Помощь: Одна ошибка — и шлейф наказаний

                    ОДНА ОШИБКА - И ШЛЕЙФ НАКАЗАНИЙ          В   организации   согласно   ст.265  Трудового  кодекса  РБ  от  26.07.1999 № 296-З (далее - ТК РБ) работнице - матери, воспитывающей  троих детей до 16 лет, предоставляется один свободный от работы день  в  неделю  с  оплатой  в  размере  среднего  дневного заработка. При  исчислении  ей  выходного  пособия в расчете среднего заработка была  учтена сумма оплаты свободного дня в неделю.       Бухгалтер,  производивший расчеты, руководствовался п.3 Условий  и порядка  исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  трудового  (основного  и  дополнительного)  и социального (в связи с  обучением)     отпусков,    выплаты    денежной    компенсации    за  неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных  законодательством,   утвержденных   постановлением  Минтруда  РБ  от  10.04.2000  №  47,  а  также  п.4.3  Перечня выплат, учитываемых при  исчислении   среднего   заработка   (далее   -   Перечень   выплат),  утвержденного этим же постановлением.          Справочно       При  исчислении  сохраняемого  среднего  заработка  учитывается  начисленная  работнику  заработная  плата за работу у нанимателей, с  которыми заключены трудовые договоры.       При  исчислении  среднего  заработка  учитываются  виды выплат,  перечисленные в Перечне выплат.          В  указанный  Перечень  выплат  (п.4.3)  включена в т.ч. оплата  свободного  от  работы дня в неделю, предоставляемого в соответствии  со ст.265 ТК РБ.       В   ходе   проверки   расчета   суммы  выходного  пособия  было  установлено,  что  в средний заработок необоснованно включена оплата  предоставленного свободного дня в неделю.       Средний  заработок  для  определения  размера выходного пособия  исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два  календарных  месяца  работы  (с  1-го до 1-го числа), предшествующих  месяцу его увольнения.       При  определении  выплат,  включаемых  в  средний  заработок, в  данном случае следует руководствоваться Перечнем выплат.       Один  свободный  от  работы  день  в неделю с оплатой в размере  среднего  дневного  заработка,  предоставляемый  в  соответствии  со  ст.265  ТК  РБ,  учитывается  при  исчислении  отпускных  и  выплаты  денежной компенсации за неиспользованный отпуск.       Вместе  с  тем  исчисление  среднего заработка, сохраняемого за  время  выполнения  государственных  и общественных обязанностей, для  определения   размера   выходного  пособия  и  для  других  случаев,  предусмотренных    законодательством,   осуществляется   исходя   из  заработной  платы,  начисленной  работнице  за  отработанное  время.  Выплаты,  в  основе  исчисления  которых  лежит средний заработок, в  расчет выходного пособия не включаются.       Согласно  ст.57  ТК  РБ  заработная  плата  -  это совокупность  вознаграждений,  исчисленных в денежных единицах или (и) натуральной  форме,  которые  наниматель обязан выплатить работнику за фактически  выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.       Таким  образом,  оплату  свободного  от  работы  дня  в неделю,  предоставляемого  в  соответствии  со  ст.265  ТК  РБ (п.4.3 Перечня  выплат),  следует рассматривать как оплату за неотработанное время и  не учитывать в расчете выходного пособия.       Напомним,  что в соответствии с п.2.7.1.8 Основных положений по  составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг),  утвержденных   Минэкономики   26.01.1998   №   19-12/397,   Минфином  30.01.1998  №  3,  Минстатом  30.01.1998  №  01-21/8  и Минтрудом РБ  30.01.1998   №   03-02-07/300,   выходное   пособие   включается   в  себестоимость.       В учете начисление сумм выходного пособия отражается записью:       Д-т 20 и др. - К-т 70.       