Помощь: Изменения в порядке применения коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь

        ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ           И ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ                  СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ          В  текущем  году  завершена  работа по разработке и утверждению  выпусков   Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий  рабочих  (ЕТКС)  и  Единого квалификационного справочника  должностей  служащих  (ЕКСД).  Было  утверждено  66  выпусков ЕТКС и   34  выпуска  ЕКСД,  содержащих более 4,5 тыс. наименований профессий  рабочих  и  более  1,5  тыс.  наименований  должностей служащих и их  квалификационные  характеристики.  В  результате  этой  работы  были  введены  новые наименования профессий рабочих и должностей служащих;  разработаны  новые  и  уточнены  отдельные  тарифно-квалификационные  характеристики  профессий  рабочих и квалификационные характеристики  должностей  служащих;  более  чем  по  70  профессиям  рабочих  были  установлены квалификационные разряды.       В  связи  с  совершенствованием  нормативной  базы по труду и с  учетом    практики    применения   коммерческими   организациями   и  индивидуальными  предпринимателями  Инструкции  о порядке применения  Единой  тарифной  сетки работников Республики Беларусь, утвержденной  постановлением  Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее -  Инструкция),  возникла  необходимость внесения в нее соответствующих  изменений   и   дополнений.  Новая  редакция  Инструкции  утверждена  постановлением  Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 31 и введена  в действие с 1 июля 2004 г.       Инструкция    определяет   для   коммерческих   организаций   и  индивидуальных  предпринимателей,  которые  используют  труд наемных  работников,   механизм   дифференциации   и  регулирования  основной  (тарифной)   части   заработной   платы  их  работников  и  является  обязательной для применения.       Следует   обратить   внимание   на   то,   что  Инструкцией  не  регулируется  надтарифная часть заработной платы работников, то есть  выплаты  стимулирующего  и  компенсирующего  характера.  Порядок  их  установления регулируется иными нормативными правовыми актами.       С  учетом  возникающих вопросов и в целях оказания методической  помощи специалистам, занимающимся вопросами организации оплаты труда  работников     коммерческих     организаций,     и    индивидуальным  предпринимателям   рассмотрим   отдельные  изменения  и  дополнения,  внесенные в Инструкцию.             Приложение 1 к Инструкции «Распределение работников            коммерческих организаций по тарифным разрядам ETC                          Республики Беларусь»          В  данном  приложении  исключена  тарификация главного инженера  (уровень   управления   4.9)  и  руководителя  организации  (уровень  управления 6.15).       Уровень  управления  3.8,  ранее  установленный для тарификации  главных  специалистов,  в  новой  редакции  Инструкции соответствует  уровню   управления,   по   которому  теперь  будет  устанавливаться  тарификация  начальника службы (управления). Ранее установленный для  тарификации   главного  инженера  уровень  управления  4.9  в  новой  редакции    Инструкции   предусмотрен   для   тарификации   главного  специалиста.       Исключено примечание приложения 1 к Инструкции. Указанная норма  в уточненной редакции содержится в п.15 Инструкции.       Данным  пунктом предусмотрено, что лица, не имеющие образования  или  стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но  обладающие  достаточным  практическим  опытом,  в порядке исключения  могут  быть назначены (приняты) на соответствующие должности так же,  как  и  лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями  образование    и    стаж    работы,   если   иное   не   установлено  законодательством.       Квалификационные   требования   содержатся  в  квалификационных  справочниках, утверждаемых в установленном порядке.       В   соответствии   со   ст.19   и   61   Трудового  кодекса  РБ  квалификационные справочники (ЕТКС, ЕКСД) являются обязательными для  применения  коммерческими организациями всех организационно-правовых  форм и индивидуальными предпринимателями.             Приложение 2 к Инструкции «Коэффициенты повышения    тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ,       производствам, видам экономической деятельности и отраслям»          Данное приложение в новой редакции Инструкции приведено в форме  таблицы,  что  более удобно для использования в практической работе.  Уточнены  наименования отдельных отраслей экономики и добавлены виды  экономической       деятельности,       отвечающие       требованиям  Общегосударственного   классификатора   Республики   Беларусь  «Виды  экономической деятельности».       