Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании и моральном поощрении работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения

Приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 25 августа 2005 г. № 98

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 августа 2005 г. № 98

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И МОРАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ

РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

[Изменения и дополнения:

Приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 30 октября 2006 г. № 124.]

В целях материального стимулирования и морального поощрения работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения и во исполнение подпункта 1.4.5 пункта 1 протокола заседания Президиума Совета Министров Республики Беларусь от 9 августа 2005 г. № 28 ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о материальном стимулировании и моральном поощрении работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения (далее — Примерное положение).

2. Руководителям органов управления торговлей и услуг облисполкомов и Мингорисполкома провести работу по принятию в организациях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения Положений о материальном стимулировании и моральном поощрении работников.

3. Руководителям государственных организаций, находящихся в ведении Министерства торговли, хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных фондах которых переданы Министерству торговли, на основе настоящего Примерного положения с учетом специфики работы:

разработать Положения о материальном стимулировании и моральном поощрении работников и внести изменения в коллективные договоры и контракты с работниками;

обеспечить проведение необходимой работы по повышению ответственности работников за соблюдение требований охраны труда и трудовой дисциплины, отсутствие случаев производственного травматизма по вине нанимателя.

4. Рекомендовать коллегии Министерства торговли признать утратившими силу Рекомендации о показателях и порядке стимулирования работников торговли за увеличение продажи товаров отечественного производства, утвержденные решением коллегии Министерства торговли от 30.11.2004 № 23.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра торговли Республики Беларусь Ермоловича В.В.

Министр торговли

А.И.Иванков

УТВЕРЖДЕНО

Приказ Министерства торговли

Республики Беларусь

25.08.2005 № 98

Примерное положение о материальном стимулировании и моральном поощрении работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения

Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В организациях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения (далее — организации) стимулирование труда работников осуществляется через:

премирование за основные результаты хозяйственной деятельности;

специальное премирование;

вознаграждение по итогам работы за год;

надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам);

моральное поощрение;

выплаты материальной помощи.

Все выплаты материального стимулирования и морального поощрения оформляются приказом по организации в установленном законодательством порядке.

Глава 2

ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности в организациях вводится в целях усиления стимулирующей роли премий в увеличении объемов товарооборота, производства и реализации продукции, бытовых услуг, увеличение продажи товаров отечественного производства, экспортных поставок, повышения эффективности работы, снижения издержек обращения, себестоимости продукции (работ, услуг), развития безналичных расчетов, экономии всех видов материальных затрат.

При этом для различных категорий работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) вводится раздельное премирование по конкретным показателям работы каждого работника.

3. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности выплачиваются:

3.1. руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, имеющим в своем подчинении структурное подразделение или специалистов в обособленных подразделениях по определенному наименованием должности виду деятельности (главный бухгалтер, главный экономист, главный энергетик и т.д.) за:

выполнение прогнозного показателя по росту объема товарооборота, реализованной продукции, бытовых услуг населению, выполненных работ, оказанных услуг;

обеспечение прибыли, оставшейся после налогообложения;

рост рентабельности реализованной продукции (работ, услуг);

рост объемов продаж товаров отечественного производства в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

снижение уровня издержек обращения (себестоимости продукции, работ, услуг) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

снижение удельного веса затрат на рубль реализованной продукции (работ, услуг) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

рост выработки на одного работника (производительности труда) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим отчетным периодом;

внедрение и освоение новых (информационных) технологий, системы расчетов с потребителями с применением банковских пластиковых карточек;

рост розничного товарооборота либо объема бытовых услуг населению, полученных посредством расчета банковскими пластиковыми карточками;

выполнение установленных заданий по основным показателям прогноза социально-экономического развития (энергосбережению, освоению инвестиций в основной капитал, росту среднемесячной заработной платы и других).

При начислении премий следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, предусмотренные нормативными актами. Кроме того, размер премии может быть снижен за отсутствие товаров в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем, неисполнение условий договоров по поставке квотируемых товаров.

3.2. Менеджерам, начальникам и специалистам функциональных структурных подразделений (товароведам, технологам и т.д.), заведующим секциями (отделами, бюро, лабораториями и т.д.) за:

выполнение прогнозного показателя по росту объема товарооборота, реализованной продукции, бытовых услуг населению, выполненных работ, оказанных услуг;

рост рентабельности реализованной продукции (работ, услуг);

рост объемов продаж товаров отечественного производства в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

обеспечение наличия товаров в соответствии с утвержденным перечнем;

недопущение фактов наличия товаров, продукции, работ, услуг, не соответствующих нормативно-технической документации.

