Помощь: Особенности оплаты труда в сельском хозяйстве (в вопросах

Помощь: Особенности оплаты труда в сельском хозяйстве (в вопросах и ответах) (часть 2)

см. Начало

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)

Вопрос: Допускается ли снижение норм выработки?

Ответ: В коллективном договоре организацией может предусматриваться снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические училища или курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники. Снижение норм выработки (обслуживания производства) может производиться для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профтехучилищ или прошедших обучение непосредственно на производстве.

Снижение норм производится в первые три месяца с начала самостоятельной работы не более чем на 40% и в последующие три месяца — не более чем на 20%.

Нормы выработки снижаются женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, на 10% против норм, действующих в данной организации. В случае если трактористом-машинистом работает выпускница профтехучилища или курсов, то для нее действует общий порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам и снижение на 10% как женщине-механизатору.

Вопрос: Каков порядок формирования тарифной части заработной платы?

Ответ: Тарифный фонд заработной платы устанавливается исходя из тарифных ставок, должностных окладов и численности работников.

Регулирование и дифференциация основной тарифной части заработной платы работников сельскохозяйственных организаций осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.12.2006 № 162. Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением Минсельхозпрода РБ от 27.06.2005 № 35 «Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве» по согласованию с Минтруда и соцзащиты РБ, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 64 (70)), Квалификационному справочнику должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам ETC, предусмотрен в ЕТКС (выпуск 64).

Тарифные ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Вопрос: В каких случаях допускается повышенная оплата труда?

Ответ: Повышенная оплата труда — это повышение тарифного фонда заработной платы при выполнении отдельных видов работ и на определенных условиях.

Учитывая напряженность и интенсивность в работе, применяется повышенная оплата труда:

— при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах;

— при оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.);

— при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении;

— в зависимости от сроков службы техники.

Конкретный размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором в соответствии с Рекомендациями Минсельхозпрода.

Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном выражении.

Вопрос: Допускается ли авансирование работников в течение года?

Ответ: В растениеводстве до расчетов за продукцию может применяться повременное авансирование по III-VI разрядам соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года (молоко, яйца и т.д.), заработная плата рабочим исчисляется по установленным в организации расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

Вопрос: Существуют ли особенности в оплате труда работников животноводческих комплексов по производству продукции на промышленной основе?

Ответ: Работникам, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов, устанавливаются нормированные задания по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы и повышенная оплата за их выполнение.

Нормированные задания работникам, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов (кроме работников государственных комплексов по производству молока на промышленной основе), устанавливаются на уровне проектной производительности труда, исчисляемой исходя из предусмотренных в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных.

При выполнении нормированных заданий на 100% повышенная оплата производится в размере до 30% тарифной ставки.

При выполнении нормированных заданий ниже чем на 100%, но не менее 80% повышенная оплата производится в пониженных размерах с учетом уровня выполнения нормированного задания.

В случаях, когда фактическая продуктивность животных ниже проектной, исходя из которой установлено нормированное задание, размер повышенной оплаты уменьшается до одного процента (пункта) за каждый процент снижения продуктивности. В отдельных исключительных случаях, когда снижение продуктивности животных допущено в связи с неполноценностью кормов, можно производить повышенную оплату без указанного снижения или снижать ее в меньших размерах.

В период освоения производственных мощностей комплексов в соответствии с установленными нормами повышенная оплата может производиться с учетом условий работы начиная с 60% выполнения нормированных заданий.

Работникам государственных комплексов по производству молока на промышленной основе нормированные задания устанавливаются исходя из уровня производства продукции, соответствующего уровня освоения проектной мощности комплекса, предусмотренного нормами продолжительности освоения комплексов.

Повышенная оплата указанным работникам за выполнение нормированного задания, установленного в зависимости от уровня освоения проектной мощности комплексов, производится в следующих размерах:

Установлено нормированное задание в процентах от проектной мощности Размер повышенной оплаты (в процентах от тарифной ставки)
с 76 до 85 до 25
с 85 до 93 до 30
с 93 до 100 до 35
100 и выше до 40

Повышенная оплата за выполнение нормированного задания производится с учетом условий работы начиная с 60% выполнения этого задания. При выполнении нормированного задания менее чем на 60% повышенная оплата не производится.