По   результатам  проверки  была  уменьшена  исчисленная  сумма  пособия,  поскольку  в  расчет среднего заработка, лежащего в основе  исчисления   выходного   пособия,   ошибочно  была  включена  оплата  свободного  от  работы дня в неделю. Так как сумма выходного пособия  включается  в затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль,  то  ошибка  в расчете его величины занизила налогооблагаемую базу по  данному налогу. Соответственно организации следует доначислить налог  на прибыль, транспортный сбор и местные налоги, уплачиваемые за счет  прибыли.  Как  следствие, к организации были применены экономические  санкции   согласно   Указу   Президента   РБ   от  22.01.2004  №  36  «О дополнительных  мерах  по  регулированию  налоговых  отношений» в  размере 20% от неуплаченной суммы налогов, а также начислена пеня за  каждый  день  просрочки уплаты налогов на основании ст.52 Налогового  кодекса РБ.       Допущенная  ошибка  должна  быть  исправлена  в  соответствии с  Инструкцией  о  порядке  внесения исправлений в бухгалтерский учет в  случае обнаружения ошибок, утвержденной постановлением Минфина РБ от  29.06.2005 № 83.       Кроме  того,  при  исправлении  ошибки  в  бухгалтерском  учете  следует обратить внимание на нормы ст.107 ТК РБ.          Справочно       Согласно  ст.107  ТК  РБ  удержания  из  заработной платы могут  производиться  только  в случаях, предусмотренных законодательством.  Заработная  плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч.  при  неправильном  применении закона, не может быть с него взыскана,  за исключением счетной ошибки.          Рассмотрим порядок внесения в учет исправительных записей:       а) в случае выявления ошибки, допущенной в текущем периоде:       Д-т  20  и  др.  -  К-т  76 - методом «красное сторно» на сумму  допущенной ошибки;       Д-т  92  -  К-т  76  -  на  сумму  внереализационных  расходов,  полученных   в   результате   допущенной   ошибки  (не  участвует  в  налогообложении);       б) в случае выявления ошибки, относящейся к предыдущему году:       Д-т  76  -  К-т  92  -  на сумму допущенной ошибки (участвует в  налогообложении);       Д-т  92  -  К-т 76 - на сумму допущенной ошибки (не участвует в  налогообложении).       Кроме того, в учете будут иметь место записи:       Д-т  99  -  К-т  68  - начислены налог на прибыль, транспортный  сбор,  пеня  за каждый день просрочки уплаты налогов и экономические  санкции;       Д-т 68 - К-т 51 - перечислены в бюджет платежи.       По суммам исчисленных налогов необходимо представить уточненные  расчеты.       Напомним,  что в соответствии с Составом фонда заработной платы  для  исчисления  чрезвычайного  налога  и  обязательных отчислений в  государственный  фонд  содействия занятости, утвержденным Законом РБ  от  31.12.2005 № 81-З «О бюджете Республики Беларусь на 2006 год», к  прочим  выплатам  и расходам, невключаемым в состав фонда заработной  платы, относится выходное пособие (п.6.1).       Пунктом 1.3  ст.12  Закона РБ «О подоходном налоге с физических  лиц»  (в  ред.  Закона  РБ  от  09.12.2005  №  78-З) определено, что  полученные  работниками  выходные  пособия  в  связи  с прекращением  трудовых  договоров  не  подлежат  налогообложению. Такие пособия не  подлежат  налогообложению,  если  они  выплачиваются  в случаях, для  которых  законодательными  актами  Республики  Беларусь  установлены  минимальные  гарантированные  размеры  таких  выплат, и в суммах, не  превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры.     12.04.2006 г.     Нина Анищенко, экономист     Журнал «Главный Бухгалтер. Транспорт» № 2, 2006 г.     Для более детального изучения см. Вопрос-ответ     От  редакции: Указ Президента Республики Беларусь от 22.01.2004 № 36  «О дополнительных  мерах  по регулированию  налоговых  отношений» на  основании Указа  Президента  Республики Беларусь от 30.06.2006 № 419  утратил силу.