Помощь: Доплаты работникам: выплаты стимулирующего характера

Помощь: Доплаты работникам: выплаты стимулирующего характера

ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

К числу доплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам коммерческих организаций, относятся доплаты за:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ);

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— руководство бригадой.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислены доплаты за совмещение профессий, доплаты за руководство бригадой и др. (здесь и далее проводки составлены редакцией журнала).

Доплата за руководство бригадой

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, может быть установлена доплата за руководство бригадой. Размер указанной доплаты определяется нанимателем и может зависеть от численного состава бригады. Например, если в бригаде работает от 5 до 10 человек, то может быть установлена доплата в размере 10%, от 10 до 15 человек — 15%, свыше 15 человек — 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром. Кроме того, наниматель вправе предусмотреть конкретные условия для ее выплаты, например, выполнение бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий. Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.

Пример 1

В состав строительной бригады входит 5 человек, бригадиром назначен маляр 6-го разряда, которому установлен месячный оклад исходя из тарифного коэффициента 2,48. В коллективном договоре организации предусмотрена доплата за руководство бригадой с численностью 5 человек в размере 10% от тарифной ставки бригадира за фактически отработанное время. В сентябре 2006 г. бригадир отработал месячную норму часов (172). Тарифная ставка 1-го разряда в организации — 110 тыс.руб.

В данном случае доплата за руководство бригадой в сентябре 2006 г. составит 27 280 руб. (110 000 руб. х 2,48 х 10 / 100).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) (например, секретарь наряду со своей основной работой выполняет обязанности делопроизводителя).

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) (например, уборщику помещений наниматель поручил убирать не один участок, а два).

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы — это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняются рабочее место и должность. Например, в отделе один из работников (бухгалтер) находится в трудовом отпуске, на этот период выполнение объема работ по данной должности возложено нанимателем на другого работника отдела (бухгалтера 1-й категории).

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника рекомендуется устанавливать в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер указанных доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Указанные доплаты устанавливаются за счет экономии средств на оплату труда. При этом в штатном расписании организации должна предусматриваться штатная единица или ее часть по совмещаемой должности (профессии).

Примечание. Указанные доплаты, как правило, не рекомендуется устанавливать:

— руководителям организаций, их заместителям и помощникам; главным специалистам организаций; руководителям структурных подразделений и их заместителям;

— в случаях когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат; обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.

В качестве примера рассмотрим наиболее часто встречающиеся варианты совмещения профессий (должностей) водителем автомобиля:

водитель грузового автомобиля может выполнять функции грузчика и (или) экспедитора, при этом необходимыми условиями для совмещения являются наличие технологических перерывов по основной профессии в течение смены, а также допустимость в пределах определенного уровня утомления дополнительной нагрузки;

водитель автобуса может выполнять функции кондуктора также при наличии указанных выше условий.

Пример 2

В коммерческой организации водитель автомобиля-фургона общего назначения, грузоподъемностью 7 т, совмещает обязанности грузчика и экспедитора. Нанимателем ему установлены повременная оплата труда и доплата за совмещение обязанностей грузчика в размере 20% и за совмещение обязанностей экспедитора в размере 30% к тарифной ставке водителя автомобиля. Тарифная ставка 1-го разряда в организации составляет 100 000 руб. Кратный размер тарифной ставки 1-го разряда водителя автомобиля — 2,36; грузчика — 1,78. Экспедитор по перевозке грузов тарифицируется 6-м разрядом с коэффициентом 1,90.

В этом случае при отработке установленной продолжительности рабочего времени расчет заработной платы (ЗП) водителя автомобиля-фургона общего назначения будет следующим:

ЗП = 100 000 руб. х 2,36 + (100 000 руб. х 2,36 х 200 / 100) + (100 000 руб. х 2,36 х 30 / 100) = 354 000 руб.

Если указанные доплаты будут установлены не от тарифной ставки водителя автомобиля, то его заработная плата составит:

ЗП = 100 000 руб. х 2,36 + (100 000 руб. х 1,78 х 20 / 100) + (100 000 руб. х 1,90 х 30 / 100) = 328 600 руб.

Доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук

Постановлением Совета Министров РБ от 11.03.2006 № 335 для руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе установлены ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук в размере 5% и доктора наук в размере 10% должностного оклада руководителя с учетом его повышения в соответствии с подп.2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29. Указанные доплаты выплачиваются руководителям организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения.

Д-т 84 (92) — К-т 70 — начислены доплаты за ученые степени руководителям коммерческих организаций.

27.10.2006 г.

Ирина Козлитинова, начальник отдела регламентации

и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 40, 2006 г.

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

2. Вопрос-ответ

3. Пособие

4. Пособие

5. Пособие

6. Пособие

7. Пособие