Для работников животноводческих комплексов, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, повышенная оплата за выполнение нормированных заданий может увеличиваться до 50% тарифной ставки в зависимости от роста продуктивности животных с учетом качества. Показатели производительности труда и продуктивности животных, при достижении которых может производиться указанное увеличение размера повышенной оплаты, установлены в следующих размерах:

Уровень выполнения нормированного задания в процентах от проектной мощности Размер повышенной оплаты в процентах от тарифной ставки при производстве
говядины, свинины молока
от 100,1 до 101 40 42
от 101,1 до 102 42 44
от 102,1 до 103 44 46
от 103,1 до 105 47 48
свыше 105 50 50

Конкретные размеры повышенной оплаты, а также продолжительность расчетного периода, за который производится повышенная оплата, — месяц, квартал, период технологического цикла — устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом конкретных условий производства.

Вопрос: Каков порядок оплаты труда на производстве кормов?

Ответ: Оплата труда на выращивании и заготовке кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады, звена.

На выращивании и заготовке кормов для работников устанавливаются, как правило, три расценки за продукцию: за корма I класса, за корма II класса и за корма III класса.

Указанные расценки за корма определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы с учетом его повышения в зависимости от качества кормов. Качество кормов определяется в соответствии с Инструкцией по оценке качества кормов в период их заготовки, хранения и использования, утвержденной Минсельхозпродом РБ 6 апреля 2001 г., а также в соответствии с государственным стандартом СТБ 1223-2000.

За некачественные корма повышенная оплата труда не производится.

Вопрос: Допускается ли стимулирование профессионального мастерства работников сельского хозяйства?

Ответ: В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса» и «Мастер животноводства III класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы с учетом повышений, предусмотренных Рекомендациями Минсельхозпрода, в следующих размерах: «Мастер животноводства I класса» — 20%; «Мастер животноводства II класса» — 10%. Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессией тракториста-машиниста, утвержденным приказом Минсельхозпрода и Минобразования РБ от 27.12.1993 № 192/346, и соответственно выплачивается надбавка за классность трактористу-машинисту I класса — 20%, трактористу-машинисту II класса — 10% сдельного заработка.

Надбавка за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ (подготовка почвы, посев, уборка и т.д.), включая повышенную оплату труда.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных работах, в т.ч. на работах по техническому обслуживанию машин, а также при выполнении ими конно-ручных работ, надбавка за классность не выплачивается.

Вопрос: Могут ли выплачиваться надбавки за стаж работы трактористам-машинистам, мастерам-наладчикам, другим работникам?

Ответ: Трактористам-машинистам, мастерам-наладчикам, работникам, занятым в животноводстве, и постоянным работникам организации может выплачиваться надбавка к тарифной ставке за непрерывный стаж работы в отрасли в соответствии с законодательством.

Начисление надбавки за продолжительность непрерывной работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного по сдельным расценкам. При этом отнесение указанных выплат на себестоимость продукции ограничивается начислением работникам надбавок за продолжительность непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых ими в хозяйстве за фактически отработанное время.

Вопрос: Каковы условия премирования по результатам хозяйственно-финансовой деятельности?

Ответ: Премирование работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, рост производства продукции по сравнению с предшествующими годами, увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, достижение высокой выработки на трактор, комбайн и другие машины, обеспечение сохранности техники, экономное расходование средств и материалов, выполнение и перевыполнение норм выработки, сохранение достигнутых высоких уровней производства и улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства.

Конкретные показатели и размеры, периодичность премирования определяются непосредственно в организации.

Кроме того, может применяться стимулирование работников:

а) за сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин в пределах сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. Премия выплачивается после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин в размере: трактористам-машинистам — 40%, бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам — 10% от сумм экономии средств. При эксплуатации новых тракторов и машин выплата указанной премии в первые два года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80%, — в полуторном размере;

б) за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству работ. Премия рабочим выплачивается в следующих размерах: трактористу-машинисту — 70% стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады — 7%, помощнику бригадира — 3%, мастеру-наладчику — 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, — 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по организации.

За перерасход горючего и смазочных материалов по вине рабочих производится удержание с тракториста-машиниста 100% стоимости перерасходованных ими горючего и смазочных материалов. При перерасходе горючего и смазочных материалов в целом по бригаде с бригадира удерживается 10%, с помощника бригадира — 5% стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов по бригаде.

