Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2005 г. № 187

Стр. 5

  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |14  |4601-5000   |2,0   |4,1   |6,2   |7,4    |-     |-     |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |15  |5001-5400   |2,1   |4,2   |6,3   |8,0    |-     |-     |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |16  |5401-5800   |2.1   |4,2   |6,3   |8,4    |8,6   |-     |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |17  |5801-6200   |2,2   |4,3   |6,3   |8,4    |9,2   |-     |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |18  |6201-6600   |2.2   |4,3   |6,4   |8,5    |9,8   |-     |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |19  |6601-7000   |2,2   |4,3   |6,4   |8,5    |10,4  |-     |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |20  |7001-7400   |2,3   |4,4   |6.5   |8,6    |10,7  |11,0  |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |21  |7401-7800   |2,3   |4,4   |6.5   |8,6    |10,7  |11,6  |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |22  |7801-8200   |2,4   |4,5   |6,5   |8,6    |10,7  |12,2  |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |23  |8201-8600   |2,4   |4,5   |6,6   |8,7    |10,8  |12,8  |-     |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |24  |8601-9000   |2,4   |4,5   |6,6   |8,7    |10,8  |13,3  |13,4  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |25  |9001-9400   |2,5   |4.6   |6,7   |8,8    |10,9  |13,4  |14,0  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |26  |9401-9800   |2,5   |4,6   |6,7   |8,8    |10,9  |13,4  |14,6  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |27  |9801-10200  |2,6   |4,7   |6,7   |8,8    |11,0  |13,5  |15,1  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |28  |10201-10600 |2,6   |4,7   |6,8   |8,9    |11,0  |13,5  |15.2  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |29  |10601-11000 |2,6   |4,7   |6,8   |8,9    |11,0  |13,5  |15,2  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |30  |11001-11400 |2,7   |4,8   |6,9   |9,0    |11,1  |13,6  |15,3  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |31  |11401-11800 |2,7   |4,8   |6,9   |9,0    |11,1  |13,6  |15,3  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |32  |11801-12200 |2,8   |4,9   |6,9   |9,0    |11,1  |13,7  |15,3  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |    |12201-12600 |2,8   |4,9   |7,0   |9,1    |11,2  |13,7  |15,4  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |34  |12601-13000 |2,8   |4,9   |7,0   |9,1    |11,2  |13,7  |15,4  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |35  |13001-13400 |2,9   |5,0   |7,1   |9,2    |11,3  |13,8  |15,5  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |36  |13401-13800 |2,9   |5,0   |7,1   |9,2    |11,3  |13,8  |15,5  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |37  |13801-14200 |3,0   |5,0   |7,1   |9,2    |11,3  |13,9  |15,5  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |38  |14201-14600 |3,0   |5,1   |7,2   |9,3    |11,4  |13,9  |15,6  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |39  |14601-15000 |3,0   |5,1   |7,2   |9,3    |11.4  |13,9  |15,6  |  |————+————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|  |Индекс           |а     |б     |в     |г      |д     |е     |ж     |  |—————————————————+——————+——————+——————+———————+——————+——————+——————|          Примечания:       1   Нормативами   предусмотрено,   что  повышение  квалификации  работников    осуществляется    в   сторонних   учебных   заведениях  (организациях);       2.  Нормативы численности рассчитаны: по фактору Р - на среднее  числовое  значение  указанных пределов, по фактору Рп - до числового  значения  фактора  Рп,  в  расчет  принято среднее числовое значение  фактора Р, далее - числовое значение фактора Рп.       23.     Поправочные    коэффициенты  к  нормативам  численности   работников кадровых служб                                                                Таблица 6     |—————–———————————————————————————————————————–—————————————————————¬  |№ п/п|     Наименование влияющего фактора    |Величина поправочного|  |     |                                       |   коэффициента К    |  |—————+———————————————————————————————————————+—————————————————————|  |  1  |Наличие подразделений организации,     |                     |  |     |находящихся на отдельных территориях   |                     |  |     |(свыше 5 км) с общей численностью      |                     |  |     |работающих в среднем за год, до:       |                     |  |     | 1000 чел.                             |1,03                 |  |     | 3000 чел.                             |1,05                 |  |     | 5000 чел.                             |1,07                 |  |—————+———————————————————————————————————————+—————————————————————|  |  2  |Увеличение объема работ по кадровым    |1,05-1,2             |  |     |вопросам, обусловленных нормативными   |                     |  |     |правовыми актами                       |                     |  |—————+———————————————————————————————————————+—————————————————————|  |  3  |Использование в работе новейших        |0,5-0,95             |  |     |компьютерных (иных) технологий и       |                     |  |     |улучшение организационно-технических   |                     |  |     |условий труда                          |                     |  |—————+———————————————————————————————————————+—————————————————————|  |  4  |Повышение квалификации работников      |0,7                  |  |     |в сторонних учебных организациях более |                     |  |     |50% от общей численности прошедших     |                     |  |     |обучение                               |                     |  |—————+———————————————————————————————————————+—————————————————————|          Примечание.  Величина  поправочных  коэффициентов  определяется  нанимателем  и  отражается  в  коллективном  договоре  организации с  учетом  степени  влияния факторов и финансовых затрат на организацию  рабочих мест работников кадровой службы.       