Вопрос: На предприятии проходит проверка финансово-хозяйственной деятельности. Возможно ли в ходе проведения проверки сменить директора предприятия?

ВОПРОС: На предприятии проходит проверка финансово-хозяйственной деятельности.

Возможно ли в ходе проведения проверки сменить директора предприятия?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.252 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Статьей 254 ТК предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Прекращение трудового договора с работником предприятия производится по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

Так, согласно ст.35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст.37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

Кроме того, ст.257 ТК предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. В соответствии с данной статьей помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст.259 ТК по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Договор может быть расторгнут и по инициативе самого руководителя. Так, в соответствии со ст.260 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

В данной ситуации идет речь о том, что предприятие желает сменить руководителя, т.е. увольнение будет проводиться либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут без каких-либо ограничений. Для расторжения договора по инициативе нанимателя должны иметься соответствующие основания. При этом факт проведения проверки предприятия для прекращения (заключения) трудового договора с руководителем существенного значения не имеет.

30.12.2006 г.

Юрий Веремейко, юрист