Вопрос: При проверке предприятия государственным инспектором труда департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь наложен штраф на директора как на должностное лицо, за нарушение законодательства о труде и охране труда. К предприятию, как нанимателю, применены санкции. С данными санкциями не согласны. Куда следует обжаловать данные решения департамента: в вышестоящий орган, хозяйственный или общий суд?

        ВОПРОС:  При  проверке  предприятия государственным инспектором  труда   департамента  государственной  инспекции  труда  Минтруда  и  соцзащиты  РБ наложен штраф на директора как на должностное лицо, за  нарушение  законодательства  о  труде и охране труда. К предприятию,  как нанимателю, применены санкции. С данными санкциями не согласны.       Куда   следует   обжаловать   данные  решения  департамента:  в  вышестоящий орган, хозяйственный или общий суд?          ОТВЕТ:  Действительно,  постановлением   Совета   Министров  РБ  от 30.09.1993  №  664  департаменту государственной инспекции  труда  Министерства труда и социальной защиты предоставлено право применять    к  нанимателям  (юридическим  лицам)   санкции   за   нарушение  ими   законодательства о труде.       В   соответствии  с  подп.8.14  п.8  Положения  о  департаменте  государственной  инспекции  труда  Министерства  труда  и социальной  защиты  Республики Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда и  соцзащиты  РБ  от  27.12.2001  № 22, государственный инспектор труда  вправе    налагать    в    установленном    порядке   за   нарушения  законодательства  о  труде  и охране труда штрафы на должностных лиц  (физических  лиц), применять к нанимателям экономические санкции или  выносить им предупреждение.       Постановлением  Минтруда  и  соцзащиты  РБ  от  22.02.2002 № 19  утверждены бланки следующих документов:       - протоколов об административном правонарушении;       - протокола о нарушении нанимателем законодательства о труде  и  охране труда;       - постановления по делу об административном правонарушении;       - постановления  о  привлечении нанимателя к ответственности за  нарушение законодательства о труде и охране труда;       - предписания.       В самом тексте бланка постановления по делу об административном  правонарушении  составляемом  в  отношении физического лица указано,  что   данное   постановление   может  быть  обжаловано  вышестоящему  государственному  инспектору  труда  или  в  суд  (общий) в  течение   10 дней со дня вынесения постановления.       Кроме того, постановление может быть опротестовано прокурором.       В  тексте  бланка  постановления  о  привлечении  нанимателя  к  ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда  также   указывается,   что   постановление   может  быть  обжаловано  нарушителем вышестоящему государственному инспектору труда в течение  5   рабочих   дней   со   дня   его   получения  (досудебный порядок  урегулирования  спора). Наниматель вправе обратиться в хозяйственный  суд  с  исковым  заявлением о признании постановления о применении к  нанимателю  санкций  недействительным  при  несогласии  с полученным  решением  вышестоящего  государственного  инспектора труда об отказе  (полностью  или  частично) в удовлетворении жалобы либо по истечении  месячного срока со дня подачи жалобы, если ответ на нее не получен.     09.09.2005 г.     Анна Шинкевич, юрист     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 34, 2005 г.     От редакции: С 27 ноября 2006 г. постановление  Министерства труда и  социальной  защиты  Республики   Беларусь  от  27.12.2001  №  22  «О  департаменте  государственной  инспекции труда  Министерства труда и  социальной  защиты  Республики Беларусь»  на основании постановления  Министерства труда и социальной  защиты от 31.10.2006 № 138 утратило  силу.       С  1  января  2007  г.  постановление   Министерства   труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  22.02.2002  №  19  «Об  утверждении  бланков  протоколов,  постановлений и  предписания»  на  основании постановления  Министерства труда  и социальной  защиты от  29.09.2006 № 113 утратило силу.       С 9 марта  2007 г. постановление  Совета  Министров  Республики  Беларусь от  30.09.1993 № 664 «Вопросы департамента  государственной  инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» на основании  постановления Совета Министров  Республики  Беларусь  от  28.02.2007  № 252 утратило силу.