Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

22 июня 2007 г. № 87

Об утверждении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 августа 2007 г. № 108 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/17077 от 12.09.2007 г.)

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить примерную форму контракта с руководителем государственной организации согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99 «Об утверждении Примерной формы контракта с руководителем государственной организации» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 11);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 сентября 1999 г. № 115 «О внесении изменений и дополнений в Примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 74, 8/863);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. № 40 «О внесении изменений в Примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 49, 8/7999);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июня 2004 г. № 72 «О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 174, 8/11641);

подпункт 1.1 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 ноября 2005 г. № 146 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 176, 8/13338);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2005 г. № 150 «О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 191, 8/13450).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

В.Н.Потупчик


Приложение к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь 22.06.2007 № 87

Примерная форма контракта с руководителем государственной организации

«__» __________ ____ г.

№ ______

______________________________________________________________________________

(наименование органа, фамилия, имя, отчество должностного лица, уполномоченного

___________________________________________________________ (далее – Наниматель)

заключить контракт с руководителем государственной организации)

и ________________________________________________________ (далее – Руководитель)

(фамилия, имя, отчество)

в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1994 г., № 4, ст. 85), пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 131, 5/25234) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель назначает __________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на __________________________________________________________________________

(наименование должности*)

в ___________________________________________________________________________

(место работы, в которое Руководитель принимается на работу)

сроком на ______ лет с «__» ____________ ____ г. по «__»____________ ____ г.

______________________________

*Наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

2. Наниматель устанавливает в отношении возглавляемой Руководителем государственной организации (далее – организация) следующие показатели эффективности работы, роста производства и прибыли: ______________________________

(могут быть указаны основные показатели

______________________________________________________________________________

прогноза развития коммерческой организации на пять лет, бизнес-планов их развития на год,

______________________________________________________________________________

бизнес-планов инвестиционных проектов)

3. Руководитель имеет право на*:

письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

защиту экономических и социальных прав и интересов;

принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

здоровые и безопасные условия труда;

государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными законодательными актами;

судебную и иную защиту трудовых прав;

иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

______________________________

*Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия должны быть конкретными и определяться с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей государственной организации в соответствии с уставом юридического лица, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604, и другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

4. Наниматель имеет право на:

4.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

невыполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и неснижение энергоемкости продукции;

необеспечение подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии твердых видов топлива в организациях коммунальной формы собственности;

4.2. лишение (снижение размера) установленных надбавок, лишение (снижение) премий или вознаграждений за нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом;

4.3. уменьшение Руководителю организации отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.

5. На Руководителя возлагаются обязанности:

5.1. в сфере трудовых отношений:

обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;

выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;

создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством;

не заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц;

не оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;

не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью организации, руководителем которой он является, либо подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;

не выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь;

не принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь;

не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных случаев, установленных законодательными актами Республики Беларусь;

не выполнять имеющие отношение к служебной (трудовой) деятельности указания и поручения политической партии, иного общественного объединения, членом которой (которого) он является (за исключением депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов);

не позднее чем за две недели до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;

5.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:

утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-планы ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства – бизнес-планы инвестиционных проектов;

распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным государственным имуществом, уставом организации и сметой организации при ее наличии;

обеспечивать выполнение определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего контракта показателей работы организации;

выполнять целевые показатели по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

организовывать работу по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива в организациях коммунальной формы собственности;

обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества;

в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата. При прекращении трудовых отношений представлять Нанимателю сведения Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным органом);

привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством;

соблюдать коммерческую тайну организации.

6. На Нанимателя возлагаются обязанности:

оказывать содействие Руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

создавать условия для повышения квалификации Руководителя организации;

проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности организации не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;

не позднее чем за две недели до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении с Руководителем настоящего контракта;

предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.

7. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:

7.1. тарифный должностной оклад на день подписания настоящего контракта в размере ______________________________________________________________________

повышения (уменьшения) тарифного должностного оклада за ___________________

(указываются основания)

в размере _____________________________________________________________________

расчетный должностной оклад в размере _____________________________________

повышения расчетного должностного оклада за _______________________________

(указываются основания)

в размере _____________________________________________________________________

должностной оклад в размере _______________________________________________

В дальнейшем должностной оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон;

7.2. выплату премий при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 5 настоящего контракта, и показателей, устанавливаемых Нанимателем в соответствии с пунктом 2 настоящего контракта, в размере _______________________________________

7.3. выплату специальных премий за ________________________________________

(указываются основания)

в размерах ___________________________________________________________________

7.4. надбавки, доплаты к должностному окладу за _____________________________

(указываются основания)

в размерах ____________________________________________________________________

7.5. вознаграждение по итогам годовой работы организации в размере ____________

7.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством.

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Руководителю _____________ числа каждого месяца _______________________________

(указывается место выплаты –

_____________________________________________________________________________

наименование возглавляемой Руководителем организации)

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

9. Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта, в том числе предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта показателей развития организации и соблюдения порядка управления и распоряжения государственным имуществом;

результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате его неправомерных действий или бездействия.

10. Руководитель может быть в соответствии с законодательством привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом.

11. Наниматель в соответствии с законодательством несет ответственность за:

несоблюдение законодательства;

виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта.

12. Наниматель устанавливает Руководителю дополнительные меры стимулирования труда:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью __________________ календарных дней _____________________________________________________________________________

(указываются условия предоставления)

повышение расчетного должностного оклада на _______________________________

(указываются размер и условия повышения)

_____________________________________________________________________________

13. Действие настоящего контракта прекращается при:

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

14. Настоящий контракт может быть расторгнут:

14.1. по истечении его срока;

14.2. досрочно по инициативе Нанимателя, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Руководителем возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

неоднократное* нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное* представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшие отстранение его от работы на срок более одного месяца;

______________________________

*Два и более раза в течение 6 месяцев.

14.3. досрочно по инициативе Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий настоящего контракта по вине Нанимателя;

14.4. по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

15. Наниматель предоставляет Руководителю дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде*:

компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;

материальную помощь в размере ____________________________________________

минимальную компенсацию за ухудшение правового положения Руководителя в случае досрочного расторжения настоящего контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя в размере трехкратной среднемесячной заработной платы**;

компенсацию за досрочное расторжение настоящего контракта по решению собственника имущества организации в размере ___________________________________

_________________________________________________________________________

(указываются другие виды гарантий и компенсаций)

______________________________

*Стороны могут предусмотреть в контракте:

дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя организации, в том числе и в случае досрочного расторжения контракта;

дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с законодательством.

**Указанная минимальная компенсация в соответствии с законодательством не выплачивается Руководителю, достигшему общеустановленного пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

16. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

17. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой – у Нанимателя.

Наниматель ___________________

Руководитель __________________

(подпись)

(подпись)

М.П.

Настоящий контракт продлен на ____________ лет с «__» _________ ____ г. по «__» ____________ ____ г.

Наниматель ___________________

Руководитель __________________

(подпись)

(подпись)

М.П.