Следует  обратить  внимание  на  то, что коэффициенты повышения  тарифных  ставок  (окладов)  рабочих по технологическим видам работ,  производствам,   видам   экономической   деятельности   и   отраслям  применяются   к   тарифным  ставкам  (окладам)  не  только  рабочих,  тарифицируемых  по  разрядам,  но  и  рабочих,  которым  разряды  не  устанавливаются.    Кроме   того,   указанные   коэффициенты   могут  применяться  к  должностным окладам руководителей и специалистов тех  производственных  структурных  подразделений, в которых не менее 50%  рабочих   установлены   эти   коэффициенты.  К  должностным  окладам  работников,   относящихся   к   аппарату   управления   организации,  руководителя   организации  и  его  заместителей  данные  повышающие  коэффициенты не применяются.       Пример 1       В  коммерческой  организации имеется участок холодной штамповки  металла.  На  этом  участке  всем  рабочим  к  их  тарифным  ставкам  установлен  повышающий  коэффициент  по технологическим видам работ,  производствам,   видам   экономической  деятельности  и  отраслям  в   размере   1,1.   Организация   относится  к  третьей  группе  ставок  руководителей   и  специалистов.  Должностные  оклады  начальника  и  мастера   участка   в  этом  случае  будут  определяться  исходя  из  установленной  в организации тарифной ставки 1-го разряда (например,  100   000   руб.),  коэффициентов  соответствующих  разрядов  Единой  тарифной  сетки   работников   Республики  Беларусь  (соответственно  15-й разряд, коэффициент 3,48 и 13-й  разряд,  коэффициент  3,04)  и  коэффициента   повышения   тарифных   ставок  (окладов)  рабочих  по  технологическим  видам  работ,  производствам,  видам  экономической  деятельности и отраслям в размере 1,1.       Должностной  оклад  начальника  участка  составит  382 800 руб.   (100  000  х  3,48  х  1,1),  а  должностной оклад мастера участка -   334 400 руб. (100 000 х 3,04 х 1,1).         Приложение 3 к Инструкции «Кратные размеры тарифной ставки      1-го разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих,                     не тарифицируемых по разрядам»          В  данном  приложении значительно сократился перечень профессий  рабочих, не тарифицируемых по разрядам.       В   соответствии  с  п.17  Инструкции  коллективным  договором,  соглашением  или  нанимателем  может  быть  предусмотрено применение  повышающих коэффициентов:       за  характер  и  условия труда в размере 1,1 к тарифным ставкам  (окладам)   рабочих  следующих  профессий:  гардеробщик;  горничная;  дворник;  истопник,  конюх;  уборщик  производственных  и  служебных  помещений;   уборщик  мусоропроводов;  уборщик  территорий;  уборщик  территорий, занятый уборкой кладбищ, общественных туалетов в парках,  садах   и   других   местах,  уборкой  притротуарных  и  прилотковых  территорий, подземных переходов, вокзалов;       при  применении  дезинфицирующих  средств при уборке туалетов в  размере   1,2   к   тарифным  ставкам  (окладам)  рабочих  следующих  профессий:  уборщик  производственных и служебных помещений; уборщик  территорий, занятый уборкой кладбищ, общественных туалетов в парках,  садах   и   других   местах,  уборкой  притротуарных  и  прилотковых  территорий, подземных переходов, вокзалов.       Следует   обратить   внимание,   что   другие  размеры  и  виды  коэффициентов   повышения  тарифных  ставок  (окладов)  рабочих  для  дифференциации их оплаты труда не применяются.       Квалификационные   разряды   профессий   рабочим  присваиваются  квалификационной  комиссией коммерческой организации в установленном  порядке.  Квалификационной  комиссией  организации  не присваиваются  квалификационные  разряды  рабочим  тех  профессий,  по  которым они  заняты неквалифицированным трудом.       Согласно  п.2 Общих положений Единого тарифно-квалификационного  справочника  работ  и профессий рабочих, утвержденных постановлением  Минтруда  и  соцзащиты  РБ от 30.03.2004 № 34, установлена следующая  классификация труда:     |—————————————————————————————————–—————————————————————————¬  |неквалифицированный труд         |1-2 разряды              |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |квалифицированный труд           |начиная с 3-го разряда   |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|          Кроме  того,  в данном приложении предусмотрены кратные размеры  тарифной  ставки  1-го разряда для расчета тарифных ставок (окладов)  рабочих коммерческих организаций таких профессий, как:     |—————————————————————————————————–—————————————————————————¬  |контролер билетов                |            1,73         |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |ловец безнадзорных животных      |            1,90         |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |санитарка                        |            1,57         |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |сестра-хозяйка                   |            1,73         |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|          Ранее  по указанным профессиям рабочих кратные размеры тарифной  ставки 1-го разряда определены не были.          Приложение 4 к Инструкции «Распределение должностей других    служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений        административно-хозяйственного обслуживания по разрядам»          Данное   приложение   дополнено   тарификацией   более  чем  20  должностей других служащих. Например, такими должностями, как:     |—————————————————————————————————–—————————————————————————¬  |агент по закупкам                |         5-й разряд      |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |агент по приему заказов          |         5-й разряд      |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |агент рекламный                  |         7-й разряд      |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |агент по туризму                 |         7-й разряд      |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |коммивояжер                      |         5-й разряд      |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |контролер рынка                  |         5-й разряд      |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |охранник                         |         5-й разряд      |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|  |дежурный бюро пропусков          |         5-й разряд      |  |—————————————————————————————————+—————————————————————————|          Кроме   того,   в   данном  приложении  изменилась  тарификация  отдельных руководителей подразделений административно-хозяйственного  обслуживания.   Например,   при   ранее   действовавшей  тарификации  заведующему  бюро  справочным  устанавливался  5-й  разряд, с 1 июля   2004   г.  -  6-й  разряд;  заведующему  комнатой  отдыха  водителей   автомобилей соответственно 5-й и 6-й разряды.       Приложение 5 к Инструкции «Распределение организаций по группам        ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов                       экономической деятельности»          Структура данного приложения претерпела существенные изменения.       Распределение   коммерческих   организаций  по  группам  ставок  руководителей  и  специалистов осуществлено в зависимости от вида их  экономической деятельности с указанием нумерации секции (подсекции),  раздела     (группы,     класса,     подкласса),     предусмотренных  Общегосударственным   классификатором   Республики   Беларусь  «Виды  экономической деятельности».       Кроме  того,  следует  обратить  внимание  на  то,  что    п.19  Инструкции  (в новой редакции) предусматривается установление группы  ставок  руководителей  и  специалистов  в  целом  по  организации  в  зависимости  от  ее  основного  вида деятельности, а в организациях,  имеющих    в    подчинении    дочерние   предприятия,   обособленные  подразделения   (филиалы,   представительства),  -  установление  по  решению  нанимателя  группы  ставок руководителей и специалистов для  дочерних предприятий, филиалов, представительств в зависимости от их  вида деятельности.       Пример 2       Строительная   организация   по   основному  виду  деятельности  относится  к  третьей  группе  ставок  руководителей и специалистов.  Экономист   без  категории   в   этой   организации   тарифицируется  12-м разрядом.       Данная организация имеет в своей структуре филиал, занимающийся  оптовой   торговлей  строительными  материалами.  По  виду  основной  деятельности  этот  филиал  можно  отнести  к  первой  группе ставок  руководителей  и  специалистов. Если наниматель принимает решение об  установлении  для  оплаты труда руководителей и специалистов филиала  первой  группы  ставок,  то  в  этом  случае экономист без категории  филиала будет тарифицироваться 10-м разрядом.       Основной    вид    деятельности    определяется    коммерческой  организацией  самостоятельно  в соответствии с Методикой определения  основного   вида   деятельности,   указанной   в   приложении   А  к  Общегосударственному   классификатору   Республики   Беларусь  «Виды  экономической деятельности».       При  возникновении  затруднений  в  определении  основного вида  деятельности   и   соответственно   группы  ставок  руководителей  и  специалистов   коммерческой   организации   следует   обращаться   в  вышестоящую организацию либо в органы статистики.       Дифференциация  по  группам ставок руководителей и специалистов  коммерческих  организаций  зависит  от видов деятельности, сложности  выпускаемой   продукции,   объемов   выполняемых   работ   и  услуг,  сложившихся   общих   условий   труда,  его  напряженности,  степени  ответственности и других факторов.       