Помощь: Применение коэффициента трудового участия в оплате труда

Помощь: Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительной организации

ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Руководствуясь ст.63 Трудового кодекса РБ (далее — ТК), наниматели на основании коллективного договора используют в оплате труда работающих коэффициент трудового участия (далее — КТУ). Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.

Положение о применении КТУ в строительной организации (далее — Положение) утверждается нанимателем по согласованию с комитетом профсоюза. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы, которая используется в оплате труда.

При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих. Имеется также необходимость в конкретизации оценки результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих.

Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Рассмотрим порядок разработки документов, регулирующих применение КТУ.

Заработная плата, распределяемая с применением КТУ

Коэффициент трудового участия применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;

надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен в таблице 1-4.

Таблица 1

Показатели, понижающие КТУ рабочим

п/п

Наименование показателей

Понижающий коэффициент (-) за каждый случай

1

Низкое качество работ (за каждый случай)

0,1/1,0

2

Нарушение производственно-технологической дисциплины

0,1/0,5

3

Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности

0,1/0,5

4

Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест

0,1/0,3

5

Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого

0,1/0,5

6

Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки

0,1/0,5

7

Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы)

0,1/1,0

8

За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев

9

Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника

0,1/0,5

10

Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания:

— замечание

0,1

— выговор

0,15

— увольнение по пп.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК

0,5/1,0

Таблица 2

Показатели, повышающие КТУ рабочим

п/п

Наименование показателей

Повышающий коэффициент (+) за каждый случай

1

Досрочное выполнение производственного задания

0,1

2

Выполнение внеплановых заданий

0,1/0,3

3

Выполнение работ отсутствующего рабочего

0,1/0,3

4

Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку

0,1

5

Помощь в работе члену бригады, наставничество

0,1

6

Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов

0,1/0,5

7

Личный вклад в повышение качества работ

0,1/0,3

8

Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы:

— за поданное предложение

0,1/0,3

— за внедренное предложение

0,2/0,5

9

За моральные поощрения:

— объявление благодарности

0,1

— награждение грамотой

0,15

— занесение на Доску почета, в Книгу почета

0,2

— присвоение почетных званий

0,25

— награждение медалями, орденами

0,3

Таблица 3

Показатели, понижающие КТУ руководителям, специалистам, другим служащим

п/п

Наименование показателей

Понижающий коэффициент (-) за каждый случай

1

Невыполнение плановых заданий, несоблюдение графиков производства работ

до 0,5

2

Невыполнение в срок гарантийных обязательств по устранению недоделок и жалоб на объектах

0,2/0,5

3

Низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей

0,1/0,5

4

Невыполнение в срок предписаний служб контроля качества, техники безопасности, пожарной инспекции, госстройнадзора и др.

0,1/0,5

5

Срыв передачи фронта работ смежникам

0,1/0,5

6

Нарушение технологии производства работ, правил техники безопасности

0,1/0,5

7

Несвоевременное доведение заданий исполнителям, обеспечение их технической документацией

0,05/0,2

8

Невыполнение в срок приказов и распоряжений руководства, протоколов совещаний и др.

0,1/0,3

9

Допущение простоев в работе, незагрузка бригад

0,1/0,5

10

Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания:

— замечание

0,1

— выговор

0,15

— увольнение по пп.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК

0,5/1,0

Таблица 4

Показатели, повышающие КТУ руководителям, специалистам, другим служащим

п/п

Наименование показателей

Повышающий коэффициент (+) за каждый случай

1

Перевыполнение плановых заданий

до 0,2

2

Досрочное выполнение работ, сокращение сроков ввода объектов

0,1/0,5

3

Сдача работ с оценкой «отлично»

0,1/0,2

4

Подача рацпредложений

0,1/0,2

5

Внедрение рацпредложений, мероприятий, дающих экономию трудовых и материальных ресурсов

до 0,25

6

Проявление инициативы в работе, способствующей повышению уровня механизации и сокращению ручного труда

0,1/0,3

7

Совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

0,1/0,5

8

Личный вклад в обеспечение развития производства, внедрение прогрессивных технологий, повышение качества строительства

0,1/0,5

9

За моральные поощрения:

— объявление благодарности

0,1

— награждение грамотой

0,15

— занесение на Доску почета, в Книгу почета

0,2

— присвоение почетных званий

0,25

— награждение медалями, орденами

0,3

Механизм понижения и повышения базового КТУ

Приведенные в таблице 1-4 понижающие коэффициенты обозначаются знаком «минус» (-) и при негативной оценке результатов трудовой деятельности работающего вычитаются из его базового КТУ. Повышающие коэффициенты обозначаются знаком «плюс» (+) и при позитивной оценке результатов труда суммируются с базовым КТУ.

Если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле:

КТУ = 1 ± SК,

где 1 — значение базового КТУ;

SК — сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.

Пример 1

За месяц работнику установлены коэффициенты:

— понижающие: -0,3; -1,0;

— повышающие: +0,2; +0,5.

Общий КТУ составит:

КТУ = 1 + (-0,3) + (-1,0) + 0,2 + 0,5 = 0,4.

Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы приработка, премии, вознаграждения и т.д.

При распределении коллективного заработка за период, превышающий месяц (премии — за квартал, вознаграждения — за год и т.д.), КТУ работающего определяется как среднеарифметическая величина месячных КТУ.

Пример 2

КТУ работающего составил в январе — 0,8, феврале — 1,6, марте — 0. КТУ за квартал составит 0,8: ((0,8 + 1,6 + 0) / 3).

Механизм установления КТУ

В таблице 5 приведен перечень лиц, имеющих право на понижение и повышение КТУ путем установления повышающих и понижающих коэффициентов, приведенных в таблице 1-4. Повышающие и понижающие коэффициенты устанавливаются (в табеле, специальном журнале и т.д.) в течение месяца по мере оценки трудовой деятельности исполнителей. Например, за нарушение трудовой и технологической дисциплины, техники безопасности, допущенный брак понижающие коэффициенты проставляются после установления этих фактов немедленно, за результаты выполнения планов и внеплановых заданий — после окончания месяца, а за внедрение рацпредложений — после составления соответствующего акта.

После окончания месяца мастер (прораб, инженер по организации и нормированию труда) на основе проставленных работникам повышающих и понижающих коэффициентов определяет КТУ за месяц и отражает его в протоколе, который вносится на обсуждение совета бригады и после утверждения подписывается всеми его членами. Рекомендуемый состав совета бригады: бригадир, профгруппорг, мастер (прораб), звеньевые, передовые рабочие.

Таблица 5

Перечень лиц, имеющих право на понижение и повышение КТУ

п/п

Категории работников

Кто имеет право на установление понижающих и повышающих коэффициентов

1

Рабочий

Бригадир, мастер, прораб, начальник участка, цеха, работники лаборатории по качеству или ОТК, отдела главного технолога, работники службы техники безопасности

2

Бригадир

Мастер, прораб, начальник участка, цеха, работники службы техники безопасности, работники лаборатории по качеству или ОТК, отдела главного технолога, заместители руководителя, главный инженер, руководитель организации

3

Мастер, прораб

Начальник участка, цеха, заместители руководителя, главный инженер, руководитель организации, работники лаборатории по качеству или ОТК, работники службы техники безопасности, начальники отделов организации

4

Начальник участка, цеха

Руководитель организации, заместители руководителя, главный инженер, начальники отделов организации

5

Руководители отделов и служб аппарата управления организации

Руководитель и главный инженер организации — всем руководителям отделов; заместители руководителя и главного инженера — по подчиненности

6

Специалисты и служащие аппарата управления организации

Руководитель и главный инженер организации — всем работникам; заместители руководителя и главного инженера, начальники отделов и служб — по подчиненности

Распределение коллективного заработка

Рассмотрим, как происходит распределение коллективного заработка.