24. Нормативы  численности  табельщиков  по  табельному учету в  организациях  определяется  в  зависимости от установленного порядка  учета.       Учет  и  контроль явки на работу и ухода с нее (табельный учет)  может быть организован по одной из следующих систем и форм:       1. Рапортно-ведомостная система табельного учета осуществляется  при  использовании  рапортов  или  табельных  ведомостей, получаемых   от руководителей структурных подразделений.       2.  Жетонная   система   табельного  учета  осуществляется  при  применении табельных жетонов или марок.       3.   Пропускная   система   табельного   учета   осуществляется  посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков.       4.   Электронная   система   табельного   учета  осуществляется   с помощью контрольных часов.       5. Обходная система табельного учета осуществляется посредством  обхода табельщиком непосредственно рабочих мест.       Централизованная    форма    организации    табельного    учета  предусматривает   одну   или   несколько  проходных  в  организации;  децентрализованная   -  табельный  учет  ведется  самостоятельно  по  отделам, цехам, участкам и т.д.       Нормативы численности табельщиков на 100 работников организации  по системам табельного учета приводятся в таблице 7.                                                                Таблица 7     |————–————————————————————————–—————————————————————————————————————¬  |№ пп|Система табельного учета| Форма организации табельного учета  |  |    |                        |———————————————————–—————————————————|  |    |                        |Децентрализованная |Централизованная |  |    |                        |———————————————————+—————————————————|  |    |                        |  Нормативы численности табельщиков  |  |    |                        |    на 100 работников, (Нч) чел.     |  |————+————————————————————————+———————————————————–—————————————————|  |1   |Рапортно-ведомостная    |0,20               |0,15             |  |————+————————————————————————+———————————————————+—————————————————|  |2   |Жетонная, пропускная и  |0,23               |0,17             |  |    |электронная             |                   |                 |  |————+————————————————————————+———————————————————+—————————————————|  |3   |Обходная                |0,27               |0,19             |  |————+————————————————————————+———————————————————+—————————————————|          Поправочные  коэффициенты к нормативам численности табельщиков,  приводятся в таблице 8.                                                                Таблица 8     |—————–——————————————————————————————————————–——————————————————————¬  |№ п/п|    Наименование влияющего фактора    |Величина поправочного |  |     |                                      |     коэффициента     |  |—————+——————————————————————————————————————+——————————————————————|  |1    |Удаленность подразделений организации |1,05 1,10             |  |     |от рабочего места табельщика          |                      |  |     |на расстояние, м до 1000 свыше 1000   |                      |  |—————+——————————————————————————————————————+——————————————————————|  |2    |Ведение учета рабочего времени        |1,05-1,30             |  |     |на рабочих местах с вредными условиями|                      |  |     |труда (предусмотренных Списком № 2)   |                      |  |—————+——————————————————————————————————————+——————————————————————|  |3    |Совершенствование организационно-     |0,75-0,95             |  |     |технических условий труда             |                      |  |—————+——————————————————————————————————————+——————————————————————|          Примечание.  Величина поправочных коэффициентов устанавливается  нанимателем в зависимости от степени влияния факторов и отражается в  коллективном договоре организации.       Пример расчета численности табельщиков.       Исходные данные цеха:       - списочная численность работников - 760 человек;       - режим работы - двухсменный;       -  в  цехе  имеются  рабочие  места с вредными условиями труда,  коэффициент принят равным 1,2; коэффициент невыходов Кн = 1,1;       - система табельного учета принята пропускная;       -  форма  организации  табельного  учета  -  децентрализованная   (Нч принимается равным 0,23);       -    коэффициент,    учитывающий    удаленность    структурного  подразделения от рабочего места табельщика равен 1,05 (800 м)         Нч = (760 х 0,23) / 100 х 1,2 х 1,05 х 1,1= 2,4 чел. (шт.ед.)          Должность  старшего  табельщика  вводится  при  наличии  в  его  подчинении   семи   табельщиков.   В   случае   меньшего  количества  табельщиков  в  подчинении  должность старшего табельщика может быть  введена   при  условии  возложения  на  него  дополнительно  функций  дежурного бюро пропусков или других функций.       25. Нормы  времени  на виды работ, выполняемых в бюро пропусков  организаций определяются путем расчета.       Расчет   нормативной   численности   дежурных   бюро  пропусков  рекомендуется  осуществлять на основании норм времени на выполняемые  виды работ.       25.1. Заполнение и выдача разового пропуска.       Содержание работы.       На основании заявки и паспорта запись в бланк пропуска фамилии,  имени,  отчества,  даты  и  времени  выдачи,  подпись и проставление  печати. Регистрация в журнале.                                                                Таблица 9     |———————————————————————————————————–———————————————————–———————————¬  |        Наименование операции      | Единица измерения |   Норма   |  |                                   |                   |времени, ч |  |———————————————————————————————————+———————————————————+———————————|  |Заполнение и выдача разового       |Один бланк пропуска|0,05       |  |пропуска                           |                   |           |  |———————————————————————————————————+———————————————————+———————————|