Размер премии может быть снижен за отсутствие товаров (услуг) в соответствии с утвержденным перечнем, неисполнение условий договоров по поставке квотируемых товаров, нарушение сроков исполнения заказов населения.

3.3. работникам бухгалтерских и экономических служб за:

выполнение прогнозного показателя по росту объема товарооборота, реализованной продукции, бытовых услуг населению, выполненных работ, оказанных услуг;

увеличение уровня рентабельности по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

снижение уровня издержек обращения (себестоимости продукции, работ, услуг) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

снижение удельного веса затрат на рубль реализованной продукции (работ, услуг) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

рост выработки на одного работника (производительности труда) в сопоставимых ценах;

снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

обеспечение своевременных расчетов по всем видам налогов и платежей.

Размер премии может быть снижен за рост уровня издержек обращения по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, опережающий рост средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, за рост просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, за нарушение сроков выплаты заработной платы.

3.4. работникам технических служб за:

выполнение заданий по энергосбережению и привлечению инвестиций в основной капитал;

своевременную подготовку к функционированию систем тепло- и электроснабжения в осенне-зимний период;

освоение новых (информационных) технологий, системы расчетов с потребителями с применением банковских пластиковых карточек;

рост розничного товарооборота либо объема бытовых услуг населению, полученных посредством расчета банковскими пластиковыми карточками;

снижение расходов на содержание зданий, по обслуживанию оборудования;

отсутствие несчастных случаев на производстве и снижение уровня профессиональных заболеваний.

Размер премии может быть снижен за некачественное и несвоевременное выполнение работ по подготовке к осенне-зимнему периоду работы.

3.5. работникам, занятым непосредственным обслуживанием потребителей (администраторам, продавцам, контролерам-кассирам, приемщикам заказов и т.д.) за:

выполнение и перевыполнение плана (задания) по товарообороту, росту объемов продаж товаров отечественного производства, бытовых услуг, выпуску продукции (работ, услуг);

обеспечение наличия товаров в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем;

соблюдение высокого уровня культуры производства и обслуживания населения, качества выпускаемой продукции;

рост выработки на одного работника (производительности труда) в сопоставимых ценах;

освоение новых (информационных) технологий;

рост розничного товарооборота либо объема бытовых услуг населению, полученных посредством расчета банковскими пластиковыми карточками;

соблюдение правил торговли, бытового обслуживания населения, охраны труда, санитарных норм, дисциплины цен;

отсутствие жалоб потребителей.

Размер премии может быть снижен за отсутствие товаров в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем, за неоказание или ненадлежащее оказание бытовой услуги, наличие жалоб потребителей.

3.6. рабочим категориям работников (грузчики, водители погрузчиков, рабочие, занятые обслуживанием оборудования, текущим ремонтом зданий, уборщикам помещений, территорий и другим) за:

своевременную погрузку, разгрузку товаров;

выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки (нормированных заданий);

обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования;

сокращение времени и затрат на обслуживание и ремонт оборудования, транспортных средств;

соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда, санитарных норм;

качественную уборку производственных, служебных, складских и других помещений, территорий, обеспечение их надлежащего состояния;

выполнение дополнительных поручений.

Размер премии может быть снижен за некачественное и несвоевременное выполнение работ.

4. Работникам могут быть установлены и другие показатели премирования. Премия работникам выплачивается за выполнение каждого, установленного Положением о премировании показателя. Основанием для обязательного снижения (лишения) премии является нарушение производственных и технологических инструкций, требований по охране труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, наличие несчастных случаев на производстве по вине ответственных должностных лиц и другие производственные упущения.

5. Премии, выплачиваемые работникам за основные результаты хозяйственной деятельности, относятся на издержки обращения, себестоимость продукции (работ, услуг) и не должны превышать 30 процентов должностного оклада в расчете на одного работника в месяц. В расчет принимается премия, выплаченная за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц в целом по организации.

Выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности свыше 30 процентов должностного оклада в расчете на одного работника осуществляется за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.

6. Показатели, условия и размеры премирования работников определяются в положениях о премировании и утверждаются руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников устанавливаются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы, при условии соблюдения требований по охране труда и пожарной безопасности.

В целях усиления стимулирующей роли премий и упрощения расчетов размеров премии целесообразно осуществлять премирование по результатам хозяйственно-финансовой деятельности за месяц.

Глава 3

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ

7. Для повышения заинтересованности работников в достижении эффективности работы организации по совершенствованию материально-технической базы, внедрению современных технологий (в том числе платежных терминалов), форм продажи товаров и услуг, освоению новых товаров и услуг и другое вводятся специальные виды премий для руководителей и отдельных категорий работников.