При выполнении работ с нарушением установленных агротехнических требований с тракториста-машиниста удерживается 50%, а с бригадира тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады — 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.

Премирование работников животноводческих комплексов по производству продукции на промышленной основе, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, на приготовлении и раздаче кормов с применением машин (тракторов) и механизмов, а также на работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, может производиться:

а) за каждый процент повышения производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных, цеху, участку производства, — в размере до 2% заработной платы за расчетный период. Максимальный размер премии в размере 2% заработной платы устанавливается работникам, достигшим наиболее высокого уровня производительности труда. Работникам, имеющим разный уровень производительности труда, не должен устанавливаться равный размер премии;

б) за сохранение обслуживаемых животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, снижение яловости, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, повышения уровня оплодотворяемости животных за период технологического цикла, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели.

Работникам, занятым на работах по приготовлению и раздаче кормов, технологическому обслуживанию механизмов и электрооборудования на животноводческом комплексе, дополнительная оплата и премии за повышение производительности труда начисляются в пределах, не превышающих среднего размера выплат, начисленных основным рабочим обслуживаемых ими участков производства.

Работники, занятые на ветеринарной обработке, взвешивании, приеме, перегоне скота, а также рабочие вспомогательных цехов и служб (цехов переработки навоза и очистки сточных вод, водоснабжения, технического обслуживания и ремонта оборудования, убойно-санитарных пунктов, котельных установок, ветеринарных лабораторий, санитарно-профилактических пропускников и др.) могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно, обеспечение бесперебойной работы оборудования и сооружений в установленном режиме, регулярное проведение профилактического обслуживания и ремонтов и другие показатели. Премии в установленном на государственном комплексе размере выплачиваются этим работникам при условии выполнения обслуживаемыми основными цехами и участками объема производства продукции, предусмотренного техническим проектом (в период освоения мощностей — нормами освоения проектных мощностей). При невыполнении указанного объема производства продукции по цеху, участку размер премии снижается до одного процента (пункта) за каждый процент его недовыполнения.

Вопрос: Рекомендуется ли применение натуральной оплаты труда?

Ответ: В целях усиления материальной заинтересованности в результатах труда может производиться натуральная оплата труда. Условия, показатели и порядок натуральной оплаты труда разрабатываются в организации для всех категорий работников.

Доля натуральной оплаты в общем объеме производства продукции определяется в зависимости от конкретных условий и возможностей организации.

Если работник не заинтересован в получении натуральной оплаты, ему вместо причитающейся продукции должна быть выдана денежная компенсация в стоимостном выражении по ценам, действующим в организации.

Вопрос: Какие основные нормативные документы регулируют оплату труда руководителей и других руководящих работников, специалистов и служащих?

Ответ: Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются в контрактах, заключенных с руководителями нанимателем, в соответствии с Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122.

Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих производится в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123. При этом тарифные коэффициенты для определения должностных окладов руководителям структурных подразделений и объемные показатели по отнесению к группам по оплате труда рекомендуется производить:

— для управляющего отделением:

Показатель Группы по оплате труда
I II III
Тарифные коэффициенты
4,25 3,98 3,75
Производство валовой продукции сельского хозяйства в среднем за предшествующие 3 года (в ценах 2003 г.), млн.руб. свыше 4000 1500,1-4000 до 1500

— для начальника сельскохозяйственного участка, бригадира производственной бригады в растениеводстве, бригадира производственной бригады в животноводстве, бригадира производственной бригады в растениеводстве и животноводстве:

Наименование бригад (участков) Производство валовой продукции сельского хозяйства в среднем за 3 предшествующие года (в ценах 2003 г.), млн.руб.
Группы по оплате труда
I II III IV
Тарифные коэффициенты
3,70 3,48 3,36 3,24
Тракторно-полеводческие, полеводческие, комплексные свыше 800* 400,1-800 200,1-400 до 200
Животноводческие свыше 600* 300,1-600 150,1-300 до 150

* Производство валовой продукции сельского хозяйства как за предшествующие годы, так и в отчетном году оценивается по действующим ценам 2003 г.

06.06.2007 г.

Полина Кисляк, начальник отдела труда и заработной платы
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Ольга Шахрай, консультант отдела труда и заработной платы
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Сельское хозяйство» № 6, 2007 г.

От редакции: С 23 августа 2007 г. в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 01.08.2007 № 103 внесены изменения и дополнения.