Нч - норматив численности табельщиков согласно таблице 10;        К  -  поправочные  коэффициенты  согласно таблице 8. При работе  структурного подразделения в две смены может быть установлена вторая  единица  табельщика  в  том  случае,  если  численность  табельщиков  согласно   расчету,   получилась  не  менее  единицы  (Чт  Ђ  1),  с  возложением на него функциональных обязанностей по другой должности,  родственной  по  содержанию  и  равной  по  сложности в рамках одной     специальности и квалификации.       10  Для  расчета нормативов численности дежурных бюро пропусков  разработаны нормы времени на выполняемые работы.       Нормы  времени  в  сборнике  даны  в  часах на принятую единицу  работы  измерения. Расчет норм времени по видам работ (Нвр) проведен  по формуле:                                              К                        Нвр = Топ х (1 + -----),                                          100          где: Топ - оперативное время;       К  -  сумма  времени  на подготовительно-заключительные работы,  организационно-техническое  обслуживание  рабочего  места,  отдых  и  личные  надобности,  %  от оперативного  времени  (в расчетах учтено   в размере 10%).       11. При расчете нормативов численности дежурных бюро пропусков,  учитываются   затраты  труда  на  не  охваченные  сборником  работы,  величина  которых  не должна превышать 25 % трудоемкости нормируемых  работ  (в  каждом  конкретном  случае  процент  работ, не охваченных  нормативами,    устанавливается    нанимателем).   К   работам,   не  предусмотренным  сборником,  относятся  такие,  трудоемкость которых  отражает отраслевую специфику или особенности организации заполнения  документов   местного  значения,  работы,  связанные  с  укреплением  трудовой дисциплины и т.п. При использовании компьютерных технологий  и  совершенствовании труда дежурных бюро пропусков, наниматель может  применить   и   понижающий   (до  30  %)  коэффициент  к  нормативам  численности.       Норматив  численности дежурных бюро пропусков (Нч) определяется  по формуле:                                  Т х К1                         Нч = -------- х К2,                                 Ф          где:  Т - суммарная годовая трудоемкость работ, рассчитанная по  данным нормам времени, час;       K1  -  коэффициент,  учитывающий  затраты времени на выполнение  работ, не предусмотренных в нормативной части сборника;       К2  -  понижающий  коэффициент  (устанавливается  нанимателем и  отражается в коллективном договоре организации);       Ф  -  полезный  фонд  рабочего времени одного работника за год,   час.       Пример  расчета нормативной численности дежурных бюро пропусков  приведен  в  Приложении  2  к  Межотраслевым  нормативам численности  работников кадровых служб коммерческих организаций.       12. Для  расчета штатной численности работников кадровых служб,  табельщиков, дежурных бюро пропусков необходимо норматив численности  умножить   на   коэффициент   невыходов,   определяемый   по  данным  бухгалтерского учета организации:       Ншт.ч = Нч х Кн;       где: Нч - норматив численности, чел.       Кн - коэффициент невыходов (рассчитывается по формуле:        Кн = 1 + % невыходов за год /100).       Процент невыходов включает в себя трудовые и социальные отпуска  (предусмотренные  коллективным  договором  организации), невыходы по  болезни, выполнение гособязанностей и др.       Нормативы  численности  работников кадровых служб рассчитаны на  определенные  функции  подразделений  кадровых служб, обеспечивающие  управление персоналом коммерческих организаций.                    Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ

13. Нормативы рассчитаны с учетом следующих

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |