Положение о сотрудниках органов Евразийского экономического сообщества

Решение Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 31 мая 2001 г. № 15

     ПОЛОЖЕНИЕ     О СОТРУДНИКАХ ОРГАНОВ ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СООБЩЕСТВА     Утверждено: Решение    Межгосударственного    Совета    Евразийского  экономического сообщества 31.05.2001 № 15          Настоящее  Положение  определяет  статус  сотрудников   органов  Евразийского    экономического  сообщества  (далее  -  ЕврАзЭС   или  Сообщество),  в  соответствии  с  которым указанные лица приобретают  правовые  гарантии  эффективного  и  независимого  выполнения  своих  служебных обязанностей.                          Раздел I. Общие положения                                   Статья 1          Сотрудники  органов  ЕврАзЭС  -  лица,  работающие  в  качестве  специалистов в органах ЕврАзЭС на основе заключаемых с ними трудовых  контрактов.                       Раздел II. Статус и ограничения                                   Статья 2          Сотрудниками   органов  ЕврАзЭС  могут  быть  только   граждане  государств - членов ЕврАзЭС.       Сотрудники    органов   ЕврАзЭС  имеют  статус,   установленный  документами, принятыми в рамках ЕврАзЭС.       Сотрудники органов ЕврАзЭС не вправе:       заниматься  коммерческой  или  любой  другой  деятельностью   в  интересах  личной выгоды или выгоды иных лиц за исключением научной,  творческой и преподавательской деятельности;       запрашивать или   получать  указания  от  государств  -  членов  ЕврАзЭС, лиц и учреждений, посторонних по отношению к ЕврАзЭС;       заниматься деятельностью,   несовместимой   с    их    статусом  международных  служащих,  в  частности,  использовать свое служебное  положение в интересах политических партий и объединений;       получать   от  физических  и  юридических  лиц   вознаграждения  (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, оплату развлечений, отдыха  и иные вознаграждения), связанные с исполнением, неисполнением и/или  недолжным исполнением своих служебных обязанностей;       быть  депутатом  законодательного  (представительного)   органа  государственной власти, органа местного самоуправления;       участвовать  в  управлении  коммерческой организацией или иметь  финансовую заинтересованность в деятельности каких-либо коммерческих  предприятий,  если  такое  участие или финансовая заинтересованность  позволяет ему извлекать выгоду благодаря его служебному положению;       использовать        в       неслужебных    целях       средства  материально-технического, финансового и информационного обеспечения,  другое имущество ЕврАзЭС и его органов;       принимать участие в забастовках.       Нарушение  установленных  настоящей  статьей  ограничений может  повлечь  за  собой  досрочное  расторжение  трудового  контракта   с  сотрудником органа ЕврАзЭС.                                   Статья 3          Сотрудники  органов  ЕврАзЭС  осуществляют  свою   деятельность  согласно  международным  нормативным  правовым  актам,  регулирующим  деятельность    соответствующего   органа  ЕврАзЭС,  а  также   иным  документам, определяющим функциональные обязанности этих лиц.                                   Статья 4          Сотрудники  органов  ЕврАзЭС принимаются на работу по трудовому  контракту сроком до 3 лет.       Сотрудникам органов ЕврАзЭС, нанимаемым по трудовому контракту,  устанавливается испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.                                   Статья 5          Сотрудники    органов    ЕврАзЭС    должны      соответствовать  квалификационным    требованиям  по  занимаемым  ими  должностям   и  характеру    выполняемых  ими  обязанностей.  Указанные   требования  утверждаются решением Межгосударственного Совета.                                   Статья 6          Личные  дела  сотрудников  органов  ЕврАзЭС  ведутся  кадровыми  службами соответствующих органов ЕврАзЭС.                                   Статья 7          Размер  оплаты труда сотрудников органов ЕврАзЭС определяется в  зависимости  от  занимаемой должности в соответствии с установленным  порядком  определения уровня денежного обеспечения должностных лиц и  сотрудников органов ЕврАзЭС.                                   Статья 8          Сотрудникам    органов    ЕврАзЭС   устанавливается   ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.                                   Статья 9          За  неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником органа  ЕврАзЭС возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены  следующие дисциплинарные взыскания:       1) замечание;       2) выговор;       3) строгий выговор;       4) предупреждение о неполном служебном соответствии;       5) увольнение.                                  Статья 10          Основаниями   прекращения  трудового  договора  (контракта)   с  сотрудником органа ЕврАзЭС являются:       1) истечение срока договора (контракта);       2) инициатива сотрудника органа ЕврАзЭС;       3) ликвидация,  реорганизация органа ЕврАзЭС или сокращение его  штата;       4) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него  обязанностей;       5) непрохождение испытательного срока.                                  Статья 11          Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников органов ЕврАзЭС  осуществляется    в  соответствии  с  Конвенцией  о  привилегиях   и  иммунитетах Евразийского экономического сообщества.                                  Статья 12          При увольнении сотрудника органа ЕврАзЭС в связи с ликвидацией,  реорганизацией   органа  ЕврАзЭС  или  сокращением  его  штата   ему  выплачивается    выходное   пособие  в  размере  его   двухмесячного  заработка.                                  Статья 13          Вопросы,  касающиеся  трудовых отношений с сотрудниками органов  ЕврАзЭС, не урегулированные настоящим Положением, решаются трудовыми  договорами (контрактами).