Кроме того, работники могут премироваться за производственные достижения, за выполнение отдельных заданий, способствующих достижению в организации определенных результатов: росту объемов товарооборота, производства, бытовых услуг населению, производительности труда, улучшению качества продукции, обслуживания, экономии сырья, материалов и т.д.

Другие специальные виды премий и их размеры, а также перечень категорий премируемых работников устанавливаются коллективным договором организации, положением об оплате труда, о премировании и т.д.

Специальные премии, выплачиваемые одному работнику, не могут превышать шести должностных окладов в год.

Источниками выплаты специальных видов премий является фонд потребления, образованный за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.

8. Для руководителей торговых организаций, их заместителей, начальников торговых отделов, менеджеров, товароведов, заведующих секциями (отделами), администраторов, работников службы организации торговли, продавцов, контролеров может производиться единовременное поощрение за рост продажи товаров отечественного производства в сопоставимых ценах по результатам работы за квартал (год) в размере 30 процентов должностного оклада. При этом базовый размер единовременного поощрения может составлять 20 процентов должностного оклада и увеличиваться за каждый процентный пункт роста по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Выплата данного вознаграждения производится за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.

9. Для премирования руководителей, инженерных, технических работников, рабочих за экономию горюче-смазочных материалов направляются средства, полученные от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств, в размере:

до 70 процентов суммы экономии дизельного топлива;

до 80 процентов суммы экономии бензина всех марок;

до 60 процентов суммы экономии моторных масел.

Конкретный перечень работников, принимавших участие в разработке мероприятий, направленных на экономию горюче-смазочных материалов, и суммы премий в зависимости от личного вклада устанавливаются в организации. При этом на премирование руководителей может направляться не более 10 процентов суммы экономии горюче-смазочных материалов.

Выплаты премий за экономию горюче-смазочных материалов производятся за счет издержек обращения, себестоимости продукции (работ, услуг).

Глава 4

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

10. Вознаграждение по итогам работы за год является средством стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, закрепления и снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины. Основанием для начисления и выплаты вознаграждения является Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения, являющееся составной частью коллективного договора организации.

Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за год на собрании (конференции) трудового коллектива.

Вознаграждение выплачивается в случае успешного выполнения установленных прогнозных финансовых показателей и заданий.

11. Вознаграждение по итогам работы выплачивается в полном размере тем работникам, которые проработали в организации весь календарный год. Проработавшие календарный год и уволившиеся из организации до момента выплаты вознаграждения имеют право на его получение в общем порядке.

Вознаграждение может быть выплачено также работникам, которые не проработали полный календарный год по следующим уважительным причинам:

в случае увольнения с работы в связи с призывом на действительную военную службу, ухода на пенсию, рождения ребенка, зачисления в учебное заведение, направления на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, перехода на выборную должность;

в случае возвращения на работу в организацию в связи с окончанием службы в Вооруженных Силах, окончания обучения на курсах повышения квалификации, работы на выборной должности, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, срока инвалидности.

Работники, проработавшие отчетный год, квартал не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, правом на получение вознаграждения не пользуются.

Вознаграждение не выплачивается в случаях:

наличия у работников в календарном году (квартале) прогулов;

появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

совершения хищения имущества организации;

нарушения правил, норм и инструкций по охране труда.

12. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год рассчитывается отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с полученной им заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа в организации в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности структурного подразделения организации, в котором он работает.

В состав зарплаты работника, из которой рассчитывается размер вознаграждения, включаются выплаты за выполненную работу и отработанное время, стимулирующего и компенсирующего характера. Не учитываются в составе зарплаты:

пособия по временной нетрудоспособности;

материальная помощь;

оплата отпусков;

надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

вознаграждение по итогам работы предыдущего года.

13. В стаж работы, продолжительность которого является одним из факторов, определяющих размер вознаграждения, включается время непрерывной работы в организации, осуществляющей ее выплату.

14. При расчете времени непрерывной работы рекомендуется применять шкалу коэффициентов при максимальном стаже непрерывной работы свыше 15 лет согласно приложению.

15. Размеры вознаграждения работников целесообразно увязывать с результатами работы структурных подразделений организаций, где они работают. Для этого сумма средств, выделяемая на вознаграждение, определяется в зависимости от результатов работы структурного подразделения организации.

В зависимости от личных результатов труда работника размер вознаграждения может увеличиваться или уменьшаться до 25 процентов, а у работников, отмеченных различными формами морального поощрения, — увеличиваться до 50 процентов. Личные результаты труда можно выразить повышающими и понижающими коэффициентами с учетом их в расчетах вознаграждения. Кроме того, при выплате вознаграждения учитывается отсутствие несчастных случаев на производстве по вине нанимателя.

Глава 5

НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ)

16. Для различных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены следующие надбавки за:

сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной и срочной работы;

высокое профессиональное мастерство;

за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы).