На  основе  трехступенчатого  разброса разрядов устанавливаются  различные   тарифные   коэффициенты  специалистам  одной  и  той  же  категории  (квалификации)  или руководителям одного и того же уровня  (звена)  управления,  но работающим в организациях, различающихся по  указанным выше факторам.       В  приложении 1 к Инструкции этот разброс отражен на ETC в виде  сплошной  линии  по  горизонтали  слева  направо.  Первой  группе  в  приложении  соответствует  крайний  левый  разряд,  второй  группе -  средний разряд, третьей группе - крайний правый разряд.            Приложение  6 к Инструкции «Распределение по разрядам        отдельных служащих, должности которых не категорируются»          В   данном   приложении   уточнена   тарификация  по  отдельным  должностям  служащих;  некоторые  должности исключены; внесены новые  должности служащих.       Например,  в новой редакции приложения 6 к Инструкции исключены  по   автомобильному   транспорту   такие   должности,   как  механик  автомобильной   колонны  (гаража,  автотранспортной  организации)  и  энергетик   с   тарификацией  по  12-му  разряду.  Тарификация  этих  должностей  устанавливается по строке 5.1 приложения 1 к Инструкции,  то  есть  для  автотранспортных  организаций,  относящихся к третьей   группе  ставок  руководителей  и  специалистов,  это  будет  тот  же   12-й разряд.       Установлена   ранее   не   предусмотренная   тарификация  таких  должностей, как:       фармацевт  (высшей  категории)  -  11-й разряд для коммерческих  организаций,    занимающихся    оптовой    и   розничной   торговлей  фармацевтическими и медицинскими товарами;       товаровед  ломбарда  - 10-й разряд для коммерческих организаций  всех отраслей экономики;       риэлтер  (агент  по  продаже  недвижимости)  -  12-й разряд для  коммерческих организаций всех отраслей экономики.                   Приложение 7 к Инструкции «Распределение            должностей руководителей структурных подразделений             и отдельных специалистов по уровням управления»          В  новой  редакции данного приложения существенных изменений не  произошло.   В   нем  уточнены  отдельные  наименования  должностей,  исключены  дублирующие  друг  друга должности, а также те должности,  тарификация  которых  может  быть  установлена  по  приложению  1  к  Инструкции, уточнены уровни управления по отдельным должностям.       Пунктом   21   Инструкции   предусмотрено,   что  при  создании  структурных подразделений учитываются следующие нормы управляемости:       управление, служба могут создаваться при численности работников  в их штате не менее семи человек, включая должность руководителя;       отдел  может создаваться при численности работников в его штате  не менее четырех человек, включая должность руководителя;       сектор   (бюро,   группа)  может  создаваться  при  численности  работников  в  его  штате  не  менее трех человек, включая должность  руководителя;       при  необходимости в составе структурных подразделений с учетом  вышеназванных норм управляемости могут создаваться:       в управлении (службе) - отделы (секторы, бюро, группы);       в отделе - секторы (группы);       количество      заместителей      руководителя      организации  устанавливается  в  зависимости от количества осуществляемых видов и  направлений   деятельности,   структурных  подразделений,  списочной  численности работников и выполняемых функций;       должность  менеджера  вводится при осуществлении управленческих  функций  по  одному из видов деятельности и руководству подчиненными  работниками   (не   менее  двух).  Тарификация  должности  менеджера  производится  по  уровню  управления  1.6  или  2.7 в зависимости от  численности подчиненных работников.       Пример 3       В  штате  структурного  подразделения  коммерческой организации   7  штатных  единиц:  начальник,  две  единицы  ведущего специалиста,  специалист  I  категории,  две  единицы  специалиста  II  категории,  специалист   без   категории.   Рассмотрим  некоторые  из  возможных  вариантов расстановки нанимателем кадров.     |——————————————————–———————————————————–————————————————————–——————————————————¬  |    Вариант 1     |     Вариант 2     |     Вариант 3      |    Вариант 4     |  |—————————————–————+—————————————–—————+——————————————–—————+—————————————–————|  |наименование |к-во|наименование |к-во |наименование  |к-во |наименование |к-во|  |структурного |шт. |структурного |шт.  |структурного  |шт.  |структурного |шт. |  |подразделения|ед. |подразделения|ед.  |подразделения |ед.  |подразделения|ед. |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |    Отдел    | 7  | Управление  |  7  |  Управление  |  7  |   Служба    | 7  |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |Начальник    | 1  |Начальник    |  1  |Начальник     |  1  |Начальник    | 1  |  |отдела       |    |управления   |     |управления    |     |службы       |    |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |Ведущий      | 2  |Сектор       |  1  |Ведущий       |  1  |Ведущий      | 2  |  |специалист   |    |Заведующий   |     |специалист    |     |специалист   |    |  |             |    |сектором     |     |              |     |             |    |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |Специалист   | 1  |Специалист   |  1  |Специалист I  |  1  |Специалист   | 1  |  |I категории  |    |I категории  |     |категории     |     |I категории  |    |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |Специалист   | 2  |Специалист   |  1  |    Сектор    |  1  |Специалист   | 2  |  |II категории |    |II категории |     |Заведующий    |     |II категории |    |  |             |    |             |     |сектором      |     |             |    |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |Специалист   | 1  |   Сектор    |  1  |Специалист    |  2  |Специалист   | 1  |  |             |    |Заведующий   |     |II категории  |     |             |    |  |             |    |сектором     |     |              |     |             |    |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |             |    |Специалист II|  1  |Специалист    |  1  |             |    |  |             |    |категории    |     |              |     |             |    |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |             |    |Специалист   |  1  |              |     |             |    |  |—————————————+————+—————————————+—————+——————————————+—————+—————————————+————|  |             |    |Примечание.        |Примечание.         |             |    |  |             |    |Должности ведущих  |Должность ведущего  |             |    |  |             |    |специалистов       |специалиста         |             |    |  |             |    |исключены из       |исключена из        |             |    |  |             |    |штатного расписания|штатного расписания |             |    |  |             |    |и включены две     |и включена должность|             |    |  |             |    |должности          |заведующего сектором|             |    |  |             |    |заведующего        |                    |             |    |  |             |    |сектором           |                    |             |    |  |—————————————+————+———————————————————+————————————————————+—————————————+————|          Пунктом  29  Инструкции  предусмотрено,  что  тарифные  разряды  заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются  на   1-2   разряда   ниже   разрядов  руководителей  соответствующих  подразделений.             Приложение 8 к Инструкции «Распределение должностей        руководителей структурных производственных подразделений                        по уровням управления»          В   приложении   уточнены  отдельные  наименования  должностей,  исключены  дублирующие  друг  друга должности, а также те должности,  тарификация  которых  может  быть  установлена  по  приложению  1  к  Инструкции.       Для  коммерческих организаций, занимающихся оптовой и розничной  торговлей   фармацевтическими   и   медицинскими  товарами,  введена  тарификация  заведующего  отделом  аптеки (уровень управления 3.12),  заведующего  аптечным  пунктом  I  категории,  заведующего  аптечным  киоском (уровень управления 2.11).       Для  всех  отраслей экономики наименование должности «Начальник  административно-хозяйственного    (общего)   отдела»   приведено   в  соответствие  с  наименованием,  предусмотренным в выпуске 1 Единого  квалификационного  справочника  должностей  служащих,  -  «Начальник  хозяйственного   отдела».   Кроме  того,  предусмотрена  тарификация  начальника охраны объекта (участка) по уровню управления 1.10.       В  соответствии  с п.28 Инструкции тарифный разряд руководителя  филиала,   представительства   может  быть  установлен  коллективным  договором,  соглашением  или  нанимателем в зависимости от списочной  численности  работников  подразделения  (приложение  9 к Инструкции)  либо по одному из уровней управления (приложение 1 к Инструкции).       Пример 4       Списочная  численность работников филиала 55 человек. Филиал по  основному   виду  деятельности  относится  к  первой  группе  ставок  руководителей и специалистов.       В  том  случае,  когда  наниматель  принял  решение  определить  тарифный  разряд  и  соответствующий  ему  коэффициент  руководителя  филиала  в зависимости от списочной численности филиала, то согласно  приложению  9  к  Инструкции  тарифный  разряд и соответствующий ему  коэффициент руководителя филиала будут 17 и 3,98.       