Пример 3

Сумма сдельного заработка бригады монтажников строительных конструкций Петрова П.А. составила за месяц 2 685 936 руб., премии — 805 781 руб. Разряды рабочих, их часовые тарифные ставки, количество отработанных часов, а также результаты распределения сдельного заработка и премии представлены в таблице 6.

Расчеты ведутся в следующем порядке.

1. Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады: часовая тарифная ставка рабочего умножается на количество отработанных часов (гр.3 x гр.4). Суммированием определяется зарплата по тарифу бригады в целом — 1 685 936 руб. (итог гр.5).

2. Умножением зарплаты по тарифу рабочих на установленные им КТУ (гр.5 x гр.6) определяются расчетные величины (зарплаты) рабочих, а их суммированием расчетная величина бригады — 1 530 255 руб. (итог гр.7).

3. Вычитанием из сдельного заработка бригады зарплаты по тарифу бригады определяется сдельный приработок бригады — 1 000 000 руб. (2 685 936 руб. — 1 685 936 руб.) (итог гр.8).

4. Рассчитывается коэффициент распределения сдельного приработка бригады (Кр.пр) как частное от деления суммы приработка (итог гр.8) на расчетную величину бригады (итог гр.7):

Кр.пр. = 1 000 000 руб. / 1 530 255 руб. = 0,653 46

5. Определяется сдельный приработок каждого члена бригады как произведение их расчетных величин и коэффициента распределения приработка:

сдельный приработок Петрова П.А. равен 201 766 руб. (308 752 руб. x 0,653 49).

Результат вносится в гр.8 и т.д.

6. Рассчитывается коэффициент распределения бригадной премии (Кр.п) как частное от деления суммы премии (итог гр.9) на расчетную величину бригады (итог гр.7):

Кр.п. = 805 781 руб. / 1 530 255 руб. = 0,526 57

7. Определяется сумма премии каждого члена бригады как произведение их расчетных величин и коэффициента распределения премии.

Премия Петрову П.А. составит 162 579 руб. (308 752 руб. x 0,526 57).

Результат вносится в гр.9 и т.д.

Минимальный размер заработной платы

При распределении коллективного заработка с применением КТУ минимальный размер заработной платы устанавливается, как правило, не ниже тарифной ставки рабочего, должностного оклада руководителя специалиста, другого служащего за отработанное время.

Исключением являются случаи, предусмотренные ст.71 ТК:

— при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада);

— при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу;

— полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат;

— частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Таблица 6

Фамилия и инициалы

Раз-ряд

Часовая тарифная ставка, руб.

Коли-чество отрабо-танных часов, ч

Зарплата по тарифу, руб. (гр.3 x

х гр.4)

КТУ

Расчетная величина (гр.5 x

х гр.6)

Сдельный приработок, руб.

(гр.7 x

х 0,653 49)

Премия, руб. (гр.7 x ,526 57)

Общий заработок, руб.

(гр.5 +

+ гр.8 +

+ гр.9)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Петров П.А.

6

1678

184

308 752

1

308 752

201 766

162 579

673 097

Иванов В.И.

5

1528

184

281 152

1,1

309 267

202 102

162 850

646 104

Блинов А.С.

4

1387

176

244 112

0

0

244 112

Кусков Л.К.

4

1387

184

255 208

1,2

306 250

200 130

161 261

616 599

Седов Б.П.

3

1193

184

219 512

1,3

285 366

186 482

150 264

556 258

Сидоров С.С.

2

1025

184

188 600

1

188 600

123 247

99 310

411 157

Яловик В.И.

2

1025

184

188 600

0,7

132 020

86 273

69 517

344 390

Итого

1 685 936

1 530 255

1 000 000

805 781

3 491 717

Коэффициент распределения приработка: Кр.пр = 1 000 000 руб. / 1 530 255 руб. = 0,653 49.

Коэффициент распределения премии: Кр.п = 805 781 руб. / 1 530 255 руб. = 0,526 57

21.06.2006 г.

Семен Редько, экономист

Николай Свирид, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер. Строительство» № 2, 2006 г.