При разработке в организациях положений об установлении надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, которые являются приложениями к коллективному договору, следует руководствоваться Рекомендациями по установлению надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, утвержденными Министром торговли Республики Беларусь 11 октября 2004 г.

Глава 6

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ПРЕМИЙ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, НАДБАВОК

17. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям организаций являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой ими организации.

18. Руководитель лишается всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет в порядке, установленном Указом Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 1/2178).

Начисление и выплата всех видов премий руководителю и главным специалистам (их заместителям) при наличии задолженности по платежам в бюджет влечет наложение штрафа на руководителя в размере до 100 базовых величин.

Те же действия, совершенные повторно в течение года после применения мер административного взыскания за такое же правонарушение, влекут наложение штрафа в размере от 100 до 200 базовых величин.

19. Не допускаются выплаты всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностным окладам (кроме надбавки за стаж работы, вознаграждения по итогам годовой работы) руководителю организации, его заместителям, главным специалистам и их заместителям, являющимся руководителями, не обеспечивающими стопроцентную ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребляемые энергоресурсы, в порядке, установленном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 ноября 2002 г. № 1578 «О дополнительных мерах по обеспечению бесперебойного снабжения народного хозяйства и населения республики энергоресурсами» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 109, 5/1147).

20. Руководителям организаций и структурных подразделений этих организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. № 521 и от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 5/15838).

21. Руководителям организаций при наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы от одного до трех месяцев включительно размер надбавки за сложность и напряженность работы снижается на 50 процентов, а при наличии задолженности свыше трех месяцев — не начисляется и не выплачивается.

22. К руководителям организаций и их структурных подразделений относятся:

руководитель и его заместители;

главные специалисты организации, имеющие в своем подчинении структурное подразделение или специалистов в обособленных подразделениях по определенному наименованием должности виду деятельности (главный экономист, главный энергетик и т.д.);

руководитель и его заместители обособленного подразделения (без права юридического лица);

руководители функциональных и производственных структурных подразделений (управление, служба, отдел и др.);

другие должностные лица, у которых в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» должность имеет код категории 1 (руководители).

23. Ко всем видам премий и вознаграждений относятся:

премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

премии по специальным системам премирования;

единовременные премии по всем основаниям и из различных источников;

вознаграждение по итогам работы за год.

Указанные выплаты не начисляются, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.

Глава 7

МОРАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ

24. Стимулирование работников может осуществляться в виде морального поощрения. Формами морального поощрения могут быть: занесение на Доску Почета, награждение Почетной грамотой, Дипломом, ценными подарками (с учетом потребностей поощряемых работников), туристическими путевками, объявления благодарности и т.д.

25. Одновременно работнику может быть объявлено только одно поощрение, за исключением выдачи денежной премии, которая может выдаваться как самостоятельно, так и одновременно с объявлением благодарности или награждением Почетной грамотой. Процедура награждения проводится на публичных мероприятиях и празднованиях.

26. При поощрении работников учитываются показатели состояния охраны труда и пожарной безопасности, трудовой дисциплины:

отсутствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

отсутствие нарушений требований правил, норм, инструкций, других документов по охране труда:

при эксплуатации оборудования;

в содержании рабочих мест, зданий, территории, санитарно-бытовых помещений и устройств;

при ведении работ, технологических процессов;

при применении спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

в обучении, инструктаже, стажировке и проверке знаний работников по вопросам охраны труда;

обеспечение работников правилами, инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

выполнение в срок мероприятий по охране труда и пожарной безопасности, предусмотренных коллективными договорами, предписаниями представителей государственных органов надзора и контроля, приказами руководителей организаций;

отсутствие: пожаров (возгораний) по вине нанимателя (ответственных работников), нарушений противопожарных норм;

отсутствие прогулов, опозданий на работу и т.д.;

своевременность выплаты заработной платы;

другие.

Глава 8

ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

27. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на эти цели в смете расходов фонда потребления, в следующих случаях:

при уходе в отпуск;

к юбилейным датам;

смерти работника (членов его семьи, родителей);

продолжительной болезни работников;

временного тяжелого материального положения в силу объективных причин;

других аналогичных случаях.

28. Размеры оказываемой материальной помощи в конкретных случаях и размерах устанавливаются в коллективном договоре.

Приложение

к Примерному положению

о материальном стимулировании

и моральном поощрении работников

торговли, общественного питания

и бытового обслуживания

населения

Рекомендуемая шкала коэффициентов при максимальном стаже

непрерывной работы свыше 15 лет

Непрерывный стаж работы

от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

Коэффициенты

1

1,1

1,3

1,5

2