Если  же наниматель решил тарифный разряд и соответствующий ему  коэффициент  руководителя  филиала  установить  по одному из уровней  управления, то он может приравнять тарификацию руководителя филиала,  например,  к  уровню управления 4.9 либо 2.7 согласно приложению 1 к  Инструкции.  В этом случае его тарифный разряд и соответствующий ему  коэффициент соответственно будут 17 и 3,98 либо 16 и 3,72.                Приложение 9 к Инструкции «Тарифные разряды                и коэффициенты руководителей организаций»          Постановлением  Минтруда  и  соцзащиты  РБ от 27.05.2004 № 60 в  приложение   9   к   Инструкции   внесено  изменение  в  группировку  организаций по списочной численности работающих.       Тарификация    руководителей    коммерческих    организаций   с  численностью   работников  свыше  51  до  600  человек  включительно  увеличилась на один разряд.       Кроме  того,  п.24  Инструкции предусмотрено, что в том случае,  когда  тарифный  разряд руководителя организации окажется равным или  ниже   разряда   руководителей   структурных   подразделений  и  при  необходимости    сохранения    действующей   структуры   управления,  нанимателем   может   быть   установлена  тарификация  руководителей  структурных  подразделений на один разряд ниже, чем предусмотрено по  соответствующему уровню управления.       Пример 5       Коммерческая  организация с численностью работающих 52 человека  относится  к  первой  группе  ставок руководителей и специалистов. В  штате  данной  организации  имеются  должности:  директора,  первого  заместителя  директора,  заместителя директора, главного бухгалтера,  начальника   управления,  начальника  отдела  и  других.  Рассмотрим  тарификацию указанных должностей до и после изменений.     |———————————————————————–—————————————–—————————————————————————————¬  |Наименование должности | Тарификация | Тарификация после внесения  |  |                       | до внесения |           изменений         |  |                       |  изменений  |———————————–—————————————————|  |                       |             |  по ETC   |  с учетом п.24  |  |                       |             |           |    Инструкции   |  |———————————————————————+—————————————+———————————+—————————————————|  |Директор               |     16      |    17     |       17        |  |———————————————————————+—————————————+———————————+—————————————————|  |Первый заместитель     |     15      |    16     |16 (примечание 1)|  |директора              |             |           |                 |  |———————————————————————+—————————————+———————————+—————————————————|  |Заместитель директора  |     14      |    15     |15 (примечание 1)|  |———————————————————————+—————————————+———————————+—————————————————|  |Главный бухгалтер      |     14      |    15     |15 (примечание 1)|  |———————————————————————+—————————————+———————————+—————————————————|  |Начальник управления   |     17      |    17     |16 (примечание 2)|  |———————————————————————+—————————————+———————————+—————————————————|  |Начальник отдела       |     16      |    16     |16 (примечание 2)|  |———————————————————————+—————————————+———————————+—————————————————|          Примечание  1. К должностным окладам указанных должностей может  быть  применено  увеличение  в пределах межразрядной разницы (до 7%)  согласно п.30 Инструкции.       Примечание  2. К должностным окладам указанных должностей может  быть  применено  уменьшение  в пределах межразрядной разницы (до 7%)  согласно п.30 Инструкции.     22.10.2004 г.     Геннадий Прохорчик, начальник главного управления труда   и заработной платы Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер» № 40, 2004 г.     Для более детального изучения см. Пособие     От  редакции:  С  16 мая 2005 г.  в  Инструкцию о порядке применения  Единой  тарифной  сетки работников Республики Беларусь, утвержденную  постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики  Беларусь   от   20.09.2002   №   123,   на  основании  постановления  Министерства  труда  и  социальной защиты от 18.04.2005 № 42 внесены  изменения и дополнения.       С 1  марта  2007 г.  Инструкция  о  порядке  применения  Единой  тарифной   сетки   работников  Республики   Беларусь,   утвержденная  постановлением  Министерства  труда и  социальной  защиты Республики  Беларусь   от  20.09.2002   №   123,  на   основании   постановления  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  22.12.2006 № 162 изложена в новой редакции.       С 1  июля  2007 г. в  Инструкцию о  порядке  применения  Единой  тарифной   сетки  работников   Республики   Беларусь,   утвержденную  постановлением  Министерства труда и  социальной  защиты  Республики  Беларусь   от  20.09.2002   №  123,   на   основании   постановления  Министерства труда и  социальной  защиты от 29.06.2007 № 95  внесены  изменения и дополнения.